Strategi Efektif untuk Menemukan Pengembang Linux Terampil di Pasar Kompetitif

Bukan rahasia lagi bahwa perusahaan teknologi menghadapi kekurangan pengembang Linux yang terampil. Hal ini terutama berlaku di pasar cloud dan pusat data, di mana permintaan akan talenta Linux telah meroket selama beberapa tahun terakhir. Dengan permintaan yang tinggi dan pasokan yang rendah, perusahaan harus kreatif dalam merekrut pengembang Linux berkualitas. Meskipun ada banyak strategi yang tersedia, mulai dari pengayauan hingga pelatihan anggota staf yang ada, pendekatan ini tidak akan berhasil untuk setiap organisasi—terutama organisasi yang tidak memiliki anggaran besar atau tim SDM yang didedikasikan khusus untuk upaya perekrutan. Misalnya, salah satu pendekatan umum yang disarankan oleh para ahli adalah menggunakan komunitas sumber terbuka sebagai cara untuk menemukan pengembang berbakat yang mungkin belum sedang mencari pekerjaan (dan karena itu tidak termasuk dalam papan pekerjaan tradisional). Meskipun strategi ini dapat berjalan dengan baik jika perusahaan Anda memiliki kehadiran aktif di komunitas sumber terbuka seperti GitHub atau StackOverflow (dibandingkan hanya meminta karyawan mengelola beberapa proyek publik), strategi ini tidak selalu menghasilkan perekrutan yang sebenarnya kecuali Anda bersedia melakukannya. menghabiskan banyak waktu untuk membangun hubungan dengan kandidat potensial melalui saluran media sosial seperti Twitter atau Reddit.

Memahami Kekurangan Bakat Pengembang Linux

Linux adalah sistem operasi sumber terbuka paling populer dan telah ada sejak tahun 1991. Linux digunakan di berbagai industri dan cara, termasuk perangkat IoT dan sistem tertanam. Ada banyak distribusi (distro) dan aplikasi Linux berbeda yang tersedia bagi pengguna; ini termasuk:

• Debian GNU/Linux
• UbuntuLinux
• Red Hat Enterprise Linux (RHEL)

Meskipun ada beberapa kesamaan di antara distro-distro ini, semuanya memiliki fitur unik yang membedakannya satu sama lain.

Memanfaatkan Platform Pekerjaan Online

Ada sejumlah platform pekerjaan online yang menawarkan posisi pengembangan Linux. Ini termasuk:

• Papan pekerjaan, seperti Indeed, Glassdoor, dan Simply Hired (antara lain).
• Platform media sosial seperti LinkedIn dan Facebook.

Anda juga dapat menggunakan situs-situs ini untuk mencari kandidat potensial yang mungkin tidak aktif mencari pekerjaan namun mungkin tertarik dengan posisi Anda jika Anda menghubungi mereka dengan tawaran yang memenuhi kebutuhan dan minat mereka.

Berkolaborasi dengan Perekrut Teknis

Seorang perekrut teknis dapat membantu mencari kandidat, wawancara, dan orientasi.

Sumber

Jaringan perekrut biasanya lebih besar daripada jaringan Anda, sehingga mereka dapat menjangkau lebih banyak kandidat potensial dibandingkan jaringan Anda sendiri.

Wawancara

Perekrut sering kali memiliki lebih banyak pengalaman dalam melakukan wawancara dibandingkan kebanyakan perusahaan. Mereka akan dapat menggunakan pengalaman ini untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang dapat melamar Anda.

Orientasi

Perekrut teknis yang baik tidak hanya akan menemukan orang-orang baik tetapi juga membantu mereka berintegrasi ke dalam organisasi Anda setelah mereka bergabung, membantu mereka memahami ekspektasi dan proses dengan cepat sehingga mereka dapat mulai bekerja!

Membangun Merek Perusahaan yang Kuat

Setelah Anda memutuskan untuk mempekerjakan pengembang Linux, langkah selanjutnya adalah membangun merek perusahaan yang kuat. Ini akan memastikan bahwa Anda menarik talenta terbaik dan mempertahankan karyawan Anda saat ini. Saat mempertimbangkan di mana akan mempekerjakan pengembang Linux, penting untuk mengeksplorasi kumpulan bakat lokal dan platform online yang berspesialisasi dalam menghubungkan bisnis dengan profesional yang terampil di bidangnya.

