Bagaimana Seharusnya Anda Merekrut Pengembang Aplikasi? [Panduan Utama]

Pengembangan aplikasi seluler adalah industri yang berkembang pesat. Dengan semakin banyaknya aplikasi yang dikembangkan, beberapa penyedia layanan pengembangan aplikasi mobile siap memberikan layanan terbaik untuk Anda. Total pendapatan di pasar aplikasi seluler diproyeksikan mencapai lebih dari $420 miliar pada tahun 2023. Selain itu, diperkirakan akan tumbuh sebanyak $542,80 pada tahun 2026. Secara alami, permintaan untuk pengembang aplikasi seluler juga meningkat secara bersamaan.

Bagaimana cara menyewa pengembang aplikasi untuk bisnis Anda? Ini adalah pertanyaan yang dihadapi setiap pengusaha saat ini. Tidak diragukan lagi, ada banyak talenta yang tersedia di pasar; namun, memilih sumber daya yang tepat untuk bisnis Anda menjadi sulit. Apakah Anda juga yang menghadapi masalah yang sama?

Maka Anda telah tiba di tempat yang tepat. Blog ini adalah panduan eksklusif tentang bagaimana sebaiknya Anda mempekerjakan pengembang aplikasi untuk proyek Anda secara efektif dan mudah.

Bacalah sampai akhir untuk mendapatkan jawabannya serta banyak wawasan yang informatif.

Bagaimana Cara Menyewa Pengembang Aplikasi Khusus?

Apakah Anda seorang manajer proyek, pendiri startup, atau pengusaha? Apakah Anda menantikan untuk mempekerjakan pengembang aplikasi? Apakah Anda ingin membuat aplikasi sederhana atau rumit? Apakah Anda ingin memperluas bisnis Anda saat ini, atau apakah Anda meluncurkan perusahaan pengembang aplikasi baru? Semua ini memengaruhi biaya untuk mempekerjakan pengembang aplikasi seluler, serta waktu dan biaya yang diantisipasi untuk pembuatan, jadi perjelas tentang siapa yang Anda rekrut untuk membantu mengembangkan aplikasi Anda.

Kejelasan sangat penting untuk bisnis. Ini juga akan membantu analisis Anda tentang lamanya waktu dan biaya yang diperlukan untuk menyelesaikan proyek Anda, tergantung pada jenis pengembangan produk. Satu studi menunjukkan bahwa pada tahun 2022, akan ada 1,87 miliar pekerja mobile di seluruh dunia. Itu mewakili 42% yang mengejutkan dari semua individu yang dipekerjakan dalam industri yang terorganisir.

Inilah alasan mengapa banyak perusahaan dari berbagai sektor mencoba masuk. Mereka memulai dengan niat untuk mengembangkan aplikasi, tetapi seringkali gagal karena mereka tidak tahu cara mendapatkan pengembang. Sulit untuk merancang aplikasi yang hebat, terutama ketika Anda membutuhkan tim yang ideal dan tidak yakin ke mana harus mencari pengembang aplikasi.

Jadi, di sini kami telah memberikan panduan langkah demi langkah untuk Anda tentang cara mempekerjakan pengembang aplikasi atau mengalihdayakan proyek pengembangan aplikasi seluler Anda dengan mulus. Mulailah dengan memahami alasan perekrutan dan jenis pengembang yang diperlukan untuk membuat aplikasi Anda. Periksa langkah-langkah di bawah ini:

1. Tentukan Ukuran Proyek Anda

Setiap proyek pengembangan aplikasi unik karena persyaratannya yang unik. Jadi, cukup sulit untuk menentukan dengan tepat berapa banyak pengembang yang Anda butuhkan jika Anda tidak yakin dengan ukuran proyeknya. Karenanya, hal pertama yang harus dilakukan saat Anda mencari pengembang aplikasi adalah mengidentifikasi ukuran proyek. Proyek pengembangan aplikasi dasar mencakup pembuatan aplikasi sederhana atau menggabungkan fungsionalitas baru ke dalam aplikasi yang sudah dikembangkan.

Selain itu, proyek pengembangan aplikasi ukuran sedang sedikit lebih rumit dalam arsitektur dan sifatnya. Semua UX dan fitur terintegrasi memiliki tata letak yang halus. Proyek semacam itu mencakup algoritme peta, pemrograman soket, umpan langsung dan garis waktu, struktur kompleks backend, dan fitur perpesanan dengan gambar, teks, dan file.

Di sisi lain, proyek pengembangan aplikasi berukuran besar cukup kompleks dan melibatkan banyak hal. Anda membutuhkan sekelompok pengembang aplikasi yang terampil untuk membantu Anda meluncurkan aplikasi Anda.

2. Tetapkan Tujuan Pengembangan Aplikasi Anda

Sebelum memutuskan cara menghubungi pengembang aplikasi, mulailah dengan melakukan penelitian menyeluruh terkait aplikasi Anda. Ini mencakup kategori aplikasi dan struktur harganya (berbayar atau gratis). Perangkat lunak yang sepenuhnya gratis juga memiliki fitur unik yang tersedia untuk pengguna premium dalam versi berbayar.

Jika Anda baru memulai dan ingin menjalin hubungan dengan audiens, Anda dapat memilih aplikasi gratis. Namun, begitu Anda mulai mendapatkan umpan balik pengguna yang positif, Anda harus bersiap untuk memonetisasi dengan menambahkan pembelian dalam aplikasi. Saat Anda ingin membuat aplikasi seluler, Anda harus sangat khusus tentang konsep produk, desain, penggunaan, dan fungsionalitas.

Anda kemudian akan siap untuk menjelaskan situasinya kepada pengembang aplikasi Anda dan pemangku kepentingan lainnya. Jika Anda bisa, buat template dan bagan alur sederhana untuk prosedur kerja, fitur perangkat lunak yang Anda inginkan, dan tujuan akhir yang ingin dicapai oleh aplikasi seluler.

3. Buat Anggaran

Inti dari setiap pengembangan aplikasi terletak pada menentukan jumlah biaya yang diperlukan untuk menyewa pengembang aplikasi. Setelah mempekerjakan pengembang aplikasi, Anda mungkin harus memutuskan anggaran Anda. Namun, itu sepenuhnya tergantung pada platform pengembangan aplikasi yang Anda gunakan – iOS atau Android. Sangat disarankan untuk memberikan pemahaman tentang total biaya produksi aplikasi.

Setelah memutuskan cara merekrut pengembang aplikasi, masuk akal untuk menetapkan anggaran pengembangan aplikasi dengan mempertimbangkan keahlian dan pengalaman mereka. Penting untuk memiliki perkiraan pengeluaran karena membantu menentukan berapa banyak yang perlu Anda investasikan dalam pengembangan aplikasi.

Juga, Anda dapat dengan mudah mendapatkan gambaran tentang apa lagi yang dibutuhkan untuk pertumbuhannya. Anda harus yakin tentang jenis aplikasi, spesifikasi, jenis fitur, integrasi, penyesuaian, desain aplikasi, dan pengembangan untuk memastikan anggaran.

4. Identifikasi Keterampilan yang Anda Butuhkan

Memutuskan keterampilan yang Anda ingin dimiliki pengembang aplikasi Anda adalah bagian penting dari proses perekrutan. Kami juga telah menyebutkan sebelumnya bahwa setiap proyek pengembangan aplikasi adalah sejenis karena berbagai persyaratan, penyesuaian, tenggat waktu, kemampuan sumber daya, dan beberapa alasan lainnya. Karena itu, persyaratan keterampilan juga bervariasi dari satu proyek ke proyek lainnya.

Beberapa proyek kritis berskala besar membutuhkan pengembang web yang sangat terampil dengan berbagai keahlian. Di sisi lain, untuk proyek yang lebih sederhana, Anda dapat mempekerjakan pengembang dengan keterampilan atau keahlian khusus.

Tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut -

• Apakah aplikasi Anda memerlukan UI yang rumit atau UI yang sederhana?
• Apakah tim Anda perlu mengetahui bahasa pemrograman tertentu?
• Jenis penyesuaian apa yang ingin Anda miliki di aplikasi Anda?
• Apa batas waktu untuk proyek?
• Jenis integrasi apa yang ingin Anda miliki dalam proyek Anda?

Mencatat semua hal ini akan membantu Anda menentukan jenis keahlian dan pengetahuan yang Anda ingin dimiliki pengembang Anda.

5. Pilih apakah Anda ingin mempekerjakan full-timer atau freelancer

Pertimbangkan model perekrutan sekarang setelah Anda mengetahui jenis pengembang aplikasi yang perlu Anda pekerjakan untuk bisnis Anda.

• Apakah Anda menginginkan staf internal penuh, atau Anda ingin merekrut pengembang aplikasi lepas?
• Apakah Anda siap memberikan proyek Anda ke perusahaan outsourcing mana pun untuk pengembangan aplikasi?

Untuk setiap proyek, ada tanggapan berbeda terhadap pertanyaan ini. Semuanya bergantung pada sifat proyek dan preferensi Anda.

Jika ini adalah pekerjaan pengembangan aplikasi pertama Anda, misalnya, Anda dapat melibatkan kontraktor independen atau menghubungi bisnis pengembangan web terkemuka. Setelah melihat spesifikasi proyek Anda, mereka dapat merekomendasikan beberapa pengembang aplikasi independen berbakat.

Selain itu, Anda dapat mempekerjakan pengembang aplikasi internal penuh waktu, tetapi jika perusahaan Anda masih muda, Anda harus menyimpan pilihan ini untuk yang terakhir karena harganya mahal. Bersiaplah untuk memulai proyek Anda dengan mempekerjakan pengembang aplikasi berdasarkan model rekrutmen ini.

6. Posting Deskripsi Pekerjaan

Setelah Anda menyelesaikan ukuran dan ruang lingkup proyek, tujuan proyek, persyaratan Anda, dan jenis pengembang yang ingin Anda rekrut, saatnya memulai perekrutan. Untuk ini, Anda harus membuat deskripsi pekerjaan dan mempostingnya secara online. Sudah ada begitu banyak platform di internet untuk mempekerjakan profesional berbakat untuk pengembangan aplikasi seluler asli dan pengembangan aplikasi hybrid.

Jika Anda ingin mempekerjakan pekerja lepas, ada Upwork, Freelancer.com, Guru, dll. Jika Anda ingin mempekerjakan pekerja penuh waktu, Anda dapat melakukan hal yang sama dari Indeed, dan LinkedIn. Selain itu, Anda dapat mengalihdayakan proyek Anda ke perusahaan pengembangan aplikasi paling terkenal dan tepercaya seperti Webskitters Technology Solutions di Kolkata.

