Efek Covid-19: Unicorn India, Perusahaan Startup Teknologi Melakukan PHK Dan Pemotongan Gaji Untuk Bertahan Hidup
Diterbitkan: 2020-04-12Startup sibuk memotong biaya untuk meregangkan landasan pacu mereka selama 6-18 bulan ke depan
Pendiri dan CEO mengorbankan gaji untuk membantu memangkas biaya
Covid-19 telah membalikkan kenyataan bagi setiap perusahaan dan pasar kerja juga berubah secara dinamis
Dampak Teknologi Covid19
Pembaruan & inovasi terbaru, sumber daya mendalam, webinar langsung, dan panduan untuk membantu bisnis menavigasi dampak pandemi COVID19 pada ekonomi India.
Penguncian secara resmi telah diperpanjang di beberapa negara bagian dan India sedang menunggu pidato Perdana Menteri Narendra Modi kepada negara tersebut. Namun, bahkan setelah 18 hari penguncian, perusahaan rintisan India telah berjuang sendiri untuk melawan kesulitan karena paket bantuan keuangan masih belum ada.
Jadi, bahkan ketika mereka menunggu paket seperti itu, para pemula sibuk memotong biaya untuk memperpanjang landasan pacu mereka selama 6-18 bulan ke depan, tergantung pada industri mereka. Akibatnya, beberapa karyawan startup menjadi pengangguran, sementara yang lain diminta untuk cuti sementara atau cuti karena bisnis mencoba menutupi kekurangan pendapatan. Setiap orang melakukan apa yang mereka bisa untuk mengatasi krisis — bisnis telah memperpanjang manfaat asuransi bagi karyawan, pendiri dan CEO tidak membayar gaji dan karyawan bekerja lebih keras dari sebelumnya dalam ketakutan kehilangan pekerjaan.
Pada saat yang sama, bisnis telah memperkenalkan pengunduran diri sukarela, yang lain telah mendukung pemotongan gaji di seluruh perusahaan untuk memastikan tidak ada PHK.
Dan India bukan satu-satunya. Data yang dikumpulkan oleh Layoffs.fyi menunjukkan bahwa lebih dari 220 startup di seluruh dunia telah memberhentikan sekitar 19.550 karyawan sejak 11 Maret. Selanjutnya, ada 77 bisnis lagi yang belum diverifikasi untuk PHK.
Di India, kami memiliki banyak pelacak seperti itu— Big.Jobs, Skillr, Springworks—dan data kolektif menunjukkan bahwa lebih dari 60 perusahaan rintisan memiliki karyawan yang di-PHK. Inc42 menghubungi mereka untuk memverifikasi keaslian klaim. Akibatnya, beberapa dari mereka telah mengkonfirmasi PHK dan pemotongan gaji, sementara yang lain belum menanggapi.
Dari apa yang kami lihat, secara keseluruhan, setidaknya ada sepuluh startup yang mengonfirmasi pemecatan karyawan.
Traveltech: PHK Dan Pemotongan Gaji
Jelas, karena pembatasan perjalanan, salah satu sektor yang paling terkena dampak adalah industri perjalanan. Bahkan sejak awal, bisnis perjalanan sangat terpengaruh. Karena situasinya sekarang telah berubah menjadi mengerikan dengan tidak ada perjalanan yang diizinkan, di seluruh dunia, sebagian besar perusahaan rintisan perjalanan dan perhotelan sangat terpukul.
MakeMyTrip dimulai dengan mengurangi biaya di bagian depan karyawan dan untuk memberi contoh baik pendiri Deep Kalra dan CEO grup Rajesh Magow telah berjanji untuk tidak mengambil gaji efektif April 2020.
Tim kepemimpinan lainnya di MMT juga telah menawarkan untuk mengambil sekitar 50% sebagai kompensasi mereka. “Semua hal di atas membuat kami yakin bahwa kami bersama-sama akan mampu melewati badai ini dan menjadi lebih kuat,” kata eksekutif puncak perusahaan.
Di OTA ixigo lainnya, para pendiri telah kehilangan gaji mereka sementara karyawan telah mengambil pemotongan gaji untuk membantu perusahaan mengelola landasan pacu sampai kondisi membaik di industri perjalanan.
Adapun Cleartrip, itu adalah salah satu perusahaan yang disebutkan dalam pelacak industri untuk PHK, tetapi kami tidak bisa mendapatkan tanggapan yang jelas dari perusahaan tentang PHK. Seorang juru bicara Cleartrip mengatakan kepada Inc42 , "Kami menanggapi periode sulit ini dengan mengambil langkah-langkah untuk mengurangi semua biaya termasuk biaya gaji sambil mempertahankan sebanyak mungkin pekerjaan."
Selanjutnya, bersama dengan perjalanan, bahkan bisnis perhotelan telah sangat terpengaruh. Misalnya, OYO telah meminta ribuan karyawan untuk cuti atau cuti untuk jangka waktu hingga tiga bulan karena perusahaan berencana untuk menghindari dampak virus corona terhadap pendapatan dan hunian kamar hotelnya.
Perusahaan mengatakan bahwa sejak wabah, tingkat hunian dan pendapatan OYO telah turun lebih dari 50 hingga 60% dan neraca perusahaan berada di bawah tekanan berat. Selanjutnya, pendiri dan CEO grup Ritesh Agarwal telah mengorbankan gajinya untuk tahun ini.
Tim kepemimpinan eksekutif perusahaan telah mengambil pemotongan gaji sukarela mulai dari 25%, dengan banyak yang memilih untuk jumlah tambahan yang tidak dibatasi, dan beberapa naik hingga 50% untuk memungkinkan pembangunan landasan bagi perusahaan. Ini akan efektif mulai April 2020.
Selanjutnya, pemain perhotelan lainnya, Treebo Hotels, menawarkan 400 karyawannya untuk mengundurkan diri secara sukarela. CEO Treebo Sidharth Gupta mengatakan kepada kami bahwa hampir 120 karyawan telah mengambil skema tersebut. Gupta menambahkan bahwa para pendiri mengambil pemotongan gaji 60% dan manajemen senior mengambil pemotongan gaji 40% selama setidaknya tiga bulan.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Mendengarkan Pelanggan Anda Secara Aktif Dapat Membantu Startup Anda Tumbuh
Bagaimana Kerangka Agregator Akun RBI Ditetapkan Untuk Mengubah Fintech Di India
Pengusaha Tidak Dapat Menciptakan Startup yang Berkelanjutan dan Skalabel Melalui 'Jugaad': Cit...
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Pemain lain, ZoloStays membantah adanya PHK atau pemotongan gaji untuk karyawan saat ini. Perusahaan mengatakan telah menerapkan kebijakan baru untuk memastikan keselamatan dan keamanan karyawan dan penduduk di semua properti mereka di 10 kota.
Lebih lanjut, karyawan Shuttl juga memberi tahu kami bahwa perusahaan telah memberhentikan karyawan di seluruh tim, salah satunya adalah tim operasi di lapangan. Perusahaan telah mengarahkan karyawan untuk mengundurkan diri, dan mereka yang tidak diberhentikan. Shuttl mengklaim telah memberhentikan 40 karyawan.
Fintech: Pemotongan Akibat Moratorium
Masalah bagi industri fintech dimulai dengan perintah Reserve Bank of India. “Semua bank komersial, regional, pedesaan, NBFC, dan bank keuangan kecil diizinkan untuk mengizinkan moratorium tiga bulan pembayaran angsuran sehubungan dengan semua EMI pinjaman berjangka yang beredar pada 31 Maret,” bunyi pernyataan RBI.
Akibatnya, perusahaan pemberi pinjaman tidak akan bisa mendapatkan pembayaran bulanan. Inc42 sebelumnya melaporkan bahwa IndiaLends telah meminta beberapa karyawan untuk memilih cuti tanpa bayaran dan yang lain mengambil pemotongan gaji yang tajam karena terlihat untuk menavigasi krisis ekonomi saat ini yang disebabkan oleh pandemi dan penguncian.
