Cara Menggunakan Video di Near-Life untuk Pelatihan Karyawan Gamified

Gamifikasi adalah gelombang pendidikan berikutnya. Menambahkan poin, lencana, dan peringkat ke kursus pelatihan Anda dapat memotivasi siswa Anda dan membantu mereka menyimpan informasi lebih lama sambil sepenuhnya memahami pentingnya mereka. Membuat pembelajaran lebih menyenangkan berarti pemirsa benar-benar peduli dengan materi dan menyerap informasi, daripada hanya menyelesaikan kursus karena itu wajib. Siswa mendapat manfaat dari kursus, dan waktu pendidik dihabiskan dengan baik — semua orang menang.

Near-Life adalah sistem manajemen pembelajaran yang berspesialisasi dalam pelatihan gamified. Anda dapat memberikan poin untuk keputusan tertentu dan memberdayakan karyawan untuk memilih jalur mereka dan melihat kemajuan mereka. Tidak seperti video tradisional non-gamified, pembelajaran berbasis skenario gamified memotivasi karyawan untuk menguasai keterampilan baru sambil bersenang-senang. Pembaca Vyond yang tertarik untuk mencoba Near-Life memiliki akses ke penawaran khusus ini.

1. Wawancarai karyawan

Sulit untuk membuat pelatihan yang bermanfaat jika Anda tidak pernah bertanya kepada karyawan apa yang ingin mereka pelajari. Wawancara memberi Anda ruang untuk menggali kebutuhan mereka dan menemukan solusi potensial bersama.

Beri tahu karyawan Anda apa tujuan wawancara saat Anda mengatur pertemuan. Biarkan mereka tahu bahwa mereka tidak dalam masalah; Anda hanya mencoba memahami keterampilan apa yang Anda butuhkan untuk meningkatkan keterampilan untuk membantu mereka tumbuh. Ini membuat mereka nyaman dan memberi mereka waktu untuk memikirkan keterampilan yang ingin mereka pelajari.

Mulailah dengan pertanyaan sederhana dan obrolan ringan di awal wawancara. Ini membangun hubungan baik dan mendapatkan karyawan dalam ritme menjawab. Satu-satunya tujuan Anda adalah agar mereka terbuka kepada Anda.

Setelah Anda merasa mereka nyaman, minta mereka untuk menggambarkan hari dalam kehidupan kerja mereka. Mendengarkan apa yang mereka lakukan, pikirkan, dan rasakan memungkinkan Anda untuk menunjukkan dengan tepat apa yang mereka perjuangkan. Keterampilan yang akan Anda ajarkan harus mengatasi tantangan ini.

2. Buat skrip dan papan cerita

Skrip dan storyboard mengatur nada dan struktur video Anda. Sebelum memproduksi video Anda, tim Anda dapat meninjau dokumen-dokumen ini untuk memberikan umpan balik dan mempersiapkan diri untuk tahap produksi.

Kata-kata skrip mengatur nada video. Itulah yang akan menyampaikan pelajaran sebenarnya yang Anda coba ajarkan, jadi pastikan itu dapat dimengerti oleh pemirsa Anda. Anda tidak ingin mereka bingung ketika Anda mencoba membantu mereka.

Atur naskah Anda dalam urutan yang mengalir secara alami dari satu adegan ke adegan berikutnya. Adegan A harus mengarah ke Adegan B, B ke C, dan seterusnya hingga video berakhir. Sementara plot twist bekerja di film, karyawan Anda tidak boleh bertanya pada diri sendiri bagaimana Anda sampai pada suatu kesimpulan. Mereka hanya akan bingung, dan kebingungan adalah apa yang Anda coba cegah.

Papan cerita Anda menunjukkan citra yang akan muncul di layar sepanjang video. Dengan melihatnya, tim Anda dapat menyarankan perubahan visual untuk membuat adegan lebih jelas atau lebih menarik. Buat storyboard menggunakan template gratis kami untuk menghemat waktu. Gambar sketsa sederhana di setiap kotak untuk menerapkan umpan balik secara efisien. Jika Anda dapat menyampaikan adegan menggunakan figur tongkat, lakukanlah. Selesai lebih baik daripada sempurna.

3. Buat video Anda dengan Vyond

Hidupkan storyboard Anda menggunakan Vyond. Ini adalah perangkat lunak animasi intuitif yang dapat digunakan kebanyakan orang setelah beberapa menit bermain dengannya.

Masuk ke Vyond dan buat proyek baru dari beranda untuk meluncurkan antarmuka animasi. Masuk ke panel Character di pojok kiri dan pilih karakter yang kamu suka. Jika Anda tidak dapat menemukan yang sesuai dengan kebutuhan Anda, klik "Buat Karakter Baru" untuk mendesainnya dari awal. Anda dapat memilih di antara ratusan opsi penyesuaian untuk membuat karakter Anda terlihat seperti siapa pun yang Anda inginkan, seperti rekan kerja tingkat tinggi.

Sekarang buat speaker Anda bergerak menggunakan Actions dan Motion Paths. "Actions" adalah gerakan tertentu, seperti melambaikan tangan, sedangkan Motion Paths membawa karakter dari titik A ke titik B. Menggabungkan keduanya, misalnya, akan membuat karakter Anda bergerak dari satu sisi layar ke sisi lain sambil melambaikan tangan. Anda dapat menemukan kedua menu di sudut kanan atas Vyond.

Langkah terakhir adalah merekam dialog Anda. Lakukan di ruangan berperabotan dengan sedikit jendela untuk menghindari gema dan distorsi. Ini bisa berupa lounge gedung kerja Anda, ruang konferensi, atau kantor seseorang. Anda juga harus memposisikan mikrofon pada ketinggian antara dagu dan tulang dada. Di sinilah suara Anda terdengar paling baik. Atur semuanya, lalu gunakan Vyond untuk merekam saluran suara Anda.

4. Unggah video Anda ke Near-Life

Game membuat ketagihan. Otak pemain melepaskan dopamin ketika mereka melakukan sesuatu yang positif, seperti melewati level atau mendapatkan hadiah, yang membantu mereka fokus, belajar, dan berusaha. Memasukkan elemen seperti permainan ke dalam pelatihan Anda dengan Near-Life memungkinkan Anda menggunakan reaksi dopamin itu untuk belajar.

Near-Life mengubah pelatihan Anda menjadi pengalaman seperti game. Ini menambahkan sistem poin dan papan peringkat seperti kebanyakan LMS lainnya, tetapi juga memungkinkan karyawan untuk memilih bagaimana menanggapi peristiwa tertentu. Video mengambil giliran tergantung pada jalur yang mereka pilih atau selesaikan jika pekerja membuat kesalahan yang tidak dapat diubah. Kebebasan untuk maju berdasarkan penilaian Anda sendiri membuat dopamin terus mengalir, memotivasi karyawan untuk menyelesaikan video.

Platform ini menggunakan sistem berbasis node. Setiap node (adegan) dapat mengarah ke node lain tergantung pada apa yang dilakukan pemirsa. Untuk kursus pertama Anda, Anda harus menghentikan video saat karyawan membuat keputusan yang salah. Anda tidak perlu menganimasikan banyak adegan karena hanya ada satu jalur yang benar untuk diambil. Anda harus membuat video dengan jalur dan akhir yang berbeda setelah membiasakan diri dengan Vyond dan Near-Life.

Anda dapat menambahkan video pertama Anda ke Near-Life hanya beberapa detik setelah masuk ke platform:

1. Klik "Buat proyek +"
2. Tetapkan nama untuk proyek Anda
3. Tambahkan skenario baru
4. Atur waktu yang dapat diambil seseorang untuk memutuskan, poin yang harus mereka skor untuk menyelesaikan video dengan sukses, dan bagaimana tampilan tombol keputusan
5. Klik Unggah Media di kanan bawah dan pilih file video Anda

5. Rancang gambar mini yang menarik

Thumbnail video Anda harus menarik perhatian karyawan Anda dan mendorong mereka untuk mengklik video tersebut. Warna yang Anda pilih dapat melakukan hal itu, atau mereka dapat membuat calon penonton menjauh.

Gunakan warna yang sangat berbeda satu sama lain untuk menarik perhatian. Temukan kombinasi ini dengan alat favorit Anda dari kelas seni: roda warna. Warna yang saling berseberangan paling kontras, seperti kuning dan ungu. Namun, tidak apa-apa untuk tidak menggunakan kombinasi berani ini jika tidak cocok dengan kepribadian merek Anda. Mereka yang mencari kombinasi warna yang tidak terlalu kontras dapat memilih warna yang lebih dekat satu sama lain, seperti biru dan hijau.

Gambar Anda harus menggambarkan konten video secara akurat. Tidak melakukannya dapat mengurangi jumlah karyawan yang mengikuti dan berbagi pelatihan Anda. Tempatkan diri Anda pada posisi mereka. Apa yang akan Anda lakukan jika Anda mengeklik satu atau dua gambar mini dan video tersebut membahas apa pun selain yang Anda harapkan? Klik yang ketiga? Tidak, Anda mungkin akan melakukan sesuatu yang lain.

Anda dapat membuat gambar mini yang menawan dan akurat menggunakan Canva. Ini memiliki jutaan foto dan jumlah warna yang hampir tak terbatas yang dapat Anda gunakan untuk membuat thumbnail Anda.

6. Analisis apa yang bisa ditingkatkan

Membuat kursus pelatihan Anda hanyalah permulaan. Anda perlu melihat metrik kursus Anda untuk menemukan bagaimana karyawan berinteraksi dengannya untuk mengetahui kekuatan dan kelemahannya.

Near-Life mengumpulkan data tentang bagaimana karyawan terlibat dengan video interaktif Anda. Anda akan mempelajari jumlah orang yang bermain, jumlah skenario yang tersedia, dan apakah orang berhasil melewati video Anda. Jika banyak karyawan membuat keputusan yang salah, pilihannya kemungkinan terlalu mirip, atau video yang mengajarkan jawaban yang benar tidak jelas. Kerjakan ulang opsi ini untuk mengajari pemirsa apa yang harus mereka lakukan. Perbarui storyboard dan animasi Anda dengan bagan, adegan, dan dialog baru yang membuat setiap video lebih jelas.

Terapkan perubahan dan periksa apakah lebih banyak orang memilih opsi yang tepat. Jika ya, maka lebih banyak karyawan yang mendapat manfaat dari video Anda.

Gunakan Vyond dengan Near-Life untuk pelatihan karyawan gamified

Hampir tidak mungkin untuk menghasilkan serangkaian opsi dan adegan yang tepat pada percobaan pertama. Pelatihan Anda mungkin terlalu mudah, sehingga orang mungkin tidak merasakan kemajuan dan motivasi untuk terus maju. Atau Anda mungkin membuatnya terlalu keras, membuat orang enggan bermain. Anda memerlukan alat untuk membuat dan mengulangi video dalam skala besar, itulah yang Vyond bantu Anda lakukan.

Mulai uji coba gratis