Pelatihan dan induksi digital | Mendigitalkan bisnis Anda #8

Diterbitkan: 2023-04-25

Di era digitalisasi yang meluas dan pertumbuhan teknologi yang pesat, semakin banyak perusahaan memutuskan untuk mendigitalkan pelatihan dan induksi. Pendekatan klasik untuk pelatihan, berdasarkan pertemuan tatap muka dan transmisi informasi dalam bentuk analog digantikan oleh teknik modern. Dengan demikian, peserta dan penyelenggara dapat memanfaatkan kemajuan teknologi. Pada artikel ini, kita akan melihat lebih dekat alat, teknologi, tantangan, dan prospek digitalisasi dalam pelatihan dan induksi karyawan. Baca terus.

Pelatihan dan induksi digital – daftar isi:

  1. Perkenalan
  2. Tinjauan pelatihan digital dan metode induksi
  3. Analisis data dalam proses pelatihan
  4. Tantangan dan kesulitan dalam pelatihan transformasi digital
  5. Masa depan transformasi digital dalam industri pelatihan
  6. Ringkasan

Perkenalan

Mendigitalkan pelatihan dan onboarding tidak hanya memperkenalkan kursus online alih-alih pertemuan tatap muka. Itu juga menerapkan platform pendidikan, sistem manajemen pembelajaran (LMS), e-learning menggunakan elemen gamifikasi, dan teknologi seperti augmented reality (AR) dan virtual reality (VR) . Dengan alat modern ini, perusahaan dapat melakukan pelatihan secara efisien dan efektif, menyesuaikannya dengan kebutuhan dan harapan peserta. Tetapi bentuk pelatihan apa yang harus Anda pilih untuk memastikan bahwa karyawan Anda memiliki akses ke pengetahuan industri terbaru dan bahwa Anda dapat merekrut orang baru dengan cepat dan efektif?

induction

Tinjauan pelatihan digital dan metode induksi

Sebagai bagian dari proses digitalisasi pelatihan dan induksi karyawan, organisasi dapat menggunakan solusi sederhana dan populer berikut ini:

  • webinar – dilakukan oleh spesialis terkemuka,
  • kursus online – tersedia di platform pendidikan seperti Udemy atau Coursera,
  • aplikasi seluler – digunakan untuk belajar bahasa.

Semua metode ini dirancang untuk memberi peserta informasi yang diperlukan dengan cara yang menarik dan menarik, sekaligus fleksibel dan disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing. Namun, cakrawala yang lebih menarik terbuka ketika berbicara tentang pelatihan khusus dan orientasi yang mempertimbangkan kekhususan perusahaan. Mereka disesuaikan oleh spesialis L&D yang bekerja dengan pengembang. Misalnya, itu bisa berupa kursus pelatihan digital yang memungkinkan Anda belajar:

  • pengoperasian mesin – dalam virtual reality (VR) yang sepenuhnya aman,
  • proses produksi – berkat aplikasi yang menampilkan instruksi yang relevan secara real time di layar smartphone dalam augmented reality (AR),
  • negosiasi - dengan berpartisipasi dalam situasi yang diatur dalam realitas virtual.

Untuk tujuan ini, organisasi yang lebih besar menggunakan platform LMS, atau Sistem Manajemen Pembelajaran, yang memungkinkan karyawan menerima saran tentang pengembangan profesional dan pelatihan yang mungkin mereka ikuti, dan bahkan kebutuhan untuk mengulang pelatihan, sesuai dengan temuan terbaru tentang pembelajaran dan retensi. Pengusaha, di sisi lain, mendapatkan wawasan tentang data pelatihan , seperti waktu penyelesaian tugas, keakuratan jawaban, atau frekuensi pembelajaran.

Analisis data dalam proses pelatihan

Digitalisasi pelatihan dan induksi memungkinkan aplikasi analitik data multifaset. Salah satu aplikasi yang paling menarik adalah penggunaan data untuk mendukung proses pelatihan berkat gamification. Gamifikasi adalah proses memperkenalkan elemen game ke dalam aktivitas yang tidak terkait langsung dengan game, seperti pelatihan digital atau onboarding. Ini dapat termasuk:

  • poin,
  • tingkat,
  • prestasi, atau
  • kompetisi.

Tujuan gamifikasi adalah untuk meningkatkan keterlibatan peserta, serta motivasi mereka untuk belajar dan berkolaborasi. Dan alatnya adalah data yang dikumpulkan oleh aplikasi dan program pelatihan dalam proses pembelajaran. Strategi berikut dapat digunakan dalam sistem yang menggunakan gamifikasi.

  • Menerapkan sistem penghargaan – ini memotivasi peserta untuk mencapai tujuan pelatihan. Hadiah dapat berupa pemberian poin, lencana pencapaian, medali, atau akses ke level atau pelatihan berikutnya.
  • Persaingan dan kolaborasi – memperkenalkan elemen persaingan, seperti peringkat atau papan skor memungkinkan karyawan membandingkan kinerja mereka dengan orang lain. Pada saat yang sama, itu mendorong mereka untuk bekerja sama dengan menciptakan tugas tim atau tujuan kelompok.
  • Interaktivitas dan partisipasi – alat interaktif yang memberikan hasil terukur, seperti kuis, survei, atau simulasi, meningkatkan partisipasi aktif dalam proses pelatihan.

Dengan memantau kemajuan, menganalisis hasil, dan mengembangkan jalur pembelajaran yang dipersonalisasi, perusahaan dapat memastikan bahwa pelatihan disesuaikan dengan pengetahuan dan keterampilan peserta . Selain itu, analitik data memungkinkan mereka mengidentifikasi kesenjangan pengetahuan sehingga mereka dapat memusatkan perhatian pada bidang-bidang yang membutuhkan dukungan khusus.

Tantangan dan kesulitan dalam pelatihan transformasi digital

Terlepas dari banyak manfaat dari digitalisasi pelatihan dan induksi, organisasi juga dapat menghadapi beberapa tantangan dan kesulitan. Resistensi pengusaha dan karyawan terhadap perubahan, hambatan teknologi atau risiko keamanan dunia maya hanyalah beberapa di antaranya. Biaya penerapan solusi digital yang lebih tinggi juga menjadi kendala yang sering disebutkan. Namun, jika dibandingkan dengan biaya pelatihan tradisional yang efektif, digitalisasi proses pelatihan terbukti menjadi solusi yang sangat hemat biaya.

Masa depan transformasi digital dalam industri pelatihan

Digitalisasi di sektor pelatihan berkembang pesat karena:

  • penyebaran pekerjaan jarak jauh,
  • pengembangan realitas virtual (VR),
  • ketersediaan augmented reality (AR).

Berkat analitik data dan pembelajaran mesin, pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan pemberi kerja dan kemampuan karyawan . Di masa depan, kita dapat mengharapkan lebih banyak kursus yang dipersonalisasi, penggunaan analitik data yang lebih baik, dan peningkatan penggunaan teknologi AR dan VR, untuk membenamkan peserta sepenuhnya dalam proses pendidikan.

Ringkasan

Digitalisasi di sektor pelatihan dan induksi merupakan proses yang membawa beberapa manfaat bagi organisasi dan peserta pelatihan. Berkat teknologi modern, dimungkinkan untuk melakukan pelatihan dengan cara yang efektif dan menarik. Pada saat yang sama, penggunaan analitik data memungkinkan perusahaan untuk terus meningkatkan proses pelatihan dan menyesuaikannya dengan kebutuhan dan harapan individu. Tidak diragukan lagi, digitalisasi akan memainkan peran utama dalam industri pelatihan, yang akan berkontribusi pada persiapan karyawan yang lebih baik untuk menghadapi tantangan pasar tenaga kerja.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Digital training and induction | Digitizing your business #8 andy nichols avatar 1background

Pengarang: Andy Nichols

Pemecah masalah dengan 5 derajat berbeda dan cadangan motivasi yang tak ada habisnya. Ini menjadikannya Pemilik & Manajer Bisnis yang sempurna. Saat mencari karyawan dan mitra, keterbukaan dan keingintahuan dunia adalah kualitas yang paling dia hargai.

Lihat semua posting

Mendigitalkan bisnis Anda:

  1. Apa itu digitalisasi bisnis?
  2. Bagaimana cara menghindari jebakan transformasi digital?
  3. Menyeimbangkan transformasi digital dengan keamanan data
  4. Pemasaran digital
  5. Manajemen keuangan digital dan akuntansi online
  6. Mengelola tim digital
  7. Digitalisasi di industri
  8. Pelatihan dan induksi digital