Kesempatan kerja yang sama dan langit-langit kaca

Kesempatan kerja yang sama adalah praktik atau kebijakan perlakuan yang adil terhadap semua karyawan. Gagasan utama di balik peraturan EEO adalah bahwa semua orang harus diperlakukan secara adil tanpa memandang ras, agama, usia jenis kelamin, atau asal negara mereka. Setiap orang harus dapat berkembang atas dasar prestasi dan pemberi kerja harus menciptakan kondisi di mana semua individu dihargai dan mampu menampilkan potensi maksimal mereka.

Kesempatan kerja yang sama dan langit-langit kaca – daftar isi:

1. Apa itu kesempatan kerja yang setara?
2. Apa itu plafon kaca?
3. Apa yang menyebabkan efek langit-langit kaca?
4. Ringkasan

Apa itu kesempatan kerja yang setara?

Kesempatan kerja yang sama adalah praktik atau kebijakan perlakuan yang adil terhadap semua karyawan. Gagasan utama di balik peraturan EEO adalah bahwa semua orang harus diperlakukan secara adil tanpa memandang ras, agama, usia jenis kelamin, atau asal negara mereka. Setiap orang harus dapat berkembang atas dasar prestasi dan pemberi kerja harus menciptakan kondisi di mana semua individu dihargai dan mampu menampilkan potensi maksimal mereka.

Saat ini adalah ilegal untuk mendiskriminasi kandidat atau karyawan berdasarkan: ras, usia, jenis kelamin, agama, disabilitas atau asal negara dan sebagian besar pengusaha multinasional serta perusahaan Eropa mengembangkan kebijakan mereka sendiri untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua orang. Sangat dianjurkan bagi semua pengusaha untuk memiliki peraturan seperti itu karena penerapannya menjadi norma di semua negara beradab. Di antara kegiatan dan proses utama yang tercakup dalam undang-undang dan kebijakan anti-diskriminasi adalah: perekrutan, perekrutan, promosi, kompensasi, tunjangan, pelatihan, pelecehan, dan pemisahan.

Apa itu plafon kaca?

Perempuan dan minoritas biasanya menjadi sasaran perlakuan yang merugikan. Dengan diberlakukannya kebijakan EEO, beberapa hambatan tradisional telah diberantas, namun masih ada ruang yang luas untuk perbaikan di bidang ini. Metafora "langit-langit kaca" mengacu pada penghalang tak terlihat yang dihadapi beberapa wanita dan perwakilan minoritas pada tahap yang lebih tinggi dalam karir mereka.

Penghalang itu menghentikan perempuan dan minoritas untuk mendapatkan gaji tinggi, posisi kepemimpinan terlepas dari kualifikasi dan prestasi mereka, serta merampas mereka dari upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama yang dilakukan oleh kelompok yang lebih istimewa. Undang-undang kesempatan kerja yang sama (EEO) memandang masalah langit-langit kaca sebagai kasus khusus segregasi pekerjaan. Segala bentuk segregasi di tempat kerja dilarang, tetapi kompleksitas faktor yang terkait dengan fenomena langit-langit kaca menghambat upaya legislator.

Apa yang menyebabkan efek langit-langit kaca?

Ada beberapa alasan untuk efek langit-langit kaca, tidak semuanya terkait dengan pekerjaan, beberapa agak terkait dengan keseluruhan budaya dan kemajuan masyarakat manusia. Di antara banyak penyebab munculnya masalah langit- langit kaca adalah tugas rumah tangga dan pengasuhan anak yang dilakukan semua wanita. Rata-rata wanita, yang memiliki anak dibayar lebih rendah dan dia cenderung tidak dipromosikan. Wanita dengan anak dipandang kurang berkomitmen dibandingkan anggota masyarakat lainnya, seperti: wanita lajang, pria lajang, dan ayah. Pengusaha menyadari bahwa sebagian besar tugas rumah tangga dilakukan oleh perempuan sehingga perempuan dianggap kurang ambisius dan kurang fleksibel.

Masalah lain yang terkait dengan langit- langit kaca adalah ide penutup, di mana pengusaha mengharapkan semua karyawannya untuk tidak terlibat dalam bentuk ekspresi diri apa pun, terutama jika itu dapat memengaruhi tempat kerja. Dunia perusahaan melihat tempat kerja sebagai realitas yang dirancang untuk pria kulit putih, tinggi, lajang, dan tidak mempertimbangkan bahwa sebagian besar pekerja tidak termasuk dalam kelompok ini. Diharapkan para ibu tidak membicarakan anak-anak mereka, kaum gay tidak menunjukkan identitas mereka, dan orang kulit berwarna tidak membicarakan masalah ras.

Isu penting berikutnya yang sangat terkait dengan masalah langit-langit kaca adalah pelecehan seksual. Setelah bertahun-tahun penelitian masih belum terselesaikan dan mungkin tidak ada kebijakan yang baik untuk menghentikannya karena terkait erat dengan nilai-nilai budaya dan aturan masyarakat. Diperkirakan delapan dari sepuluh wanita akan mengalami beberapa bentuk pelecehan seksual di tempat kerja mereka. Beberapa dari mereka akan memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka, yang berarti karir mereka akan menderita dan majikan mereka akan kehilangan potensi mereka.

Alasan berikutnya dari bentuk diskriminasi ini berkaitan dengan budaya secara keseluruhan dan persepsi keseluruhan tentang feminitas dan maskulinitas. Stereotip budaya dan ekspektasi terhadap perempuan dan minoritas memainkan peran penting dalam fenomena langit-langit kaca. Wanita diharapkan berperilaku dan berbicara dengan sopan, hormat. Mereka harus tidak tegas, pemalu, pendiam dan tunduk. Jika mereka menunjukkan bentuk ketegasan apa pun, mereka dicap, diejek, dan dihukum. Wanita yang disebut “bossy” dipandang tidak feminin, tidak menarik, dan tidak menyenangkan. Mereka harus memilih antara menjadi efektif dalam peran mereka sebagai pemimpin atau diterima dan disukai sebagai perempuan.

Sesuai dengan American Equal Employment Opportunity Commission , wanita mewakili 48 persen dari semua karyawan tetapi hanya 36,4 persen manajer, dan masih sebagian besar industri paling tidak mungkin mempekerjakan wanita sebagai manajer. Sebagian besar posisi manajerial yang diisi oleh perempuan adalah di sektor perawatan kesehatan. Selain itu, pria kulit putih mengisi sebagian besar posisi manajerial teratas di perusahaan dan industri hukum.

Fenomena langit- langit kaca sangat merugikan perekonomian secara keseluruhan karena itu berarti beberapa karyawan yang paling berkualitas tidak dapat pindah ke posisi, di mana keterampilan dan pengetahuan mereka dapat digunakan. Kriteria seperti ras atau jenis kelamin seharusnya tidak relevan ketika kualifikasi dan kemampuan harus memainkan aturan utama.

Ringkasan

Adalah ilegal untuk mendiskriminasi seseorang berdasarkan ras dan gender dan kaca langit-langit adalah bentuk diskriminasi tersembunyi, yang perlu dihilangkan dari tempat kerja kita. Pemberantasan langit-langit kaca sepenuhnya akan membutuhkan penegakan peraturan EEO yang ketat oleh karena itu semua pengusaha harus mengembangkan kebijakan EEO mereka sendiri dan untuk menghilangkan semua hambatan organisasi, yang menghentikan minoritas dan perempuan untuk naik ke posisi tingkat yang lebih tinggi.

Baca juga: Permusuhan di Tempat Kerja

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, dan Linkedin.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting