Arbitrase karyawan. 6 manfaat penting dari penyelesaian sengketa alternatif dalam organisasi

Arbitrase karyawan adalah salah satu metode perusahaan menyelesaikan perselisihan antara karyawan dan majikan mereka. Dalam proses arbitrase, para pihak menghindari tuntutan hukum yang mahal dan panjang. Arbitrase hemat biaya, cepat, dan memberikan hasil instan. Baca artikel untuk mengetahui lebih lanjut tentang manfaat penyelesaian sengketa alternatif ini yang dapat digunakan oleh perusahaan mana pun.

Arbitrase karyawan – daftar isi:

1. Apa itu arbitrase karyawan?
2. Metode penyelesaian sengketa alternatif
3. pengadilan arbitrase
4. Efek sinergi
5. Proses di depan pengadilan arbitrase
6. Ringkasan

Apa itu arbitrase karyawan?

Konflik adalah bagian tak terpisahkan dari berfungsinya setiap organisasi. Sebagian besar pengusaha yang mempekerjakan staf cepat atau lambat harus menghadapi masalah yang berkaitan dengan keluhan atau tuduhan yang dibuat oleh mantan atau karyawan saat ini. Konflik di tempat kerja memiliki dimensi ekonomi dan sosial.

Bidang ekonomi berkaitan dengan tuntutan keuangan atau kebutuhan untuk mempekerjakan kembali karyawan, sedangkan aspek sosial mengacu pada keadaan materi dan keluarga karyawan. Oleh karena itu waktu dan kemungkinan untuk mengakhiri konflik dengan cepat memainkan peran paling penting dalam situasi ini.

Metode penyelesaian sengketa alternatif

Untuk memahami arbitrase karyawan dalam penyelesaian konflik, seseorang harus menyebutkan bahwa mediasi dan negosiasi termasuk dalam metode penyelesaian sengketa alternatif yang paling populer.

Mediasi adalah proses sukarela dan rahasia untuk menyelesaikan konflik dengan melibatkan orang yang netral, yaitu mediator. Tujuan mediasi bukanlah untuk menentukan siapa yang benar, tetapi untuk mengusulkan solusi yang memuaskan, yang didasarkan pada prinsip sukarela.

Inti dari proses mediasi adalah uji coba pencapaian independen dalam kesepakatan (biasanya dalam bentuk penyelesaian) oleh karyawan dan majikan, dengan partisipasi mediator objektif, yang memimpin dan mengoordinasikan percakapan dan menyediakan ruang untuk berekspresi. dari kedua belah pihak.

Tujuan dari negosiasi adalah kesimpulan dari kesepakatan penyelesaian sebagai hasil dari kompromi. Negosiasi harus dilakukan dengan itikad baik dan sesuai dengan kebiasaan yang baik. Dalam hal terjadinya kesulitan yang terlihat dalam mencapai kesepakatan, ada baiknya menggunakan berbagai metode penyelesaian sengketa secara damai, seperti arbitrase.

pengadilan arbitrase

Arbitrase kadang-kadang disebut pengadilan konsiliasi adalah metode penyelesaian konflik, yaitu jalan tengah antara teknik alternatif penyelesaian dan sengketa pengadilan.

Yang membedakan arbitrase dengan penyelesaian sengketa secara damai adalah adanya arbiter yang menyelesaikan sengketa, sedangkan perjanjiannya mengikat secara hukum bagi kedua belah pihak. Dalam hal mediasi atau negosiasi, para pihak berusaha untuk mencapai kesepakatan dan mengupayakan solusi terbaik.

Dalam praktiknya, kami memiliki dua jenis arbitrase : ad hoc (ditunjuk sesuai kebutuhan) dan institusional, yang merupakan pengadilan arbitrase permanen.

• Ad hoc – para pihak menetapkan aturan perilaku dan mengelolanya, aturan ditentukan secara sukarela, tidak ada peraturan, dan ada kemungkinan untuk menyelenggarakan pengadilan arbitrase di tempat kerja.
• Kelembagaan – pengadilan arbitrase permanen, berdasarkan peraturan dan perundang-undangan, daftar arbiter yang direkomendasikan, dan prosedur yang stabil.

Manfaat arbitrase

Arbitrase adalah teknik yang lebih cepat, lebih murah, dan tidak menimbulkan stres untuk penyelesaian sengketa daripada proses hukum. Di antara keuntungan yang paling penting dari arbitrase adalah:

• kebebasan memilih – inisiasi dan kelanjutan proses tergantung pada niat baik para pihak
• kerahasiaan – selama prosedur ada kedua belah pihak terikat oleh kerahasiaan
• kecepatan – kesepakatan dapat dicapai bahkan selama pertemuan pertama
• kurangnya prosedur formal dan kaku – itulah domain kasus pengadilan, di mana para pihak harus mematuhi aturan dan menyerahkan diri kepada hakim
• kontrol – peserta perselisihan memiliki akses penuh ke dokumentasi dan dapat mengendalikan kursus
• biaya yang lebih rendah – yang biasanya lebih rendah dari biaya pengadilan

Mengingat tidak adanya peraturan yang stabil yang dihasilkan dari ketentuan hukum dalam arbitrase , akibatnya adalah penyelesaian sengketa, yang dilakukan dengan rasa keadilan dan ketidakberpihakan dari keputusan yang dikeluarkan.

Proses di depan pengadilan arbitrase

Teknologi kontrol waktu memungkinkan otomatisasi semua aktivitas yang tidak perlu. Semua anggota tim dapat diberitahu tentang tugas tanpa perlu intervensi langsung dalam jadwal kerja mereka. Selain itu, kontrol kolektif atas tugas meningkatkan motivasi untuk menyelesaikan proyek dan menghilangkan potensi kekurangan, sementara efektivitas pekerjaan tetap pada tingkat tinggi.

Jika kedua belah pihak yang bersengketa membuat keputusan bersama tentang penyelesaian pengadilan arbitrase mereka harus membuat perjanjian arbitrase secara tertulis yang disebut klausul arbitrase. Para pihak harus menyepakati komposisi hakim. Dalam hal pengadilan arbitrase yang stabil tidak dapat bertindak sesuai dengan prosedur tertentu.

Yang paling menguntungkan adalah situasi ketika karyawan dan majikan memilih satu arbiter, dan ketua ketiga yang tidak memihak dipilih oleh kedua belah pihak bersama-sama. Ini akan memastikan profesionalisme dan ketidakberpihakan penilaian yang diberikan.

Inti dari arbitrase karyawan adalah kenyataan bahwa kedua belah pihak memutuskan bagaimana proses arbitrase akan diselesaikan. Dalam hal prosedur berdasarkan peraturan, tidak ada yang menghalangi untuk mengubah prosedur dan menyesuaikannya dengan kebutuhan Anda.

Para pihak menentukan urutan pengambilan barang bukti dan urutan keterangan serta jangka waktunya. Terlihat tidak adanya hierarki antara arbiter dan para pihak, seperti yang terjadi dalam kasus pengadilan biasa. Pengadilan arbitrase setelah selesainya prosedur berdasarkan aturan yang telah ditentukan menjatuhkan hukuman.

Hukuman harus dijatuhkan berdasarkan bukti yang dikumpulkan dan ketentuan hukum. Dimungkinkan untuk menetapkan sebelumnya, bahwa hukuman harus dijatuhkan hanya berdasarkan kesepakatan dan prinsip keadilan. Putusan pengadilan arbitrase harus disetujui oleh pengadilan negara atas permintaan salah satu pihak untuk menjadi efektif sepenuhnya. Setelah pengakuan hukuman, itu memiliki kekuatan yang sama dengan hukuman yang dikeluarkan oleh pengadilan umum dan mengikat sepenuhnya untuk semua pihak dan pengadilan lainnya.

Ringkasan

Metode alternatif penyelesaian sengketa dikenal dan digunakan sejak lama, memiliki tradisi yang panjang. Arbitrase telah ada dalam perintah hukum selama berabad-abad. Ada berbagai bentuk proses ini, tetapi beberapa menyarankan bahwa permulaan muncul bahkan lebih awal daripada dalam tatanan hukum Romawi. Metode penyelesaian konflik yang damai adalah bentuk yang dipilih dengan penuh semangat untuk mencapai kesepakatan tentang masalah karyawan.

Baca juga: Tren kepemimpinan global dalam bisnis untuk 2022 dan 2023

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting