Cara Menemukan Kandidat di LinkedIn: Buku Panduan Sumber Bakat Terbaik

Dalam pasar kerja yang kompetitif saat ini, dimana permintaan akan talenta terbaik melebihi pasokan yang tersedia, kemampuan untuk mengidentifikasi dan menarik individu berketerampilan tinggi telah menjadi hal yang sangat penting bagi keberhasilan organisasi mana pun. Meskipun LinkedIn telah muncul sebagai platform pilihan bagi perekrut dan profesional HR untuk mengidentifikasi dan terhubung dengan kandidat potensial, platform ini juga tidak kebal terhadap persaingan untuk mendapatkan talenta terbaik.

Untuk benar-benar memanfaatkan potensi LinkedIn dalam menemukan talenta terbaik, penting untuk menggunakan strategi yang tepat dan mengikuti serangkaian langkah yang dikurasi dengan cermat. Dalam panduan komprehensif ini, kami akan menunjukkan kepada Anda cara membuat terobosan di LinkedIn dan menarik talenta terbaik seperti seorang profesional.

Artikel terkait: Alat Otomatisasi Perekrutan Terbaik

Baca terus untuk mengetahui langkah-langkah penting dan tips mencari calon pelanggan bagi perekrut untuk menemukan kandidat di LinkedIn!

Cara Menemukan Kandidat di LinkedIn Secara Gratis

Jadi, apakah Anda siap untuk terjun ke kumpulan talenta LinkedIn yang luas tanpa mengeluarkan uang sepeser pun? Di bagian ini, kami akan berbagi dengan Anda beberapa strategi dan langkah cerdas untuk menemukan kandidat di LinkedIn tanpa mengeluarkan banyak uang.

1. Optimalkan Profil Anda

Sebelum memulai perburuan kandidat, pastikan profil LinkedIn Anda lebih bersinar daripada bola disko. Jangan lupa untuk mengisi semua detail yang diperlukan, termasuk pengalaman profesional, keterampilan, dan pendidikan Anda. Selain itu, gunakan foto ramah berkualitas tinggi yang memancarkan rasa percaya diri dan mudah didekati.

Temukan cara SEO mengoptimalkan profil LinkedIn Anda dan meningkatkan penayangan.

Ingat, profil yang menarik menarik kandidat yang hebat. Jadi, jangan lupa untuk menyesuaikan URL LinkedIn Anda agar orang lain mudah menemukan Anda. Terlebih lagi, ringkasan Anda seperti cuplikan perjalanan profesional Anda. Jadi gunakan bagian ini untuk menceritakan kisah Anda, menonjolkan keahlian Anda, dan menyampaikan minat Anda terhadap pekerjaan Anda. Singkat, menarik, dan autentik.

Merupakan ide bagus juga untuk meminta rekomendasi dan dukungan dari kolega, manajer, atau klien yang dapat menjamin keterampilan dan etos kerja Anda. Kesaksian ini bertindak sebagai bukti sosial dan dapat membangun kepercayaan di antara kandidat yang mempertimbangkan untuk bekerja dengan Anda.

2. Gunakan Pencarian Lanjutan

Bilah pencarian LinkedIn adalah senjata rahasia Anda untuk mencari kandidat. Oleh karena itu, Anda harus menggunakannya secara bijak dengan memanfaatkan filter pencarian lanjutan. Anda dapat mempersempit pencarian berdasarkan lokasi, industri, jabatan, dan banyak lagi. Ini seperti memiliki visi sinar-X untuk menemukan kandidat yang sempurna.

Inilah cara Anda dapat menggunakan pencarian LinkedIn lanjutan untuk menemukan kandidat terbaik secara gratis:

Sempurnakan Filter Pencarian Anda: Mulailah dengan menggunakan bilah pencarian dasar untuk memasukkan kata kunci yang terkait dengan jenis kandidat yang Anda cari. Setelah hasil pencarian muncul, klik “Semua Filter” untuk mengakses opsi pencarian lanjutan. Di sini, Anda dapat menyaring pencarian Anda dengan menentukan kriteria seperti lokasi, perusahaan saat ini, perusahaan sebelumnya, industri, sekolah, kemahiran bahasa, dan banyak lagi.

Gabungkan Istilah Pencarian: Untuk membuat pencarian yang lebih bertarget, gunakan istilah pencarian gabungan. Misalnya, jika Anda mencari insinyur perangkat lunak dengan keahlian dalam Python dan Java, Anda dapat mencari “insinyur perangkat lunak DAN Python DAN Java” . Hal ini akan mempersempit hasil pada kandidat yang memiliki keterampilan dalam kedua bahasa pemrograman.

Simpan dan Kelola Pencarian Anda: LinkedIn memungkinkan Anda menyimpan kriteria pencarian dan menerima pemberitahuan email ketika kandidat baru sesuai dengan kebutuhan Anda. Ini menghemat waktu Anda dengan mengotomatiskan proses penemuan kandidat. Anda juga dapat mengelola pencarian tersimpan dan mengeditnya sesuai kebutuhan.

3. Bergabunglah dengan Grup Terkait

Grup LinkedIn adalah komunitas dinamis tempat para profesional berkumpul untuk mendiskusikan tren industri, berbagi wawasan, dan jaringan. Bergabung dengan kelompok yang relevan dapat menjadi tambang emas untuk menemukan kandidat potensial yang secara aktif terlibat dalam percakapan terkait bidang Anda.

Berikut beberapa tip untuk memanfaatkan grup LinkedIn secara maksimal:

• Cari, temukan, evaluasi, dan bergabunglah dengan grup yang relevan.
• Berpartisipasilah dalam diskusi kelompok untuk memproyeksikan diri Anda sebagai anggota yang berpengetahuan dan suka membantu.
• Terhubung dengan anggota grup dengan mengirimkan permintaan koneksi yang dipersonalisasi. Saat melakukannya, pastikan untuk mempertimbangkan batas undangan mingguan LinkedIn.
• Mulailah percakapan Anda sendiri untuk memposisikan diri Anda sebagai pemimpin dan ciptakan peluang untuk berinteraksi dengan kandidat potensial yang memiliki wawasan berharga untuk berkontribusi.
• Gunakan filter grup dalam bilah pencarian LinkedIn untuk mempersempit pencarian Anda.

4. Memanfaatkan Koneksi

Jaringan koneksi Anda yang ada adalah harta karun berupa rujukan dan perkenalan kandidat potensial. Oleh karena itu, merupakan ide bagus untuk menghubungi kolega, teman industri, dan mantan rekan kerja. Beri tahu mereka bahwa Anda sedang mencari bakat luar biasa. Mereka mungkin merujuk kandidat yang cocok atau memperkenalkan Anda kepada profesional di jaringan mereka.

Ingat, informasi dari mulut ke mulut menyebar lebih cepat daripada rumor di pesta prom sekolah menengah. Minta referensi secara langsung atau gunakan fitur “ Minta referensi ” di LinkedIn untuk memudahkan koneksi Anda merekomendasikan kandidat. Selain itu, Anda dapat menghubungi alumni yang bekerja di bidang yang relevan dengan kebutuhan perekrutan Anda dan meminta saran atau rekomendasi kandidat potensial.

5. Terlibat Dengan Konten

Pantau terus industri Anda dengan terlibat dengan konten yang relevan di LinkedIn. Misalnya, Anda mungkin ingin mengomentari postingan, berbagi artikel berwawasan luas, dan menunjukkan keahlian Anda. Dengan melakukan hal ini, Anda akan menarik kandidat yang mengagumi pengetahuan Anda dan ingin menjadi bagian dari jaringan Anda.

Terlebih lagi, terlibat dengan konten akan meningkatkan visibilitas Anda dan menjadikan Anda sebagai pemberi pengaruh dalam industri. Berbagi konten, seperti postingan blog, pembaruan industri, atau tips untuk profesional di bidang Anda, akan membantu menarik kandidat. Ada baiknya juga untuk terlibat dengan konten orang lain dengan mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan memberikan wawasan yang bermakna.

Apakah Anda sedang mencari pekerjaan di LinkedIn dan ingin menghubungi perekrut? Lihat artikel kami tentang cara menghubungi perekrut di LinkedIn.

Cara Menemukan Kandidat di LinkedIn

Mari kita lihat lebih banyak cara untuk menemukan dan menarik lebih banyak kandidat di LinkedIn:

1. Gunakan Operator Boolean di LinkedIn

LinkedIn memungkinkan Anda menggunakan operator Boolean (DAN, ATAU, BUKAN) untuk menyaring pencarian Anda. Ini berarti Anda dapat menggabungkan kata kunci, jabatan, dan lokasi untuk membuat pencarian bertarget.

Misalnya, jika Anda mencari “manajer pemasaran” di “New York” yang berpengalaman dalam “iklan digital”, Anda dapat menelusuri “manajer pemasaran DAN New York DAN periklanan digital” . Ini seperti memecahkan teka-teki rekrutmen! Bereksperimenlah dengan kombinasi berbeda untuk mendapatkan hasil terbaik.

2. Gunakan Dripify untuk Perekrut

Dripify memudahkan perekrut untuk mengetahui apakah seseorang telah membuka dan mengklik email yang mereka kirim menggunakan platform ini. Hal ini membantu perekrut memahami betapa tertariknya kontak mereka dan memungkinkan mereka untuk menindaklanjutinya.

Baca juga: Mengapa Anda Membutuhkan Dripify untuk Perekrut

3. Buat Postingan Pekerjaan yang Membunuh

Postingan pekerjaan Anda harus seperti lagu sirene, memikat talenta terbaik. Buatlah deskripsi pekerjaan yang menarik dan ringkas yang menampilkan budaya, nilai, dan peluang menarik perusahaan Anda. Uraikan dengan jelas tanggung jawab, kualifikasi, dan manfaat posisi tersebut.

Buat kandidat ngiler karena antisipasi, dan sertakan kata kunci yang mungkin dicari kandidat dalam pencarian pekerjaan mereka. Gunakan teknik bercerita untuk menghidupkan peran tersebut dan soroti dampak yang dapat mereka hasilkan dengan bergabung dengan tim Anda.

Contoh:

Desainer Web Kreatif Ingin Mengubah Pengalaman Digital

Kami sedang mencari desainer web visioner untuk bergabung dengan tim dinamis kami dan merevolusi pengalaman digital untuk basis klien global kami. Jika Anda seorang jenius kreatif dengan keinginan untuk visual yang memukau dan hasrat untuk mendorong batas-batas desain, kami ingin mendengar pendapat Anda!

Tanggung jawab

• Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk mengembangkan desain situs web inovatif yang selaras dengan tujuan klien
• Buat wireframe, mock-up, dan prototipe untuk memvisualisasikan konsep desain
• Rancang antarmuka ramah pengguna yang meningkatkan pengalaman pengguna dan mendorong keterlibatan
• Ikuti terus tren industri, wawasan, dan praktik terbaik untuk menghasilkan desain mutakhir
• Pastikan konsistensi dan keselarasan merek di seluruh platform digital

Keterampilan yang Diperlukan

• Kemahiran dalam Adobe Creative Suite, termasuk Photoshop, Illustrator, dan XD
• Pemahaman yang kuat tentang prinsip-prinsip pengalaman pengguna dan praktik terbaik desain web
• Mahir dalam HTML, CSS, dan desain responsif
• Keterampilan visual dan tipografi yang luar biasa dengan perhatian terhadap detail
• Kemampuan untuk berkolaborasi secara efektif dengan tim lintas fungsi dan klien

Mengapa Bergabung dengan Tim Kami?

• Jadilah bagian dari perusahaan inovatif yang menghargai kreativitas dan mendorong pertumbuhan profesional
• Bekerja dengan tim desainer dan pengembang dalam lingkungan yang kolaboratif dan mendukung
• Nikmati pengaturan kerja yang fleksibel dan paket kompensasi yang kompetitif
• Akses ke peluang pertumbuhan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan Anda dan tetap menjadi yang terdepan dalam tren desain

Untuk melamar, kirimkan resume dan portofolio Anda ke [email protected].

Bergabunglah bersama kami dalam mentransformasikan pengalaman digital dan menciptakan mahakarya desain yang memberikan dampak jangka panjang. Daftar sekarang dan biarkan kreativitas Anda melambung!

Artikel terkait: Tips Mencari Prospek Teratas untuk Perekrut

4. Terlibat Dengan Kandidat

Jangan menjadi orang yang suka berdiam diri; sebaliknya, tariklah hati calon kandidat. Hubungi mereka melalui pesan LinkedIn atau InMail. Personalisasikan pesan Anda dengan menyebutkan keahlian, pengalaman, atau pencapaian mereka. Tunjukkan minat yang tulus terhadap latar belakang mereka dan potensi kecocokannya dengan organisasi Anda.

Dengan memperlakukan kandidat potensial seperti bintang rock, Anda akan menciptakan hubungan yang bermakna dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan minat mereka. Jangan menjadikan segalanya tentang Anda — fokuslah pada bagaimana peluang tersebut selaras dengan tujuan dan aspirasi karier mereka.

5. Gunakan Perekrut LinkedIn

Jika Anda serius ingin menemukan creme de la creme, pertimbangkan untuk menggunakan LinkedIn Recruiter. Fitur berbayar ini menyediakan opsi pencarian lanjutan, pesan yang dipersonalisasi, dan wawasan kandidat yang mendalam.

LinkedIn Recruiter memberi Anda akses ke filter pencarian tambahan, seperti pengalaman bertahun-tahun, tingkat senioritas, dan ukuran perusahaan. Ini juga memungkinkan Anda melihat siapa yang terbuka untuk bekerja di LinkedIn dan bahkan melihat resume kandidat potensial Anda di LinkedIn. Ini seperti memiliki jin rekrutmen pribadi Anda sendiri.

6. Hadiri Acara Virtual

Jelajahi Acara LinkedIn atau platform eksternal yang menyelenggarakan konferensi, webinar, dan sesi networking khusus industri. Hal ini memberi Anda kesempatan untuk terlibat dengan peserta, bertukar ide, dan membangun hubungan.

Ingat, acara virtual memberikan peluang untuk mengidentifikasi kandidat potensial yang secara aktif berpartisipasi dalam percakapan industri yang Anda minati. Anda juga dapat memanfaatkan fitur obrolan atau terhubung dengan peserta setelahnya untuk melanjutkan percakapan dan menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda.

7. Konten Pasca-Keterlibatan

Tunjukkan budaya, proyek, dan kisah sukses unik perusahaan Anda dengan memposting konten menarik secara rutin di LinkedIn. Misalnya, Anda dapat berbagi kilasan di balik layar, sorotan karyawan, atau wawasan industri yang menggugah pikiran di halaman perusahaan LinkedIn Anda dan bahkan melalui akun LinkedIn Anda sendiri.

Menyediakan konten berharga secara konsisten akan membantu menarik profesional yang berpikiran sama yang menyukai merek Anda dan mungkin tertarik untuk bergabung dengan tim Anda. Sebaiknya Anda juga mendorong karyawan Anda untuk berbagi pengalaman dan berkontribusi pada strategi konten Anda, sehingga menciptakan representasi organisasi Anda yang beragam dan autentik.

8. Gunakan Solusi Bakat LinkedIn

LinkedIn menawarkan serangkaian solusi bakat yang dirancang untuk membantu Anda menemukan dan menarik kandidat.

Misalnya, fitur Pekerjaan LinkedIn memungkinkan Anda memposting lowongan pekerjaan dan menjangkau khalayak luas. Dan LinkedIn Recruiter Lite memberikan kemampuan pencarian tambahan, sementara Halaman Karier memungkinkan Anda menampilkan budaya dan nilai-nilai perusahaan Anda.

Anda mungkin ingin mengevaluasi LinkedIn Recruiter Lite vs. LinkedIn Recruiter untuk memilih opsi terbaik untuk upaya perekrutan Anda. Beberapa perusahaan bahkan berinvestasi di LinkedIn Ads sebagai solusi bakat untuk menarik orang-orang terbaik yang ada di organisasi mereka.

Kesimpulan

Selamat, maestro rekrutmen! Anda telah mencapai bagian akhir dari panduan kami “ Cara Menemukan Kandidat di LinkedIn ” . Dengan mengikuti tips dan strategi berikut, Anda akan dapat menavigasi LinkedIn dengan mudah, menjaring talenta terbaik untuk organisasi Anda. Ingat, rekrutmen adalah seni, dan LinkedIn adalah kanvas Anda. Jadi majulah dan bangun tim impian yang akan mendorong bisnis Anda menuju puncak pertumbuhan dan kesuksesan.