Apa itu akuntabilitas karyawan? 3 jenis akuntabilitas karyawan

Apa itu akuntabilitas karyawan? Ketika hubungan kerja dibuat atau kontrak sipil ditandatangani antara majikan dan karyawan, tanggung jawab bersama muncul sehubungan dengan penyediaan pekerjaan. Satu pihak melakukan tugas yang diberikan dan pihak lain membayarnya. Baik majikan maupun karyawan bertanggung jawab untuk mematuhi undang-undang perburuhan. Majikan bertanggung jawab untuk menyediakan kondisi dan alat yang tepat untuk bekerja, serta membayar gaji tepat waktu. Karyawan, di sisi lain, bertanggung jawab atas tugas yang dilakukan dan properti yang dipercayakan. Baca terus.

Akuntabilitas karyawan – daftar isi:

1. Apa itu akuntabilitas karyawan?
2. Tanggung jawab karyawan untuk pemeliharaan pesanan
3. Akuntabilitas keuangan
4. Akuntabilitas disiplin
5. Ringkasan

Apa itu akuntabilitas karyawan?

Akuntabilitas karyawan berkaitan dengan serangkaian konsekuensi pribadi dan keuangan negatif yang ditimbulkan oleh karyawan karena kegagalan untuk melakukan, atau pelaksanaan tugas yang tidak semestinya yang berasal dari hubungan kerja. Lingkup tugas, yang kelalaian atau tidak dilaksanakannya memerlukan pembatasan tertentu, diatur oleh undang-undang nasional yang relevan. Langkah-langkah yang diterapkan oleh majikan untuk perilaku tidak tertib seorang karyawan adalah sebagai berikut:

• teguran atau teguran,
• pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan atau karena kesalahan karyawan,
• penalti finansial dan perampasan bonus

Karyawan, dalam lingkup tugasnya, bertanggung jawab atas ketertiban, kepemilikan, dan disiplin di tempat kerja.

Tanggung jawab karyawan untuk pemeliharaan pesanan

Tanggung jawab karyawan untuk pemeliharaan ketertiban mengacu terutama pada mematuhi aturan dan disiplin di tempat kerja, misalnya, peraturan staf, pedoman kesehatan dan keselamatan dan peraturan keselamatan kebakaran, serta metode yang diterima untuk mengkonfirmasi kedatangan dan kehadiran di tempat kerja dan alasan ketidakhadiran. Contoh pelanggaran aturan mungkin meninggalkan mesin berjalan tanpa pengawasan dan meninggalkan pekerjaan tanpa informasi dan izin sebelumnya.

Peringatan, teguran atau denda dapat dikenakan pada karyawan karena pelanggaran tugas. Namun, sebelum menjatuhkan hukuman, majikan wajib memeriksa semua keadaan dan mendengarkan penjelasan karyawan untuk menentukan sejauh mana tanggung jawab.

Keputusan untuk menjatuhkan hukuman harus dibuat secara tertulis, dengan informasi tentang kemungkinan untuk mengajukan banding. Perlu disebutkan bahwa peringatan adalah hukuman administratif di Polandia, sementara di Jerman itu adalah kondisi yang diperlukan untuk pemutusan hubungan kerja selanjutnya.

Tanggung jawab karyawan untuk pemeliharaan ketertiban melakukan fungsi-fungsi berikut: preventif, pendidikan dan represif . Fungsi preventif dan edukatifnya bertujuan untuk memotivasi karyawan agar menaati peraturan dan disiplin kerja, sedangkan fungsi represifnya adalah menghukum mereka.

Akuntabilitas keuangan

Pekerja yang lalai menjalankan tugasnya, baik sengaja maupun tidak sengaja, dapat dimintai pertanggungjawaban secara finansial atas kerugian yang ditimbulkan kepada pemberi kerja sebagaimana diatur dalam undang-undang. Namun, tingkat tanggung jawab tergantung pada kerusakan yang sebenarnya.

Karyawan tidak bertanggung jawab atas kerusakan jika majikan atau pihak lain berkontribusi, dan juga jika karyawan bertindak dalam batas risiko yang diizinkan. Misalnya, jika seorang petugas polisi yang bertugas kehilangan stasiun radio mereka, mereka tidak bertanggung jawab atas peralatan yang hilang karena mereka bertindak dalam lingkup risiko yang dapat diterima.

Jika kerusakan disebabkan oleh beberapa karyawan, masing-masing dari mereka dapat dimintai pertanggungjawaban, tergantung pada tingkat kesalahannya. Jika hal ini tidak mungkin ditentukan, tanggung jawab ditanggung bersama dan setara. Majikan berkewajiban untuk menentukan keadaan yang membenarkan kesalahan karyawan.

Selain fungsi preventif, edukatif dan represif, kewajiban keuangan juga memiliki fungsi kompensasi. Hal ini terkait dengan menanggung akibat dari kerusakan yang dilakukan oleh karyawan dalam bentuk kompensasi finansial.

Akuntabilitas disiplin

Tanggung jawab disiplin ditentukan oleh kesalahan karyawan sehubungan dengan pelanggaran tugas dan perilaku yang tidak sesuai dengan etika profesional. Masalah tanggung jawab disiplin sangat luas dan diatur dalam berbagai cara tergantung pada negaranya. Namun, prasyarat akuntabilitas disiplin dan konsekuensi yang terkait dengannya serupa di sebagian besar negara. Akuntabilitas disiplin mengacu pada:

• pelanggaran berat terhadap tugas karyawan,
• hilangnya otoritas (karena kesalahan sendiri) yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan,
• melakukan kejahatan yang membuat tidak mungkin untuk melanjutkan pekerjaan pada posisi sekarang.

Hukuman disiplin yang paling populer adalah, misalnya, teguran, perampasan kesempatan promosi, pengurangan status pekerjaan dan/atau gaji, dan pemecatan dari pekerjaan. Hukuman yang dijatuhkan oleh majikan harus relevan dengan beratnya pelanggaran yang dilakukan. Sebelum menentukan hukuman, pemberi kerja harus melakukan prosedur disipliner independen, yang biasanya terdiri dari empat langkah utama:

• menyelidiki dugaan pelanggaran – menetapkan alasan untuk tindakan disipliner
• mengumpulkan bukti – memeriksa dan menjelaskan tuduhan terhadap karyawan, menentukan tingkat kesalahan dan tanggung jawab
• membuat keputusan – mengeluarkan keputusan tentang hukuman yang sesuai dengan kesalahan yang dilakukan
• memberi tahu karyawan dan membiarkan mereka mengajukan banding – mempertimbangkan banding karyawan terhadap keputusan yang dikeluarkan

Prosedur formal berdasarkan peraturan hukum yang mengikat melindungi kepentingan kedua belah pihak.

Ringkasan

Akuntabilitas karyawan bukanlah konsep yang seragam, dan malpraktik karyawan dapat melibatkan berbagai masalah yang berhubungan dengan pekerjaan. Biasanya dibicarakan dalam kaitannya dengan kepatuhan terhadap peraturan kerja dan hukum yang berlaku, memenuhi tenggat waktu, menjaga rahasia perusahaan, serta mengurus harta titipan.

Pengusaha memiliki sejumlah alat hukum yang melaluinya mereka dapat menegakkan akuntabilitas karyawan. Namun, mereka harus melakukannya dengan cara yang bertanggung jawab, dan dengan sangat hati-hati ketika menentukan keadaan dugaan pelanggaran dan tingkat kesalahannya.

Anda baru saja mempelajari apa itu akuntabilitas karyawan . Sumber-sumber lain: Apa itu experiential learning?

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting