Mempekerjakan pekerja mahasiswa – keuntungan dan kerugian. 4 alasan penting untuk mempertimbangkan mempekerjakan staf yang lebih muda

Mempekerjakan pekerja pelajar – apakah bermanfaat bagi perusahaan Anda? Kebijakan personalia perusahaan menentukan apakah lulusan diterima atau tidak. Ada perusahaan di mana potensi staf utama didasarkan pada siswa: McDonald's misalnya. Perusahaan lain tidak mempekerjakan siswa sama sekali. Praktik semacam itu dipengaruhi oleh persyaratan preferensial dari jenis pekerjaan ini yang diperkenalkan oleh hukum negara tertentu. Mempekerjakan siswa bisa sangat bermanfaat, tetapi memiliki banyak kelemahan yang harus diperhatikan sebelum membuat keputusan. Baca artikel dan cari tahu lebih lanjut tentang pro dan kontra mempekerjakan pekerja mahasiswa.

Keuntungan dan kerugian mempekerjakan pekerja mahasiswa – daftar isi:

1. Apakah mempekerjakan pekerja mahasiswa bermanfaat?
2. Apa kerugian mempekerjakan pekerja mahasiswa?
3. Ringkasan

Apakah mempekerjakan pekerja mahasiswa bermanfaat?

Mempekerjakan pekerja mahasiswa dapat menjadi peluang besar bagi perusahaan untuk mendapatkan kaki mereka basah di dunia magang. Namun, ada beberapa kelemahan yang perlu diwaspadai oleh perusahaan. Pekerja pelajar mungkin tidak memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk posisi yang mereka lamar. Hal ini dapat menyebabkan pemborosan waktu dan uang untuk melatih mereka, yang tidak selalu memungkinkan atau tidak layak.

Alasan utama untuk mempekerjakan pekerja mahasiswa adalah biaya tenaga kerja yang rendah. Siswa membentuk kelompok profesional yang sangat khas. Karena usia mereka yang masih muda dan kebutuhan untuk melanjutkan studi, mereka lebih terbuka, kreatif, dan berjiwa petualang. Mereka berpengalaman dalam teknologi baru, mereka tidak memiliki masalah dengan perangkat lunak komputer dan aplikasi populer. Mereka memecahkan masalah secara intuitif, dengan keberanian, dan mereka tidak takut pada resolusi non-konvensional.

Mereka terbiasa dengan perubahan cepat dan dapat dengan mudah beradaptasi dengan banyak situasi berbeda. Mereka ingin berkembang bersama perusahaan dan merangkul perubahan. Siswa lebih mudah diatur – mereka dapat dibentuk menjadi karyawan yang hebat, terutama karena mereka adalah pembelajar yang hebat, yang menyerap informasi dengan cepat.

Mereka adalah kebalikan dari pekerja yang lebih matang dan berpengalaman, yang jatuh ke dalam rutinitas dan menggunakan pemikiran skematis. Generasi muda lebih percaya diri dan komunikatif .

Sebagian besar pekerja mahasiswa senang bepergian ke luar negeri . Mereka menyukai kesempatan seperti itu karena mereka suka melihat dunia dalam kenyataan. Usia muda berarti kurangnya komitmen besar di rumah – tidak ada anak, hipotek, atau cucu. Karyawan muda bersedia untuk pindah kantor, kota atau mengunjungi mereka untuk sementara waktu.

Pekerja pelajar yang bepergian memiliki kesempatan untuk mengalami budaya yang berbeda, bekerja di negara yang berbeda, dan mempelajari keahlian baru. Mereka mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan pribadi dan kompetensi profesional mereka. Sisi lain dari koin adalah bahwa tidak selalu mudah bagi pekerja pelajar untuk berada jauh dari negara asal mereka karena mereka mungkin kehilangan kehidupan sosial, waktu keluarga dan teman.

Pengusaha, yang memutuskan untuk mempekerjakan pekerja mahasiswa memiliki kemungkinan untuk mempengaruhi dan membentuk pekerjanya sesuai dengan kebutuhan dan harapannya sendiri. Orang-orang muda, dalam pekerjaan pertama mereka, tidak memiliki pengalaman kerja dan pada saat yang sama tidak memiliki kebiasaan dan tata krama yang buruk. Jika majikan memberi mereka kesempatan yang tepat untuk pengembangan pekerjaan, ada kemungkinan bahwa siswa tersebut akan menjadi karyawan yang setia dan berdedikasi , yang akan mengikuti semua pola organisasi perusahaan.

Apa kerugian mempekerjakan pekerja mahasiswa?

Kurangnya pengalaman yang relevan sudah disebutkan di atas, karena kami melihatnya sebagai keuntungan dari tidak memiliki kebiasaan buruk. Masih kurangnya pengalaman dapat dilihat sebagai utas. Pekerja pelajar tidak memiliki kompetensi atau kualifikasi yang diharapkan pada posisi kerja yang diberikan. Untuk beberapa posisi, kurangnya pengalaman seperti itu tidak masalah – semua tergantung pada tingkat kesulitan tugas.

Untuk tugas-tugas mudah, yang tidak memerlukan kualifikasi khusus, pengalaman tidak diperlukan – pelayan, kasir, petugas kebersihan tidak memerlukan pengetahuan sebelumnya untuk melakukan tugas mereka. Tenaga penjualan perlu menunjukkan tingkat keahlian tertentu , terutama dalam teknik penjualan, kesadaran pasar, dan hubungan klien.

Kerugian berikutnya dari mempekerjakan pekerja siswa adalah pendekatan mereka terhadap kehidupan. Generasi muda memperlakukan banyak masalah dengan ringan, mereka tidak terlalu memikirkan hal-hal penting, yang mungkin penting bagi majikan mereka. Sebagian dari mereka tidak memahami akibat negatif dari terlambat masuk kerja atau sering berhenti merokok. Apa yang masih diperbolehkan di universitas tidak dapat diterima di tempat kerja dan memiliki konsekuensi disipliner yang serius.

Bagi setiap siswa, studinya adalah hal yang paling penting. Setiap kali, ketika siswa memiliki sesi ujiannya, ada kemungkinan bahwa ia tidak dapat memenuhi tenggat waktu atau melakukan pekerjaannya dengan komitmen yang lebih rendah. Mahasiswa kurang fleksibel dalam situasi krisis, mereka menghadiri kuliah dan latihan dan tidak dapat datang bekerja pada hari libur atau pergi dalam perjalanan bisnis. Menggabungkan pekerjaan dan studi sangat sulit dan mungkin menjadi alasan pengabaian di tempat kerja.

Ringkasan

Pengusaha yang memutuskan untuk mempekerjakan pekerja mahasiswa harus menyadari bahwa selain keuntungan yang jelas (terutama yang finansial) solusi tersebut memiliki kelemahan. Masalah mungkin timbul sehubungan dengan kualitas pekerjaan yang diberikan oleh siswa yang bekerja. Untuk mempengaruhi sikap kerja yang benar dari kelompok kerja semacam itu, perhatian yang cermat harus diberikan pada pilihan teknik dan metode motivasi.

Tidak masuk akal untuk mengharapkan bahwa semua karyawan muda akan tinggal di perusahaan untuk selama-lamanya. Individu muda, yang berada di awal jalur karir mereka memiliki hak untuk mencari tujuan profesional mereka sendiri. Mempekerjakan siswa sangat bermanfaat dalam hal pekerjaan musiman dan pekerjaan lain yang tidak memerlukan kualifikasi khusus. Orang-orang muda yang kreatif harus memperkaya personel yang "keras" dan membawa pandangan baru dan solusi baru ke tim mereka.

Lihat Cara membuat startup yang sukses dengan mempekerjakan pekerja lepas

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting