Cara Menulis Lowongan Kerja Terbuka untuk Kandidat Penyandang Disabilitas

Jika Anda adalah perusahaan kecil yang ingin mengembangkan tim Anda, Anda harus mempertimbangkan untuk menulis lowongan pekerjaan terbuka yang mendorong kandidat penyandang disabilitas untuk melamar. Membuat lowongan pekerjaan terbuka adalah cara mudah untuk mengembangkan kumpulan bakat Anda sekaligus menunjukkan komitmen Anda terhadap praktik perekrutan yang inklusif.

Pada artikel ini, kita akan membahas:

• apa itu lowongan pekerjaan terbuka;
• mengapa mempekerjakan kandidat penyandang disabilitas merupakan solusi yang saling menguntungkan bagi pemilik usaha kecil;
• dan bagaimana Anda dapat memulainya hari ini.

Apa itu Postingan Pekerjaan Terbuka?

Lowongan kerja terbuka adalah iklan yang mendorong orang untuk melamar pekerjaan. Disebut postingan “terbuka” karena, tidak seperti postingan pekerjaan biasa, postingan ini mungkin tidak mengiklankan peran tertentu dalam perusahaan. Ini lebih seperti sebuah undangan terbuka bagi penyandang disabilitas untuk bertanya tentang peluang.

Setelah Anda terhubung dengan pelamar yang berbakat, Anda dapat menemukan tempat bagi mereka dalam peran yang ada atau menciptakan pekerjaan baru yang disesuaikan dengan keahlian mereka melalui proses penciptaan pekerjaan.

Mengapa Saya Harus Memiliki Lowongan Kerja Terbuka untuk Kandidat Penyandang Disabilitas?

Memiliki lowongan pekerjaan terbuka memudahkan kandidat penyandang disabilitas untuk melamar pekerjaan di bisnis kecil Anda. Lowongan kerja konvensional bisa jadi penuh hambatan bagi penyandang disabilitas. Di sisi lain, lowongan pekerjaan terbuka memungkinkan Anda terhubung dengan pelamar, mempelajari keterampilan mereka, dan menemukan tempat bagi mereka.

Misalnya, jika Anda adalah sebuah kafe yang ingin menambah tim Anda, Anda mungkin memiliki “harus memiliki kemampuan untuk mengangkat beban 50 pon” pada deskripsi pekerjaan barista Anda. Jika pencari kerja tidak dapat mengangkat beban 50 pon, mereka tidak boleh melamar, dan membawa keterampilan berharga mereka ke tempat lain.

Kandidat ini mungkin memiliki keterampilan layanan pelanggan yang sangat baik, kemampuan untuk mengangkat dan memimpin tim, dan bakat dalam manajemen inventaris. Namun tanpa lowongan pekerjaan yang inklusif dan terbuka, Anda kehilangan kesempatan untuk terhubung dengan mereka.

Contoh umum lainnya dari hambatan dalam lowongan pekerjaan tradisional adalah mengharuskan seorang kandidat untuk memiliki surat izin mengemudi ketika hal tersebut tidak diperlukan untuk pekerjaan tersebut. Banyak penyandang disabilitas tidak dapat mengemudi, sehingga hal ini akan membatasi kemampuan mereka untuk melamar. Pastikan untuk mempertimbangkan kualifikasi apa yang benar-benar diperlukan sebelum mempromosikan lowongan pekerjaan terbuka Anda.

Pekerja penyandang disabilitas adalah aset besar bagi usaha kecil karena mereka meningkatkan budaya kerja dan menciptakan tim yang lebih bersatu dan sukses. Misalnya, menurut Inclusive Employers Hiring Hub , organisasi dengan budaya inklusif adalah:

• Dua kali lebih mungkin untuk memenuhi atau melampaui target keuangan.
• Tiga kali lebih mungkin untuk berkinerja tinggi.
• Enam kali lebih mungkin untuk menjadi inovatif dan tangkas.
• Delapan kali lebih mungkin untuk mencapai hasil bisnis yang lebih baik.

Tip: Unduh Daftar Periksa Perekrutan yang Dapat Diakses untuk Usaha Kecil untuk informasi lebih lanjut tentang menjadi perusahaan yang lebih mudah diakses.

Membuat Lowongan Kerja Terbuka bagi Kandidat Penyandang Disabilitas

1. Gunakan Bahasa Inklusif

Ada dua jenis bahasa utama yang Anda temui di komunitas disabilitas yang harus Anda waspadai:

• Bahasa yang mengutamakan orang
  Contoh: penderita epilepsi, penderita skizofrenia, dan penyandang disabilitas.
• Identifikasi bahasa pertama
  Contoh: Orang autis, orang buta, orang cacat.

Baca Lebih Lanjut: Daftar Istilah Aksesibilitas di Tempat Kerja

Bahasa yang mengutamakan orang lebih menekankan padaindividudaripadadisabilitas. Bahasa yang mengutamakan identitas lebih disukai oleh sebagian orang karena bahasa tersebut mengakui bahwaseseorang tidak dapat dipisahkan dari disabilitasnya. Bahasa orang pertama umumnya lebih umum, terutama dalam komunikasi bisnis tertulis.

Dalam postingan pekerjaan Anda, Anda dapat menggunakan bahasa orang pertama dan menambahkan baris sederhana, “Kami mendorong kandidat penyandang disabilitas untuk melamar dan akomodasi kerja tersedia.”

Hal ini akan menunjukkan kepada para kandidat bahwa Anda adalah perusahaan yang inklusif. Ini juga merupakan praktik yang baik untuk menyertakan email di mana kandidat dapat meminta akomodasi selama proses lamaran dan wawancara jika mereka memiliki pertanyaan atau kekhawatiran.

Baca selengkapnya: Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Akomodasi Tempat Kerja: Panduan untuk Usaha Kecil

2. Tulis Postingan Pekerjaan Terbuka

Postingan pekerjaan terbuka memberikan informasi tentang perusahaan Anda, komitmen Anda terhadap aksesibilitas, dan manfaat bergabung dengan tempat kerja Anda. Berikut ini contoh templat postingan pekerjaan terbuka yang dapat Anda gunakan untuk menginspirasi Anda sendiri:

3. Posting Lowongan Kerja Anda

Setelah Anda memiliki lowongan pekerjaan terbuka yang dapat diakses dan Anda sukai, inilah waktunya untuk membagikannya kepada dunia. Pertama, bagikan di situs web Anda di bagian pekerjaan atau karier Anda.

Tip: Pertimbangkan untuk bekerja sama dengan penyedia layanan ketenagakerjaan yang berspesialisasi dalam menghubungkan pemberi kerja dengan calon penyandang disabilitas.

Kemudian, Anda dapat menargetkan beragam dewan kerja dan jaringan yang khusus menghubungkan pemberi kerja dengan kandidat penyandang disabilitas. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk bermitra dengan organisasi disabilitas untuk membantu menyebarkan informasi tentang lowongan pekerjaan tersebut.

Sumber Daya Tambahan

• Tips Mewawancarai Calon Kerja Penyandang Disabilitas
• Bagaimana Usaha Kecil Dapat Meningkatkan Kepercayaan Disabilitas
• Daftar Periksa Perekrutan yang Dapat Diakses

Lanjutkan Perjalanan Aksesibilitas Anda dengan SBBC

Small Business BC adalah pusat sumber daya nirlaba untuk usaha kecil berbasis BC. HalamanSumber Daya Aksesibilitas Tempat Kerjakami penuh dengan tips, alat, dan banyak lagi untuk mendukung tahap Anda berikutnya.

Artikel ini dikembangkan melalui konsultasi dengan Melissa Lyon dari Accessibility & Inclusion Matter Consulting .

Kami mengucapkan terima kasih atas dukungan finansial dari Provinsi British Columbia melalui Kementerian Pembangunan Sosial dan Pengentasan Kemiskinan.