Peran Chief Sustainability Officer di sebuah perusahaan

Diterbitkan: 2023-05-05

Perubahan dinamis dan kebutuhan konstan untuk beradaptasi dengan realitas baru telah menjadi norma. Dalam perekonomian saat ini, tidak ada yang namanya kepastian dan stabilitas. Perusahaan yang tidak mengikuti laju perubahan dapat dengan mudah keluar dari peredaran, dan hanya karena berada di peringkat teratas saat ini tidak berarti perusahaan akan bertahan lama di sana. Kompleksitas perubahan ini bisa membuat kewalahan. Itulah mengapa semakin banyak perusahaan menyadari perlunya memiliki seseorang dalam struktur mereka yang bertanggung jawab atas keberlanjutan dan memastikan mereka mengikuti perubahan peraturan dan persyaratan. Posisi ini disebut Chief Sustainability Officer (CSO), Director of Sustainability, atau Sustainability Manager.

Peran CSO dalam perusahaan – daftar isi

Pelajari lebih lanjut tentang pekerjaan itu
Di mana Direktur Keberlanjutan bekerja?
Kapan sebaiknya perusahaan mempekerjakan CSO?
Apa tugas direktur keberlanjutan?
Keterampilan pribadi apa yang harus dimiliki calon CSO?

Pelajari lebih lanjut tentang pekerjaan itu

CSO memantau apa dampak perusahaan terhadap lingkungan, tetapi juga menganalisis bagaimana perubahan lingkungan dapat mempengaruhi perusahaan. Peran itu juga melibatkan, sebagian, mengantisipasi tren masa depan dan kemampuan merencanakan untuk jangka panjang. Sementara pekerjaan tersebut didasarkan terutama pada pengetahuan tentang persyaratan hukum lingkungan, posisi tersebut juga dimaksudkan untuk menguntungkan perusahaan secara ekonomi murni. Perusahaan yang mengikuti tren menyadari perlu untuk terus memantau perubahan yang sedang berlangsung dan bereaksi cepat terhadapnya untuk mempertahankan profitabilitas.

Manajer Keberlanjutan bertanggung jawab tidak hanya untuk operasi makro tetapi juga untuk apa yang terjadi di dalam perusahaan. Oleh karena itu, mereka dapat mengembangkan rencana untuk mengurangi jumlah sumber daya seperti air atau listrik, serta membuat rencana daur ulang dan mencari cara untuk memanfaatkan limbah dengan lebih baik.

Kegiatan CSO dan daftar tugas dalam posisi tertentu bergantung pada perusahaan itu sendiri, tetapi juga pada sektor di mana perusahaan beroperasi. Namun, kegiatan lingkungan tidak lagi hanya soal citra perusahaan yang baik tetapi kebutuhan yang juga membawa keuntungan finansial yang nyata.

Di mana Direktur Keberlanjutan bekerja?

Sampai saat ini, posisi seperti itu tidak ada, dan sekarang diyakini bahwa orang-orang ini akan segera memainkan peran kunci dalam mengejar tujuan ESG. Melihat arah yang dituju oleh masyarakat kita serta perekonomian secara keseluruhan, dapat ditebak bahwa ini adalah arah yang sangat berkembang, dan spesialis di bidang ini akan terus diminati.

Organisasi yang lebih besar memiliki posisi CSO terpisah dalam strukturnya, yang menangani aktivitas sehari-hari perusahaan. Hal yang sama berlaku untuk berbagai jenis lembaga pemerintah atau organisasi nirlaba. Perusahaan kecil yang juga menyadari perlunya bekerja dengan spesialis pelestarian lingkungan paling sering menggunakan outsourcing dan menyewa spesialis untuk proyek atau tugas tertentu. Inilah mengapa banyak CSO yang berwiraswasta sambil menjalankan bisnisnya.

Apa pun bentuk Chief Sustainability Officer di perusahaan, posisi atau perannya tidak dapat diperlakukan sebagai entitas yang terpisah. Komunikasi dan kerjasama dengan semua departemen, serta akses informasi perusahaan yang lengkap, diperlukan untuk menciptakan strategi secara keseluruhan.

Kapan sebaiknya perusahaan mempekerjakan CSO?

Meskipun banyak orang berbicara tentang keuntungan mempekerjakan seorang chief sustainability officer, masih banyak perusahaan yang percaya bahwa menciptakan posisi seperti itu atau bekerja dengan spesialis di bidang ini sama sekali tidak diperlukan. Salah satu argumen utama yang dibuat adalah bahwa perusahaan tetap melakukan tugas-tugas ini, dan tugas-tugas tersebut hanya didistribusikan di antara anggota tim lainnya. Apakah pendekatan ini benar? Apakah pembentukan posisi terpisah merupakan prosedur yang tidak perlu, dan tugas CSO dapat dilakukan oleh orang-orang dari masing-masing departemen?

Pendekatan ini sebagian besar bekerja dengan baik di perusahaan kecil, di mana koordinasi dari atas ke bawah tidak diperlukan, dan tugas individu dapat dilakukan oleh karyawan dari departemen terkait. Sinyal yang mengindikasikan perlunya perekrutan koordinator dalam bentuk CSO adalah ketidakmampuan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan yang terjadi. Orang berpengalaman yang memiliki pemahaman dan pengetahuan yang baik tentang peraturan, serta kemampuan untuk memprediksi arah perubahan yang akan datang tentu akan lebih menentukan tujuan dan membantu melakukan transformasi yang diperlukan. Mempekerjakan CSO mungkin juga diperlukan ketika sebuah organisasi tidak memiliki pengalaman dalam topik lingkungan tetapi ingin mengikuti kebutuhan dunia saat ini.

Apa tugas direktur keberlanjutan?

Koordinator adalah istilah ideal yang secara akurat menggambarkan tugas utama seorang direktur keberlanjutan. Itu tidak menyangkut mengarahkan atau mengelola orang lain tetapi berasal dari kebutuhan manajemen top-down dari semua kegiatan pengembangan yang dilakukan di perusahaan. Setiap departemen melakukan aktivitas dengan caranya sendiri dan dalam ruang lingkupnya, dan CSO memastikan untuk menggabungkan semuanya menjadi satu kesatuan yang koheren.

Direktur keberlanjutan juga bertugas membuat strategi dan mengedukasi kolega dalam hal ini. Sebagian besar tugasnya juga melibatkan penelitian dan analisis data yang tersedia, serta mengikuti perubahan dan tren kebijakan yang akan datang.

Meninjau berbagai posting pekerjaan untuk posisi CSO, yang mencakup deskripsi persyaratan, dapat disimpulkan bahwa ruang lingkup tanggung jawab tergantung pada organisasi yang bersangkutan. Namun, kegiatan inti harus: menganalisis data, mengimplementasikan perubahan, dan memantau hasil.

Keterampilan pribadi apa yang harus dimiliki calon CSO?

Bekerja sebagai Direktur Keberlanjutan tentu bukan untuk semua orang. Selain pengalaman sebelumnya dan pengetahuan yang luas, diperlukan keterampilan khusus, dan karakter. Di bawah ini kami akan membahas beberapa di antaranya yang tentunya akan memudahkan dalam menangani tugas sehari-hari.

Keterampilan komunikasi dan manajemen

CSO adalah orang yang memiliki kebebasan yang cukup besar dalam pekerjaannya dan tidak melapor langsung kepada atasan. Hal ini tentu saja menimbulkan pro dan kontra. Bekerja di posisi ini, Anda harus bisa mengatur waktu dan mengatur tugas Anda sesuai dengan itu. Dalam kasus perusahaan yang lebih besar, direktur keberlanjutan seringkali juga mengelola orang-orang di bawahnya. Dalam hal ini, keterampilan manajemen sumber daya manusia dan kemampuan untuk mendelegasikan tanggung jawab kepada orang lain juga akan berguna. OMS biasanya menangani banyak proyek secara bersamaan, karena ini adalah tugas jangka panjang. Sehingga kemampuan untuk membagi pekerjaan dengan tepat dan keterampilan organisasi tingkat tinggi sangat diperlukan.

Direktur Keberlanjutan adalah posisi yang cukup independen, pada saat yang sama, seringkali diperlukan untuk berinteraksi dengan anggota tim lainnya, serta orang lain yang menjalin kerja sama. Oleh karena itu, keterampilan komunikasi yang memadai dan kemampuan untuk menyampaikan informasi sedemikian rupa sehingga dapat dipahami oleh semua orang sangat penting. Di sini kita menemukan sifat lain yang berguna dalam posisi ini, yaitu kemampuan beradaptasi. Seorang CSO berhubungan dengan berbagai orang dan organisasi selama bekerja, dan penting untuk berbicara dengan mereka masing-masing dengan cara yang sedikit berbeda. Bentuk komunikasi yang berbeda akan diperlukan dengan pejabat pemerintah dan bentuk komunikasi yang sama sekali berbeda dengan klien.

Kreativitas

Jika kita ingin menyederhanakan peran CSO dalam suatu organisasi dan memberikan satu tugas terpenting yang dapat dianggap sebagai tugas utamanya, tentu mencari metode untuk memperkenalkan kegiatan berkelanjutan ke dalam operasi sehari-hari organisasi. Ini penting baik dari segi citra, tetapi juga secara ekonomi. Sekedar pengetahuan tentang perusahaan serta undang-undang atau kebijakan di sini tidak cukup. Diperlukan pendekatan kreatif untuk menyatukan semuanya dengan cerdik. Ini adalah kualitas yang penting untuk posisi ini.

Keinginan terus-menerus untuk belajar

Kami telah menyaksikan bagaimana pengetahuan tentang perlunya melindungi lingkungan telah berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir. Inilah sebabnya mengapa peraturan dan undang-undang baru terus diperkenalkan, yang sebagian memaksa organisasi besar untuk menyesuaikan diri dengan efek aktivitas manusia pada keadaan planet kita. OMS harus tetap mengikuti peraturan tersebut, dapat membaca berbagai ketentuan, dan selalu mengikuti perkembangan terkait saat ini. Dalam perekonomian dewasa ini, perubahan terjadi secara dinamis. Hanya dengan tetap mengikuti perkembangan subjek secara teratur, barulah mungkin untuk menerapkan perubahan di muka dan beradaptasi dengan persyaratan di masa mendatang. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk mengatur kembali pekerjaannya dengan damai dan mempersiapkannya dengan tepat.

Masalah keberlanjutan telah tertanam kuat dalam kehidupan kita sehari-hari dan menjadi semakin relevan. Ini bukan lagi sekadar iseng atau tren sementara yang berlaku. Ini adalah realitas baru kami, di sini untuk tinggal. Banyak ahli percaya bahwa topik tanggung jawab sosial dan keberlanjutan akan menjadi semakin penting dari waktu ke waktu. Ini sudah diperhatikan oleh banyak perusahaan yang menerapkan masalah ini dalam strategi atau rencana mereka untuk segera melakukannya.