Panduan Mudah untuk Proses Penetapan Sasaran

Seberapa bersemangat Anda saat menetapkan tujuan untuk tahun baru mendatang? Andai saja kegembiraan itu bertahan cukup lama untuk mendorong Anda benar-benar mencapai tujuan itu – sekali saja!

Mungkin tujuan yang Anda tetapkan seringkali terlalu umum atau tidak realistis. Mungkin Anda menyadari bahwa bukan itu tujuan yang seharusnya Anda prioritaskan sejak awal.

Kabar baiknya adalah, ada cara untuk mengatasi semua masalah ini dan menetapkan tujuan yang benar-benar akan Anda ikuti sampai akhir.

Dalam posting ini, kami akan memandu Anda melalui proses penetapan tujuan yang tepat selangkah demi selangkah. Lembar kerja dan templat pengaturan tujuan ada di bagian bawah posting, dan Anda dapat langsung menggunakannya untuk mulai merencanakan tujuan Anda.

Apa Itu Penetapan Tujuan dan Mengapa Itu Penting?

Baik itu dalam kehidupan pribadi atau kehidupan kerja Anda, "tujuan" adalah kata yang sering kita dengar. Tapi apa itu sebenarnya? Mari kita berhenti sejenak dan melihat.

Tujuan adalah hasil yang diinginkan. Dan penetapan tujuan adalah proses mendefinisikan hasil yang diinginkan ini dan merencanakan bagaimana mencapainya dalam batas waktu yang ditentukan. Atau dalam istilah yang paling dasar, penetapan tujuan adalah perencanaan untuk masa depan.

Ada 3 jenis tujuan di luar sana dan tujuan yang Anda tetapkan bisa termasuk dalam satu atau dua kategori ini.

1. Tujuan Waktu – tujuan jangka pendek yang membutuhkan waktu lebih sedikit untuk mencapainya dan tujuan jangka panjang yang membutuhkan waktu lebih lama, termasuk dalam kategori ini.
2. Focus Goals – jenis tujuan ini biasanya berjangka panjang dan melibatkan pencapaian yang mengubah hidup dan kebutuhan untuk mengubah area yang berbeda dalam hidup. Misalnya, memulai bisnis Anda sendiri. Ini mungkin mengharuskan Anda untuk menemukan uang yang relevan, belajar tentang mengelola bisnis dan sebagainya.
3. Sasaran Berbasis Topik – jenis sasaran ini berlaku untuk area tertentu dalam hidup Anda. Ini bisa terkait dengan aspek karier, keuangan, atau kehidupan pribadi Anda. Misalnya, menabung cukup uang untuk membeli rumah baru.

Sasaran berguna untuk menetapkan arah pada sesuatu yang Anda lakukan. Ini membantu Anda mengidentifikasi apa yang perlu Anda lakukan untuk mencapai target Anda.

Selain itu, ini membantu Anda mengatur waktu dan sumber daya dengan benar juga. Dalam konteks tim, itu memainkan peran penting dalam menjaga semua orang di halaman yang sama.

Dan seseorang yang benar-benar mengikuti proses penetapan tujuan akan lebih termotivasi dan berkomitmen untuk mencapai tujuannya daripada seseorang yang tidak.

Proses Penetapan Tujuan

Sering kali kita mengabaikan tujuan kita sebelum mencapai tanda akhir. Jika kita benar-benar bekerja ekstra untuk mengikuti proses penetapan tujuan yang tepat, kita sebenarnya dapat meningkatkan peluang kita untuk mencapai target kita.

Kami telah mencantumkan di bawah langkah-langkah yang perlu Anda ambil dan Anda akan menyadari bahwa itu sebenarnya tidak perlu banyak.

Langkah 1: Tuliskan tujuan Anda

Apakah itu tampak seperti langkah yang tidak perlu? Lagi pula, mengapa Anda harus menuliskannya ketika Anda hanya bisa mengingatnya.

Bertentangan dengan apa yang mungkin Anda pikirkan, menuliskan tujuan Anda memberi Anda sesuatu yang nyata, sesuatu untuk duduk dan melihat dan menentukan apakah itu benar-benar sepadan dengan waktu Anda.

Saat menuliskan tujuan Anda, pikirkan apa yang benar-benar ingin Anda capai dan mengapa Anda ingin mencapainya. Dan tetapkan tanggal jatuh tempo untuk penyelesaian dan evaluasi juga.

Langkah ini akan membantu Anda memprioritaskan tujuan Anda. Saat Anda menuliskannya, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengevaluasi tujuan mana yang lebih penting dan mana yang dapat menunggu, dan merencanakannya dengan tepat.

