Bagaimana cara membuat halaman karir di situs web?

Halaman karier yang dibuat dengan benar adalah peluang untuk memberikan kesan pertama yang positif kepada pengunjung situs. Itu dapat membuat bahkan orang yang secara teoritis tidak sedang mencari pekerjaan baru merasa perlu untuk berubah dan melamar. Untuk menarik kandidat baru, Anda perlu memastikan tampilannya benar. Hadirkan nilai-nilainya, tunjukkan apa misi perusahaannya, dan jangan lupakan kepribadiannya. Rancang semuanya dengan grafis yang tepat. Lihat pedoman kami di halaman karir yang sempurna dan lihat mengapa Anda harus memilikinya.

Bagaimana cara membuat halaman karir di situs web? - Daftar isi:

1. Apa itu halaman karir?
2. Informasi apa yang dicari kandidat di halaman karier perusahaan?
3. Perkenalkan perusahaan Anda
4. Tunjukkan karyawan seperti apa yang Anda rekrut
5. Sorot daftar pekerjaan aktif
6. Sajikan manfaatnya
7. Tunjukkan apa yang membuat Anda menonjol
8. Informasikan seperti apa proses rekrutmennya
9. Perkenalkan karyawan
10. Sekarang minimalkan semuanya
11. Jawab pertanyaan mendesak Anda
12. Beri kontak kesempatan
13. Pamerkan media sosial Anda

Apa itu halaman karir?

Kebanyakan orang yang mencari kemungkinan peluang kerja baru adalah pencari kerja pasif. Mereka tidak melihat portal pekerjaan, tetapi jika mereka menemukan tawaran menarik yang menarik minat mereka, mereka dengan bersemangat melamar. Mereka yang secara aktif mencari pekerjaan juga memeriksa majikan dengan hati-hati. Sumber informasi utama mereka adalah situs web perusahaan.

Namun, membuat dan mendaftar lowongan terlalu sedikit. Halaman ini adalah satu-satunya kesempatan untuk menarik minat kandidat potensial dan meyakinkan mereka untuk melamar. Lihat apa yang harus dimasukkan ke halaman karier Anda dan mengapa Anda harus memastikannya terlihat profesional.

Informasi apa yang dicari kandidat di halaman karier perusahaan?

Situs karier adalah tempat yang dirancang untuk calon karyawan. Jadi ada baiknya mempertimbangkan preferensi mereka untuk membuat tempat di mana mereka dapat menemukan jawaban atas pertanyaan mereka. Elemen kunci yang ingin diketahui kandidat meliputi:

• Jumlah gaji
• Keuntungan tambahan
• Lokasi, kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh
• Budaya perusahaan dan nilai-nilainya

Karena kandidat mencari informasi semacam itu, masuk akal untuk menjawab pertanyaan mereka. Namun, Anda harus melakukannya sedemikian rupa agar tetap menarik dan faktual. Anda memiliki satu halaman untuk meyakinkan mereka bahwa ini adalah tempat untuk melamar. Satu halaman untuk memasukkan talenta baru ke perusahaan Anda.

Perkenalkan perusahaan Anda

Ini adalah tempat di mana Anda memiliki kesempatan untuk menyajikan informasi dasar tentang perusahaan Anda. Anda dapat membanggakan teknologi baru, sertifikasi yang Anda miliki, atau kemitraan yang terjalin dengan mitra utama.

Informasi harus menarik penerima yang ingin mengenal perusahaan lebih baik. Ide yang bagus adalah mempresentasikan organisasi melalui mata karyawan. Anda dapat mendorong mereka untuk berpartisipasi dalam pembuatan bookmark ini. Kemudian perusahaan akan mendapatkan faktor manusia, yang bekerja lebih meyakinkan pada kandidat.

Informasi adalah satu hal. Namun, cara penyampaiannya juga penting. Jika kontennya membosankan, seperti kebanyakan kasus, efeknya hanya satu – menekan tanda silang di pojok kanan atas. Pasar karyawan tanpa ampun. Kandidatlah yang memilih tawaran yang cocok untuk mereka, bukan sebaliknya. Orang tidak suka membaca banyak teks, jadi pastikan informasi disajikan dalam bentuk yang menarik. Anda dapat menggunakan infografis, bagan, atau bertaruh pada presentasi video yang direkam oleh karyawan. Presentasi seperti itu pasti diterima dengan lebih baik.

Tunjukkan karyawan seperti apa yang Anda rekrut

Industri yang berbeda mencari spesialis yang berbeda. Meskipun ini mungkin tampak jelas bagi Anda, mungkin tidak bagi orang lain. Perusahaan manufaktur tipikal sering juga mempekerjakan akuntan, spesialis TI, atau pemrogramnya. Oleh karena itu, soroti dengan jelas di situs, karena banyak kandidat bahkan tidak menyadari bahwa ini bisa menjadi tempat kerja potensial mereka.

Sorot daftar pekerjaan aktif

Siapa yang Anda cari saat ini akan sangat penting bagi orang yang ingin mencari pekerjaan baru "sekarang". Ini akan memberi tahu mereka apakah masuk akal untuk mengirimkan resume ke perusahaan tertentu atau tidak.

Penting untuk menyoroti posisi yang saat ini membuka rekrutmen, tetapi tidak ada gunanya menutup diri Anda dari peluang potensial untuk mendapatkan bakat dari bidang lain. Gerbang mundur semacam itu adalah opsi untuk membuat kotak basis data bakat terpisah di mana kandidat dapat mengirimkan resume mereka, bahkan jika perekrutan saat ini ditutup. Karyawan adalah sumber kehidupan perusahaan mana pun, jangan kehilangan kesempatan untuk menyewa permata unik.

Sajikan manfaatnya

Pekerjaan yang menarik dengan prospek pengembangan lebih lanjut dan gaji yang sesuai dengan kandidat adalah elemen kunci yang memengaruhi pilihan. Namun, manfaat tambahan yang ditawarkan oleh pemberi kerja juga bisa menjadi faktor yang sama pentingnya.

Merupakan ide bagus untuk secara hati-hati mencantumkan tunjangan non-gaji dari pekerjaan dengan perusahaan tertentu di halaman karier. Baik itu perawatan ekstra pribadi, subsidi kartu olahraga atau kesempatan untuk pelatihan pengembangan tambahan, atau mungkin hari Kamis buah – tuliskan. Dengan melakukan itu, Anda akan menunjukkan kepada kandidat bahwa Anda peduli dengan karyawan Anda dan ada suasana yang menyenangkan di antara mereka. Elemen ini berkontribusi pada branding karyawan yang positif.

Tunjukkan apa yang membuat Anda menonjol

Di banyak perusahaan, manfaatnya hampir sama, dan perawatan medis tambahan swasta praktis standar. Dengan menulis seperti ini, perusahaan Anda tidak akan diingat oleh kandidat. Itu akan hilang dalam kesibukan penawaran. Pasar karyawan membutuhkan beberapa kreativitas. Tunjukkan elemen yang membedakan Anda. Tidak harus sesuatu yang besar, yang penting adalah unsur kejutan dan orisinalitas.

Informasikan seperti apa proses rekrutmennya

Cobalah untuk menghindari informasi yang membosankan seperti: setelah mengirimkan resume Anda, kami akan menghubungi kandidat terpilih dalam waktu 30 hari. Anggap saja sebagai jalan-jalan. Pegang tangan kandidat dan tunjukkan padanya apa yang akan terjadi selangkah demi selangkah—sebaiknya menggunakan ikon. Ini juga merupakan tempat yang baik untuk menyebutkan dokumen apa yang diperlukan untuk aplikasi.

Perkenalkan karyawan

Perusahaan sama dengan orang. Melihat karyawan yang bahagia tersenyum di tempat kerja mereka tentu akan diterima secara positif. Juga, hadirkan perekrut di subbagian ini. Ini akan menjadi orang yang pertama kali dihubungi oleh kandidat. Wawancara rekrutmen adalah pengalaman tetapi juga momen yang menegangkan. Presentasi seperti itu akan sedikit membantu menjinakkan rasa takut.

Sekarang minimalkan semuanya

Ingatlah bahwa lebih sedikit lebih baik. Situs web harus jelas dan memberikan jawaban langsung kepada kandidat. Banyak informasi tidak akan menjadi solusi yang baik. Pilih presentasi, grafik, infografis, dan video yang menarik.

Jawab pertanyaan mendesak Anda

Anda dapat melakukannya melalui bagian FAQ atau chatbot. Ini akan memberi kandidat perasaan bahwa dia tidak dibiarkan sendirian dengan informasi tersebut. Ini akan membantunya meringkas pengetahuan dan menyarankan apa yang harus dilakukan selanjutnya. Ini juga merupakan tempat yang bagus untuk memberikan tip dasar tentang bagaimana mempersiapkan wawancara rekrutmen. Pikirkan tempat ini sebagai kesempatan untuk mengatasi semua kekhawatiran kandidat.

Beri kontak kesempatan

Ini adalah langkah terakhir yang Anda butuhkan untuk mengarahkan calon karyawan Anda. Pasang tautan atau formulir kontak yang jelas sehingga mereka tahu persis bagaimana mereka bisa melamar. Ini adalah puncak dari seluruh perjalanan, dan Anda tidak bisa melupakannya.

Pamerkan media sosial Anda

Saat ini, hampir setiap perusahaan menggunakan Facebook, Instagram, Twitter, atau TikTok. Tab karir adalah sumber pengetahuan yang tak ternilai tentang perusahaan, sementara media sosial memberikan kesempatan untuk melihat ke balik layar. Foto atau video menunjukkan kehidupan sehari-hari perusahaan, memperkenalkan individu karyawan dan sedikit bercerita tentang suasana di perusahaan.

Saat ini, tab karier adalah hal yang harus dimiliki oleh perusahaan mana pun. Meskipun Anda tidak aktif merekrut, pastikan tampilannya menarik. Anda tidak pernah tahu kapan kebutuhan akan karyawan baru akan datang, dan dengan meninggalkan formulir kontak, Anda akan memiliki daftar cadangan pelamar. Ingatlah bahwa semakin jelas tab karir, semakin baik kandidatnya. Cantumkan informasi yang diperlukan, tetapi yang terpenting, pastikan perusahaan telah diiklankan seperti yang Anda lihat.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting