Bagaimana cara mengevaluasi kesenjangan pekerjaan pada resume?

Dalam beberapa tahun terakhir, pasar kerja menjadi sangat menuntut. Memiliki keterampilan dan kualifikasi yang memadai untuk menyamai yang dipasang dalam iklan pekerjaan seringkali tidak lagi memadai. Resume dan surat lamaran yang ditulis dengan baik sangat penting. Ini bukan hanya tentang gaya, ketepatan bahasa, dan tata letak, tetapi juga tentang konsistensi konten dan berpegang teguh pada fakta. Baik dalam resume maupun saat wawancara, tidak ada gunanya mengabaikan pengalaman kerja Anda. Masalah umum adalah apa yang disebut kesenjangan pekerjaan, yang merupakan periode ketika calon pekerjaan menganggur. Alasan kesenjangan pekerjaan bervariasi, tetapi tentu saja tidak tepat untuk menyembunyikannya atau berbohong tentang mereka dalam proses rekrutmen.

Bagaimana cara mengevaluasi kesenjangan pekerjaan pada resume? - Daftar isi:

1. Apa penyebab kesenjangan pekerjaan?
2. Kesempatan atau ancaman?
3. Mengapa mempekerjakan seseorang dengan kesenjangan pekerjaan?
4. Ringkasan

Apa penyebab kesenjangan pekerjaan?

Saat menyiapkan dokumen aplikasi, seringkali menjadi masalah untuk menjelaskan kesenjangan pekerjaan. Berlawanan dengan kepercayaan populer, istirahat panjang dalam pekerjaan terjadi pada banyak orang. Kelompok karyawan pertama yang menghentikan karir mereka adalah orang tua yang memutuskan untuk mengambil cuti hamil dan cuti orang tua setelah melahirkan anak.

Alasan lain mungkin mengambil cuti yang tidak dibayar atau merawat anggota keluarga. Dalam beberapa tahun terakhir, istirahat selama setahun yang juga dikenal sebagai "tahun jeda", atau liburan dari pekerjaan untuk mengisi ulang baterai, memahami kebutuhan Anda, menjauhkan diri dari masalah saat ini, atau memenuhi impian, juga menjadi populer. Alasan lain untuk kesenjangan pekerjaan adalah:

• upaya untuk memulai bisnis Anda sendiri
• mencoba mencari pekerjaan yang menarik
• meningkatkan kualifikasi atau mengubah sektor operasi
• emigrasi, pekerjaan yang tidak diumumkan
• alasan pribadi dan kesehatan

Adalah baik untuk menempatkan dan menjelaskan secara singkat kesenjangan pekerjaan di resume Anda. Semakin sedikit keraguan di awal, semakin besar peluang untuk melanjutkan ke tahap berikutnya dalam proses rekrutmen. Juga pada wawancara kerja, perekrut kemungkinan besar akan mengajukan pertanyaan tentang alasan kesenjangan dalam pekerjaan. Jawaban yang dipersiapkan dengan baik adalah kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Kesempatan atau ancaman?

Jeda karir adalah masalah yang agak rumit, sehingga sulit untuk menentukan dengan jelas apakah seorang kandidat cenderung tidak dipekerjakan karena hal itu. Banyak faktor, seperti alasan dan lama menganggur, serta industri dan posisi yang mengajukan lamaran, memiliki pengaruh terhadap keputusan perekrut.

Tugas perekrut adalah menemukan kandidat yang memenuhi semua persyaratan yang diperlukan dan paling cocok untuk pekerjaan itu. Perekrut, ketika memutuskan apakah akan merekrut kandidat tertentu, menganalisis peluang dan risiko yang terkait dengan orang dan kompetensinya.

Ini termasuk analisis rinci tentang kesenjangan pekerjaan, yang dalam banyak perekrutan mungkin tidak berarti apa-apa, dan kadang-kadang, misalnya, dalam hal peningkatan keterampilan, bahkan dapat dipandang secara positif. Namun, di beberapa industri yang terkait terutama dengan teknologi modern, jeda dalam aktivitas profesional setara dengan kurangnya pengetahuan terkini dan pengalaman kerja yang diperlukan.

Jika majikan mencari kandidat dengan pengetahuan yang luas dan pengalaman yang luas, maka mereka tidak akan mempekerjakan orang yang akan membutuhkan pelatihan dan waktu yang lebih lama untuk beradaptasi dengan tanggung jawab baru.

Mengapa mempekerjakan seseorang dengan kesenjangan pekerjaan?

Saat membuat keputusan untuk mempekerjakan kandidat tertentu dengan kesenjangan pekerjaan, alasan periode pengangguran dan argumen yang disajikan dengan terampil sangat penting. Orang yang memiliki kesenjangan dalam pekerjaan tidak selalu menjadi kandidat yang inferior, terutama jika mereka dapat meyakinkan calon pemberi kerja bahwa itu tidak membuang-buang waktu.

Pengusaha sering antusias dengan kandidat yang, saat menganggur, melakukan berbagai pekerjaan. Mereka melihatnya sebagai bukti akal, menunjukkan inisiatif, dan upaya untuk memecahkan situasi krisis. Argumen lain yang mendukung kandidat dengan kesenjangan pekerjaan adalah sebagai berikut:

• Pekerjaan sukarelawan selalu dipandang secara positif karena merupakan jenis kegiatan profesional.
• Menjalankan bisnis Anda sendiri, meskipun tidak berhasil, menunjukkan keinginan untuk tumbuh dan menghadapi tantangan baru.
• Menjalankan blog profesional Anda sendiri sering kali membantu Anda diterima untuk posisi pemasaran atau hubungan masyarakat.
• Cuti orang tua atau cuti hamil tidak perlu menjadi tidak produktif baik jika Anda menekankan kompetensi penitipan anak, multitasking, dan keterampilan organisasi.
• Pencarian pekerjaan yang lama, jika itu melibatkan peningkatan keterampilan, menyelesaikan kursus pelatihan, atau belajar bahasa asing juga dapat dilihat secara positif.

Apakah bermanfaat untuk memberikan kesempatan kepada kandidat dengan celah di resume mereka? Tidak ada jawaban yang jelas untuk pertanyaan ini karena tergantung pada banyak faktor seperti jenis jabatan, alasan menganggur, dan bagaimana waktu itu digunakan. Namun, orang-orang seperti itu dapat terbukti menjadi aset berharga bagi perusahaan.

Ringkasan

Saat mencari kandidat pekerjaan, perekrut bertujuan untuk menemukan karyawan yang kreatif dan berkomitmen pada tugas dan tugasnya. Oleh karena itu, kesenjangan pekerjaan biasanya dianalisis secara menyeluruh. Namun, ini tidak berarti bahwa itu harus selalu dianggap negatif. Jika kandidat menjelaskan dengan benar alasan mengapa mereka menganggur dan menunjukkan sisi positif dari situasi tersebut, mereka tidak hanya akan meninggalkan kesan yang lebih bertahan lama, tetapi juga meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan.

Baca juga: Bagaimana perangkat lunak HRIS dapat meningkatkan keterlibatan karyawan di tempat kerja?

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting