Gaji Pemasaran Digital di India 2022 (Magang hingga Berpengalaman)

Gaji rata-rata pemasaran digital biasanya lebih tinggi daripada kebanyakan pekerjaan lain pada tingkat pengalaman yang sama. Gaji pekerjaan pemasaran digital juga berbeda untuk orang yang bekerja di industri yang berbeda. Namun, sebelum membahas gaji pemasaran digital , pertama-tama penting untuk memahami apa itu dan mengapa orang memilih menjadi pemasar digital.

Mengapa Pemasaran Digital?

Pemasaran digital telah mengalami perubahan luar biasa selama beberapa tahun terakhir berkat perubahan perilaku konsumen. Jutaan orang telah beralih ke interaksi online. Dengan semakin banyak orang mendapatkan akses ke internet dan penetrasi smartphone dalam populasi, sebagian besar informasi menjadi digital.

Bisnis apa pun yang tidak online kehilangan sebagian bisnisnya. Semua perusahaan yang ingin membuat perbedaan akan online, ini termasuk pasar India seperti halnya dunia. Teknologi berubah setiap hari dan memengaruhi cara bisnis berkomunikasi dan berinteraksi dengan klien dan pelanggan potensial mereka.

Pemasaran digital tumbuh lebih cepat daripada pemasaran tradisional dan ada alasan khusus untuk itu. Mereka termasuk:

1. Eksposur yang sama

1. Tidak seperti pemasaran tradisional, pemasaran digital memberi semua merek dan produk serta layanan mereka lapangan permainan yang setara. Bisnis kecil dan menengah akhir-akhir ini juga memiliki suara yang dapat mereka gunakan secara online, tidak seperti sebelumnya ketika eksposur untuk bisnis yang lebih besar.

2. Hemat biaya

Solusi pemasaran digital biasanya lebih murah karena hampir tidak memerlukan artefak fisik yang keras. Oleh karena itu, ini memungkinkan organisasi dengan anggaran pemasaran yang lebih kecil untuk juga menyampaikan berita mereka dengan biaya rendah tetapi berdampak tinggi.

3. Interaksi Terfokus

Pemasaran digital memungkinkan merek untuk berinteraksi dengan audiens secara pribadi. Ini berfokus pada klien tertentu dan bahkan memberikan penawaran yang lebih cocok untuk individu. Ini membantu pelanggan terhubung lebih baik dengan merek dan meningkatkan tingkat keterlibatan mereka.

4. Kontak Langsung dan Segera

Karena perangkat seluler merambah dunia, dengan mayoritas orang dewasa beradaptasi dengan dunia seluler, informasi mencapai audiens target dengan segera. Memberi mereka ajakan bertindak dalam pesan juga memungkinkan mereka bertindak jika mereka mau.

5. Reputasi Merek

Pemasaran digital memungkinkan pesan yang dipersonalisasi hingga ke anggota audiens terakhir. Ini meningkatkan daya ingat yang lebih baik bagi audiens sejauh menyangkut merek. Di dunia yang serba cepat saat ini, fakta bahwa merek meluangkan waktu untuk menyapa individu memberikan perasaan yang menyenangkan bagi calon pelanggan dan meningkatkan reputasi merek online.

6. Tingkat Konversi dan Pendapatan yang Lebih Baik

Saat penargetan dan penargetan ulang Anda lebih fokus dan berdasarkan data, percakapan akan meningkat secara otomatis karena pesannya lebih pribadi dan menarik bagi orang tersebut. Ketika tingkat konversi meningkat, ini berdampak positif pada pendapatan.

Mengapa Mengambil Karir di Pemasaran Digital di India?

Mengingat peningkatan luas dalam pemasaran digital, ada kebutuhan dan permintaan yang konsisten untuk pakar pemasaran digital. Anggaran di bidang ini telah meningkat mengingat popularitas ruang digital dan pentingnya hal itu.

Sebagian besar organisasi mencari pakar kreatif dan terlatih di bidang pemasaran digital untuk membantu organisasi memenuhi kebutuhan mereka. Pasar kerja untuk pekerjaan pemasaran digital di India sedang booming seperti halnya lembaga pemasaran digital. Lembaga-lembaga ini melatih siswa untuk beradaptasi dengan dunia pemasaran digital yang terus berubah dan berkembang. Mereka membantu mereka mempelajari segala sesuatu yang baru dan siap untuk pasar serta bersemangat untuk menjadi profesional.

Beberapa bidang yang dapat dijadikan tempat berkarir antara lain: teknologi interaktif produksi video/audio (seperti AI), otomatisasi pemasaran, optimisasi mesin telusur (SEO), pemasaran mesin telusur (SEM), pemasaran email, desain web, dan pengembangan , copywriting dan pengeditan, manajemen dan kurasi konten, strategi bisnis/pemasaran, analitik, pemasaran seluler, dan banyak lagi.

Kebanyakan orang menganggap ini sebagai pilihan karir yang menarik setelah dilatih. Beberapa alasan penting mengapa pekerjaan pemasaran digital menjadi populer adalah:

Alasan Utama Mengapa Pekerjaan Pemasaran Digital Populer di India

1. Cara mudah untuk memulai karir Anda

Anda dapat memulai karir Anda dengan pemasaran digital dengan mulus jika Anda memiliki bakat untuk itu. Berbagai lembaga bermunculan di seluruh dunia yang bersedia memberi Anda pelatihan, membantu Anda mendapatkan pengalaman langsung, dan kemudian juga membantu penempatan ke berbagai organisasi. Selain itu, jika Anda ingin melakukannya sendiri, mempelajari dan memasarkan resume Anda secara efektif dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan yang bagus.

2. Dapatkan bayaran lebih baik

Pekerjaan pemasaran digital tentu saja menguntungkan. Banyak organisasi bersedia bekerja ekstra untuk mendanai karyawan pemasaran digital karena hasil dari kampanye pemasaran digital yang baik berdampak langsung pada laba. Oleh karena itu, bahkan pada pekerjaan tingkat pemula, pemasar digital sudah memulai dengan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan rekan-rekan mereka.

3. Pamerkan kreativitas Anda

Ada suatu masa ketika kreativitas dianggap sebagai bidang khusus dan hanya beberapa orang yang “diperlengkapi” untuk menanganinya. Sebanyak tidak ada kebenaran untuk itu, secara tradisional tidak cukup perlawanan telah terjadi terhadapnya. Pemasaran digital membuka ruang kreatif bagi siapa saja yang dapat memunculkan ide, dan efektivitasnya dapat diukur dengan data dan profitabilitas ide tersebut.

4. Pelajari banyak keterampilan

Keterampilan adalah aspek penting dari setiap jenis pekerjaan. Keterampilan pemasaran digital tidak berbeda. Pemasaran digital adalah pasar yang sedang berkembang dan pemasar digital dapat mempelajari berbagai keterampilan seiring dengan berkembangnya dunia dan teknologi.

5. Pilihan karir

Hal yang hebat tentang pemasaran digital sebagai pilihan karir adalah bahwa ada beberapa pilihan karir dalam bidang ini. Meskipun ini adalah peluang kerja itu sendiri, ada banyak peran dan tanggung jawab yang dapat Anda latih dan buat transisi itu dengan mudah dalam industri pemasaran digital. Pilihan karir dapat berkisar dari penyusunan strategi hingga penulisan konten, hingga produksi audio/video hingga SEO, manajemen SMM, dan banyak lagi.

6. Pilihan untuk semua jenis orang

Pilihan karir ini tentunya untuk semua kalangan. Karier pemasaran digital adalah sektor yang dinamis dengan berbagai disiplin ilmu. Apakah seseorang introvert atau ekstrovert, ada pilihan pekerjaan dan karir bagi mereka. Ekstrovert bisa masuk ke bidang di mana mereka berinteraksi dengan audiens dan pengguna akhir, sementara introvert bisa tetap berada di belakang meja dan mengerjakan pilihan karir seperti menulis, mendesain, dan banyak lagi.

Jenis peran, tanggung jawab, dan skala gaji mereka dalam pemasaran digital

Seperti yang ditentukan sebelumnya, peran ganda menawarkan peluang besar bagi orang yang mencari karir di pemasaran digital. Mereka adalah peluang yang sangat menguntungkan dan sangat menguntungkan yang tidak hanya menarik, tetapi juga fleksibel. Sebagai bidang yang sedang berkembang, pemasaran digital adalah ruang di mana orang dapat mempelajari teknologi baru, melupakannya, dan mempelajari kembali hal yang sama sekali berbeda karena kemajuan teknologi atau proses yang diperbarui.

Organisasi yang berbeda memiliki peran berbeda yang ditawarkan dan organisasi menentukan peran dan tanggung jawab mereka serta skala gaji dan gaji. Artinya, tidak ada satu ukuran yang cocok untuk semua. Namun, berikut adalah daftar beberapa peran, tanggung jawab potensial mereka, dan skala gaji rata-rata:

Gaji Rata-Rata untuk Manajer Pemasaran Digital

Peran Manajer Pemasaran Digital adalah pekerjaan bergaji cukup tinggi. Terutama gaji manajer pemasaran digital di India lebih tinggi di industri tertentu seperti TI, agensi pemasaran digital, dan industri sejenis lainnya yang sangat bergantung pada online. Orang ini harus memiliki pengalaman dan pemahaman tentang semua jenis bidang pemasaran digital.

Peran dan Tanggung Jawab Manajer Pemasaran Digital

• Merencanakan, mengatur, dan melaksanakan kampanye pemasaran digital.
• Kelola kampanye media sosial termasuk yang organik dan berbayar.
• Kelola dan buat anggaran bulanan/triwulanan.
• Ukur kinerja pada platform pemasaran digital dan analisis ROI dan KPI.
• Datang dan latih reporter tentang praktik terbaik.
• Delegasi bekerja untuk tim.
• Dapatkan pemahaman yang baik tentang SEO, manajemen kinerja, tren dan wawasan pasar, area penargetan, dan rasio konversi optimal.

Kisaran gaji

Gaji Pemasaran Digital di India: Rs.4,00,000 – Rs.18.00,000 (4 – 8 tahun pengalaman)

Gaji Rata-Rata untuk Digital Marketing Executive

Digital Marketing Executives merencanakan, mengembangkan, menerapkan, dan mengelola segala sesuatu yang terkait dengan strategi pemasaran digital. Mereka juga memantau dan melatih mahasiswa baru dan tim tentang pekerjaan dan strategi yang terlibat.

Peran dan Tanggung Jawab Eksekutif Pemasaran Digital

• Bangun, rencanakan, dan terapkan strategi pemasaran digital secara keseluruhan.
• Kelola strategi dan saluran pemasaran digital.
• Tingkatkan konten online, bekerja menuju hasil SEO dan Google Analytics yang lebih baik.
• Membuat konsep dan ide materi kreatif untuk kampanye.
• Latih tim dalam pekerjaan dan motivasi mereka untuk mencapai tujuan
• Sadari dan gunakan teknologi terbaru dan praktik terbaik.
• Ukur ROI dan KPI serta perkirakan penjualan dan tren kinerja.
• Menyiapkan dan mengelola anggaran pemasaran digital. Memantau persaingan dan memberikan saran untuk perbaikan.

Kisaran gaji

Gaji Eksekutif Pemasaran Digital Rata-rata di India: Rs.8.35.000 (5 – 9 tahun pengalaman) – (Sumber)

Gaji Rata-Rata untuk Digital Marketing Freshers

Mahasiswa baru pemasaran digital mengurus implementasi aktual dari strategi yang telah dirancang oleh senior mereka. Sebagai digital marketing fresher, salah satu tujuan utamanya adalah menyerap informasi secara maksimal tentang pekerjaan dan memastikan strategi diterapkan dengan benar.

Peran dan Tanggung Jawab Mahasiswa Baru Pemasaran Digital

• Menerapkan strategi pemasaran digital.
• Membantu mengelola strategi dan saluran pemasaran digital yang berbeda.
• Tingkatkan konten online.
• Dapatkan pelatihan tentang teknologi terbaru.
• Buat infografis dan materi kreatif lainnya.
• Ikuti praktik terbaik.
• Memantau persaingan dan memberikan saran untuk perbaikan.

Kisaran gaji

Gaji pemasaran digital rata-rata untuk mahasiswa baru di India: Rs.3,67,503 (1 – 4 tahun pengalaman) – (Sumber)

Gaji Rata-Rata untuk Spesialis Pemasaran Digital

Seperti namanya, ini adalah para ahli yang mengetahui masuk dan keluar dari kampanye pemasaran digital dalam suatu organisasi. Mereka tidak hanya mempelajari data, tetapi mereka juga memastikan bahwa komunikasi melalui pemasaran digital selaras dengan apa yang coba dikomunikasikan oleh merek.

Peran dan Tanggung Jawab Spesialis Pemasaran Digital

• Menganalisis data pemasaran baik saat ini maupun masa lalu.
• Tentukan strategi pemasaran secara keseluruhan.
• Pastikan ide pemasaran selaras dengan misi dan visi merek.
• Jelajahi dan kerjakan peningkatan permintaan konsumen.
• Membantu menulis materi pemasaran termasuk konten pemasaran email.
• Jadilah bagian dari menyusun rencana, rekomendasi, dan presentasi.

Kisaran gaji

Gaji Spesialis Pemasaran Digital Rata-rata di India: Rs.4.86.053 – (Sumber)

Gaji Rata-Rata untuk Analis Pemasaran Digital

Menganalisis adalah bagian penting untuk mengetahui apakah kampanye pemasaran digital berhasil. Oleh karena itu, analis pemasaran digital memainkan peran penting dalam organisasi. Mereka melakukan post mortem kampanye dan memberikan saran yang tepat. Data studi dan mengarahkan investasi menuju kesuksesan.

Peran dan Tanggung Jawab Analis Pemasaran Digital

• Melakukan program pemasaran, bisnis, dan analisis tren.
• Gunakan statistik prediktif, analisis data, dan profil pelanggan.
• Bekerja dengan tim internal dan eksternal untuk menghasilkan strategi untuk dipresentasikan kepada klien.
• Merekomendasikan inisiatif baru, menghasilkan perkiraan penjualan dengan penelitian ekstensif.
• Tingkatkan kinerja dengan mengembangkan metrik dan strategi yang berhasil dan teruji.

Kisaran gaji

Gaji Analis Pemasaran Digital Rata-rata di India: Rs.4,34,245 – (Sumber)

Gaji rata-rata untuk Analis Bayar Per Klik

Peran Analis Pay Per Click (PPC) juga disebut Analis Search Engine Marketing (SEM) di beberapa organisasi. Ini adalah pekerjaan yang mengubah investasi menjadi keuntungan yang lebih besar.

Peran dan Tanggung Jawab Analis Bayar Per Klik

• Memiliki keterampilan analitik teknis yang baik dan pengetahuan tentang alat analitik seperti Google Analytics.
• Bertanggung jawab untuk mengelola Kampanye Iklan Berbayar. Ini dikelola di Google Ads, dan jaringan iklan lainnya.
• Pertahankan tawaran kata kunci, pantau anggaran harian dan bulanan, dan tingkatkan skor kualitas.
• Kelola kampanye iklan di jaringan media sosial seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn.

Kisaran gaji

Gaji Analis Bayar Per Klik di India: Rs.2,50,000 (pengalaman 1 tahun)

Gaji Rata-Rata untuk Spesialis SEO

Search Engine Optimization membantu mendatangkan lalu lintas konversi yang berkelanjutan, jangka panjang, dan tinggi. Seorang spesialis SEO membawa keahlian itu ke organisasi. Gaji Spesialis SEO tergantung pada pengalaman dan pengetahuan seseorang. Gaji SEO di India tergantung pada pengalaman, keahlian, Lokasi Geografis, dan pengetahuan seseorang.

Peran dan Tanggung Jawab

• Memahami algoritma peringkat dengan kemahiran dalam SEO Teknis.
• Tingkatkan pengalaman pengguna, identifikasi kata kunci, buat konten dengan kata kunci.
• Membiasakan dan mematuhi Pedoman Mesin Pencari.
• Dapatkan pengetahuan dan gunakan alat pengoptimalan seperti Search Console, Similarweb, SEMRush, dan Ahrefs.
• Gunakan alat analitik seperti Google Analytics, Omniture, atau Comscore untuk pengukuran kinerja.

Kisaran gaji

Gaji Spesialis SEO di India: Rs.2,20,000 (1 – 2 tahun pengalaman)

Hal ini dapat tumbuh hingga Rs.8,00,000 untuk tingkat manajerial.

SEO Intern dapat dibayar sekitar Rs.15.000 per bulan

Gaji Rata-Rata untuk Spesialis Pemasaran Media Sosial

Organisasi membutuhkan strategi media sosial yang kuat karena banyak klien potensial mereka online di media sosial. Di sinilah para ahli SMM ikut bermain. Mereka meningkatkan kehadiran dan meningkatkan keterlibatan dengan pelanggan mereka.

Peran dan Tanggung Jawab Pakar Pemasaran Media Sosial

• Buat konten menarik yang relevan dengan audiens dan tetap online untuk berdialog dengan pelanggan dan menjawab pertanyaan yang diajukan secara online.
• Rancang, buat, dan jalankan kampanye di berbagai jaringan media sosial. Ini termasuk jaringan seperti Facebook, Twitter, Pinterest, Instagram dan sebagainya.
• Buat dan terapkan strategi untuk mendapatkan umpan balik pelanggan dalam bentuk ulasan dan peringkat online.
• Dapatkan pengetahuan tentang alat media sosial seperti Hootsuite, Buffer, Buzzsumo, dan lainnya.
• Pantau tren online termasuk media sosial, aplikasi, saluran, desain, dan strategi.

Kisaran gaji

Gaji Spesialis SMM di India: Rs.1,50,000 – Rs.3,50,000 (0 – 3 tahun pengalaman)

Gaji Spesialis Pemasaran Media Sosial di India: Rs.5,60,000 – Rs.10,00,000 tergantung pada pengalaman dan keahlian.

Gaji Rata-Rata untuk Content Marketing (Kepala, Manajer, Eksekutif)

Konten adalah raja online dan hadir dalam berbagai bentuk termasuk copywriting, posting blog, video, podcast, visual dan grafik, kampanye, email, buletin, dan banyak lagi. Hampir semua percakapan yang dikirim dari organisasi disediakan di bawah keseluruhan pemasaran konten.

Peran dan Tanggung Jawab

• Buat dan promosikan konten online termasuk konten untuk situs web, blog, salinan, dan semua komunikasi.
• Tingkatkan kesadaran merek, konsistensi merek, tingkatkan lalu lintas web, dan tingkatkan sasaran konversi.
• Pastikan keterlibatan pelanggan, dan pengalaman pelanggan yang positif.
• Kelola konten di semua platform media sosial dan saluran online untuk meningkatkan lalu lintas web.

Kisaran gaji

Gaji Eksekutif Pemasaran Konten di India: Rs.2,00,000 – Rs.4,00,000 (0 – 3 tahun pengalaman)

Hal ini dapat tumbuh hingga Rs.5,00,000 untuk tingkat manajerial.

Gaji Manajer Pemasaran Konten Rata-rata di India: Rs.6,50,000

Gaji Kepala Pemasaran Konten di India: Rs.10.00.000 hingga Rs.20.000.000 (pengalaman lebih dari 8 tahun)

Semua ini dikatakan dan dilakukan, beberapa hal akan memastikan kepuasan kerja bahkan lebih dari sekadar alasan yang jelas untuk Anda bawa pulang. Pemasaran digital membawa lebih banyak manfaat daripada yang terlihat. Ini memungkinkan Anda menjadi kreatif, memungkinkan Anda mempelajari sesuatu yang baru setiap hari, dan membantu Anda tumbuh sebagai pribadi. Akhirnya, karir pemasaran digital tidak membiarkan Anda melihat dunia berubah dari samping; alih-alih, ini memungkinkan Anda memengaruhi bagaimana dunia berubah, itu memungkinkan Anda menjadi perubahan.