Tren tunjangan karyawan untuk tahun 2023 yang menarik talenta terbaik. 5 cara hebat untuk mendorong kandidat untuk bergabung dengan perusahaan Anda.

Tren tunjangan karyawan teratas – apakah Anda mengetahuinya? Apakah Anda tahu cara menarik karyawan berbakat ke perusahaan Anda? Mobil perusahaan, laptop, handphone, tidak ada dress code di hari Jumat, buah-buahan, dan kopi gratis – keuntungan seperti itu sudah tidak menarik lagi. Orang-orang yang mencari pekerjaan, terutama mereka yang berasal dari generasi muda (Z-generation, Post-Millenials) mencari lebih banyak. Apakah Anda tahu cara menarik mereka? Baca artikel untuk mengetahui lebih lanjut.

Tren tunjangan karyawan teratas untuk tahun 2023 – daftar isi:

1. Tren tunjangan karyawan teratas
2. Fleksibilitas pekerjaan
3. Keseimbangan kehidupan kerja
4. Pelatihan karyawan
5. Perawatan kesehatan karyawan
6. Dukungan pengembangan
7. Ringkasan

Tren tunjangan karyawan teratas

Semakin banyak orang melihat kartu olah raga, asuransi swasta, dan paket layanan kesehatan sebagai syarat standar pekerjaan. Manfaat apa yang harus Anda tawarkan kepada karyawan Anda untuk menarik bakat ke perusahaan Anda di tahun-tahun mendatang? Apa tren terpenting dalam sumber daya manusia yang harus Anda perhatikan?

Fleksibilitas pekerjaan

Apakah kemungkinan untuk bekerja dari tempat mana pun di dunia dan kemampuan untuk memulai kapan saja atau pada interval waktu yang dipilih merupakan opsi yang menarik bagi karyawan Anda? Fleksibilitas ketenagakerjaan merupakan tren terkini yang masih aktual dan akan mempengaruhi realitas ketenagakerjaan di tahun-tahun mendatang.

Di banyak perusahaan, fleksibilitas dipaksakan oleh pandemi dan telah menjadi standar, ketika ditemukan bahwa kantor di rumah bisa sama efektifnya dengan pekerjaan kantor.

Karyawan menghargai kemungkinan untuk tinggal di rumah, saat dibutuhkan, karena kehidupan pribadi mereka, dan memperlakukan kemampuan ini sebagai tanda kepercayaan dan keyakinan dari bos dan perusahaan. Mereka menghargai kenyataan bahwa jam kerja mereka tidak kaku dan kaku, tetapi mereka mengizinkan mereka untuk menyesuaikan waktu kerja mereka dengan kebutuhan pribadi mereka (sangat penting untuk keluarga dengan anak-anak).

Tren lain, yang disebut kerja , patut mendapat perhatian kita juga. Beberapa perusahaan mengizinkan perjalanan lebih lama selama karyawan dapat bekerja dari jarak jauh. Karyawan dapat bepergian ke luar negeri atau pergi ke suatu tempat lokal, tetapi intinya adalah tidak perlu tinggal di satu tempat untuk bekerja secara efisien.

Keseimbangan kehidupan kerja

Keseimbangan kehidupan kerja yang tepat sangat penting bagi banyak karyawan, yang ingin berkembang secara profesional dan menjaga kehidupan pribadi yang stabil dan bahagia. Untuk alasan ini, di antara tren sumber daya manusia, kami melihat elemen yang bertujuan untuk membantu mengatur jadwal harian karyawan.

Beberapa perusahaan menawarkan katering korporat (mirip dengan yang ditawarkan kepada karyawan selama era komunis) yang memungkinkan untuk menghemat waktu dan menyediakan makanan sehat bagi keluarga .

Perusahaan lain menyediakan taman kanak -kanak di dekat kantor, yang memungkinkan seseorang untuk mengunjungi anak selama istirahat di tempat kerja. Selain itu, kamar mandi sedang dipasang oleh beberapa perusahaan, yang memungkinkan karyawan untuk menghadiri kelas olahraga setelah bekerja. Semua kemudahan itu dilihat sebagai keuntungan dan beberapa perusahaan menggunakannya untuk menarik karyawan.

Pengusaha harus ingat bahwa mereka harus menawarkan manfaat baik untuk individu yang menjadi orang tua dan untuk individu yang lajang dan hidup sendiri. Perusahaan harus memenuhi berbagai kebutuhan dan tidak dapat mengabaikan siapa pun.

Perawatan kesehatan karyawan

Semakin banyak orang yang peduli dengan kesehatan mereka baik fisik maupun mental. Tumbuhnya kesadaran sosial membuat perusahaan mencari solusi yang lebih baik, yang melampaui paket medis dan olahraga. Beberapa perusahaan (terutama kantor) telah memutuskan untuk menawarkan layanan gratis kepada terapis pijat atau menyediakan kursi pijat di gedung mereka.

Beberapa perusahaan telah memisahkan tempat yang memungkinkan untuk melakukan beberapa bentuk aktivitas fisik (lapangan bola voli, ruang kebugaran, meja pingpong, sepeda perusahaan). Beberapa perusahaan mengatur kegiatan yoga atau menawarkan pertemuan dengan ahli gizi atau fisioterapis. Sebagai bentuk kepedulian terhadap kondisi mental karyawan, beberapa perusahaan menawarkan konsultasi dengan psikolog (online dan stationary).

Dukungan pengembangan

Di banyak cabang (terutama di industri TI) karyawan harus menjaga pengembangan profesional mereka t. Zaman terus berubah secara dinamis dan individu-individu dengan potensi, talenta, dan ambisi yang tinggi, akan mencari tempat, yang menawarkan perspektif yang lebih luas untuk maju. Perusahaan dapat mendorong karyawan untuk memperoleh pengetahuan dan mengembangkan keterampilan baru dengan memberikan berbagai jenis kemudahan.

Untuk mendukung pengembangan profesional, perusahaan menawarkan: anggaran pelatihan (untuk konferensi, pelatihan, studi, kursus, dll.), akses ke platform e-learning, sesi pelatihan internal reguler, pelajaran bahasa gratis, dan waktu untuk belajar mandiri.

Tunjangan karyawan tersebut memungkinkan terciptanya budaya pengembangan dan pembelajaran di perusahaan, budaya yang dicari oleh karyawan berbakat dan ambisius. Setiap spesialis SDM harus melacak tren tunjangan karyawan untuk mengikuti perubahan. Departemen SDM harus menawarkan jenis manfaat yang serupa kepada calon kandidat yang sudah ditawarkan oleh perusahaan lain di pasar kerja.

Ringkasan

Tren tunjangan karyawan bukanlah masalah terpenting di setiap perusahaan, yang dipertimbangkan oleh calon karyawan, tetapi mereka berbicara untuk kekuatan dan daya saing perusahaan. Karyawan berbakat lebih cenderung memperhatikan manfaat dan harapan yang terlihat di pasar kerja berubah secara dinamis. Manakah dari manfaat yang disajikan yang harus Anda perkenalkan di perusahaan Anda untuk menonjol dari persaingan dan memiliki aset, sambil berjuang untuk kandidat pekerjaan terbaik?

Baca juga: Tren kepemimpinan global dalam bisnis untuk 2022 dan 2023

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting