Startup vs. pekerjaan perusahaan. Mana yang terbaik untuk Anda?

Diterbitkan: 2022-06-10

Banyak anak muda bertanya-tanya apakah lebih baik karir mereka bekerja di perusahaan atau startup. Itu jelas tergantung pada preferensi dan harapan individu. Namun, ada baiknya mengetahui perbedaan antara startup dan pekerjaan perusahaan sebelum membuat keputusan akhir pekerjaan.

Startup vs. pekerjaan perusahaan – daftar isi:

  1. Apa itu korporasi? Apa itu startup?
  2. Bekerja untuk sebuah perusahaan
  3. Bekerja untuk startup
  4. Startup vs. pekerjaan korporat – mana yang lebih baik untuk karir Anda?
  5. Gaji pekerjaan startup vs. perusahaan
  6. Ringkasan

Apa itu korporasi? Apa itu startup?

Korporasi adalah badan hukum yang didasarkan pada modal yang berasal dari saham yang dijual dalam bentuk saham (sering dicatatkan di bursa). Itu dapat dibuat oleh satu atau beberapa pemangku kepentingan yang ingin mencapai tujuan bersama. Setiap perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas yang biasanya terdiri dari direktur, pejabat, dan pemegang saham. Perusahaan bekerja dalam skala besar dan mempekerjakan ribuan karyawan yang sering membangun karir jangka panjang di sana.

Sebuah startup, pada gilirannya, sebenarnya adalah kebalikan dari korporasi. Bahkan mungkin tidak memiliki struktur formal pada awal aktivitasnya. Tidak seperti korporasi, startup adalah organisasi yang fokus pada pertumbuhan, fleksibilitas, dan perubahan yang cepat.

Bekerja untuk sebuah perusahaan

Perusahaan biasanya merupakan merek yang dapat dikenali dengan posisi mapan di pasar. Bergaul dengan organisasi semacam itu adalah suatu kebanggaan dan tentu saja menambah nilai bagi cv Anda. Pekerjaan perusahaan telah dengan jelas menguraikan peran dan tanggung jawab. Perusahaan korporat juga memiliki proses yang terdefinisi dengan baik sehingga setiap tugas yang dilakukan transparan dan seragam.

Namun, karena skala operasinya yang besar, mungkin ada beberapa masalah dengan arus informasi. Perusahaan biasanya menghindari risiko, sehingga mereka sering mempekerjakan ahli untuk memfasilitasi proses pengambilan keputusan. Mereka menawarkan pekerjaan tetap, berkat karyawan yang dapat merasa aman dan terjamin.

corporate job

Bekerja untuk startup

Bekerja untuk startup terlihat sangat berbeda. Karena startup biasanya adalah bisnis kecil yang beroperasi di lingkungan yang bergerak cepat dan selalu berubah, karyawan harus fleksibel dan bertanggung jawab. Peran dan tugas mereka dapat berubah dalam semalam. Misalnya, suatu hari Anda dapat berkonsentrasi pada pengembangan produk, dan hari berikutnya, Anda mungkin menjawab pertanyaan pelanggan di telepon.

Di startup, karyawan juga dituntut untuk mandiri, bermotivasi diri dan terorganisir dengan baik karena belum ada aturan dan proses yang ditetapkan. Diberi banyak kebebasan, mereka mungkin memiliki pengaruh besar pada perkembangan perusahaan. Setiap orang diharapkan untuk turun tangan di mana pun dibutuhkan.

Startup vs. pekerjaan korporat – mana yang lebih baik untuk karir Anda?

Mudah ditebak bahwa tidak ada jawaban tunggal di sini. Bekerja untuk sebuah perusahaan bisa baik bagi mereka yang terutama mencari stabilitas dan pekerjaan yang aman. Startup, pada gilirannya, sangat cocok untuk orang-orang kreatif dan bersemangat yang bersedia mendapatkan wawasan tentang berbagai posisi.

Masing-masing jalur karir ini menimbulkan berbagai tantangan dan melibatkan melakukan tugas yang berbeda. Tidak semua orang ditakdirkan untuk bekerja di startup, dan tidak semua orang merasa nyaman di lingkungan perusahaan.

corporate job

Gaji pekerjaan startup vs. perusahaan

Yah, seharusnya tidak mengejutkan bahwa perusahaan korporat biasanya membayar karyawan mereka lebih banyak daripada yang dilakukan oleh perusahaan rintisan. Meskipun bisnis muda yang sukses mungkin menarik spesialis dengan gaji yang kompetitif pada tahap pengembangan selanjutnya, tipikal startup tidak memiliki kesempatan untuk melakukannya. Menurut berbagai laporan penggajian, perusahaan rintisan di Amerika Serikat membayar sekitar 5% lebih rendah dari perusahaan mapan.

Ini bukan hasil yang buruk karena gaji di perusahaan rintisan Eropa lebih rendah sekitar 17%. Sebagian besar perusahaan pemula tidak dapat membayar karyawan mereka apa yang sebenarnya layak mereka dapatkan sampai mereka tumbuh dan meningkatkan pendapatan mereka secara signifikan. Juga, startup sering mempekerjakan orang-orang muda dan tidak berpengalaman yang masih membutuhkan pembinaan dan pendampingan.

Ringkasan

Startup dan perusahaan mewakili dunia yang sama sekali berbeda. Kedua lingkungan kerja memiliki manfaat masing-masing. Sementara pekerjaan perusahaan mungkin memberi Anda rasa stabilitas dan keamanan, bekerja untuk startup bisa menjadi pengalaman berharga yang akan membangun fondasi untuk karier Anda yang sukses.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Startup vs. corporate job. Which is best for you? andy nichols avatar 1background

Pengarang: Andy Nicols

Pemecah masalah dengan 5 derajat berbeda dan cadangan motivasi yang tak ada habisnya. Ini membuatnya menjadi Pemilik & Manajer Bisnis yang sempurna. Saat mencari karyawan dan mitra, keterbukaan dan rasa ingin tahu dunia adalah kualitas yang paling dia hargai.

Lihat semua posting

Luncurkan startup Anda:

  1. Apa itu startup?
  2. Pro dan kontra membuat startup
  3. 8 industri terbaik untuk startup
  4. 5 keterampilan teratas yang dibutuhkan setiap pendiri startup yang sangat sukses
  5. Bagaimana cara membuat startup? 7 langkah sederhana dan mudah
  6. 6 tahap pengembangan startup yang penting
  7. Bagaimana cara membuat strategi pertumbuhan startup?
  8. Statistik startup umum yang perlu Anda ketahui
  9. Startup vs. pekerjaan perusahaan. Mana yang tepat untuk Anda?
  10. 5 perusahaan luar biasa yang dimulai di garasi
  11. Bagaimana cara menemukan ide bisnis?
  12. Bagaimana cara memeriksa apakah ide startup Anda sudah ada?
  13. Bagaimana cara memberi nama startup? Kiat dan strategi yang berguna
  14. Bagaimana cara mendapatkan pengetahuan bisnis dengan cepat? 5 praktik terbaik
  15. Mengapa startup gagal? 6 ide startup yang harus Anda hindari
  16. 5 ide startup absurd yang menghasilkan uang
  17. 6 bisnis kecil paling menguntungkan teratas
  18. 7 pertanyaan untuk menentukan apakah ide bisnis Anda layak untuk dikejar
  19. Apa itu persona pembeli? 5 manfaat menciptakan persona pembeli
  20. Bagaimana cara memvalidasi ide bisnis Anda? 3 langkah mudah
  21. Haruskah Anda mengikuti hasrat Anda? Pentingnya semangat dalam bisnis
  22. Apa itu riset pasar dan mengapa itu penting?
  23. Menggunakan media sosial dalam bisnis
  24. Apa yang harus dilakukan ketika Anda memiliki terlalu banyak ide bisnis?
  25. Bagaimana cara menulis pernyataan masalah yang baik untuk startup Anda?
  26. Bagaimana cara menguji ide bisnis Anda secara nyata?
  27. Bagaimana cara membuat prototipe untuk suatu produk?
  28. Bagaimana cara membangun MVP?
  29. Bagaimana cara menggunakan survei untuk menguji ide bisnis Anda?
  30. 10 alat yang berguna untuk memvalidasi ide bisnis Anda
  31. Apa itu rencana bisnis? 4 jenis rencana bisnis
  32. Apa yang harus dimasukkan dalam rencana bisnis?
  33. Apa yang harus disertakan dalam deskripsi produk?
  34. Analisis pesaing
  35. Strategi pemasaran
  36. Rencana bisnis tradisional vs. rencana startup ramping
  37. Rencana implementasi. Apa itu dan bagaimana cara membuatnya?
  38. Semua yang perlu Anda ketahui tentang paten
  39. Manajemen keuangan untuk startup
  40. Izin dan lisensi apa yang dibutuhkan startup saya?
  41. Berapa gaji rata-rata pendiri startup?
  42. 4 pajak awal yang harus Anda bayar
  43. Struktur hukum mana yang terbaik untuk bisnis Anda?
  44. Biaya awal. Berapa banyak uang yang akan Anda butuhkan?
  45. Perlindungan kekayaan intelektual dalam startup
  46. Pendanaan keluarga vs. pendanaan sendiri
  47. Apa itu perjanjian pemegang saham?
  48. Apa yang harus disertakan dalam bagian keuangan dari rencana bisnis?