Bagaimana Startup Memanfaatkan Teknologi Canggih Untuk Menghadirkan Bakat Teratas?
Diterbitkan: 2020-12-20Meskipun beberapa organisasi untuk sementara memasuki pembekuan perekrutan, beberapa masih merekrut untuk menghindari perlambatan bisnis
Teknologi canggih seperti kecerdasan buatan (AI) dan pembelajaran mesin (ML) terbukti menjadi terobosan
Perekrutan seluler adalah cara penting di mana teknologi telah secara relatif menyederhanakan tugas berat dalam merekrut kandidat yang tepat
Kita hidup di masa yang belum pernah terjadi sebelumnya. Ketika kemerosotan ekonomi yang sedang berlangsung yang disebabkan oleh pandemi Covid-19 terus merobek ekonomi di seluruh dunia, hampir setiap industri telah terhuyung-huyung dari konsekuensinya. Resesi tidak hanya berdampak pada tenaga kerja tetapi bahkan proses rekrutmen di seluruh organisasi, terutama perusahaan rintisan.
Sementara tingkat pergantian karyawan yang tinggi cenderung meninggalkan penyok yang besar, populasi yang menua yang mendekati masa pensiun akan segera membuat kesenjangan ini jauh lebih besar. Oleh karena itu, dalam skenario saat ini, ada kebutuhan mendesak untuk mengadopsi cara yang lebih baik untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik.
Meskipun beberapa organisasi untuk sementara memasuki pembekuan perekrutan, beberapa masih merekrut untuk menghindari perlambatan bisnis. Para profesional akuisisi bakat berada di bawah banyak tekanan untuk menemukan kandidat yang cocok. Namun berkat teknologi canggih, para profesional HR kini dapat memperoleh keunggulan yang mereka butuhkan untuk pengayauan. Dan dari semua itu, para pemulalah yang paling perlu memanfaatkannya.
Sumber daya manusia telah diturunkan ke pekerjaan administrasi duniawi sampai sekarang. Namun, karena teknologi, hal itu meningkat menjadi kesempatan dan muncul di kancah manajemen tempat kerja sebagai kekuatan yang tangguh.
Teknologi benar-benar merevolusi cara organisasi terlibat dengan staf. Otomatisasi telah mengganggu berbagai aktivitas, yang diharapkan berdampak pada setiap aktivitas tim SDM – mulai dari perekrutan dan pelatihan hingga paket kompensasi dan keluar. Meskipun bisnis belum melihat efek penuh dari otomatisasi, membuat SDM yang paham teknologi akan memastikan transisi lebih mudah.
Mengadopsi Pendekatan Berbasis Teknologi
Departemen SDM secara tradisional telah diidentifikasi sebagai departemen padat manusia. Namun, baru-baru ini, telah menyelam jauh ke dalam kemungkinan solusi yang dapat ditawarkan oleh teknologi yang dapat dimanfaatkan untuk memperlancar proses.
Teknologi canggih seperti kecerdasan buatan (AI) dan pembelajaran mesin (ML) terbukti menjadi terobosan. Inovasi AI baru telah secara signifikan mengotomatisasi seluruh alur kerja sehingga kelompok SDM dapat menjadi lebih strategis dan memberikan pengalaman yang lebih baik – baik untuk karyawan maupun perusahaan. Kemajuan teknologi ini telah berkontribusi untuk membuat karyawan lebih terlibat, mengoptimalkan manajemen bakat, dan meningkatkan efisiensi operasional. Beberapa cara di mana teknologi mereformasi proses rekrutmen adalah:
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Kerangka Kerja Agregator Akun RBI Ditetapkan Untuk Mengubah Fintech Di India
Pengusaha Tidak Dapat Menciptakan Startup yang Berkelanjutan dan Skalabel Melalui 'Jugaad': Cit...
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Perekrutan Seluler
Perekrutan seluler adalah cara penting di mana teknologi telah secara relatif menyederhanakan tugas berat dalam merekrut kandidat yang tepat. Aplikasi perekrutan yang andal dan efektif di ponsel cerdas dapat memperlancar seluruh proses dan memungkinkan tim perekrutan menangani sebanyak mungkin tugas perekrutan dalam waktu singkat.
Juga, dapat memungkinkan anggota tim untuk bekerja sama dari jarak jauh dari lokasi mereka yang berbeda jika mereka tidak berada di tempat yang sama pada waktu yang sama. Perekrut perusahaan perlu memastikan bahwa halaman karir mereka dioptimalkan – halaman tersebut harus sederhana dan mobile-responsive sehingga navigasi menjadi mudah bagi calon kandidat.
Pemutaran Lebih Cepat
Bagian yang paling memakan waktu dari proses penyaringan adalah melalui lamaran pekerjaan. Di sini, teknologi dapat mempercepat seluruh prosedur. Misalnya, perusahaan dapat memindai kandidat, posting media sosial mereka, sampel pekerjaan, dan menilai wajah mereka menggunakan teknologi AI.
Selain itu, platform digital berbasis obrolan seperti chatbot otomatis, sesi tanya jawab interaktif dalam panggilan video, dan obrolan grup waktu nyata dapat meningkatkan tidak hanya rasio perekrutan yang berhasil untuk perusahaan tetapi juga dapat meningkatkan pengalaman kandidat. Chatbots dapat menanggapi pertanyaan apa pun yang mungkin dimiliki kandidat dan memberi mereka informasi yang tepat yang mereka butuhkan untuk melamar peran tertentu.
Proses Penyaringan Virtual
Seperti di banyak industri lain, teknologi semakin menonjol di perusahaan-perusahaan yang memiliki kebutuhan rekrutmen yang meningkat. Mengingat pandemi global, langkah-langkah untuk mengekang virus seperti kebijakan bekerja dari rumah dan norma jarak sosial mengamanatkan bahwa organisasi menjadi lebih kreatif dengan proses perekrutan mereka. Banyak manajer perekrutan menggunakan panggilan konferensi video, yang mengarah pada peningkatan penggunaan aplikasi konferensi video seperti Google Hangouts dan Zoom.
Keterlibatan Pra-Onboarding
Periode sebelum orientasi kandidat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan tetapi umumnya, ini memberikan informasi dan pelatihan yang diperlukan kepada rekrutan baru sebelum mereka benar-benar bergabung dengan perusahaan. Ini memudahkan mereka untuk unggul dalam peran baru mereka. Saat ini, banyak manajer perekrutan mengambil orientasi sebagai fungsi strategis yang kritis – daripada menganggapnya sebagai hari hanya untuk mengisi formulir dan mengikuti proses orientasi.
Di sinilah teknologi masuk untuk melakukan fungsi yang melampaui dokumen dan pengenalan tim yang sederhana. Aplikasi teknologi berguna untuk memperkenalkan karyawan baru ke budaya kerja organisasi, menjelaskan tujuan tahun pertama mereka, menjadwalkan agenda mereka, dan menetapkan tanggung jawab mereka.
Mengidentifikasi Lowongan yang Tepat
AI telah menghasilkan peningkatan yang signifikan dalam analisis deskripsi pekerjaan dan resume pelamar dengan bantuan pemrosesan bahasa alami (NLP) sehingga calon karyawan dapat lebih cocok dengan lowongan yang paling sesuai untuk mereka.
Dari memprediksi profil mana yang akan menarik bagi calon pencari kerja, hingga menyarankan posting yang paling sesuai dengan keterampilan yang tercantum, serta melindungi pengguna dari iklan pekerjaan berkualitas buruk dan kemungkinan penipuan, AI telah melakukan pekerjaan luar biasa dalam mendemokrasikan akses ke pekerjaan untuk semua. .
Menyimpulkan
Sebagai perusahaan rintisan, menarik dan bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik bisa sangat sulit sebagai merek yang tidak dikenal. Setiap perusahaan ingin merekrut bakat luar biasa – tetapi tidak setiap perusahaan cukup mampu untuk melakukannya. Mereka yang mengadopsi teknologi sejak dini di vertikal SDM organisasi mereka telah merasakan manfaatnya – lebih sedikit waktu dan sumber daya yang digunakan untuk merekrut kandidat berkualitas baik.
Jika dijalankan dengan baik, teknologi pasti dapat menghilangkan kesalahan dan bias manusia yang mengakibatkan organisasi menghadapi tantangan keragaman.