Delapan Kebiasaan Paradoks Orang yang Sangat Sukses
Diterbitkan: 2018-01-14Kebanyakan Orang yang Sangat Sukses Itu Kompleks—Begitu Kompleks Sehingga Banyak Kualitas Penentu Mereka Paradoks.
Anda tahu apa yang mereka katakan tentang opini—setiap orang memilikinya. Jika Anda ingin melihat kebenaran itu dalam tindakan, cukup Google "karakteristik orang sukses." Beberapa hasil tidak diragukan lagi akan menunjuk pada Studi Marshmallow yang terkenal di Stanford, yang menunjukkan bahwa kemampuan untuk menunda kepuasan adalah komponen kunci kesuksesan.
Tapi itu jauh dari satu-satunya teori:
- Menurut psikolog Stanford, Carol Dweck, semuanya bermuara pada pola pikir. Dia melakukan serangkaian eksperimen yang menunjukkan bahwa, sementara rata-rata orang melihat kemampuan mereka sebagai aset tetap, orang-orang sukses memiliki, apa yang dia sebut, "pola pikir berkembang". Dengan kata lain, orang-orang sukses fokus pada perbaikan diri dan mengatasi tantangan daripada melihat kesalahan mereka sebagai produk dari kekurangan pribadi yang tidak dapat diatasi.
- Dalam studi lain yang dilakukan oleh Penn State dan Duke, para peneliti menilai keterampilan sosial 700 anak TK. Dua puluh tahun kemudian, mereka menindaklanjuti dan menemukan korelasi kuat antara keterampilan sosial dan kesuksesan. Anak-anak dengan keterampilan sosial terbaik lebih mungkin untuk mendapatkan gelar sarjana dan memiliki pekerjaan penuh waktu, sementara anak-anak yang berjuang dengan keterampilan sosial di taman kanak-kanak lebih mungkin untuk ditangkap, pesta minuman keras, dan melamar perumahan umum. .
Dan daftarnya terus bertambah. Jadi, apa yang terjadi di sini? Mengapa ada begitu banyak teori yang berbeda, lengkap dengan sains yang mendukungnya, tentang sifat-sifat yang berkontribusi pada kesuksesan? Saya pikir itu karena kebanyakan orang yang sangat sukses itu kompleks—begitu kompleks sehingga banyak kualitas pendefinisian mereka yang paradoks.
Daripada serangkaian karakteristik statis "salah satu/atau", mereka lebih cenderung menunjukkan keduanya. Ini adalah kunci kesuksesan mereka.
Berikut adalah beberapa contoh dari apa yang saya maksud.
Mereka Sopan, Namun Sama Sekali Tidak Takut Mengguncang Perahu.
Orang-orang sukses adalah, apa yang saya suka sebut, “sangat mengganggu.” Mereka tidak pernah puas dengan status quo. Merekalah yang terus-menerus bertanya, "Bagaimana jika?" dan kenapa tidak?" Mereka tidak takut untuk menantang kebijaksanaan konvensional, namun mereka tidak mengganggu sesuatu demi mengganggu; mereka melakukannya untuk membuat segalanya lebih baik. Tetap saja, mereka sopan dan penuh perhatian, dan mereka tidak menarik perhatian pada kesalahan orang lain hanya untuk mempermalukan mereka. Namun, itu tidak berarti mereka duduk diam dan membiarkan orang berkeliaran ke arah yang salah. Mereka tidak akan ragu untuk berbicara ketika saatnya untuk mengubah arah.
Mereka Sangat Bergairah, Namun Rasional Dan Objektif Tentang Pekerjaan Mereka.
Orang-orang sukses bersemangat dengan pekerjaan mereka, tetapi mereka tidak membiarkan hal itu mempengaruhi pemikiran mereka. Mereka memiliki kemampuan untuk mundur dan melihat pekerjaan mereka dengan mata kritis dan menerima kesalahan mereka. Jika itu bencana, mereka akan mengakuinya, karena mereka menyadari bahwa lebih baik mencoba sesuatu yang berbeda daripada mengeluarkan sesuatu di bawah standar dengan nama mereka di atasnya. Rasa keterpisahan itu juga memungkinkan mereka untuk menerima umpan balik dari orang lain tanpa mengambilnya secara pribadi.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Mereka Pemikir Konvergen dan Divergen.
Pemikiran konvergen adalah apa yang diukur dengan tes IQ: pemikiran rasional yang biasanya menghasilkan satu jawaban yang benar. Pemikiran divergen, di sisi lain, kurang tepat. Ini tentang menghasilkan ide dan mengajukan pertanyaan yang tidak memiliki jawaban benar atau salah yang solid. Keduanya penting. Tidak peduli seberapa tinggi IQ Anda, Anda tidak akan berhasil jika Anda tidak bisa berpikir di luar kotak pepatah. Di sisi lain, Anda membutuhkan keterampilan berpikir rasional untuk menilai dengan benar apakah ide Anda pantas. Itulah mengapa paradoks khusus ini sangat penting.
Mereka berdua energik dan tenang.
Orang-orang sukses tampaknya memiliki energi tak terbatas dalam hal melakukan hal-hal yang mereka sukai, tetapi mereka tidak panik. Mereka dapat menjaga energi itu tetap terkendali. Mereka bekerja keras dan fokus pada tugas yang ada dengan konsentrasi penuh, tetapi mereka sangat halus sehingga membuatnya terlihat mudah dan menyenangkan. Beberapa orang begitu energik sehingga mereka hiperaktif dan tidak fokus dan terus-menerus terpental dari satu hal ke hal lain. Orang-orang sukses tahu bagaimana memanfaatkan energi mereka sehingga bekerja demi kemajuan dan tidak merusaknya.
Mereka Suka Bekerja Dan Bermain.
Orang-orang sukses mempersonifikasikan kutipan yang sering diulang, "Lakukan apa yang Anda sukai, dan Anda tidak akan pernah bekerja sehari pun dalam hidup Anda." Karena mereka menyukai apa yang mereka lakukan, mereka menemukan brainstorming, pemecahan masalah, dan mengerjakan proyek-proyek sulit yang merangsang pemikiran, menarik, dan sangat memuaskan. Dan meskipun mereka menganggap pekerjaan mereka sangat serius, kenikmatan dan kepuasan yang mereka peroleh dari pekerjaan itu mengaburkan batas umum antara bekerja dan bermain.
Mereka Ambivert.
Orang-orang sukses merasa nyaman bertindak dengan cara yang memperkuat introversi dan ekstraversi mereka, tergantung pada situasi yang dibutuhkan. Mereka bisa duduk di belakang ruang konferensi dan diam-diam mendengarkan apa yang sedang terjadi, atau mereka bisa naik ke atas panggung, mengambil mikrofon, dan melibatkan banyak orang—dan mereka terlihat sama nyamannya melakukan satu hal seperti yang mereka lakukan yang lain.
Mereka Naif Dan Cerdas.
Tidak ada yang akan berargumen bahwa kecerdasan bukanlah bagian penting dari kesuksesan, tetapi banyak orang sukses juga memiliki kurangnya kesadaran seperti anak kecil (atau mungkin kurangnya rasa hormat) untuk jenis kendala yang diterima secara membabi buta oleh orang lain. Mereka tidak dibatasi oleh apa yang orang lain katakan mungkin.
Mereka berdua Rendah Hati Dan Bangga.
Bangga dalam pekerjaan Anda sangat penting untuk kesuksesan, tetapi orang-orang sukses tahu bahwa mereka tidak akan berada di tempat mereka sekarang tanpa orang-orang yang datang sebelum mereka dan orang-orang yang telah bekerja dengan mereka selama ini. Mereka tahu bahwa mereka tidak mencapai kesuksesan mereka sendiri, dan karena mereka setuju dengan itu, mereka tidak memiliki apa pun untuk dibuktikan. Itulah mengapa begitu banyak orang yang sangat sukses akhirnya terlihat membumi dan rendah hati ketika Anda bertemu langsung dengan mereka.
Menyatukan Semuanya
Alasan mengapa ada begitu banyak pendapat berbeda tentang sifat-sifat apa yang diperlukan untuk sukses—dan alasan mengapa begitu banyak dari mereka saling bertentangan—adalah karena orang-orang sukses itu kompleks. Mereka memiliki berbagai keterampilan paradoks yang mereka panggil sesuai kebutuhan, seperti mekanik dengan kotak peralatan yang lengkap.
Tentang Penulis
Dr. Travis Bradberry adalah penulis bersama pemenang penghargaan dari buku terlaris #1, Kecerdasan Emosional 2.0, dan salah satu pendiri TalentSmart, penyedia tes dan pelatihan kecerdasan emosional terkemuka di dunia, melayani lebih dari 75% perusahaan Fortune 500. Buku terlarisnya telah diterjemahkan ke dalam 25 bahasa dan tersedia di lebih dari 150 negara. Dr. Bradberry telah menulis untuk, atau telah diliput oleh, Newsweek, TIME, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post, dan The Harvard Business Review.