Tips Membuat Konten Branding Perusahaan yang Berorientasi Hasil

Proses rekrutmen untuk organisasi bisnis dapat menjadi hal yang mengerikan bagi departemen Sumber Daya Manusia dari organisasi tersebut. Mengapa kamu bertanya?

Nah, merekrut personel yang tepat untuk organisasi bisnis bukanlah permainan anak-anak.

Manajer sumber daya manusia harus bekerja seperti Trojan untuk memilih karyawan yang tepat dari organisasi mereka dan dengan demikian, mengumpulkan bakat yang tepat dalam bisnis.

Ini diperlukan karena bisnis tidak dapat mengambil risiko apa pun atas apa yang ada di bawah kap organisasi mereka.

Ada banyak metode yang tersedia untuk mempekerjakan karyawan untuk bisnis seperti mengambil bantuan dari agen perekrutan, portal pekerjaan online, iklan baris, dll. Dengan metode ini, bisnis memilih karyawan yang tepat dan merekrut mereka.

Tapi pernahkah Anda berpikir mengapa seseorang ingin menjadi karyawan Anda?

Jika Anda menanyakan pertanyaan ini kepada diri sendiri dan tidak mendapatkan jawaban yang menyenangkan, Anda mungkin kekurangan satu hal untuk bisnis Anda dan itu adalah Merek Perusahaan yang terkenal atau strategi merek karyawan yang baik.

Apa itu Branding Perusahaan?

Mengapa seseorang ingin bekerja untuk Google? Mengapa seseorang ingin bekerja untuk Coca-Cola? Jawabannya adalah – merek perusahaan!

Kami sangat menyadari bahwa merek-merek ini melakukan yang terbaik di pasar di industri masing-masing tetapi mereka juga menikmati reputasi pemberi kerja yang hebat. Jadi, orang akan benar-benar mengorbankan pekerjaan apa pun untuk bekerja di raksasa industri ini!

Memimpin dengan memberi contoh, agar orang yang tepat ingin bekerja untuk organisasi bisnis Anda, Anda perlu menciptakan dan mempertahankan merek perusahaan yang hebat. Tapi apa sebenarnya merek perusahaan?

Employer brand adalah citra merek yang Anda pasang di depan calon karyawan Anda.

Ada beberapa cara untuk membuat strategi branding perusahaan. Namun cara yang paling inovatif, mudah, dan fleksibel adalah dengan membuat konten yang tepat! Ya, Anda membacanya dengan benar. Konten yang tepat benar-benar dapat menceritakan kisah tentang pencapaian Anda sebagai sebuah perusahaan dan dapat menyanyikan kemenangan bisnis Anda.

Ini tidak hanya membantu Anda memenangkan banyak pelanggan tetapi juga menarik personel berbakat untuk bekerja untuk bisnis Anda.

Jadi, mari kita lihat bagaimana Anda dapat membuat konten yang paling efektif dan berorientasi pada hasil untuk strategi branding perusahaan yang epik.

Situs Web yang Bertujuan

Untuk mendapatkan pengakuan dari para pencari kerja, individu berbakat, dan calon karyawan, Anda perlu terdengar dan terlihat menarik.

Dunia bisnis semakin digital dari hari ke hari dan dengan demikian, hal pertama yang akan dipertimbangkan oleh calon karyawan adalah situs web Anda.

Situs web bisnis Anda mengatakan banyak hal tentang Anda, visi, misi, dan tujuan bisnis Anda. Jadi, dengan cara yang sangat langsung, situs web bisnis Anda berbicara kepada semua orang di luar sana.

Bagi mereka yang menantikan untuk direkrut bersama Anda, penting untuk mengetahui budaya kerja seperti apa yang Anda ikuti.

Jika Anda belum memilikinya, tambahkan bagian terpisah di situs web Anda yang membahas tentang kehidupan kerja karyawan Anda, penghargaan dan pengakuan, serta budaya perusahaan yang Anda ikuti.

Dengan pembaruan rutin konten ini, Anda dapat melayani tujuan mendapatkan perhatian pencari kerja dan orang-orang yang tertarik untuk bekerja dengan Anda.

Jadi, untuk mempertahankan merek perusahaan yang kuat, mulailah dengan situs web Anda dan gambarkan seperti apa bekerja dengan Anda.

Contoh terbaik dari konten situs web tersebut adalah halaman situs web budaya kerja oleh Google, Adobe, dll.

Postingan Blog

Blog yang diperbarui secara berkala dengan konten informatif dan khusus dapat menarik perhatian karyawan berbakat.

Jika mereka bekerja di domain tempat Anda bekerja, mereka pasti akan tertarik untuk membaca apa yang Anda katakan tentang perubahan terbaru di domain tersebut, dan inovasi yang Anda perkenalkan, jika ada.

Konten ini harus ditulis sedemikian rupa untuk menargetkan para ahli dan mendorong mereka untuk bekerja dengan Anda. Jika mereka menemukan bobot dalam suara Anda melalui blog Anda dan jika mereka menemukan kredibilitas dalam konten Anda, mereka pasti akan mempertimbangkan untuk bekerja sama dengan Anda.

Jadi, dari semua posting blog Anda, buat beberapa yang ditargetkan untuk para pencari kerja atau calon karyawan.

Anda dapat memulai ini dengan mengikuti kalender editorial bulanan atau tahunan.

Juga, melalui posting blog Anda, Anda dapat berbicara tentang budaya perusahaan Anda, pencapaian bisnis Anda, hal-hal baru yang terjadi dalam organisasi bisnis Anda, dan banyak lagi! Ini akan membantu Anda membuat arsip konten yang bagus untuk menciptakan nama merek perusahaan yang kuat di pasar.

Infografis

Infografis bisa menjadi pengganti yang bagus untuk konten yang ditulis panjang. Ini bisa menjadi pilihan yang lebih baik untuk membangun kesadaran merek di depan calon karyawan Anda.

Mereka mengatakan hal-hal dengan cara yang mengesankan, menarik, dan kompak untuk memberi orang gambaran tentang apa yang terjadi dengan bisnis Anda. Calon karyawan Anda juga bisa melihat sekilas DNA perusahaan Anda melalui infografis interaktif.

Jadi, untuk menjangkau calon karyawan Anda dan untuk menarik bakat ke organisasi bisnis Anda, Anda perlu bekerja pada strategi branding pemberi kerja yang tepat yaitu penggunaan infografis.

Ini bisa menyenangkan saat Anda mempresentasikan bagaimana hal-hal terjadi dalam organisasi Anda dengan cara yang paling interaktif.

Pembaruan Media Sosial

Dengan seluruh dunia aktif di saluran media sosial yang berbeda, itu benar-benar bisa menjadi penolakan jika bisnis Anda tidak.

Meningkatnya penggunaan media sosial untuk branding dan pemasaran digital adalah bukti bahwa bisnis semakin aktif di saluran media sosial terkemuka seperti Facebook, Twitter, Instagram, dll.

Sekarang, jika Anda memiliki halaman bisnis Anda di semua jaringan media sosial ini – ini adalah cara yang bagus untuk memulai dengan branding perusahaan. Ini karena sebagian besar calon karyawan mencari saluran media sosial perusahaan untuk mengumpulkan informasi tentangnya.

Ini membantu mereka belajar tentang DNA perusahaan, budaya perusahaan, dan tingkat spesialisasi tempat bisnis beroperasi.

Menyiapkan kehadiran media sosial bisnis Anda tidak cukup! Anda perlu memperbarui profil media sosial Anda dengan kejadian terbaru di industri atau domain Anda, acara terbaru dalam organisasi Anda, dan apa pun yang baru dengan bisnis Anda.

Bisnis dengan profil media sosial yang ketinggalan zaman tidak meninggalkan kesan yang baik di benak orang lain dan ini bisa menjadi alasan calon pelanggan menyelamatkan Anda. Karena Anda tidak diperbarui!

Jadi, jangan ambil kesempatan! Tetap aktif diperbarui di saluran media sosial Anda untuk meninggalkan jejak yang baik dan untuk membuat konten yang didorong oleh hasil untuk menyiapkan merek perusahaan yang baik.

Dengan metode pembuatan konten ini, bisnis benar-benar dapat menghasilkan konten yang diarahkan untuk menarik bakat yang tepat ke pekerjaan yang tepat di organisasi Anda.

Dan semua itu terjadi dengan pembentukan merek pemberi kerja yang kuat!

Berikut adalah beberapa poin yang dapat membantu Anda membuat konten efektif yang disebutkan di atas untuk membuat merek perusahaan:

Katakan Hal-Hal dengan Keras dan Jelas

Anda tidak perlu menyombongkan diri dan memberi tahu dunia bahwa Anda yang terbaik! Itu mungkin tampak sedikit berlebihan. Tetapi ini tidak berarti bahwa Anda tertinggal dalam mengakui pencapaian dan spesialisasi bisnis Anda.

Tetap rendah hati tapi tetap keras dan jelas. Ingat, Anda harus memberi calon karyawan Anda beberapa alasan bagus untuk datang dan bergabung dengan Anda. Dan itu hanya dapat dilakukan jika Anda memberi tahu mereka apa yang Anda dapatkan – dengan lantang dan jelas!

Tampilkan Etika Bisnis Anda Dan Jadikan Menarik

Setiap bisnis berjalan dengan seperangkat etika dan ini berlaku untuk hampir setiap organisasi bisnis di luar sana!

Ada begitu banyak orang berbakat di luar sana yang mencari organisasi bisnis yang mengikuti pola kerja kreatif dan beberapa etika bisnis yang hebat. Jadi, jika Anda mengikuti etika dan pola kerja seperti itu di organisasi Anda, katakan dengan lantang.

Anda tidak pernah tahu siapa yang mencari budaya kerja seperti apa dan siapa yang terkesan dengan etika Anda.

Jadi, melalui konten bisnis Anda, bicarakan tentang etika bisnis Anda, pola kerja kreatif yang Anda ikuti, cara unik yang terjadi di dalam organisasi Anda, dan fitur khusus apa yang dimiliki bisnis Anda!

Ini akan mendorong orang untuk bekerja dengan Anda ketika mereka menganggap Anda menarik dan unik.

Izinkan Konten Anda Dapat Dibagikan

Selalu sediakan ruang bagi orang untuk menyebarkan berita.

Anda menargetkan pencari kerja dan calon karyawan melalui konten Anda untuk branding perusahaan. Tetapi ada begitu banyak kemungkinan bahwa pesan Anda terkirim ke orang lain.

Jadi, biarkan orang-orang ini membagikan konten bisnis Anda sehingga menjangkau audiens yang tepat. Dan ini dapat dilakukan jika Anda membuat konten Anda dapat dibagikan.

Tambahkan media sosial dan tombol bagikan lainnya agar konten Anda tersebar di internet untuk menjangkau orang-orang berbakat yang tepat yang Anda butuhkan.

Dengan semua tip dan saran ini, Anda pasti dapat menciptakan citra dan merek perusahaan yang kuat di pasar dan itu hanya melalui konten Anda – baik itu tertulis atau visual!

Biarkan konten Anda berbicara untuk bisnis Anda dan biarkan calon karyawan Anda tahu bahwa Anda adalah majikan yang hebat.

Biodata Penulis:

Soumyajit Chakraborty adalah CEO di SoftProdigy. Dengan keterampilan yang kompeten, ia telah unggul di sektor TI selama lebih dari satu dekade sekarang. Dia adalah orang yang fokus dan berorientasi pada tujuan yang suka berbagi keahliannya melalui blogging.