Bagaimana cara menggunakan Virtual Reality untuk pelatihan?

Virtual Reality (VR) disertai dengan Augmented Reality (AR) adalah tren penting berikutnya dalam pelatihan dan pengembangan. Baca artikel untuk mengetahui alasannya, dan cara menggunakan realitas virtual untuk pelatihan.

Bagaimana cara menggunakan realitas virtual untuk pelatihan? - Daftar Isi:

1. Apa itu pelatihan VR?
2. Mengapa pelatihan VR efektif?
3. Bagaimana cara menggunakan realitas virtual untuk pelatihan di industri Anda?
4. Kekurangan Virtual Reality

Mengapa dan bagaimana menggunakan realitas virtual untuk pelatihan?

Pelatihan Realitas Virtual adalah simulasi situasi digital, yang terlihat seperti nyata dalam pengaturan virtual 3D. Peserta pelatihan memasuki lingkungan yang sepenuhnya virtual untuk mengalami skenario, di mana mereka dapat secara aktif berinteraksi dengan alat simulasi dunia nyata, mesin, objek, serta untuk berkomunikasi dengan peserta pelatihan dan instruktur lainnya.

Pelatihan Realitas Virtual biasanya digunakan untuk situasi, yang biasanya sulit, mahal, dan terlalu berbahaya untuk dilatih. Ada keadaan darurat yang tidak diinginkan siapa pun dalam kehidupan nyata, seperti: bencana, gempa bumi, perang, atau tumpahan bahan beracun, yang hanya dapat dilatih dengan sukses selama sesi pelatihan VR.

Mengapa pelatihan VR efektif?

Sambil memikirkan bagaimana menggunakan realitas virtual untuk pelatihan, kita harus mempertimbangkan keefektifannya. Apakah itu benar-benar sangat efisien? Memang, dan itu akan menjadi salah satu kebutuhan paling vital perusahaan di masa depan.

Pelatihan Virtual Reality digunakan untuk orientasi karyawan baru, di mana peserta pelatihan dapat memiliki kontak lebih pribadi dengan semua karyawan serta dapat terbiasa dengan budaya perusahaan, tidak melupakan seluruh lingkungan materi.

Area pelatihan lain yang sangat penting, di mana VR digunakan adalah pelatihan soft skill. Ada beberapa soft skill yang sangat penting untuk dunia kerja saat ini, tetapi cukup sulit untuk dilalui tanpa pengamatan yang memadai seperti: kepemimpinan, empati, kreativitas, manajemen perubahan. Bagaimana lagi karyawan dapat mempelajari cara: memimpin rapat, menangani pelanggan yang sulit, atau berkomunikasi dengan anggota tim?

Penelitian yang dilakukan oleh PWC menunjukkan bahwa karyawan mempelajari soft skill empat kali lebih cepat daripada selama pelatihan kelas tradisional atau pelatihan online jarak jauh. Karyawan mengaku lebih percaya diri dalam menerapkan keterampilan baru mereka setelah mengikuti pelatihan Virtual Reality. Selain itu, para pelatih 3,75 kali lebih terhubung secara emosional dengan konten yang dipelajari daripada di kelas.

Bagaimana cara menggunakan realitas virtual untuk pelatihan di industri Anda?

Bidang Virtual Reality tidak lagi hanya digunakan oleh industri game. Sehubungan dengan pelatihan, ini telah menjadi salah satu bagian yang paling cepat berkembang di bidang Pembelajaran & Pengembangan (L&D). Meskipun tidak semua pengusaha tahu bagaimana menggunakan realitas virtual untuk pelatihan di organisasi mereka, itu sering digunakan oleh rumah sakit, tambang batu bara, lapangan atletik, organisasi perusahaan, dan perusahaan militer, tetapi ia memasuki dunia pelatihan perusahaan dan tetap ada di sana. .

Pelatihan VR menggunakan lingkungan simulasi imersif yang dibuat dengan gambar 3D. Ada tiga cara dasar VR dapat digunakan, semuanya tergantung pada kemampuan keuangan perusahaan.

• Mobile VR – jenis ini membutuhkan headset VR dan digunakan dengan smartphone, yang dimasukkan ke headset selama simulasi.
• Retensi pengetahuan yang tinggi. Pembelajaran praktis di tempat, seperti yang telah terbukti berkali-kali, jauh lebih baik untuk pemahaman dan retensi pengetahuan.
• Standalone VR – dalam hal ini headset lebih canggih dan tidak memerlukan smartphone, simulasi dijalankan di headset itu sendiri.
• Desktop VR – bentuk paling canggih, mahal, dan berkembang, dengan komputer yang kuat, dan headset mutakhir, yang memberikan pengalaman paling imersif yang dapat diberikan oleh teknologi.

Karena peralihan ke kerja jarak jauh , kebutuhan akan pelatihan VR di tempat kerja telah meningkat. Banyak karyawan harus berpikir bagaimana menggunakan virtual reality untuk pelatihan di perusahaan mereka.

Selanjutnya, perangkat yang dirancang dengan mempertimbangkan industri game, harus disesuaikan kembali untuk tujuan pelatihan. Perangkat seperti: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index cab dipertimbangkan untuk digunakan dalam pelatihan VR, tetapi Oculus telah menciptakan produk yang disebut Oculus for Business, yang menunjukkan bahwa trennya jelas.

Pelatihan Realitas Virtual dapat digunakan oleh perusahaan mana pun, di industri apa pun dengan semua konten yang memungkinkan. Ini dapat digunakan oleh dokter, insinyur, personel militer, ilmuwan, astronot, dan manajer – setiap saat tanpa risiko apa pun. Harga pelatihan Virtual Reality sekali diproduksi dibayar sekali dan simulasi dapat digunakan oleh banyak peserta pelatihan.

Kekurangan Virtual Reality

Karena teknologi Virtual Reality masih baru, ada kekhawatiran tertentu terkait dengan data yang dikumpulkan selama pelatihan virtual. Masih belum diatur dalam undang-undang bagaimana cara menyimpan dan mengumpulkan data terkait gerakan atau perilaku mata selama pelatihan.

Semua manajer yang menerapkan pelatihan Virtual Reality di perusahaan mereka harus mempertimbangkan faktor-faktor yang terkait dengan kesehatan dan keselamatan peserta pelatihan. Efek samping dari pelatihan Virtual Reality adalah kelelahan virtual yang dialami seperti: sakit kepala, ketegangan mata, mual, disorientasi akibat memakai headset selama berjam-jam. TI harus dipahami bahwa teknologi hebat ini memiliki keterbatasan dan harus digunakan dalam jumlah sedang.

Masa depan pelatihan perusahaan pasti terkait dengan pengembangan lebih lanjut dari teknologi Realitas Virtual bersama dengan kemajuan teknologi AI untuk pemrosesan bahasa alami, penilaian dan pengawasan peserta pelatihan.

Dengan meningkatnya keterjangkauan, pelatihan Virtual Reality akan semakin populer, yang berarti bahwa kita tidak lagi harus bertanya apakah kita harus menggunakan VR atau tidak, tetapi bagaimana menggunakan virtual reality untuk pelatihan dan jika tidak sekarang, lalu kapan?

Baca juga: 5 platform pelatihan online terbaik

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting