Manfaat karyawan dan dampaknya terhadap keputusan perekrutan

Apakah imbalan kerja mempengaruhi keputusan pekerjaan? Apa yang lebih menarik bagi kandidat, paket kartu medis dan olahraga, atau mungkin subsidi untuk pelatihan? Cari tahu cara menyesuaikan tawaran tunjangan non-upah kepada karyawan.

Manfaat karyawan dan dampaknya terhadap keputusan perekrutan – daftar isi:

1. Apa manfaat karyawan dan mengapa mereka digunakan?
2. Manfaat populer
3. Dampak pada keputusan perekrutan
4. Pertanyaan kunci

Apa manfaat karyawan dan mengapa mereka digunakan?

Tunjangan karyawan adalah tunjangan non-upah, mengintip tambahan yang ditawarkan oleh majikan. Tujuan mereka adalah untuk membangun loyalitas, komitmen karyawan terhadap perusahaan, meningkatkan motivasi dan keterlibatan mereka dalam pengembangan perusahaan.

Untuk tetap menjadi pemberi kerja yang menarik, jagalah branding pemberi kerja. Insentif kerja harus memenuhi kebutuhan individu karyawan, oleh karena itu sebelum menawarkan tunjangan tersebut, ada baiknya melakukan analisis, berbicara dengan karyawan dan mengetahui kebutuhan sebenarnya.

Manfaat karyawan populer

Penghargaan karyawan memainkan peran yang semakin penting dalam keputusan untuk merekrut. Seorang karyawan potensial, yang memiliki beberapa peluang untuk posisi yang sama, dengan gaji yang sama, mungkin akan memilih pemberi kerja yang menawarkan lebih menarik, lebih disesuaikan dengan preferensi individunya, insentif non-upah. Namun, mereka tidak sama menariknya untuk semua orang.

• Kartu olahraga

Misalnya, sebagian besar pemberi kerja menawarkan kartu olah raga yang memungkinkan akses ke fasilitas olah raga (gym, kolam renang, dll.) yang dibiayai atau dibiayai bersama oleh pemberi kerja. Kartu seperti itu tidak akan menarik bagi orang tua, orang yang tinggal di luar kota di mana tidak ada akses dekat ke fasilitas olahraga, atau orang yang tidak tertarik dengan aktivitas fisik.

• Asuransi jiwa dan perawatan medis

Insentif populer lainnya adalah asuransi jiwa dan paket perawatan kesehatan. Paket semacam itu memungkinkan Anda menghindari antrian, menyediakan akses ke spesialis dan penjadwalan janji temu yang mudah. Jenis manfaat ini, pada gilirannya, akan ditujukan kepada kelompok usia yang lebih tua, orang yang menetap, memiliki anak. Kemudian keuntungan tambahan mereka adalah kemungkinan untuk melindungi anggota keluarga tertentu dengan perawatan medis atau asuransi.

• Mobil servis dan perlengkapannya

Pilihan lain adalah menyediakan komputer, telepon, atau mobil perusahaan kepada karyawan. Kebutuhan peralatan tersebut tergantung pada industri dan posisi yang dipegang, sehingga tidak akan bekerja di setiap perusahaan. Asalkan peralatan yang dibutuhkan dianggap lebih sebagai standar kerja daripada tunjangan tambahan, bentuk penghargaan tambahan bagi karyawan dapat berupa izin majikan bagi karyawan untuk menggunakan peralatan tersebut untuk tujuan pribadi. Biaya majikan telah dikeluarkan untuk pembelian peralatan, dan bentuk penghargaan ini dapat membuat karyawan lebih peduli terhadap peralatan – sehingga akan berfungsi dengan baik di tempat kerja dan di rumah.

• Voucher belanja

Yang semakin kurang populer adalah insentif dalam bentuk diskon/voucher belanja yang berbeda dari bonus finansial hanya dalam batasan produk yang dapat kita belanjakan. Mereka datang agak musiman: saat Natal, selama liburan, di awal tahun ajaran. Sama halnya dengan paket Natal untuk anak-anak, yang merupakan tambahan tambahan – namun tidak menjadi alasan utama untuk memutuskan pekerjaan di perusahaan tertentu. Demikian pula tunjangan dalam bentuk misalnya tiket bioskop/teater – orang yang tinggal di luar kota bahkan mungkin merasa dikucilkan karena kurangnya akses ke lembaga budaya di dekat tempat tinggal mereka.

• Pelatihan, kursus, studi

Insentif kerja yang memastikan pengembangan karyawan, seperti pelatihan bersubsidi, kursus bahasa atau pembayaran untuk studi pascasarjana, semakin populer. Biaya untuk pemberi kerja mungkin tinggi, tetapi ini merupakan investasi bagi karyawan dan peningkatan kualifikasinya, yang di masa depan dapat diterjemahkan ke dalam hasil dan pengembangan seluruh perusahaan.

Jika pelatihan/studi membutuhkan waktu dan biaya yang banyak, dimungkinkan untuk menandatangani lampiran kontrak yang menjamin loyalitas karyawan untuk jangka waktu tertentu. Ini memberi majikan jaminan bahwa karyawan, di mana ia berinvestasi, tidak akan mengundurkan diri atau mengambil pekerjaan dengan pesaing hanya setelah meningkatkan kualifikasinya dan memperoleh keterampilan baru.


• Makanan bersubsidi

Manfaat yang cukup universal adalah subsidi makan – selama delapan jam kerja sehari, hampir setiap karyawan makan – tanpa memandang usia, jenis kelamin, posisi, status perkawinan, atau tempat tinggal. Ini bisa berupa diskon untuk karyawan perusahaan di restoran terdekat atau kantin perusahaan (jika ada).

Fasilitas lain dari pihak pemberi kerja yang dianggap sebagai tunjangan karyawan termasuk kemungkinan kerja jarak jauh, jam kerja fleksibel, kerjasama dengan perusahaan katering yang mengantarkan sandwich segar atau hidangan makan siang ke perusahaan – karyawan memiliki kesempatan untuk membeli makanan dengan harga terjangkau tanpa meninggalkan tempat kerja. Ini dapat sangat membantu bagi orang-orang yang tidak memiliki waktu atau keinginan untuk menyiapkan makanan untuk bekerja sendiri dan lebih memilih untuk membeli makanan yang sudah jadi.

Dampak pada keputusan perekrutan

Pengaruh besar pada keputusan pekerjaan adalah insentif yang cocok untuk karyawan – tergantung pada apakah mereka lajang, orang tua, pelajar atau manula, kebutuhan mereka akan berbeda. Pilihan terbaik adalah berbagai manfaat dengan kemungkinan bagi karyawan untuk memilih yang paling menarik. Orisinalitas juga penting, generasi muda yang memasuki pasar tenaga kerja membutuhkan sesuatu yang lebih dari sekadar kartu olahraga dan perawatan medis – nilai yang lebih besar bagi mereka adalah kemungkinan pengembangan.

Pengusaha bahkan harus mengantisipasi kebutuhan karyawan dan menawarkan, misalnya, subsidi penitipan anak untuk calon orang tua, penyediaan bantuan awal dan pembukuan untuk karyawan B2B, nasihat hukum gratis atau kursi pijat di tempat kerja. Mereka harus menciptakan manfaat yang akan membedakan mereka dari kompetisi dan menarik karyawan potensial.

Baca juga: Manfaat Menggunakan Applicant Tracking System (ATS)!

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook dan Twitter!

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting