Teknisi China Mulai Muak Dengan 996 Budaya Kerjanya, Secara harfiah
Diterbitkan: 2019-04-13996 di Cina mengacu pada bekerja 12 jam sehari, 6 hari seminggu,
Jack Ma mengatakan bahwa Alibaba tidak memiliki tempat bagi pekerja yang menginginkan jam kerja 'normal'
Platform media sosial menyensor protes terhadap 996 budaya kerja
Jack Ma, pendiri Alibaba dan orang terkaya di China baru saja menggemparkan sarang lebah dengan dukungan vokalnya untuk jadwal kerja yang melelahkan, yang telah menjadi normal baru di antara perusahaan China dan biasa disebut sebagai 996: referensi untuk bekerja dari jam sembilan pagi sampai jam sembilan malam, enam hari seminggu.
Mendukung budaya lembur, Jack Ma mengatakan pada pertemuan internal bahwa Alibaba memandang rendah orang-orang yang menantikan gaya hidup kantor delapan jam, menurut sebuah posting di akun Weibo resmi Alibaba. (transkripnya dalam bahasa Cina)
Sambil mengacu pada budaya kerja 996 yang terkenal di China, Ma berkata, “Dapat bekerja di 996 adalah kebahagiaan besar. Jika Anda ingin bergabung dengan Alibaba, Anda harus siap bekerja 12 jam sehari, jika tidak, mengapa repot-repot bergabung.” Dari 168 jam dalam seminggu, Jack Ma mengharapkan karyawan menghabiskan 72 jam di kantor untuk bekerja.
Industri teknologi China telah melahirkan beberapa perusahaan internet terbesar dunia seperti Alibaba, Baidu dan Tencent. Dan melakukannya dengan kecepatan yang luar biasa Hal ini telah membuat banyak pengembang perangkat lunak dan pengusaha teknologi menjadi sangat kaya (Cina sekarang memiliki jumlah jutawan baru terbanyak di dunia). Tetapi sifat budaya kerja yang tak kenal lelah sekarang tampaknya berdampak pada pekerja teknologi yang menggerakkan sektor ini.
Meskipun masalahnya bukan masalah baru, protes terhadap 996 budaya kerja telah mendapatkan massa dalam satu tahun terakhir dengan laporan programmer dan pekerja startup meninggal secara tak terduga karena terlalu banyak bekerja dan kelelahan.
Bahkan protes terhadap budaya kerja 996 sekarang disebut 996.ICU, mengacu pada lelucon suram antara pekerja teknologi bahwa 996 akan mengirim Anda langsung ke unit perawatan intensif di rumah sakit.
(Tangkapan layar halaman Github 996.icu)
Apakah Protes Terhadap 996 Budaya Kerja Disumpal?
Dalam beberapa hari terakhir, protes tentang budaya ini menghadapi perintah pembungkaman dari media sosial. Sementara platform lokal seperti Weibo diharapkan untuk mengecilkan komentar terhadap Jack Ma, mengejutkan twitter juga diduga menekan tweet seputar topik tersebut, dengan beberapa pengguna di Twitter bahwa situs micro-blogging tidak mengizinkan mereka untuk menyebutkan 996.ICU yang merupakan namanya diberikan kepada revolusi buruh yang sedang berlangsung di Cina.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Kerangka Kerja Agregator Akun RBI Ditetapkan Untuk Mengubah Fintech Di India
Pengusaha Tidak Dapat Menciptakan Startup yang Berkelanjutan dan Skalabel Melalui 'Jugaad': Cit...
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Ketika ditanya tentang mengapa ini terjadi, juru bicara Twitter mengatakan kepada Inc42, "Masalah ini telah diselesaikan dan orang-orang seharusnya dapat menge-Tweet URL-nya sekarang." Juru bicara tersebut menolak untuk menjelaskan lebih lanjut tentang 'masalah' tersebut dengan mengatakan, "Kami tidak akan mengomentari masalah ini lebih lanjut."
Karena penyensoran di media sosial, karyawan teknologi China telah menemukan tempat yang tidak biasa untuk menunjukkan perbedaan pendapat mereka terhadap budaya 996 ini. Github, yang merupakan situs sumber terbuka terbesar di dunia yang memungkinkan pemrogram berkolaborasi dalam kode telah muncul dengan ribuan posting yang memprotes 996 jadwal kerja.
Repositori yang dikenal sebagai 996.ICU adalah tempat berkumpulnya semua pembuat kode yang paham teknologi di China. Terbentang menjadi gerakan buruh, China sekarang juga mulai menyensor Github, yang untuk saat ini tetap dapat diakses.
Wechat Tencent menolak untuk membuka situs web (anti)996, seperti halnya UC Browser Alibaba dan browser 360 Qihoo.
Beberapa pengguna di Twitter juga menyebutkan bahwa situs micro-blogging tidak mengizinkan mereka untuk menyebutkan 996.ICU.
Apakah 996 Budaya Kerja Ilegal?
Pasal 36 undang-undang perburuhan Tiongkok menyatakan bahwa “Negara harus menerapkan sistem jam kerja, pekerja harus bekerja tidak lebih dari delapan jam sehari dan rata-rata tidak lebih dari 44 jam seminggu.”
Jam kerja saat ini di daratan Cina adalah 8 jam sehari, rata-rata jam kerja mingguan tidak melebihi 40 jam; batas waktu lembur adalah 3 jam sehari dan 36 jam sebulan, dan upah lembur tidak lebih rendah dari upah harian rata-rata. 150%. Jam kerja maksimum per minggu adalah 48 jam. Rata-rata hari pembayaran bulanan adalah 21,75 hari.
Secara internasional 996 budaya kerja China berbeda dengan tetangganya di mana di Jepang undang-undang baru baru-baru ini diberlakukan membatasi lembur menjadi 45 jam sebulan dan Korea Selatan tahun lalu memangkas jam kerja maksimumnya dari 68 jam seminggu menjadi 52 jam.
Di Amerika Serikat kerja penuh waktu berarti bekerja selama 40 jam per minggu dan Prancis memiliki minggu kerja 35 jam.
Keluhan tersebut kini telah berkembang menjadi perdebatan yang lebih luas tentang kualitas vs kuantitas di China. Pada tanggal 11 April, sebuah opini yang diterbitkan di sebuah surat kabar negara berpendapat bahwa 996 budaya kerja melanggar Undang-Undang Ketenagakerjaan China. Juga dengan kemakmuran yang baru ditemukan dalam keluarga mereka, kaum milenial menjadi lebih percaya diri dalam menuntut keseimbangan kehidupan kerja di negara yang telah lama dikenal karena mengejar pertumbuhan dengan segala cara.
Namun, bagi mereka yang tidak memiliki jaring pengaman keluarga kaya, kelegaan dari budaya kerja 996 mungkin merupakan mimpi yang jauh. Hanya beberapa bulan yang lalu, CEO Youzan, perusahaan e-commerce besar Tiongkok lainnya, mengejutkan karyawannya di pesta perusahaan tahunan 2019 mereka dengan memberi tahu mereka bahwa Youzan secara resmi beralih ke 996.