Ingat, postingan pekerjaan harus cukup rinci dengan menyebutkan peran, tanggung jawab, remunerasi, ruang lingkup proyek, tujuan proyek, tenggat waktu, kriteria kelayakan, kualifikasi, dan tunjangan karyawan untuk menarik perhatian. Disarankan untuk tidak menyebutkan tenggat waktu yang tidak dapat dicapai. Berikan judul pekerjaan yang menarik, lalu posting secara online.

7. Pilih Beberapa Pengembang / Agensi Aplikasi yang Baik

Setelah memposting pekerjaan secara online, beberapa kandidat potensial diharapkan untuk melamar, dan sekarang saatnya Anda menilai keterampilan dan kemampuan beberapa profesional. Anda tidak boleh berkompromi sedikit pun di sini, terutama jika Anda akan mempekerjakan freelancer.

Itu karena ada banyak fleksibilitas dan keuntungan dari melatih kandidat internal setelah perekrutan, tetapi saat mempekerjakan pekerja lepas, tidak ada ruang untuk pelatihan atau pendampingan. Anda mencari kontraktor independen terbaik di luar sana, yang dapat menangani proyek Anda dengan sempurna.

Penciutan harus dilakukan berdasarkan soft skill, dan keterampilan teknis. Berikut adalah kriteria yang dapat Anda gunakan untuk memilih sendiri pengembang aplikasi terbaik:

• Pertama, Anda perlu menentukan kebutuhan proyek pengembangan aplikasi Anda, dan jenis keterampilan teknis yang mana.
• Kerangka kerja teknis apa yang harus digunakan pengembang Anda?
• Apa yang seharusnya menjadi pengalaman bertahun-tahun dari pengembang aplikasi yang ideal untuk proyek Anda?
• Apakah kandidat potensial memenuhi syarat untuk mengerjakan proyek Anda?
• Berapa banyak proyek yang telah mereka kerjakan sebelumnya?
• Situasi kritis apa yang telah mereka tangani?
• Apa harapan mereka terkait remunerasi?
• Apakah mereka dari latar belakang teknis?
• Apakah mereka memiliki sertifikat pelatihan pengembangan aplikasi?

8. Melakukan Tes Atau Wawancara Untuk Menilai Kemampuannya

Anda harus mengarahkan pelamar terpilih ke beberapa sesi penilaian dinamis untuk mengevaluasi kualitas pengembang. Ini akan memungkinkan Anda untuk mengevaluasi, baik bakat teknis maupun lunak mereka secara metodis. Beri mereka beberapa tugas terkait pengembangan aplikasi aktual di babak teknis yang membutuhkan pemanfaatan beberapa tumpukan teknologi.

Ujian teknis akan memberi Anda gambaran seberapa berpengetahuan dan mampu mereka dengan teknologi yang dibutuhkan proyek Anda.

Lakukan wawancara singkat dengan setiap pelamar dan ajukan pertanyaan berdasarkan skenario dunia nyata untuk mengukur keterampilan interpersonal mereka. Anda akan belajar tentang keefektifan mereka dalam berkomunikasi, berdebat, dan mempresentasikan ide-ide unik mereka.

Anda dapat membuat proses wawancara sedikit lebih sulit untuk menemukan dan mempekerjakan pengembang yang ideal untuk proyek Anda jika memerlukan tahapan yang lebih rumit.

9. Lakukan Pemeriksaan Latar Belakang dan Tinjau Referensi

Meninjau referensi para freelancer atau agensi yang Anda rekrut sangat dibutuhkan sebelum Anda menyelesaikan perekrutan. Penilaian memang bagian yang penting tapi bukan segalanya. Peringkat, umpan balik, dan sudut pandang yang dibagikan mantan klien kepada Anda tentang mereka sangat berarti. Pemeriksaan latar belakang adalah suatu hal karena memaparkan Anda pada gambaran sebenarnya, dan Anda akhirnya dapat memutuskan tim pengembangan aplikasi/freelancer/perusahaan mana yang harus Anda pilih.

Inilah keuntungan besar dari tinjauan referensi. Anda dapat membandingkan dan membedakan detail yang tertulis di pitch/portofolio/resume kandidat serta agensi dengan putaran seleksi kinerja mereka, dan umpan balik klien.

Jika Anda merasa ragu untuk menghubungi majikan mereka sebelumnya, beri tahu Anda, tidak ada yang salah di sini. Merupakan prosedur hukum untuk memverifikasi bahwa sumber daya yang Anda rekrut sah atau cukup kredibel dan merupakan investasi yang tepat untuk bisnis Anda.

10. Finalisasi Tim Pengembang

Setelah semua langkah di atas, jika Anda cukup puas dengan kandidat/tim/agensi, Anda dapat mematangkan tim pengembangan. Anda dapat memberikan kontrak bergabung formal untuk orientasi bersama dengan syarat dan ketentuan perusahaan Anda.

Untuk meminimalkan kemungkinan masalah yang tidak perlu, pastikan untuk membaca kebijakan privasi dan hak kekayaan intelektual bersama mereka. Jika Anda ingin bekerja dengan bisnis pengembangan web, mereka juga harus siap dengan syarat dan ketentuan hukum tertentu untuk Anda.

Selain itu, Anda harus menghubungi penyelia dengan aset yang dikumpulkan dari pakar yang Anda rekrut untuk meninjau rencana proyek sekali lagi. Jangan lupa untuk membahas model pembayaran – tidak peduli Anda mempekerjakan tim pengembang, pengembang tunggal, atau perusahaan pengembang aplikasi. Anda dapat memilih model Bayar sesuai Pemakaian atau model Harga tetap tetapi untuk proyek yang lebih kecil, yang terakhir adalah pilihan terbaik.

Hanya itu yang diperlukan untuk mempekerjakan pengembang aplikasi untuk proyek Anda. Jika Anda mengikuti panduan lengkap ini, proyek Anda akan berada di jalur yang benar, dan Anda dapat menyelesaikan aplikasi Anda secara efisien tanpa banyak kesulitan.

Bagaimana Cara Menyewa Pengembang Aplikasi Seluler Tanpa Keahlian Teknologi?

Apa yang harus Anda lakukan untuk mempekerjakan profesional pengembangan aplikasi tanpa keahlian teknis? Harus takut membuat kesalahan? Atau, haruskah Anda khawatir tentang pengiriman yang tidak profesional, tidak sempurna, dan tertunda – secara keseluruhan BERANTAKAN? Kami memahami bahwa sebagai wirausahawan baru, Anda bukanlah seorang headhunter profesional, dan ada saatnya Anda harus melakukan tugas perekrutan sendirian.

Tentu saja, ada opsi seperti menyewa konsultan sumber daya manusia tetapi dengan anggaran terbatas mengapa berinvestasi di dalamnya ketika Anda dapat mengelolanya dengan mudah? Anda tahu, Anda hanya perlu memoles pengetahuan pengkodean dasar dan bersiap-siap dengan beberapa pertanyaan khusus domain untuk membantu Anda mempekerjakan pemrogram untuk proyek Anda.

Ingin tahu bagaimana melakukannya? Mari kita lihat tips mempekerjakan pengembang aplikasi tanpa keahlian teknis.

1. Tentukan Kebutuhan Anda

Sebelum Anda langsung melompat ke kereta musik, cari tahu apa yang sebenarnya Anda butuhkan. Ini termasuk analisis pasar, studi pesaing, platform pengembangan, dan teknologi yang tersedia. Ini bukan pilihan yang menguntungkan untuk memilih orang secara acak dan memecat mereka saat kebutuhan Anda selesai. Anda harus memiliki pemahaman yang jelas tentang mengapa Anda ingin melibatkan seseorang dan apa yang akan menjadi tanggung jawabnya dalam perjalanan pengembangan aplikasi.

2. Persiapan Adalah Kuncinya

Tentukan keterampilan teknis apa yang harus dia miliki. Bahasa pemrograman apa—Swift, Objective C, Kotlin, Java, HTML, CSS, dan Javascript—yang harus dipahami programmer? Mengapa Anda ingin menggunakan platform dan teknologi tertentu? Bagaimana platform yang Anda pilih, dll., menguntungkan Anda? Mengetahui persyaratan ini akan membantu Anda dalam mencari pengembang aplikasi terbaik bahkan ketika Anda berasal dari latar belakang non-teknis.

3. Pilih Antara Freelance Dan In-House

Proyek pertama Anda adalah titik dari mana bisnis Anda akan mulai berkembang. Jadi jangan mengambil risiko dengan menyewa sumber daya yang salah. Meskipun keren untuk mendapatkan tim tentara internal yang siap berperang untuk Anda, pemrogram lepas saat ini dapat melakukan pekerjaan dengan sempurna. Sejujurnya, mempekerjakan pengembang aplikasi lepas adalah pilihan terbaik saat ini karena mereka efisien, sudah terlatih, berpengalaman, gesit, dan tahu apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya. Sekarang pertanyaannya adalah di mana menemukan freelancer berbakat.

Ada begitu banyak platform hebat di luar sana dari mana Anda bisa mendapatkan freelancer sebanyak yang Anda butuhkan untuk proyek Anda seperti UpWork, Youteam, Freelancer, Fiverr, Toptal, dll., Atau Anda dapat mengalihdayakannya ke bisnis pengembangan aplikasi seluler yang fantastis. Bisnis ini harus memiliki proses yang andal untuk membuat aplikasi seluler, yang menggabungkan kanvas ramping, pengembangan prototipe, wireframing, dan langkah-langkah lainnya.

4. Beriklan

Sampai dan kecuali Anda memberi tahu orang-orang bahwa bisnis Anda membutuhkan pengembang aplikasi, Anda tidak akan mendapatkan cukup pelamar. Anda harus merancang posting pekerjaan yang menyoroti peran pekerjaan, tantangan, ruang lingkup proyek, harapan Anda, keterampilan teknis yang diperlukan, dll., Secara khusus. Posting persyaratan pekerjaan/proyek Anda di platform seperti LinkedIn, Instagram, Facebook, UpWork, Youteam, Freelancer, dan Fiverr. Akhirnya, Anda akan mulai mendapatkan Email, pesan, dan panggilan telepon terkait posisi tersebut.

5. Tanyakan Kandidat Jika Bisa Mengambil Tantangan

Memang, pengembangan aplikasi seluler bukanlah secangkir teh, tetapi jika Anda tidak memiliki pengetahuan teknis yang kuat tentangnya, tenang saja, itu bukan masalah besar. Tembak mereka dengan berbagai pertanyaan terkait yang sudah Anda siapkan dan amati keseruan mereka. Jika dia dengan lancar memberi Anda solusi yang akurat, pertimbangkan pelamar untuk disewa.

Anda juga dapat bertanya kepada mereka tentang beberapa masalah menantang yang pernah mereka tangani dan bagaimana mereka mewujudkannya. Anda akan mengetahui banyak masalah dari mereka terkait dengan kinerja, keamanan, basis data, dan penyimpanan.

