Dolar untuk Pelaku: Apa Artinya dan Cara Kerjanya

Bayangkan sebuah skenario di mana Anda tidak harus memilih antara kerja sukarela atau donasi, dan Anda bisa melakukan keduanya. Ini bukan sekedar cerita yang menyenangkan—ini adalah Dollars for Doers, sebuah pendekatan strategis yang melipatgandakan dampak upaya relawan, memperkuat ikatan komunitas, dan meningkatkan keterlibatan karyawan. Ini adalah situasi yang saling menguntungkan di mana bisnis, karyawan, dan komunitas berkembang bersama.

Dollars for Doers adalah program filantropis di mana sebuah perusahaan menyumbangkan sejumlah uang tertentu kepada organisasi nirlaba atas nama karyawannya berdasarkan jumlah jam kerja sukarela yang dicatat oleh karyawan tersebut. Ini adalah salah satu cara revolusioner di mana perusahaan dan karyawan dapat bekerja sama untuk membuat perbedaan nyata dalam komunitas mereka.

Apa itu Dolar untuk Pelaku?

Dollars for Doers, sebuah model yang mengubah program sukarelawan menjadi dukungan finansial, sehingga memperkuat dampak upaya individu. Intinya, setiap jam yang dihabiskan karyawan untuk menjadi sukarelawan diimbangi oleh perusahaan dengan sumbangan uang atau hibah, sering kali untuk tujuan atau organisasi yang sama.

Program ini mewakili komitmen terhadap tanggung jawab sosial perusahaan yang lebih dari sekedar kontribusi finansial, untuk mendorong partisipasi karyawan dalam pelayanan masyarakat. Dollars for Doers adalah pendekatan simbiosis di mana dampak sosial total perusahaan tumbuh seiring dengan kerja sukarela para karyawannya.

Manfaat Dolar bagi Pelaku

1. Peningkatan Dampak Komunitas : Program Dollars for Doers secara eksponensial meningkatkan dukungan yang diterima komunitas dan membangun program kesukarelaan karyawan yang lebih transformatif. Selain manfaat langsung dari kegiatan sukarela, kontribusi finansial tambahan juga membantu organisasi nirlaba meningkatkan skala operasi dan meningkatkan jangkauan mereka.
   
2. Peningkatan Keterlibatan dan Kepuasan Karyawan : Dengan mengakui dan menghargai upaya sukarela karyawan, program ini menumbuhkan rasa bangga dan kepuasan. Karyawan merasa lebih terlibat dan terhubung dengan etos perusahaan dan inisiatif CSR mereka.
   
3. Memelihara Budaya Kesukarelaan : Dengan mencocokkan secara finansial waktu yang dihabiskan karyawan untuk menjadi sukarelawan (dan memberikan waktu istirahat bagi sukarelawan), perusahaan memberikan insentif kepada lebih banyak staf untuk berpartisipasi dalam pelayanan masyarakat. Anda ingin menumbuhkan budaya kesukarelaan dalam organisasi, mendorong karyawan untuk menggunakan keterampilan mereka dalam komunitas.
   
4. Menyelaraskan Nilai-Nilai Perusahaan dengan Tindakan : Program Dollars for Doers merupakan ekspresi nyata dari nilai-nilai perusahaan. Mereka menyelaraskan strategi perusahaan dengan tanggung jawab sosial yang dapat ditindaklanjuti, yang menggambarkan komitmen untuk membuat perbedaan nyata di masyarakat.
   
5. Ikatan Komunitas yang Lebih Kuat: Program-program ini dapat memperkuat ikatan antara perusahaan dan komunitasnya. Hal ini menandakan komitmen jangka panjang terhadap tujuan lokal dan dapat mengarah pada kemitraan jangka panjang dengan organisasi nirlaba.

Cara kerja program Dollars for Doers

Program Dollars for Doers mempunyai banyak bentuk, namun berikut rincian cara kerjanya:

1. Karyawan menjadi sukarelawan di organisasi nirlaba yang sejalan dengan nilai atau minat pribadi mereka.
   
2. Karyawan melacak jam kerja sukarela mereka di sistem internal, spreadsheet, atau perangkat lunak CSR seperti Submittable.
   
3. Perusahaan menetapkan tarif untuk mengubah jam kerja sukarela menjadi sumbangan uang. Tarif ini mungkin memiliki ambang batas minimum untuk jumlah jam yang harus disumbangkan oleh seorang karyawan sebelum perusahaan membayarkan dana, dan jumlah maksimum yang bersedia disumbangkan oleh perusahaan.
   
4. Perusahaan memverifikasi dan memvalidasi jam kerja sukarelawan.
   
5. Perusahaan memberikan hadiah yang sesuai per jam layanan sukarela kepada organisasi nirlaba yang dipilih oleh karyawan.

Seringkali, perusahaan menyumbang ke organisasi nirlaba yang sama dengan tempat karyawan menjadi sukarelawan, namun di Volunteer by Submittable, karyawan dapat memilih untuk menyumbangkan dana Dollars for Doers mereka ke organisasi nirlaba mana pun yang mereka inginkan. Ketika karyawan mempunyai pilihan dan hak pilihan, hal ini mengubah perusahaan dari donor menjadi fasilitator di balik layar perubahan yang mengutamakan karyawan.

Bagaimana mengukur keberhasilan Dollars for Doers

Terserah praktisi CSR perusahaan untuk melaporkan dampak seluruh inisiatif CSR mereka, termasuk Dollars for Doers, baik terhadap karyawan maupun pemangku kepentingan. Pelaporan ini dapat mencakup metrik seperti:

• Jumlah total jam sukarelawan/donasi yang diberikan
• Jumlah total donasi yang disumbangkan oleh Dollars for Doers
• Berapa banyak karyawan yang mencapai ambang batas minimum yang ditetapkan
• Seberapa sering karyawan melampaui ambang batas minimum
• Berapa banyak karyawan yang mencapai ambang batas jam kerja maksimum yang diperbolehkan
• Jumlah rata-rata jam kerja sukarela per karyawan
• Jumlah organisasi yang disumbangkan ke

Ketika karyawan dapat mendonasikan dananya ke organisasi nirlaba mana pun, penting untuk melacak ke mana dana tersebut akan disalurkan, menurut Pemasar Produk yang Dapat Dikirim, Madison Silver.

“Apakah sebagian besar orang mendonasikan uangnya kembali ke tempat mereka menjadi sukarelawan, atau apakah orang-orang mendonasikannya ke organisasi nirlaba lain?” kata Perak. “Apakah pendanaan mengikuti tujuan yang sama? Misalnya, jika mereka menjadi sukarelawan untuk sebuah acara yang dipimpin oleh kaum muda, apakah mereka kemudian menyumbang ke organisasi yang dipimpin oleh kaum muda lainnya, atau apakah mereka mempunyai tujuan yang berbeda? Kami ingin melihat: apakah kesukarelaan dan donasi masyarakat sejalan?”

Dengan melacak kontribusi ini, Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang penyebab yang penting bagi karyawan, dan dapat merencanakan acara relawan yang lebih selaras dengan penyebab tersebut.

Rangkullah efek pengganda

Program Dollars for Doers lebih dari sekedar inisiatif filantropi korporasi. Ini adalah bukti kekuatan tindakan kolektif. Program-program ini menciptakan efek berganda, menyelaraskan sumber daya bisnis dengan semangat karyawan. Mereka membangun jembatan antara perusahaan dan komunitas yang mereka layani, sekaligus memobilisasi tenaga kerja Anda untuk memperkuat dampak sosial secara keseluruhan.

Platform pemberian korporat Submittable dapat membantu Anda menerapkan program Dollars for Doers. Di Relawan, admin memiliki penyesuaian penuh mengenai berapa banyak dolar yang akan disumbangkan per jam, dan acara apa yang memenuhi syarat untuk program ini. Sementara itu, karyawan dapat mengetahui berapa jumlah dana yang sebenarnya dihasilkan dari kerja sukarela mereka, dan kebebasan untuk memilih lembaga nonprofit mana pun yang ingin mereka sumbangkan.

Sangat mudah untuk membuat perbedaan dengan Submittable—satu jam sukarelawan dan satu dolar dalam satu waktu.