Para pendiri telah mengatakan bahwa karena pandemi, hampir semua mitra pemberi pinjaman telah memperlambat kegiatan pinjaman mereka dan karenanya, itu berdampak langsung pada bisnis dan pendapatan hampir nihil.
Demikian pula, salah satu pendiri dan CEO CreditMate Jonathan Bill mengatakan bahwa perusahaan telah mengurangi gaji secara keseluruhan untuk menghemat biaya. Bill mengatakan, dengan mempertimbangkan moratorium pinjaman/EMI RBI, perseroan memperkirakan pendapatannya akan turun dalam beberapa bulan ke depan.
CreditMate memiliki total 60 karyawan dan memotong tagihan gajinya hingga 20%. Cofounder Bill mengatakan 25% adalah wajib bagi karyawan yang berpenghasilan di atas INR 1 Lakh per bulan, dengan karyawan yang tidak mau menerima pemotongan gaji diminta untuk pergi.
Lebih lanjut, berbicara dengan Inc42, Sampad Swain, salah satu pendiri dan CEO, Instamojo mengatakan bahwa perusahaan telah mengurangi 6-7% dari total 100 karyawannya. “Pemotongan gaji dilakukan karena bisnis terkena dampak Covid-19,” tambahnya.
Instamojo telah menerapkan pemotongan gaji di seluruh perusahaan 10-40%, di mana manajemen puncak telah mengambil yang tertinggi— 40%. Namun, Swain mengatakan bahwa sepertiga dari perusahaan belum dipertimbangkan untuk pemotongan gaji dan tetap tidak terpengaruh.
Lebih lanjut, salah satu penyebutan dalam pelacak data adalah Cleartax, yang memberi tahu kami bahwa tidak ada PHK atau pemotongan gaji di perusahaan.
Mengidentifikasi Area yang Tepat Untuk Memotong Biaya
Inc42 mengetahui bahwa platform SaaS B2B RateGain telah mengirim ratusan karyawan cuti sementara sementara beberapa lainnya telah diminta untuk mengambil pemotongan gaji. Perusahaan mengatakan telah menerapkan pengurangan gaji dengan tim manajemen menerima pukulan terbesar antara 50%-100%. Lebih lanjut, perusahaan mengatakan telah mengirim beberapa karyawannya cuti dengan rencana aksi untuk membawa mereka kembali sesegera mungkin.
Lebih lanjut, Shop101 telah meminta hampir 40% dari total karyawannya untuk mengundurkan diri sementara yang lain telah diminta untuk melakukan pemotongan gaji. Perusahaan telah memberi tahu karyawannya pada 3 April melalui panggilan grup. Sebuah sumber di Shop101 mengatakan bahwa dari total 400-500 karyawan, hampir 200 karyawan di seluruh tim telah diminta untuk pergi. Perusahaan juga memberhentikan hampir 100 karyawan kontrak, yang terlibat dalam operasi call center.
Telah dibahas secara luas bahwa perusahaan dapat memotong biaya variabel terutama sambil memeriksa kembali biaya tetap sampai keadaan membaik. Di antara banyak perusahaan yang dikatakan telah memberhentikan karyawan, hanya ada sedikit konfirmasi karena banyak perusahaan masih mempertimbangkan pilihan.
CleverTap membantah adanya PHK, sementara salah satu pendiri dan CEO Sunil Thomas mengatakan bahwa perusahaan sangat beruntung memiliki "sumber daya yang kami butuhkan, orang-orang yang sangat cerdas, dan rencana tindakan untuk membantu kami dan pelanggan kami selama ini."
Lebih lanjut, TA Krishnan, CEO dan salah satu pendiri, Ecom Express Private Limited juga membantah adanya PHK. “Lockdown dan pembatasan terkait berdampak buruk pada volume, namun kami beruntung berada dalam posisi keuangan yang baik dan sampai sekarang, kami tidak berniat melakukan PHK.
Basis biaya di seluruh papan sedang ditinjau dan kami mengambil berbagai langkah untuk mengurangi dampak penguncian. Kami telah menahan sebagian besar perekrutan dan pengeluaran Capex utama kami karena kami sedang mengerjakan ulang rencana bisnis kami, ”tambahnya.
Baru-baru ini, Adda247 menjadi berita utama karena memberhentikan 150 karyawan, tetapi Anil Nagar, CEO dan salah satu pendiri, Adda247 mengatakan bahwa perusahaan melakukan latihan penyesuaian di tingkat perusahaan sebulan sebelum Covid-19 muncul.
CEO Droom Sandeep Aggarwal mengkonfirmasi pemotongan gaji untuk karyawan dengan mengatakan, "Semua orang di Droom telah mengambil pemotongan gaji sebesar 15%, di setiap level di seluruh perusahaan, yang berlaku mulai 1 April."
Sementara Koovs menolak mengomentari PHK dan pemotongan gaji; Curefit dan Swiggy membantah adanya pemotongan gaji semacam itu. Perwakilan Curefit memberi tahu kami bahwa kecuali bagi pendiri yang mengambil potongan 100%, tidak ada pemotongan gaji yang diumumkan.
Lebih lanjut, Swiggy membantah keras laporan pemotongan gaji selama penguncian Covid-19. “Beberapa di antaranya termasuk pembayaran gaji awal untuk bulan Maret dan 100% pembayaran variabel untuk membantu karyawan selama penguncian,” kata juru bicara itu kepada Inc42 .
Pendiri dan CEO startup desain rumah Livspace, Anuj Srivastava mengatakan bahwa sampai sekarang, belum ada PHK terkait COVID atau pengurangan gaji di Livspace. Namun, salah satu pendiri, Anuj Srivastava dan Ramakant Sharma akan mengorbankan 70% dari gaji mereka sepanjang tahun.
Pada saat yang sama, tim kepemimpinan telah kehilangan 100% dari gaji variabel mereka untuk tahun ini. Perusahaan mengklaim bahwa ratusan karyawan telah secara sukarela menyumbangkan 25% dari gaji bulan Maret mereka.
Apa pun yang terjadi dalam beberapa bulan, Covid-19 telah membalikkan kenyataan bagi setiap perusahaan dan sementara banyak yang harus melakukan pemotongan, pasar kerja juga berubah secara dinamis. Karena bekerja dari rumah adalah norma, perekrutan baru mungkin menantang, tetapi pada saat yang sama, waktu penyelesaian perekrutan mungkin benar-benar jatuh dalam kasus di mana bisnis sangat kekurangan tenaga kerja pada saat permintaan tinggi, seperti logistik atau hyperlocal. layanan atau bahkan startup drone.
Namun, mengingat penting bagi bisnis untuk bertahan terlebih dahulu bahkan menawarkan kemungkinan pekerjaan, PHK dapat dilihat sebagai langkah yang perlu, langkah yang sulit tetapi penting untuk kelangsungan hidup.
Pembaruan: 13 April 2020| 13:30
Setelah cerita diterbitkan, Livspace mengklarifikasi bahwa kontribusi karyawan sebesar 25% akan digunakan untuk dana internal untuk memastikan pendapatan dan mata pencaharian berkelanjutan bagi mitra instalasinya yang sering menjadi pekerja pertunjukan seperti—tukang kayu, tukang ledeng, tukang listrik, tukang batu, dan banyak lagi yang telah bekerja tanpa lelah. untuk memberikan interior rumah bagi pelanggan kami.
“Karena pandemi yang sedang berlangsung, instalasi terhenti dan para pekerja ini adalah yang paling rentan menderita. Sebagai perusahaan dan sebagai rekan kerja, adalah tanggung jawab kami untuk meningkatkan dan membantu mitra kami dan keluarga mereka, ”kata perusahaan. Cerita telah diperbarui sesuai.