Namun bagaimana mereka menyelesaikannya tanpa menghambat aplikasi itulah yang menggambarkan semangat dan kemauan mereka untuk mengerjakan proyek tersebut. Anda juga dapat meminta mereka memberi Anda penjelasan singkat tentang bahasa pemrograman terbaik mereka untuk pengembangan aplikasi Android.

6. Beri Mereka Masalah Dunia Nyata

Untuk mendalami keterampilan pengembang aplikasi yang akan Anda pekerjakan, beri mereka aplikasi hipotetis atau hanya ide proyek Anda. Kemudian biarkan mereka membagikan pandangan mereka tentang fungsionalitas, server, fitur, kinerja, basis data, keamanan, dll. Tanyakan kepada mereka bagaimana cara membuat MVP dan fungsionalitas apa yang diperlukan untuk meluncurkannya.

Anda mungkin tidak dapat menentukan apakah jawabannya benar atau salah, tetapi jika menurut Anda tanggapan mereka meyakinkan dan sehat, suruh dia dipekerjakan.

Minta pelamar untuk menjelaskan skenario yang rumit dalam bahasa yang lugas sebagai tambahan. Bisakah mereka menerjemahkan kode untuk orang awam? Apakah kemampuan komunikasi mereka sangat baik? Berurusan dengan klien yang mungkin atau mungkin bukan spesialis teknis adalah hal biasa bagi programmer. Bagaimana mereka memasok kebutuhan dalam keadaan seperti itu sangat penting.

7. Tugas Coding

Kandidat yang memenuhi syarat yang merupakan profesional teknis tidak akan pernah ragu untuk menyelesaikan tugas pengkodean. Sebaliknya, mereka seharusnya merasa nyaman setiap kali Anda meminta mereka untuk menulis kode dalam waktu terbatas. Cara yang rumit namun paling sederhana adalah menanyakan apakah mereka dapat menghasilkan deret Fibonacci.

Setelah selesai, Anda harus menilai kualitas kode dan memverifikasi apakah ada bug. Kemudian jika semua hal ini terjadi dengan indah, dan kode berjalan dengan baik, pertimbangkan Anda telah menemukan sumber daya yang ideal untuk proyek Anda.

8. Menyewa Perusahaan Outsourcing

Baik itu pengembangan aplikasi Hibrida atau pengembangan aplikasi Asli, saat membuat aplikasi, Anda mungkin memiliki banyak ikan besar untuk digoreng daripada mencari sumber, menyaring, dan melakukan wawancara dengan beberapa pengembang untuk menyewa beberapa.

Jadi, hal terbaik berikutnya yang harus dilakukan adalah mengalihdayakan proyek pengembangan aplikasi Anda ke perusahaan andal yang memiliki tim pengembang internal dan lengkap. Tidak hanya opsi ini mudah, tetapi juga menghemat banyak uang.

Jika Anda mengikuti seluruh prosedur ini, Anda pasti dapat menyewa sekelompok pengembang aplikasi terampil untuk proyek Anda tanpa latar belakang teknis.

Hal Yang Perlu Diingat Sebelum Mempekerjakan Pengembang Aplikasi

Gadget seluler yang kita gunakan setiap saat dikenal sebagai "pintar" karena satu alasan: variasi aplikasi yang mereka sediakan. Jadi, untuk mengembangkan aplikasi untuk ponsel SMART, Anda memerlukan tim SMART. Tim SMART mengacu pada sekelompok profesional yang menyusun strategi yang Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Relevan, dan Terikat Waktu.

Nyatanya, apa pun proyeknya, memiliki tim SMART di sisi Anda mengurangi sebagian besar kekhawatiran Anda. Berikut adalah beberapa hal cepat yang perlu Anda ingat sebelum melanjutkan untuk menyewa pengembang aplikasi untuk proyek Anda:

1. Pengalaman

Saat Anda mempekerjakan pengembang aplikasi, hal pertama yang perlu Anda periksa adalah pengalaman para profesional atau agen outsourcing. Sementara pengembang aplikasi yang berpengalaman akan memiliki riwayat pengalaman kerja yang terbukti, agen outsourcing yang berpengalaman akan beroperasi di pasar setidaknya selama 5+ tahun.

Selain itu, agen pengembangan aplikasi yang baik juga memiliki tim khusus yang dipimpin oleh manajer dan pemimpin tim yang memantau proyek Anda.

Hal ini karena; Anda harus memastikan Anda mendapatkan dukungan yang berkelanjutan dan diperpanjang setiap saat. Situs web harus diperbarui dengan antarmuka yang ramah pengguna secara teratur. Selain itu, mereka juga membutuhkan ulasan dan pemeliharaan yang konsisten untuk menghindari bug atau kesalahan.

Oleh karena itu, penting untuk menilai apakah pengembang yang Anda rekrut untuk proyek Anda berpengalaman dan tahu apa yang harus mereka lakukan.

2. Buka Saluran Komunikasi

Saluran komunikasi terbuka di tempat kerja mendorong arus komunikasi dua arah di mana kedua pihak yang terlibat mengirimkan informasi. Saat Anda mempekerjakan pengembang aplikasi atau perusahaan pengembang aplikasi seluler teratas, yang terpenting adalah bertukar informasi, ide inovatif, persyaratan, dan umpan balik.

Anda harus memberi tahu tim apa tujuan Anda di balik pengembangan aplikasi ini, dan mereka pada gilirannya akan membalas dengan beberapa ide unik mereka. Pada akhirnya prosedur pengembangan aplikasi akan dimulai setelah beberapa diskusi terbuka seperti ini. Memiliki sistem komunikasi yang jelas seperti ini sangat penting untuk mendapatkan hasil yang memuaskan.

Komunikasi yang tidak benar atau hasil miskomunikasi dalam kebingungan yang dapat menyebabkan bencana bagi proyek Anda. Hasilnya akan penuh dengan bug, lag, dan ketidaksempurnaan. Karenanya, sebelum Anda menyewa pengembang seluler, pastikan profesional atau tim siap berkomunikasi dengan Anda kapan pun Anda membutuhkannya.

Selanjutnya, kumpulkan detail platform komunikasi mana yang mereka gunakan untuk berkomunikasi dengan klien mereka. Tidak ada alternatif yang lebih baik untuk komunikasi real-time dalam sebuah proyek.

3. Pendekatan & Metode Pemecahan Masalah

Setiap pengembang mengikuti metode yang berbeda saat mengembangkan aplikasi - apakah itu perbedaan fitur, solusi, desain, atau metode debug. Akibatnya, penting untuk memahami pendekatan apa yang mereka ikuti saat mengembangkan aplikasi dan bagaimana mereka mengatasi masalah yang datang. Ini memungkinkan Anda untuk memilih kandidat yang paling cocok untuk tim Anda.

Sangat wajar untuk menemukan tantangan dan masalah saat menangani proyek pengembangan aplikasi. Tapi bagaimana tim yang Anda rekrut mengelola masalah yang paling penting. Sekelompok pengembang web yang cerdas dan berpengalaman akan menyusun strategi sederhana namun efektif untuk mengurangi masalah dalam waktu singkat. Dengan mengingat aspek ini, Anda perlu mempekerjakan pengembang aplikasi yang memberi nilai tambah bagi bisnis Anda.

4. Periksa Referensi

Cara brilian untuk menanyakan apakah perusahaan pengembang aplikasi atau tim yang Anda pekerjakan adalah sumber yang bagus untuk proyek Anda adalah dengan meninjau referensi mereka. Pemeriksaan referensi atau Pemeriksaan Latar Belakang adalah Aturan Jempol dari prosedur perekrutan.

Portofolio "karya terbaik" mungkin tidak cukup karena hal-hal seperti itu tidak mengungkapkan gambaran 'ground-zero'. Ada banyak pertanyaan yang mungkin Anda miliki sebelum mempekerjakan tim yang benar-benar masuk akal. Jadi, melakukan pemeriksaan referensi adalah wajib.

Misalnya, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana kualitas pekerjaan mereka. Apakah mereka memberikan tepat waktu? Seberapa responsif mereka dalam hal umpan balik? Seberapa proaktif mereka berbagi ide? Apakah mereka memiliki sistem Jaminan Kualitas yang ketat? Seberapa besar komitmen mereka terhadap proyek? Apakah mereka membuat laporan kemajuan proyek secara teratur? Apakah mereka memberi Anda informasi terbaru tentang setiap detail proyek? Pendekatan apa yang mereka ikuti untuk memecahkan masalah?

Anda akan mendapatkan jawaban langsung dan akurat untuk semua pertanyaan ini dengan bertanya kepada beberapa mantan klien pengembang aplikasi atau perusahaan pengembang aplikasi yang telah Anda pilih. Atau, Anda dapat memeriksa ulasan online untuk memahami gambaran sebenarnya. Jangkau mereka dan kumpulkan setiap informasi yang perlu Anda ketahui.

5. Faktor Lokasi dan Penetapan Harga

Lokasi juga memainkan peran penting dalam hal mempekerjakan pengembang untuk proyek karena berbagai alasan. Misalnya, Anda mungkin merasa nyaman dengan tim pengembang dan melakukan diskusi tatap muka mengenai proyek tersebut.

Dalam hal ini, Anda harus mencari ahli yang berlokasi di dekat bisnis Anda. Rapat offline benar-benar hebat. Ini mungkin kendala tetapi jauh lebih efektif.

Sebaliknya, jika Anda tidak memiliki preferensi seperti itu dan merasa nyaman dengan semua diskusi dan rapat dilakukan secara online, Anda dapat mencari pengembang jarak jauh. Dalam hal ini, pencarian dan jangkauan Anda akan semakin luas. Anda akan dapat mengakses kumpulan bakat yang lebih besar dan menyewa sumber daya terbaik untuk proyek Anda.

Selain itu, jika Anda berasal dari negara berbahasa Inggris dan merasa tidak nyaman bekerja dengan pengembang yang tidak berbahasa Inggris, lokasi adalah faktor yang harus Anda pertimbangkan kembali. Anda juga perlu berbicara dengan pengembang, pimpinan mereka, atau tim spesialis yang bertanggung jawab untuk mendiskusikan anggaran yang sesuai dengan proyek Anda.

Jadi, cari agensi atau profesional, yang bersedia mengomunikasikan semua hal ini dengan Anda untuk kejelasan.

6. Tingkat Keberhasilan

Ada banyak agensi dan pengembang terkenal di luar sana, yang akan setuju untuk mengambil tanggung jawab proyek Anda. Namun, tidak semua dari mereka memiliki keterampilan atau pengalaman untuk membuatnya sukses. Akibatnya, melihat secara mendalam tingkat keberhasilan adalah wajib sebelum Anda memutuskan untuk mempekerjakan pengembang aplikasi.

