GoScale Mengakuisisi Indiez Untuk Meningkatkan Pasar Bakat Jarak Jauhnya
Diterbitkan: 2020-02-28Kedua startup bekerja dalam membantu perusahaan teknologi menemukan teknik yang tepat, bakat desain
Pasca akuisisi, platform akan berjalan secara independen
GoScale memiliki kehadiran utama di India dan Asia Tenggara
GoScale Group yang berbasis di Delaware, yang juga memiliki kantor di Bengaluru dan Hyderabad, telah mengakuisisi platform freelance teknologi yang bermarkas di Washington DC, Indiez. Berbicara kepada Inc42 , CEO GoScale Raghu Bharat mengatakan bahwa akuisisi Indiez meningkatkan jangkauan platform komunitas bakat teknologinya.
Pasca akuisisi, para pendiri dan tim inti Indiez akan bergabung dengan GoScale. “Indiez akan terus berjalan secara independen dan klien serta kandidat yang ada akan terus bekerja dengan perusahaan,” tambah Bharat.
Didirikan oleh Nitesh Agarwal pada tahun 2016, Indiez adalah platform online yang membantu perusahaan merekrut talenta teknologi terbaik. Perusahaan seperti Uber, Google, Facebook, Airbnb, dan Spotify adalah klien Indiez. Ia mengklaim menguntungkan sejak operasinya dimulai pada 2016. Startup ini juga di-bootstrap selama setahun sebelum mengumpulkan $ 500K dalam pendanaan awal.
Di sisi lain, GoScale, yang didirikan oleh Bharat, Dheeraj Lalchandani, Shubhanshu Srivastava, dan Nirmaan Agarwal, juga membantu perusahaan teknologi di seluruh dunia mempekerjakan profesional yang sesuai. Amazon, Uber, Grab, Swiggy, Tokopedia, Ola antara lain adalah beberapa klien terkenal dari GoScale.
Sampai sekarang, GoScale memiliki kehadiran utama di India dan Asia Tenggara, sedangkan Indiez telah membangun platform komunitas teknologi besar dengan sebagian besar insinyur dari AS. Karena kedua perusahaan beroperasi di segmen yang sama, akuisisi akan membuat mereka saling memanfaatkan platform dan mengembangkan jaringan talenta teknologi yang luas. “Kami melihat banyak sinergi antara Goscale dan Indiez. Kami berbagi visi yang sama dan nilai-nilai kami selaras,” kata Bharat.
Bharat mengatakan bahwa langkah ini sangat meningkatkan kemampuan operasional GoScale secara global. “Bersama-sama, komunitas sekarang memiliki lebih dari 16 ribu pengembang, desainer, dan manajer produk di 50 negara. Kami ingin memperluas komunitas kami ke lebih dari 100 ribu, menjangkau lebih banyak geografi, dan meningkatkan operasi kami di AS,” tambahnya.
Akuisisi ini juga akan membantu GoScale meningkatkan peluang kerja bagi talenta yang ada di platform mereka dengan memanfaatkan basis klien Indiez. “Komunitas pengembang kami akan berkembang juga karena kami dapat menawarkan peluang kerja yang lebih baik,” tambah Bharat.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Mendengarkan Pelanggan Anda Secara Aktif Dapat Membantu Startup Anda Tumbuh
Bagaimana Kerangka Agregator Akun RBI Ditetapkan Untuk Mengubah Fintech Di India
Pengusaha Tidak Dapat Menciptakan Startup yang Berkelanjutan dan Skalabel Melalui 'Jugaad': Cit...
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Pada tahun 2019, GoScale telah meluncurkan platform rekrutmennya sendiri CrewScale yang membantu klien untuk merekrut individu yang dapat bekerja dari jarak jauh untuk perusahaan. Akuisisi Indiez juga akan membantu perusahaan untuk meningkatkan platform CrewScale-nya juga. Pasca akuisisi, Indiez dan CrewScale akan memiliki lebih dari 300 pelanggan yang menggunakan platform mereka untuk merekrut insinyur jarak jauh yang berkualitas.
Bagaimana GoScale Memilih Bakat?
Salah satu masalah utama dengan platform freelance atau rekrutmen adalah keterampilan individu tidak diverifikasi oleh platform sebelum ditambahkan ke profil. GoScale menggunakan platform penilaian teknologi asli yang disebut Talscale.
Bharat mengklaim bahwa Talscale menilai kandidat pada lebih dari 100 keterampilan serta penilaian berbasis proyek ditambah dengan wawancara pengkodean. “Kami memilih sendiri insinyur potensial kami. Rata-rata, 1 dari 10 insinyur menyelesaikan proses pemeriksaan kami. Setelah kandidat menyelesaikan putaran ini dan pemeriksaan referensi berikut, mereka adalah bagian dari komunitas kami, ”tambahnya.
Penilaian berbasis proyek dan evaluasi kandidat pada situasi membantu perusahaan memastikan bahwa bakat yang tepat dengan keahlian domain yang diperlukan dan pengalaman kerja yang relevan sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja. GoScale mengundang pengembang yang memiliki setidaknya dua tahun pengalaman sebelumnya untuk bergabung dengan komunitas. Perusahaan mengklaim bahwa mereka bekerja hanya dengan 1% kandidat teratas sebagai bagian dari komunitasnya. Bharat mengatakan bahwa sebagian besar insinyur yang dipilih oleh GoScale berasal dari perguruan tinggi teknik terkemuka seperti IIT.
GoScale mengatakan ingin memastikan bahwa insinyur terpilih mendapatkan jalur proyek yang berkelanjutan untuk menghindari ketidakpastian yang biasanya terkait dengan pekerjaan lepas. “Kami memberi kandidat peluang terbaik yang tidak tersedia di seluruh papan atau sumber pekerjaan tradisional,” tambah Bharat.
Teknologi Mendekatkan Karyawan Jarak Jauh
Dengan ketersediaan yang mudah dari internet berkecepatan tinggi dan perangkat lunak rapat, perusahaan di seluruh dunia menyesuaikan diri dengan kandidat yang tepat yang bekerja dari jarak jauh. “Lokasi bukan lagi batasan, tenaga kerja jarak jauh dan pengembangan terdistribusi mempercepat inovasi,” kata Bharat.
Transisi ini juga didorong oleh platform seperti GoScale yang mulai mengambil alih kepemilikan dan kinerja yang memuaskan. Dalam ruang rekrutmen dan penilaian bakat, transisi dari model pasar ke model terkelola jelas dan ini semakin mempromosikan konsep kerja jarak jauh di era digital. “Agen bakat meningkat dan mengambil lebih banyak tanggung jawab karena perusahaan mencari model pengembangan berisiko rendah,” tambah Bharat.
Baru-baru ini, banyak perusahaan telah beralih ke operasi perusahaan terdistribusi dengan pekerja di seluruh dunia. Beberapa contoh yang menonjol adalah Invision, Gitlab, Stripe, dan GitHub yang telah selesai beralih ke model jarak jauh atau telah menyiapkan divisi yang bekerja dari jarak jauh untuk mereka.
GoScale bersaing dengan platform rekrutmen freelancer lainnya seperti TopTal, Upwork, Freelancer, dan Gigster. Namun, Bharat percaya bahwa pendekatan dan proposisi nilai GoScale sedikit berbeda karena bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada para insinyurnya untuk mendapatkan nilai yang tepat untuk pekerjaan mereka.
Perusahaan ini mengaku untung sejak awal. Ia juga mengklaim tumbuh pada pertumbuhan 200% tahun-ke-tahun. Pada tahun 2019, mereka telah meningkatkan tim inti mereka sebesar 150 dari 40. Selama periode yang sama, perusahaan mengklaim bahwa mereka dapat meningkatkan pendapatannya sebesar 6X. GoScale juga mencatat tingkat pertumbuhan bulan ke bulan 15% hingga 20% tahun lalu.