Langkah 2: Terapkan SMART

Sekarang setelah Anda memilih tujuan yang ingin Anda kejar, saatnya untuk memastikan bahwa tujuan tersebut sesuai dengan kriteria SMART. Pastikan bahwa tujuan Anda adalah,

Spesifik – Tujuan Anda harus jelas dengan batasan yang jelas. Seharusnya tidak kabur atau umum. Misalnya, tujuan "Saya ingin menghemat $100 pada akhir bulan ini" lebih spesifik daripada "Saya ingin menghemat uang".

Measurable – Bagaimana Anda mengukur kesuksesan Anda setelah Anda mencapai tujuan Anda? Tambahkan elemen terukur seperti tanggal, jumlah, persentase, dll. saat Anda menentukan tujuan.

Dapat dicapai – Apakah Anda memiliki keahlian, uang, waktu, atau sumber daya untuk mencapai tujuan ini? Penting untuk memastikan bahwa tujuan yang Anda tetapkan benar-benar dapat dicapai dan tidak terlalu jauh dari jangkauan Anda. Tapi ini tidak berarti Anda harus menetapkan tujuan yang terlalu mudah untuk dicapai. Menetapkan tujuan yang menantang (namun realistis) sebenarnya akan membuat Anda tetap termotivasi dan berkomitmen.

Relevan – Apakah tujuan ini sejalan dengan hal-hal lainnya? Dengan karir Anda? Kehidupan pribadi Anda? Anda perlu berhenti dan berpikir apakah, pada akhirnya, Anda akan dapat mengambil sesuatu yang berguna darinya.

Spesifik Waktu – Tujuan Anda harus memiliki tenggat waktu dan harus realistis. Ini akan menciptakan urgensi dan memberi Anda energi untuk menyelesaikan pekerjaan tanpa menunda-nunda.

Langkah 3: Identifikasi hambatan

Mungkin ada hambatan yang bisa menahan Anda di sepanjang jalan. Mungkin Anda kurang pengalaman dan pengetahuan di bidang tertentu, atau Anda mungkin tidak punya uang. Penting untuk mengetahui cara mengatasi tantangan ini saat mengalokasikan waktu dan merencanakan tugas yang perlu Anda lakukan.

Langkah 4: Buat rencana aksi

Merasa seperti ada terlalu banyak langkah? Jangan khawatir, Anda hampir siap untuk mulai mengerjakan tujuan Anda -segera setelah Anda membuat rencana tindakan.

Di sinilah Anda mengidentifikasi langkah-langkah yang perlu Anda ambil untuk mencapai tujuan Anda. Bukankah akan lebih mudah jika Anda tahu persis apa yang harus dilakukan?

Jika Anda telah menetapkan tujuan yang lebih menantang, Anda dapat memecahnya menjadi langkah-langkah yang lebih kecil dan menetapkan pencapaian agar lebih mudah dikelola.

Dengan menggunakan rencana tindakan, Anda dapat melihat apa yang perlu Anda lakukan setiap hari, minggu, atau bulan sebelum tanggal jatuh tempo selesai. Dan pastikan untuk memasukkan langkah-langkah yang perlu Anda ambil untuk mengatasi rintangan juga, terutama jika itu membutuhkan waktu.

Langkah 5: Terus pantau kemajuan Anda

Ingatlah untuk menilai bagaimana Anda maju ke arah tujuan Anda sepanjang waktu. Apakah Anda tertinggal atau tepat pada jadwal? Jika Anda tertinggal, pastikan untuk merevisi rencana tindakan Anda dan menambahkan langkah-langkah yang diperlukan untuk mengejar ketinggalan.

Lembar Kerja dan Template Penetapan Sasaran

Siap untuk menetapkan tujuan Anda? Berikut adalah beberapa template yang berguna untuk memulai proses Anda. Cukup klik pada template untuk membukanya di editor Creately. Buat perubahan yang diperlukan dan unduh sebagai PNG, SVG, atau JPEG. Atau Anda dapat membagikannya dengan orang lain melalui tautan berbagi file yang aman.

Lembar Kerja Penetapan Tujuan

Template Penetapan Tujuan

Apa Proses Penetapan Sasaran Anda?

Anda mungkin sudah memiliki proses penetapan tujuan yang Anda hargai. Apakah Anda pikir Anda dapat memperbaikinya dengan langkah-langkah ini? Bagikan pendapat Anda dengan kami di bagian komentar di bawah.