Sekarang, pertanyaannya adalah bagaimana memahami atau menentukan tingkat keberhasilan mereka. Meskipun benar bahwa tidak ada perusahaan pengembang aplikasi yang menunjukkan kegagalannya kepada Anda, tetapi masing-masing dari mereka memiliki kisah kegagalannya masing-masing.

Anda perlu mengetahui sisi gelap selain sisi terang dan cemerlang dari perusahaan atau tim pengembang aplikasi sebelum mempekerjakan mereka. Hubungi ulasan online, cari video YouTube, hubungi klien mereka sebelumnya untuk mendapatkan testimonial, dan siapkan data komprehensif tentang tingkat keberhasilan mereka.

7. Manajemen Pengiriman yang Efektif

Banyak bisnis dan organisasi mengklaim bahwa mitra pengembangan mereka tidak memberi tahu mereka tentang kemajuan siklus pengembangan aplikasi seluler. Karena adanya kesenjangan dalam komunikasi antara pelanggan dan perusahaan pengembangan mereka, klien pada banyak contoh menemukan bahwa aplikasi seluler terakhir mereka tidak relevan dengan permintaan mereka.

Perusahaan harus terus-menerus memberi tahu pelanggannya tentang keadaan produknya untuk memastikan pengembangan aplikasi seluler yang efektif dan sempurna. Diskusi rutin tentang pengembangan aplikasi memastikan bahwa aplikasi ini juga akan dirilis tepat waktu. Oleh karena itu, organisasi dan perusahaan perlu memastikan bahwa perusahaan pengembangan mereka mematuhi standar layanan manajemen pengiriman yang efektif.

Di mana Menyewa Pengembang Aplikasi?

Di mana mempekerjakan pengembang aplikasi? Memang, itu memusingkan para pengusaha, terutama bagi para pemula. Namun demikian, memang ada begitu banyak peminat pengembangan aplikasi seluler yang terampil di pasar.

Tetapi menemukan seseorang yang dapat memenuhi kebutuhan bisnis dan proyek Anda bisa jadi cukup menantang. Anda harus merekrut pengembang aplikasi teratas dan menginvestasikan uang di dalamnya hanya setelah penelitian mendetail, dan analisis ekstensif.

Sekarang sampai pada pertanyaan utama – dari mana Anda dapat menyewa pengembang aplikasi dengan mudah dan terjangkau? Berikut adalah beberapa platform yang sangat keren dan andal dari mana Anda bisa mendapatkan banyak profesional yang terampil dan inovatif untuk – tim lepas dan penuh waktu yang berdedikasi. Lihat ini:

1. Pekerjakan pengembang aplikasi lepas

Pengembang aplikasi lepas adalah profesional yang bekerja secara mandiri dengan kecepatan mereka sendiri. Mereka tidak bekerja di bawah perusahaan mana pun dan bertanggung jawab penuh atas proyek tersebut. Jika Anda baru saja memulai proyek dan memiliki anggaran rendah, mempekerjakan pengembang aplikasi lepas adalah pilihan hemat biaya terbaik.

Salah satu keuntungan terbesar mempekerjakan freelancer adalah mereka cukup mudah dikelola, dan Anda akan menghemat banyak uang. Pekerja lepas berbakat juga dapat mempercepat pekerjaan dengan memberi Anda kiriman berkualitas tinggi dengan kecepatan lebih cepat. Meski ada freelancer independen, ada juga profesional yang bermitra dengan agensi. Dalam hal ini, agensi akan membantu Anda mengalihdayakan para freelancer.

Pekerja lepas yang baik tidak membutuhkan banyak pengawasan. Mereka sangat menyadari tanggung jawab mereka dan karenanya mengurangi tugas ekstra Anda sehingga Anda dapat fokus pada sesuatu yang lebih penting. Ada beberapa platform luar biasa dari mana Anda dapat menyewa pengembang aplikasi dengan harga yang terjangkau. Ini adalah Fiverr, Upwork, Guru, dan Freelancer.com.

Anda juga dapat menghubungi perusahaan yang bersedia memberi Anda pengembang aplikasi seluler lepas yang berpengalaman untuk mengerjakan proyek Anda. Keuntungan terbesar lainnya dari mempekerjakan dari agensi adalah Anda akan dapat menegosiasikan harga dan tidak perlu mengkhawatirkan kemampuan mereka.

2. Pekerjakan Tim In-House:

Sejauh ini, inilah cara terbaik untuk mempekerjakan pengembang aplikasi untuk proyek Anda. Tidak ada alternatif untuk mengembangkan tim aplikasi seluler internal. Namun, ini mungkin cara paling mahal untuk mengumpulkan sumber daya manusia untuk proyek Anda.

Tetapi jika Anda berhasil melakukannya, bisnis Anda akan dikenal di pasar dengan cepat. Ingat, mulai dari memposting persyaratan pekerjaan, hingga mempekerjakan dan menerapkannya – semua yang akan Anda lakukan sendiri.

Ada beberapa portal pencarian kerja yang sangat bagus dari mana Anda dapat mempekerjakan pengembang aplikasi terbaik yang lebih segar dan berpengalaman. Ini adalah LinkedIn, Memang, Glassdoor, dll. Memiliki tim pengembangan aplikasi internal yang kuat menghadirkan ketangkasan dan skalabilitas pada proyek. Selain itu, Anda juga tidak perlu khawatir tentang keamanan dan transparansi data.

Anda akan memamerkan pesan merek Anda, yang pada akhirnya akan membawa Anda ke lambang kesuksesan dalam jangka panjang.

3. Minta Referensi

Anda selalu dapat mencoba meminta referensi untuk mempekerjakan beberapa profesional untuk membuat aplikasi untuk Anda. Ada kemungkinan besar Anda akan mendapatkan rekomendasi atau rujukan dari jaringan profesional Anda.

Meskipun demikian, metode ini membutuhkan daftar kontak profesional prospektif yang sangat panjang. Semakin banyak interaksi yang Anda lakukan dengan orang-orang dari industri Anda, terutama para pemain kunci, semakin tinggi keberhasilan Anda menemukan talenta teknologi yang tepat untuk tim Anda.

Satu hal yang perlu Anda ingat saat meminta referensi adalah kemampuan orang yang Anda rekrut. Anda tidak dapat mempekerjakan siapa pun yang Anda rujuk, tidak, Anda tidak dapat melakukan ini. Setelah mendapatkan daftar rujukan, Anda harus menilai keterampilan/pengalaman mereka, melakukan putaran wawancara, melakukan pemeriksaan latar belakang, memeriksa ulasan sebelumnya dari klien mereka dan kemudian membuat keputusan.

4. Acara Teknologi

Jika rujukan bukan pilihan bagi Anda, lalu bagaimana cara mempekerjakan pengembang aplikasi? Alternatif hebat lainnya adalah mencari pengembang di acara/konferensi/seminar teknologi khusus. Acara seperti ini menyatukan ratusan dan ribuan pembuat aplikasi, yang tersedia untuk disewa. Anda juga mendapat kesempatan untuk berkomunikasi dengan pakar industri yang berbagi pengalaman dan pengetahuan serta membangun kemitraan.

Salah satu fitur utama acara teknologi adalah kesempatan untuk merekrut dan bertemu dengan pengembang seluler teratas melalui diskusi tatap muka. Selain itu, meskipun Anda tidak dapat menemukan talenta yang tepat yang Anda cari, Anda akan mengumpulkan kontak industri yang berharga.

So the likelihood of someone recommending an app agency is low, but that's not to say that it doesn't happen. App-related networking events are probably the best way to meet and get to know people you may end up working with.

You'll definitely either meet someone who's in the same position as you and might be able to give you some advice or insights, or someone who's had their idea turned into an app and can point you in the right direction.

5. Outsource To Webskitters Technology Solutions

Despite all the advantages, nowadays, several businesses, especially, those that are in the growth phase tend to avoid hiring in-house developers. All they do is outsource offshore professionals from an agency at a lower cost and get the job done.

There is a lot of work involved in creating an in-house mobile app development team. That's a huge pressure for you especially when you have a startup.

So, we have another great idea for you to hire app developers. Outsource your project to us, Webskitters Technology Solutions. We are an IT agency with 400+ in-house developers taking pride in providing top-quality and reliable mobile app development services worldwide.

We also provide trained, knowledgeable, and flexible freelance app developers to our clients who believe in 3 things– Agility, Credibility, and User Experience.

If you are wondering about the quality of work of our developers, let us tell you that we have experienced team leaders, and project managers who monitor and review the deliverables at every stage of the project lifecycle.

In addition, we follow a strict Quality Assurance procedure. We have a dedicated QA team who assesses every mobile app and find out the improvement areas. Until and unless, all the standards are met, we don't deliver any project to our clients.

When it comes to on-time delivery, we are recognized in this regard. If you put your faith in us, we won't let you down. Our in-house app developers are efficient enough to deliver the projects absolutely within the given time.

Questions To Ask While Hiring App Developers

Asking an app development agency or a freelancing mobile app developer the right questions can make or break your project. Mobile developers will be able to tell right away from your inquiries whether you are knowledgeable about developing mobile apps and whether you can get them to quote you more.

In turn, the responses from developers will enable you to select the top applicant.

Let's get to these questions right now without further ado. Take a look at these 10 questions, and you'll learn how you can evaluate their knowledge and expertise. Each of these questions is super unique and will help you analyze if you are hiring the best resource for your precious project.

After all, you should not settle for something less while employing developers for your project.

1. What are the similarities and differences between protocols and interfaces? How and when are they used?

In the context of networking, Protocols, and Interfaces basically, define the day two entities tend to communicate. This is a quite conceptual question, and you can expect a wide range of answers for this. Asking questions like this will help you realize the decision-making skill as well the eye for detail of the candidate.

You may get just a list of differences and similarities between interfaces and protocols. Or you can also get a full situation-based comparison and similarities with examples of it.

When it comes to how and when to use it, if an applicant gives you a case-study-based answer, you can shortlist him/her for the next round. This can let you realize how strong his /her situational decision-making skills are and how well s/he can implement them in tough situations.

The interview is already a pressurized situation where you get to see the real skills and the original face of the candidates. Also, this question will make you aware of his/her capability of taking pressure under difficult situations.

If you are not from a technical background, you may face some challenges to determine whether the answers are right. Therefore, you can take the help of one of your peers who are specialized in app development.

2. Describe the relationship between the selector message and method in Objective-C. Is there a similar concept in Java?

A question like this will again help you get a deeper clarity on the critical reasoning ability of the applicants. The relationship between the selector message and method in Objective-C is critical to understand and if you find a candidate who gives you the right answer, it's a positive sign.

No textbook or study notes in the world mention the difference between these two, but only a candidate who has understood these concepts pretty well will be able to answer them correctly.

Again asking whether there is a similar concept in Java has a special reason. You will be able to recognize how well he connects one thing to another. You need to assess if the professional can solve a problem in your app development project similar to another issue s/he resolved some time ago.

Both Objective-C and Selector Messages are two critical concepts in app development, and developers need to have a sound understanding of them.

3. What is the category in Objective-C? Kapan digunakan?

A category in Objective-C is made by taking into account the related properties and methods. Even if you do not have access to the original deployment source code, a category may be established for any class. All instances of the original class and any subclasses will be able to use any methods you define in a category.

Knowing about the Categories in Objective-C helps an app developer to have a strong grip on the technological frameworks. If the applicant is aware of when it's used, s/he can apply it as and when needed.

So, he has a sound knowledge of the technologies related to Objective-C and its deployment, which will help you get robust apps done for your business

4. What is runtime object type checking, and when is it useful?

You should be aware that if you wish the developer to uphold the guarantees offered by compile-time checking, runtime checking must be at least as rigorous as this. This is again a situation-based question that will make you understand the critical decision-making of the candidate.

Of course, you will get to understand his technical knowledge, and experience working in the app development industry.

There come times in the app development lifecycle when you need to do runtime object type checking, and determining the correct time is essential. So, if you find a developer who knows when it's useful to check runtime object type, s/he has the potential you are looking for.

5. Explain differences in error handling between Android and iOS

An incident that prevents a program from running normally is known as an exception or error. Exceptional user inputs or a file system error when writing or reading a file, for instance. By handling these scenarios, exception handling stops a program from crashing.

Knowing the difference in handling the errors between Android and iOS is essential because the developer will be able to solve the bugs. Asking this question will help you test his problem-solving expertise in app development projects.

6. What is the source of the exc_bad_access error in iOS?

When faulty memory is accessed, the exception EXC BAD ACCESS is thrown. In Swift, the developers frequently interact with memory pointers that point to specific addresses in memory. Every time the professionals attempt to access a pointer that's incorrect or no longer in existence, a program will crash.

A "dangling pointer" is another name for such a pointer. EXC BAD ACCESS indicates that you are delivering a message to an entity that has already been released, whenever it is encountered.

If you ask a candidate this question, you may get two types of answers. One - a flat, simple description of the source of the exc_bad_access error. Two - a critical evaluation of the error, why it occurs, how it occurs, and how it can be fixed. An informative explanation like the latter will help you understand how good he is at critical thinking. Interviews are not only meant for assessing technical abilities, it's for evaluating soft skills also.

When you inquire a candidate about an exc_bad_access error and when they reply to you with example-based scenarios, consider the candidate has great reasoning skills and problem-detection abilities. Therefore, if you want to hire some app developers with great problem-solving skills, throw this question at them.

7. What can cause ANR errors on Android?

When the application's UI thread is inactive for longer than 5 seconds, errors known as Application Not Responding (ANR) are generated. The system shows the user a dialogue if the program is active in the foreground. The user has the option to force exit the app via the ANR dialogue.

A developer who has a sound knowledge of ANR errors is likely to resolve ANR errors quickly. In Android app development projects, exceptions like this tend to occur, and you must hire professionals who are experts in mitigating them. However, for resolving, the developer has to recognize the error first.

Therefore, while asking this question you can give some situation-based examples or show them sample ANR errors to check if they can determine. Once they do, ask them how to solve such errors and devise a recovery plan that won't hamper the application in the back end.

If the candidate gives you a satisfactory answer along with narrations of the scenarios where he already handles this error in the past, congratulations, you got a developer. Asking questions like these enables you to understand how well an applicant is dealing with the challenging situations that may arise in a project.

8. What are the advantages of Swift over Objective-C?

Swift and Objective, both are two technologies used to develop iOS apps. Each of them has its unique advantages as well as disadvantages. For instance, Swift offers superior memory management capabilities compared to Objective-C, which may enhance performance. It makes use of lazy initialization, which reduces memory use since unneeded variables are not initialized. This makes it quicker, safer, and simpler to read and write.

So, if you ask a candidate these questions you will get to understand easily how efficient s/he is in decision-making. Objective-C and Swift are used in different situations, and recognizing that is very important.

A candidate who is well-skilled in both these programming languages will be able to determine which one is better than the other and in which situation. An applicant who has experience developing iOS apps is expected to know the difference between these two languages and their benefits and disadvantages.

If you find any candidate telling you the advantages with example-based scenarios, consider s/he is experienced in situations where there was a requirement of using one over the other.

Therefore, the person is well-versed in tackling problematic situations that may arise in an app development project. Decision-making and critical problem-solving are the two predominant skills you have to assess at this point.

9. Compare UITableView/UITableViewDelegate on iOS with ListViews/ListAdapter on Android

The primary UIView in iOS is TableView, which displays a list of things and allows cell recycling for memory economy. However, it is exclusively employed for vertical lists (rows). A CollectionView is required for a more complicated view (such as one that displays a horizontal list).

However, we'll just continue with TableView for the sake of simplicity. Being able to differentiate between these two is a positive point that the candidate is eligible for hiring in your project.

Only an applicant with sufficient knowledge and hands-on experience in UITableView and ListViews can give you the answer you are looking for. This question will demonstrate to you the critical thinking ability of the applicant, which is a much-needed skill in the process of app development.

If your project requires developers to have great critical decision-making skills and problem-solving skills apart from robust technical knowledge, throw this question at them. You will see who is eligible for your project and who isn't. With interview questions like this, the entire procedure of hiring app developers becomes so easy.

10. How are animations created on Android and iOS?

Animations may be used as visual signals to inform users of what is happening in your program. When the UI changes states, such as when new content loads or new actions become accessible, they are very helpful. Your software will look and feel better - thanks to the polished aesthetic that animations bring.

Knowing how animations are created on both iOS and Android means the applicant is well-accustomed to the advantages and disadvantages of both types of animations. Plus, if s/he can give real-world case scenarios and examples to answer this question, you can shortlist the candidate for hire.

11. How do Memory Management and Garbage Collection Function?

Garbage collection frees the developer from manual memory management, which entails defining which objects to de-allocate and when to bring them back into the memory system. Other comparable strategies include stack allocation, memory ownership, and region inference, as well as combinations of these.

On the contrary, a managed memory environment such as Dalvik virtual machine or ART ensures there is a track of each memory collection. You can ask this question to the applicant to assess which of these functions are to be implemented and when. If a candidate gives you the correct answer, s/he will be able to exhibit his in-depth knowledge of app development functions.

Importance Of Hiring Dedicated App Developers

At this time, in businesses, there is an increasing trend to get developers. That's the best thing to opt for. To create a perfect product, you need perfectionists, and therefore you must hire dedicated developers to help an organization for a seamless workflow layout.

To be precise, professional app developers can manage the work readily – PERIOD! They use their best skills to create a customized, feature-rich product that gives a new outlook on your business to the customers.

Yes, you may have immense knowledge of app development but we would recommend you recruit dedicated mobile app developers. Some entrepreneurs do have programming knowledge and can create an app themselves. This is becoming easier now due to the online tutorials and availability of a vast array of free development tools on the internet. In most cases, they end up making a very basic app that doesn't meet the business objectives.

In most cases, the challenge lies when none of you or your team has the technical know-how to develop apps. That's when you need to hire app developers. It not only enables you to enjoy a higher success rate but also makes your work easier.

This section is going to talk about the benefits you will have after hiring app makers. Seriously, there are manifold benefits, and we have detailed some predominant ones in the section below:

1. Increased Cost-Efficiency

The mobile app development procedure could be taxing if you don't guide well. Cost efficiency is the first and foremost thing every entrepreneur looks for while developing their first mobile application. There are so many myths and misconceptions regarding this that people end up going on the wrong track to save on expenses.

For instance, some business owners rely on just one app developer without any proper strategy frameworks. They have a viewpoint that in this way, they will be able to save costs. But they end up messing up the project because decent app development requires a skilled team of developers. This is not the right way to ensure cost efficiency.

Sebaliknya, menyewa perusahaan pengembang aplikasi seluler teratas adalah pilihan yang bagus dalam hal ini. Itu karena mereka akan membantu Anda dengan saran dan layanan terbaik di setiap langkah dan memberi Anda solusi pilihan yang sesuai dengan anggaran Anda.

Nah, itu sesuatu yang bisa Anda sebut 'hemat biaya!' Menghabiskan lebih sedikit bukanlah efisiensi biaya; Anda tidak menambahkan nilai apa pun ke proyek dengan menghabiskan lebih sedikit atau menggunakan sumber daya yang tidak mencukupi. Membelanjakan dengan benar dan mempekerjakan sumber daya yang tepat adalah apa yang dimaksud dengan efisiensi biaya.

2. Lebih banyak aksesibilitas bisnis

Bisnis dapat dengan cepat dan nyaman menjual barang dan jasa mereka menggunakan aplikasi seluler. Karena itu, sebagian besar bisnis telah memilih untuk menggunakan pengembangan aplikasi seluler sebagai teknik pemasaran utama mereka.

Salah satu alasan utama perusahaan menyukai pengembangan aplikasi seluler daripada jenis pemasaran internet lainnya adalah kemampuan untuk membuat aplikasi seluler yang dapat digunakan oleh pengguna dari semua platform.

Kegunaan aplikasi seluler untuk tujuan bisnis mencakup aksesibilitas aplikasi dan kegunaannya bagi pengguna. Pelanggan sering kesulitan menjangkau bisnis Anda di perangkat seluler mereka karena kurangnya pengetahuan terkait aplikasi atau tidak dapat menginstal aplikasi dari Google Play Store. Di sinilah pengembang aplikasi seluler dapat membantu, karena mereka dapat menginstruksikan pengguna tentang cara menggunakan aplikasi di ponsel mereka dan memikat mereka melalui aplikasi tersebut.

3. Lebih banyak fleksibilitas Dan Produktivitas

Fleksibilitas memainkan peran penting dalam menangani proyek. Itulah yang diinginkan setiap pengusaha dari anggota tim. Pengembang aplikasi khusus menawarkan fleksibilitas luar biasa di hampir semua bidang. Mereka mengerjakan proyek Anda dengan sangat hati-hati dan bahkan berubah untuk merevisi ruang lingkup proyek untuk hasil yang lebih baik jika diperlukan.

Dengan grup developer yang handal, tersedia pembayaran yang fleksibel seperti tagihan sebagian, dan cicilan tergantung kesepakatan. Fleksibilitas juga diperlukan saat tenggat waktu sudah dekat, dan karyawan Anda sedikit memperpanjang jam kerja mereka untuk menyelesaikan dan menyelesaikan proyek. Tebak apa? Anda dapat mengharapkan fleksibilitas ini dari tim khusus.

Di sisi lain, mempekerjakan pengembang aplikasi outsourcing meningkatkan produktivitas Anda secara signifikan. Anda mendapatkan sumber daya manusia yang terampil untuk proyek Anda dalam jumlah besar, dan tidak perlu melatih mereka karena para profesional ini sudah berpengalaman di bidangnya.

Secara otomatis, kualitas dan kuantitas kiriman meningkat. Tim pengembangan bekerja secara sistematis berdasarkan tugas yang dialokasikan, dan setelah fungsi dasar ditata, mereka mendalami setiap fungsi untuk mengerjakannya.

4. Tenaga Kerja Terampil Dan Beragam

Kumpulan bakat adalah kumpulan pekerja yang telah diajari untuk memikul tanggung jawab untuk membantu bisnis dalam mencapai tujuan jangka panjangnya. Sederhananya, Talent Pool adalah direktori kemungkinan prospek pekerjaan.

Mereka berbeda dari saluran bakat karena mereka hanya menyertakan pelamar yang telah memenuhi syarat sebelumnya untuk posisi tertentu. Sudahkah kami memberi tahu Anda sampai sekarang bahwa outsourcing pengembang aplikasi khusus membawa Anda lebih dekat ke kumpulan tenaga kerja yang terampil dan berbakat?

Ya, benar! Poin mendasar dari outsourcing adalah mendapatkan akses ke tenaga kerja terampil dan banyak. Saat Anda menghubungi agen lepas pantai untuk mempekerjakan pengembang aplikasi, Anda membuka peluang pertumbuhan tanpa batas. Tentu saja, masuk akal untuk memperluas pencarian Anda jika proyek Anda memerlukan bantuan khusus.

Saat Anda mengalihdayakan kebutuhan pengembangan aplikasi, tidak perlu lagi berinvestasi dalam merekrut tim internal. Terhubung dengan talenta lepas pantai tidak membatasi Anda, tetapi memperluas jangkauan Anda.

5. Periode penyelesaian cepat

Waktu penyelesaian dalam pengembangan aplikasi mengacu pada total waktu yang dibutuhkan antara pengajuan aplikasi untuk penerapan dan pengembalian produk lengkap ke pelanggan. Dalam bisnis, ini adalah salah satu frasa yang paling umum digunakan.

Sekarang, kecepatan Anda menyiapkan produk dan menjualnya ke pelanggan sangat penting karena membantu Anda mencapai kesuksesan. Dalam proyek pengembangan aplikasi, penting untuk mempertimbangkan faktor ini yang dapat membuat atau menghancurkan bilah kesuksesan Anda.

Jika Anda atau grup Anda mengambil alih tanggung jawab mengembangkan aplikasi, kemungkinan besar, proyek tersebut tidak akan berhasil. Sebaliknya ada kemungkinan besar itu akan membuat stres. Mengembangkan aplikasi membutuhkan pengetahuan khusus. Juga, ini adalah tugas yang memakan waktu.

Keseluruhan waktu desain dan pengembangan untuk aplikasi kecil membutuhkan waktu hampir 6-7 minggu (jika Anda memiliki tim yang sangat efisien) atau terkadang lebih dari itu. Waktu penyelesaian ini semakin berkurang saat Anda mempekerjakan tim pengembang aplikasi yang sangat aktif dan luar biasa. Bagaimana cara melakukannya? Nah, dengan mengalihdayakan pengembang aplikasi khusus.

Saat Anda mempekerjakan pengembang aplikasi untuk bisnis Anda, Anda harus mencari profesional cerdas yang dapat meningkatkan produktivitas secara efektif.

6. Menjangkau Lebih Banyak Konsumen

Untuk bisnis yang berorientasi pada produk, perhatian utama Anda adalah memasuki pasar baru dan menjangkau pelanggan sasaran sebanyak mungkin. Semakin banyak orang mengetahui tentang bisnis Anda, semakin banyak pengakuan yang akan diperoleh merek Anda.

Pengembang aplikasi seluler memainkan peran penting dalam bisnis. Mereka dapat membantu Anda meningkatkan layanan dan menjangkau lebih banyak konsumen. Sementara banyak pemilik bisnis melewatkan mempekerjakan pengembang aplikasi profesional untuk proyek pertama mereka, penting untuk mengetahui bahwa ini adalah sesuatu yang tidak dapat mereka lakukan sendiri.

Pengembangan aplikasi sebagai layanan itu sendiri dapat menjangkau Anda ke pasar yang lebih besar, meningkatkan pendapatan Anda, dan memperkuat nilai merek. Selama satu setengah dekade terakhir, dunia telah berubah secara radikal dengan popularitas aplikasi seluler.

Karena itu, jumlah pengembang aplikasi seluler telah meningkat secara drastis dan telah menjadi kebutuhan bisnis berbasis produk di seluruh dunia. Pengembang berpengalamanlah yang mendorong merek Anda untuk menjangkau pesan dan layanannya ke setiap sudut dunia.

Beberapa pengusaha mencari strategi ekspansi bisnis melalui pengembangan aplikasi. Tim pengembang aplikasi yang baik dapat membantu mereka menyusun strategi dan rencana tersebut. Saat Anda mengalihdayakan pengembangan aplikasi seluler, Anda mengundang begitu banyak talenta luar biasa ke proyek Anda yang membawa Anda ke puncak kesuksesan dan membantu Anda menjadi pusat perhatian.

7. Mudah Dikelola

Membuat karyawan individu memahami bagaimana berbagai aspek proyek dapat mengganggu. Proyek pengembangan seluler melibatkan sejumlah besar persyaratan, detail kecil, dan perbaikan berulang.

Yang Anda butuhkan di sisi Anda adalah sekelompok pengembang berpengalaman yang secara proaktif memahami apa yang Anda cari dan menyarankan ide yang lebih baik. Mempekerjakan tim pengembang aplikasi khusus dapat membantu Anda karena mudah dikelola.

Saat Anda mempekerjakan pengembang aplikasi untuk proyek Anda (jelas mereka harus menjadi orang yang tepat), setengah dari pekerjaan Anda berkurang. Mereka memikul semua tanggung jawab di pundak mereka sementara Anda bisa meninjau kiriman, mengirim umpan balik, dan fokus pada pekerjaan lain. Grup secara kolaboratif melakukan pengkodean, membuat kerangka kerja teknis, memantau kinerja aplikasi, mengembangkan laporan kemajuan, dan terhubung dengan Anda dari waktu ke waktu.

Anda menyerahkan tugas kepada mereka, membuat mereka memahami kebutuhan Anda, dan mengirim referensi (jika ada), dan mereka akan mengurus sisanya. Mereka membuat rencana sebelum memulai pekerjaan dan mengikuti rencana tersebut sampai akhir untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai rencana.

Jika rencana mereka tidak berhasil di beberapa titik, mereka membuat Rencana B untuk mencapai target dan memberi Anda aplikasi yang disesuaikan dan menawan.

Tantangan Apa yang Dihadapi Bisnis Saat Mempekerjakan Pengembang Aplikasi Khusus?

Pengembangan Aplikasi Seluler adalah sektor yang menguntungkan. Dengan banyaknya startup yang sedang naik daun dan meningkatnya posisi pengembang, orang hanya menunggu untuk mendapatkan tawaran pekerjaan dan memulai. Sementara begitu banyak insinyur tersedia untuk disewa di pasar, bakat sejati langka. Karena Anda membutuhkan tim yang brilian, untuk menghasilkan hasil yang patut dicontoh, wirausahawan sering kali menemukan diri mereka menghadapi berbagai tantangan.

Jika Anda adalah seseorang yang merasa terlalu sulit untuk mempekerjakan pengembang aplikasi seluler khusus, Anda tidak sendirian. Anda termasuk dalam 86% perekrut yang menghadapi masalah yang sama. Tentu saja, Anda tidak dapat memperbaiki masalah jika Anda tidak mengetahui sumber atau sumber tepatnya. Jadi, untuk membantu Anda mengidentifikasi dan mengatasi tantangan dalam merekrut developer aplikasi, kami akan memandu Anda melalui 6 masalah paling umum.

1. Anggaran

Anggaran adalah perhatian pertama dan terpenting dari begitu banyak bisnis yang mencoba mengembangkan aplikasi seluler pertama mereka. Itu adalah sesuatu yang mencegah pemilik mempekerjakan pengembang aplikasi seluler terbaik atau perusahaan pengembang aplikasi seluler teratas. Namun, sejujurnya, sebagian besar biaya pengembangan aplikasi seluler bergantung pada pemilik bisnis.

Misalnya, jika aplikasi Anda melengkapi banyak fitur baru yang sedang tren, Anda mungkin memerlukan layanan dari tim pengembang berpengalaman. Pengembang aplikasi seluler berpengalaman cukup mahal untuk disewa – maaf telah mengungkapkan kebenaran pahit di depan Anda. Oleh karena itu, jika aplikasi Anda memerlukan beberapa perubahan cepat atau perbaikan kecil, sebaiknya pilih pekerja lepas.

Plus, Anda dapat memindahkan barang dengan cepat dengan cara ini. Pertama, tentukan anggaran Anda sebelum melanjutkan ke langkah berikutnya. Anda juga dapat melihat berapa harga pengembangan aplikasi seluler saat ini di pasar.

2. Kurangnya Komunikasi In-Person

Ada kesenjangan komunikasi saat Anda mempekerjakan pengembang aplikasi dari negara lain. Ini berlaku jika Anda ingin memberikan input cepat atau tidak dapat mengamati pekerjaan yang sedang berjalan saat pengembang sedang mengerjakan proyek Anda secara aktif. Saat Anda merekrut pekerja jarak jauh, komunikasi terhambat oleh kendala bahasa yang dapat diatasi jika mereka bekerja secara langsung.

Kesenjangan komunikasi adalah tantangan terburuk yang pernah Anda temui. Tak perlu dikatakan, ini dapat menimbulkan bencana. Miskomunikasi sekecil apa pun dapat menyesatkan proyek sehingga mengubah ruang lingkup, hasil, dan penyampaiannya. Anda perlu mempertahankan komunikasi yang baik dengan tim pengembangan aplikasi, dan manajer proyek mereka sejak hari pertama untuk menghindari masalah yang tidak perlu.

3. Perbedaan zona waktu

Ketidakcocokan zona waktu adalah masalah lain yang dihadapi perusahaan TI saat mencoba menyewa pembuat aplikasi seluler. Karena itu, tim virtual tidak selalu dapat dijangkau, yang akhirnya menyebabkan tonggak proyek tertunda. Inilah mengapa solusi manajemen proyek seperti Jira, Trello, dan Teams, serta platform komunikasi seperti Slack, Basecamp, dan Teams, digunakan oleh perusahaan IT.

Namun, ini hanya perlu memberi tahu anggota tim yang bekerja dari jarak jauh dan kemudian menunggu mereka meninjau pesan atau tugas apa pun. Perbedaan zona waktu bisa menjadi masalah besar dalam semalam jika Anda tidak tahu cara mengelolanya secara efisien. Manajer atau penanggung jawab utama untuk proyek Anda harus secara teratur tetap berhubungan dengan pengembang dan mengatur pertemuan atau konferensi demi kenyamanan kedua belah pihak.

4. Perbedaan budaya

Perusahaan dari AS dan Eropa sering mengalihkan kebutuhan mereka untuk pengembangan aplikasi seluler ke Israel, China, India, dan negara Asia Selatan lainnya. Karena jarak yang terlibat antara bisnis Anda dan pengembang yang bekerja di luar negeri, ini menghasilkan perbedaan budaya dan regional.

Karena preferensi etnis yang beragam, cara bisnis beroperasi dan menawarkan layanannya kepada klien dapat berubah berdasarkan budaya dan hari libur yang mereka amati. Dengan tim pengembang seluler yang memahami atau agen outsourcing pengembangan aplikasi, menyesuaikan perbedaan budaya menjadi lebih mudah. Satu-satunya jalan keluar di sini adalah komunikasi. Komunikasi yang baik dan sehat antara pengembang dan tim Anda dapat menghilangkan masalah apa pun dari proyek Anda.

5. Perbedaan Bahasa

Di dunia global saat ini, bisnis tidak lagi terbatas pada satu area. Mereka menjadi tersebar luas di setiap sudut dan sudut dunia dan dengan demikian hambatan bahasa cukup umum. Jika bisnis Anda milik AS, dan Anda mengalihdayakan proyek pengembangan aplikasi seluler ke negara lain yang tidak berbahasa Inggris, ini bisa menjadi masalah besar.

Akan ada komunikasi yang buruk, yang akan menyebabkan serangkaian kesalahpahaman dan kesalahan dalam proyek. Misalnya, Anda telah mengirimkan persyaratan Anda ke pengembang dalam dokumen yang ditulis dalam bahasa Inggris. Setelah melihat dokumen tersebut, para profesional tidak tahu atau sangat sedikit kejelasan tentang apa yang harus mereka lakukan atau bagaimana memulainya.

Di situlah masalahnya dimulai. Jadi, meskipun mempekerjakan pengembang lepas pantai adalah ide bagus untuk menyelesaikan proyek Anda dengan lancar, perbedaan bahasa bisa menjadi mimpi terburuk Anda.

Berapa Biaya Untuk Menyewa Pengembang Aplikasi?

“Berapa biaya untuk menyewa pengembang aplikasi?” Ini telah menjadi tren di Google. Untunglah pemilik bisnis suka berkonsultasi tentang proyek pengembangan aplikasi, dan konsultasi ini melibatkan diskusi tentang biaya dan anggaran. Ekonomi aplikasi seluler berkembang pesat. Kami telah menyaksikan Google Play Store dan App Store merayakan ulang tahun ke 10 mereka.

Selain itu, tingkat pertumbuhannya tidak dapat dikendalikan – setiap hari kira-kira lebih dari 1000 aplikasi ditambahkan ke kedua toko aplikasi ini. Tidak diragukan lagi, masa depan pasar pengembangan aplikasi terlihat lebih cerah.

Sekarang pertanyaannya adalah berapa biaya rata-rata untuk membuat aplikasi. Nah, untuk terus terang, mungkin membutuhkan biaya ratusan hingga ribuan dolar untuk membuat aplikasi seluler; meskipun itu sepenuhnya didasarkan pada apa yang dilakukan aplikasi. Jawaban singkatnya adalah bahwa aplikasi seluler yang layak dapat berharga $10.000 hingga $500.00 untuk dikembangkan.

Namun, jika ini adalah aplikasi pertama Anda, maka Anda dapat membungkusnya dengan mudah dalam $50.000 dan mendapatkan aplikasi yang layak.

Jika Anda mengalihdayakan dan mempekerjakan pengembang aplikasi secara lepas dari agen pengembangan aplikasi seluler luar negeri yang terkenal, itu adalah MENANG-MENANG. Meskipun Anda harus mengeluarkan biaya yang lebih rendah di satu sisi, Anda akan menikmati pengiriman yang lebih cepat, pengerjaan ulang saat diperlukan, kerangka kerja teknologi terbaru, fitur yang disesuaikan, dan kualitas yang lebih baik.

Berikut adalah daftar perkiraan biaya untuk mengembangkan berbagai jenis aplikasi seluler dengan tim lepas pantai:

• Biaya aplikasi mandiri Offline: $5.000 (kurang-lebih)
• Biaya aplikasi dengan konektivitas online sedang: $12.000 (kurang-lebih)
• Biaya pengembangan aplikasi Chatbot: $19.000 (kurang-lebih)
• Biaya IoT dan aplikasi yang dapat dikenakan: $28.000 (perkiraan)
• Biaya pengembangan aplikasi Perpesanan: $35.000 (kurang-lebih)
• Biaya aplikasi Augmented Reality/Virtual Reality: $45.000(perkiraan)
• Biaya pengembangan aplikasi sesuai permintaan: $50.000 (kurang-lebih)
• Biaya aplikasi M-niaga: $40.000 (kurang-lebih)
• Biaya aplikasi jejaring sosial seluler: $50.000 (kurang-lebih)
• Biaya aplikasi seluler Perusahaan: $60.000 (kurang-lebih)

Proses pengembangan aplikasi terdiri dari beberapa fase berbeda, dan setiap fase akan merupakan total biaya pengembangan aplikasi. Oleh karena itu, lebih baik mengetahui faktor pendorong karena akan membantu Anda menemukan jawaban, “Berapa biaya pengembangan aplikasi seluler?”

Pertama adalah biaya analisis bisnis. Ide aplikasi Anda memerlukan pengumpulan data, analisis pasar, verifikasi, dan dokumentasi persyaratan. Tim pengembangan aplikasi seluler yang berpengalaman dan terkenal akan mengajukan banyak pertanyaan kepada Anda untuk menyiapkan penawaran pengembangan aplikasi. Berikutnya adalah biaya desain aplikasi dan prototipe yang dapat diklik.

Segera setelah dokumen persyaratan siap, saatnya mulai mengerjakan Antarmuka Pengguna (UI), dan Pengalaman Pengguna (UX). Apa pun aplikasi Anda; UI dan UX yang sempurna adalah HARUS.

Lalu datanglah biaya pengkodean aplikasi - ini lebih dari semua fase pengembangan lainnya. Pengembangan aplikasi adalah fase kolaboratif. Bahkan aplikasi dasar yang kecil membutuhkan tim yang terdiri dari 2 atau 3 pengembang untuk bekerja dan membuat kode bersama. Biaya manajemen proyek juga merupakan bagian penting dari konteks ini. Biasanya seorang manajer proyek mengontrol proyek dari awal sampai akhir yang memakan waktu hingga 10-15% dari total anggaran aplikasi.

Biaya pasti Anda masih dapat bervariasi berdasarkan fitur yang dimiliki aplikasi Android atau iPhone Anda.

Outsourcing aplikasi Anda ke agen pengembangan aplikasi yang andal adalah pilihan terbaik untuk menyelesaikan aplikasi Anda dengan baik dan lancar. Agen tepercaya memperhitungkan semua faktor ini sebelum membuat struktur biaya. Selain itu, jika Anda merasa anggaran yang diberikan kepada Anda melebihi kemampuan Anda, Anda juga akan mendapatkan kesempatan untuk bernegosiasi dan membuat kesepakatan.

Kapan Outsourcing Adalah Pilihan Terbaik?

Ada saatnya ketika outsourcing adalah satu-satunya pilihan yang tersedia untuk Anda. Ketika Anda tidak memiliki kelompok karyawan internal yang kuat, atau Anda tidak memiliki sumber keuangan yang cukup untuk mempekerjakan mereka, itulah satu-satunya pilihan. Percayalah pada kami, outsourcing adalah solusi terbaik ketika Anda ingin memotong biaya ekstra dan mendapatkan kelincahan tanpa mengurangi kualitas pekerjaan. Secara umum, jika tujuan bisnis Anda sebagian besar adalah keuangan dan berfokus terutama pada keuntungan, Anda sudah mendapatkannya.

Apakah Anda memiliki pusat kebugaran, salon, atau restoran? Apakah Anda tidak punya waktu untuk mempekerjakan banyak pengembang aplikasi seluler penuh waktu untuk perusahaan Anda – tidak ada pilihan yang lebih baik selain outsourcing. Namun, ada sejumlah besar kesalahpahaman tentang outsourcing.

Apa yang kebanyakan orang gambarkan adalah warga negara dunia ketiga yang bekerja keras untuk mendapatkan upah minimum – meskipun, itu bukan gambaran yang akurat. Sebagian besar proyek dari dunia pertama dialihkan ke negara dunia ketiga karena jumlah talenta yang tersedia di sini sangat besar dan biaya proyek berkurang hingga setengahnya.

Saat ini, outsourcing melibatkan konsultan berpengalaman dengan harga tinggi, baik domestik maupun lepas pantai. Tujuan utamanya adalah menangani proyek pengembangan perangkat lunak, web, dan aplikasi dengan tingkat kerumitan berbeda di bawah tenggat waktu yang ketat. Tentu saja, outsourcing melibatkan pengurangan biaya tapi itu bukan satu-satunya moto; mendapatkan aplikasi berkualitas tinggi, gesit, dan berfungsi penuh adalah motif utamanya.

Jadi, ketika bisnis Anda melewati berbagai tahap pertumbuhannya, outsourcing adalah cara yang fantastis. Pada tingkat paling dasar, ini memberikan proyek pengembangan aplikasi Anda dengan fleksibilitas, dan Anda dapat memberikan pengalaman pengguna kelas atas kepada pelanggan Anda.

Di bawah ini kami telah menuliskan beberapa alasan untuk menyelami lebih dalam ketika outsourcing tim pengembangan aplikasi adalah cara yang tepat untuk Anda:

1. Keterbatasan Anggaran Dan Batas Waktu Yang Ketat

Anda mungkin tidak mampu menyewa tim internal Anda hanya untuk mengembangkan aplikasi kecuali Anda adalah CEO dari perusahaan Fortune 500 dengan sumber daya yang banyak. Menurut laporan, Apple mempekerjakan 12.000 insinyur secara eksklusif. 99% pemilik bisnis tidak mampu mempertahankan kru pribadi semacam itu. Oleh karena itu, menyewa perusahaan pengembang aplikasi dari luar adalah pilihan yang paling masuk akal.

Dibandingkan dengan perusahaan outsourcing, mempekerjakan pengembang aplikasi lepas tunggal memiliki kelemahan yaitu mereka sering mengerjakan banyak proyek sekaligus dan mungkin melebih-lebihkan bakat mereka. Oleh karena itu, tenggat waktu yang terlewat sering terjadi.

Di sisi lain, perusahaan outsourcing memiliki kebijakan untuk memerangi kemalasan. Mereka juga dapat menjaga semuanya tepat waktu dan merencanakan berkat staf yang lebih besar.

2. Ketika Anda Tidak Memiliki Bakat Dan Kejelasan Yang Tepat

Sulit untuk menemukan spesialis. Bahkan jika Anda mempekerjakan staf Anda, tidak seorang pun di tim Anda yang memiliki keahlian yang dibutuhkan untuk menghasilkan fitur tertentu yang Anda butuhkan. Pada titik ini, mempekerjakan pengembang aplikasi dapat membuahkan hasil. Mengontrak pekerjaan seringkali lebih mudah daripada harus melatih anggota internal karena sebagian besar organisasi outsourcing, seperti Uptech, memiliki kumpulan bakat yang luas yang dapat Anda pilih.

Tidak mungkin bagi seorang wirausahawan untuk mengawasi banyak sekali detail yang terlibat dalam pembuatan aplikasi seluler. Alih-alih menghabiskan seluruh waktu mereka untuk memilih-milih spesifikasi aplikasi, pemilik bisnis dapat berkonsentrasi pada gambaran luas.

Anda dapat mengosongkan jadwal sehingga Anda dapat mengelola komponen bisnis yang lebih penting hanya dengan menyewa tim pengembangan seluler untuk mengawasi penerapan sebagai tujuan utama Anda.

3. Ketika Anda Tidak Memiliki Banyak Waktu

Pengembangan aplikasi adalah proses kompleks yang membutuhkan pendidikan bertahun-tahun. Bahkan jika Anda berbakat dalam pemrograman, tidak mungkin mempelajari semuanya sendiri. Anda dapat memanfaatkan keterampilan profesional industri lainnya untuk membangun aplikasi seluler Anda. Dengan cara ini Anda dapat meluangkan waktu bertahun-tahun dengan menyewa tim pengembangan aplikasi outsourcing.

Sekali lagi Anda dapat memilih untuk melakukan pekerjaan pengembangan sendiri tetapi ini adalah proses yang sibuk terutama jika Anda dibebani dengan tanggung jawab lain. Hanya perlu beberapa menit hingga beberapa jam untuk menyewa pengembang aplikasi dan Anda menghemat waktu berharga untuk memperhatikan tugas-tugas penting lainnya.

Mengapa Menyewa Pengembang Aplikasi Dari Webskitters?

Grup pengembang aplikasi kami yang berbakat secara digital menyusun konsep kreatif Anda dan mewujudkannya dengan memadukan fitur mutakhir dengan prinsip yang berbeda. Mereka memiliki pengalaman membuat dan memilih layanan pengembangan aplikasi seluler terbaik yang membantu perusahaan Anda berkembang.

Kami juga memiliki pengembang yang tersedia sesuai permintaan yang siap untuk berkolaborasi dengan Anda sebagai tim tambahan dan memenuhi permintaan Anda. Meskipun mereka adalah kontraktor independen, tim kami memiliki manajer terampil yang mengawasi dan mengatur aktivitas mereka.

Kami adalah mitra outsourcing teratas untuk pengembangan seluler di pasar, terlepas dari seberapa besar atau kecil bisnis Anda. Teknologi pengembangan aplikasi modern digunakan oleh spesialis yang akan Anda libatkan dari Webskitters. Berbagai macam teknologi terbaru diketahui oleh para freelancer kami, termasuk yang keren ini:

• Pengembangan Aplikasi Hybrid (React Native, Flutter)
• Pengembangan Aplikasi Asli (Swift, Kotlin, Java, Objective C)
• Selain itu, kami menyediakan solusi pengembangan aplikasi eksklusif seperti Real Estate, Dating, Ride Sharing, Aplikasi Kebugaran, Pasar Multivendor, BFSI, Pasar Multivendor, Media Sosial, Aplikasi Perjalanan dan Pariwisata, Aplikasi Pemesanan Salon dan Spa, Aplikasi Pemesanan Online, Fintech, Perawatan Kesehatan, Logistik dan Distribusi, Mesin Pemesanan Perjalanan, serta eLearning.

Coba layanan pengembangan situs web yang disediakan oleh Webskitters jika Anda mencari solusi situs web khusus dan tim profesional yang ramah. Kami dapat menjamin bahwa investasi Anda tidak akan sia-sia dan Anda akan kembali lagi nanti dengan proyek lain.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Q1. Bagaimana cara menemukan dan mempekerjakan pengembang aplikasi terkenal?

Untuk menemukan dan mempekerjakan pengembang aplikasi terkenal di pasar, yang harus Anda lakukan adalah melakukan pekerjaan cerdas. Saat ini, menemukan, mempekerjakan, dan membayar pengembang aplikasi atau tim pengembang sangatlah mudah. Platform seperti Guru, Freelancer, Upwork, dan Fiverr memiliki semua jenis sistem reputasi tempat Anda dapat meninjau pekerjaan kandidat sebelumnya dan membaca ulasan mereka.

Anda juga dapat mengalihdayakan proyek Anda ke agen pengembangan aplikasi terkenal dan menyewa sekelompok pengembang aplikasi berpengalaman dari mereka. Namun, sebelum merekrut, pastikan Anda melakukan pemeriksaan latar belakang para profesional dan menilai kemampuan mereka dengan melakukan tes keterampilan singkat atau putaran wawancara.

Q2. Di mana saya dapat menemukan pengembang aplikasi jika saya tinggal di luar AS?

Bahkan jika Anda tinggal di luar AS, tidak perlu pusing lagi untuk mencari dan menyewa pengembang aplikasi seluler teratas. Platform perekrutan seperti Freelancer.com, Guru, Upwork, dan Fiverr dapat diakses di seluruh dunia. Anda dapat dengan mudah mencari pengembang aplikasi di mana pun Anda tinggal. Jika Anda memiliki preferensi tertentu, seperti bahasa, atau jika Anda mengkhawatirkan perbedaan lintas budaya, Anda dapat melakukan pencarian di platform tersebut sesuai dengan itu.

Selain itu, mengalihdayakan proyek Anda ke perusahaan pengembang aplikasi seluler yang andal adalah pilihan yang andal jika Anda tinggal di luar AS. Agensi terkenal menawarkan berbagai keuntungan termasuk dukungan bahasa, Jaminan Kualitas, dukungan zona waktu khusus, dan pengiriman tepat waktu. Ini membuat pekerjaan pengusaha jauh lebih mudah.

Q3. Keterampilan apa yang harus saya cari di pengembang aplikasi sebelum merekrut?

Dalam hal keterampilan pengembangan aplikasi seluler saat mempekerjakan mereka untuk proyek Anda, Anda harus sedikit pilih-pilih. Sebelum menginvestasikan ratusan dolar, mengapa tidak menilai sumber daya yang Anda pekerjakan? Pengembangan aplikasi seluler membutuhkan pemahaman mendalam tentang aspek pemrograman dan desain. Pengembang berpengalaman harus cukup terampil dalam beberapa konsep untuk membuat dan menerapkan aplikasi yang berhasil.
Jadi, pengembang aplikasi seluler yang akan Anda rekrut:

• Harus mengetahui kerangka kerja pengembangan aplikasi (Java, React Native, Flutter, Swift, Kotlin, Objective C, dll.)
• Harus akrab dengan antarmuka pengguna Android.
• Mampu mengimplementasikan fitur navigasi.
• Melakukan tes Android.
• Dapat melakukan pengembangan aplikasi seluler lintas platform.
• Memiliki pengetahuan yang baik tentang teknologi basis data.
• Waspadai standar dan kerangka kerja keamanan aplikasi seluler.
• Harus menjadi komunikator yang baik, memiliki pola pikir analitis, dan memperhatikan detail.

Q4. Bisakah saya menambahkan lebih banyak fungsi yang tidak disertakan dalam cakupan yang telah ditentukan sebelumnya?

Anda dapat melakukannya jika agen pengembangan aplikasi atau pengembang aplikasi lepas yang Anda pekerjakan memiliki kebijakan seperti itu. Perusahaan yang fleksibel dan mudah beradaptasi akan menyetujui hal ini karena pada akhirnya ini terkait dengan kepuasan pelanggan. Selain itu, cakupan proyek dapat berubah berdasarkan persyaratan atau siklus hidup proyek.

Jadi, ya, Anda dapat menambahkan lebih banyak fungsionalitas yang tidak disertakan dalam cakupan yang telah ditentukan sebelumnya. Tidak hanya itu, tetapi Anda juga dapat menghapus fungsi apa pun yang Anda rasa tidak diperlukan. Ada beberapa freelancer dan perusahaan pengembang aplikasi yang bagus di luar sana, yang akan dengan senang hati menawarkan fleksibilitas ini kepada Anda. Namun, untuk mengetahui secara detail tentang pedoman atau kebijakan khusus terkait hal ini, Anda harus menghubungi agensi atau freelancer tersebut.

Rekrut Pengembang Aplikasi Dan Ubah Masa Depan Bisnis Anda

Memang benar bahwa untuk mempekerjakan pengembang lepas atau tim pengembangan aplikasi secara online, para wirausahawan mencurahkan banyak waktu, keuangan, dan upaya mereka. Selain itu, tidak ada pilihan lain karena pengembangan aplikasi seluler merupakan sumber pendapatan penting yang menjadi tulang punggung bisnis Anda saat ini.

Yang luar biasa adalah ada begitu banyak pengembang dan agensi aplikasi di seluruh dunia, dan sekarang Anda tahu cara merekrut pengembang aplikasi.

Webskitters Technology Solutions sedang membangun dan membina tim ahli pengembang aplikasi seluler, yang memenuhi syarat untuk menangani proyek Anda secara efisien. Dengan pengetahuan teknis, pengalaman langsung, dan profesionalisme mereka, mereka telah berhasil mengerjakan beberapa proyek dengan sukses dan masih melakukannya hingga sekarang. Kami dapat meyakinkan Anda bahwa bersama kami Anda tidak perlu khawatir tentang pengiriman proyek karena para ahli kami tahu betul untuk bekerja di bawah tenggat waktu yang ketat.

Tim kami yang terdiri dari 400+ pengembang internal yang berfungsi penuh dapat mengubah wajah digital bisnis Anda selamanya seiring dengan nasibnya. Kami percaya dalam menciptakan nilai yang akan menambah pengalaman yang lebih baik bagi pelanggan Anda yang mengunjungi aplikasi Anda. Ini telah menjadi bahan rahasia mengapa hampir semua klien kami meningkatkan ROI mereka dengan memberi kami proyek pengembangan aplikasi seluler mereka.

Jika Anda memiliki ide bisnis dan ingin mengembangkan aplikasi untuk itu, kami siap membantu Anda. Hubungi tim spesialis kami untuk merekrut pengembang aplikasi dan memulai proyek Anda di Tahun Baru ini.