Berikut beberapa cara untuk memulai:

• Bangun merek perusahaan Anda melalui media sosial. Postingan tentang budaya kerja, nilai-nilai perusahaan, tunjangan, dan fasilitas dapat membantu menarik kandidat baru yang memiliki minat serupa serta menjaga karyawan saat ini tetap terlibat dalam apa yang terjadi di organisasi Anda.
• Sediakan lingkungan di mana orang-orang senang datang ke tempat kerja setiap hari dan tinggal di sana! Tunjukkan kepada mereka betapa pentingnya mereka dengan menawarkan jadwal fleksibel atau peluang kerja jarak jauh jika memungkinkan; beri tahu mereka bahwa pendapat mereka penting; menawarkan imbalan atas kerja keras (jika anggaran memungkinkan).
• Menunjukkan komitmen terhadap keberagaman dengan memiliki kebijakan yang jelas terhadap diskriminasi berdasarkan ras, identitas/ekspresi gender, atau orientasi seksual; mempromosikan kebijakan ramah perempuan seperti cuti melahirkan yang dibayar; memastikan upah yang setara antar gender/ras/orientasi seksual, dll.; menyediakan jaringan dukungan seperti program bimbingan di mana pekerja lanjut usia yang terkadang merasa terisolasi dapat menghubungi mereka jika diperlukan tanpa takut akan penilaian dari manajemen.

Menawarkan Kompensasi Kompetitif

Kompensasi yang kompetitif penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Kompensasi harus didasarkan pada pasar, bukan hanya pada kemampuan Anda.

Kompensasi harus disusun sedemikian rupa sehingga memberikan penghargaan terhadap kinerja. Misalnya, jika perusahaan Anda memiliki rencana bonus, yang terbaik adalah mendasarkannya pada pendapatan daripada jumlah karyawan (jika tim Anda mengerjakan banyak proyek). Anda juga dapat mempertimbangkan untuk memberikan ekuitas kepada karyawan di perusahaan daripada bonus tunai; hal ini menyelaraskan kepentingan mereka dengan kepentingan Anda dan memberi mereka insentif untuk bekerja keras serta membuat keputusan cerdas tentang cara mereka menghabiskan waktu.

Memberikan Peluang untuk Pengembangan Keterampilan

Anda juga dapat memberikan kesempatan untuk pengembangan keterampilan. Menawarkan pelatihan, bimbingan, dan peluang untuk kemajuan dapat sangat membantu pengembang Anda berkembang. Jika mereka tidak merasa perusahaan memberikan perhatian pada pertumbuhan dan pengembangan profesional mereka, mereka mungkin akan kehilangan motivasi dengan cepat yang akan berdampak pada produktivitas.

Menciptakan Lingkungan Kerja yang Kondusif

Sebagai seorang manajer, Anda dapat memastikan karyawan Anda bahagia dan produktif dengan menciptakan tempat kerja yang kondusif untuk belajar. Ini berarti memberikan peluang untuk pertumbuhan, pengembangan dan kolaborasi. Anda juga harus menyediakan lingkungan di mana inovasi didorong serta kreativitas dan pengembangan pribadi.

Terlibat dalam Komunitas Sumber Terbuka

komunitas open source adalah tempat yang bagus untuk mencari bakat. Pengembang yang berpartisipasi dalam open source sangat tertarik dengan teknologi yang mereka gunakan, dan mereka selalu mempelajari hal-hal baru. Hal ini menjadikan mereka kandidat ideal untuk tim Anda karena mereka akan membawa perspektif dan ide segar ke proyek Anda.

Selain menemukan bakat baru, terlibat dengan komunitas sumber terbuka juga dapat membantu Anda berkembang sebagai pengembang! Cara terbaik untuk mempelajari sesuatu adalah dengan melakukannya sendiri dan itulah yang terjadi ketika Anda menyumbangkan kode atau dokumentasi kembali ke proyek yang sudah ada di GitHub atau situs lain tempat pengembang berkolaborasi secara online.

Kesimpulan

Kesimpulannya, perusahaan perlu meluangkan waktu untuk memahami kebutuhan rekrutmen mereka dan kemudian membangun strategi untuk menemukan pengembang Linux yang berkualitas. Hal ini dapat dilakukan dengan memanfaatkan platform pekerjaan online seperti LinkedIn, Monster, atau Indeed; berkolaborasi dengan perekrut teknis yang memahami industri ini; membangun merek perusahaan yang kuat; menawarkan paket kompensasi yang kompetitif; memberikan kesempatan untuk pengembangan keterampilan; menciptakan lingkungan kerja yang kondusif (termasuk jam kerja yang fleksibel); terlibat dalam komunitas sumber terbuka di mana mereka dapat menjangkau kandidat secara langsung melalui platform media sosial seperti Twitter atau Facebook.

‍