2 model kerja yang efisien – kerja jarak jauh hybrid dan kerja jarak jauh – dan cara menyesuaikannya untuk keuntungan Anda

Pekerjaan jarak jauh hibrida dan pekerjaan jarak jauh adalah dua model kerja berbeda yang digunakan untuk memastikan alur kerja yang efisien di perusahaan. Survei yang dilakukan oleh agen konsultan bisnis Accenture menunjukkan bahwa pekerjaan jarak jauh hibrida adalah pilihan pertama model kerja untuk lebih dari 63% perusahaan kontemporer dan inovatif. Sebagai perbandingan, survei serupa yang dilakukan oleh Own Labs menunjukkan bahwa kerja jarak jauh, tetapi bukan model hibrida, meningkatkan produktivitas karyawan hampir 61%. Manakah dari dua model: kerja jarak jauh hybrid atau kerja jarak jauh yang cocok untuk perusahaan Anda? Untuk mengetahui apa perbedaan utama antara jenis pekerjaan tersebut, baca artikel di bawah ini.

Pekerjaan jarak jauh hibrida dan pekerjaan jarak jauh – daftar isi:

1. Spesifik pekerjaan jarak jauh hibrida dan pekerjaan jarak jauh
2. Pekerjaan jarak jauh hibrida dan pekerjaan jarak jauh
3. Pengerahan
4. Kekurangan Virtual Reality
5. Kerja sama
6. Keamanan
7. Ringkasan

Spesifik pekerjaan jarak jauh hibrida dan pekerjaan jarak jauh

Definisi yang jelas dari semua istilah yang terkait dengan tempat kerja akan membantu dengan presentasi kontras antara kedua jenis pekerjaan, sementara deskripsi singkat harus memberikan kesempatan untuk mendapatkan semua manfaat dari kedua model.

Pekerjaan jarak jauh hibrida. Dalam pekerjaan jarak jauh hibrida, semua tugas dapat dilakukan dari jarak jauh, sama seperti dalam semua jenis pekerjaan jarak jauh, tetapi majikan menuntut dari karyawannya beberapa pekerjaan di tempat. Dengan organisasi kerja seperti itu memberi karyawan sejumlah fleksibilitas dan kemandirian serta memberi majikan kesempatan untuk kontak langsung.

Keuntungan dari pekerjaan jarak jauh hybrid:

• mengurangi biaya aktivitas bisnis
• meningkatkan kepuasan karyawan
• memperkuat citra merek
• memungkinkan pekerjaan sekelompok besar profesional

Kerja jarak jauh. Jenis pekerjaan ini biasanya dilakukan di luar kantor milik majikan. Beberapa tugas dapat dilakukan di rumah, dalam situasi ini karyawan mengatur sendiri ruang kerjanya sesuai dengan kebutuhan dan preferensi sendiri.

Keuntungan kerja jarak jauh:

• memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam penjadwalan tugas
• mengurangi tingkat stres, meningkatkan kenyamanan psikologis
• membatasi ketidakhadiran di tempat kerja
• meningkatkan motivasi dan mencegah kelelahan kerja

Pekerjaan jarak jauh hibrida dan pekerjaan jarak jauh

Kedua jenis pekerjaan tersebut membawa banyak manfaat baik bagi pemberi kerja maupun karyawan, namun penerapannya mempengaruhi organisasi kerja di perusahaan, oleh karena itu terdapat beberapa perbedaan dalam pengoperasian perusahaan, yang mempekerjakan jarak jauh dan yang mempekerjakan dalam sistem kerja jarak jauh hybrid.

Pengerahan

Strategi ketenagakerjaan perusahaan mempengaruhi secara langsung proses rekrutmen. Pekerjaan jarak jauh memberi perusahaan akses yang lebih luas ke kumpulan talenta. Tanpa batasan geografis, pemberi kerja dapat mencari talenta dalam skala global dan mengakses kandidat dengan kompetensi tinggi dan unik. Dalam hal perekrutan kerja jarak jauh hibrida, kemungkinannya serupa – ada lebih banyak kandidat yang terampil dan segar, dan kemungkinan besar mereka dapat bekerja di kantor dari waktu ke waktu.

Mobilitas dan perjalanan

Karyawan yang bekerja dari jarak jauh tidak perlu melakukan perjalanan dari rumah ke tempat kerja dan sebaliknya. Bekerja dari rumah memungkinkan untuk berkonsentrasi pada tugas dan memberikan kenyamanan kerja yang diperlukan.

Dengan teknik manajemen waktu yang efektif, pekerjaan jarak jauh menawarkan fleksibilitas luar biasa dan meningkatkan produktivitas. Selain itu, semua karyawan jarak jauh menghemat banyak waktu berharga mereka karena tidak harus bepergian ke tempat kerja setiap hari. Aspek yang satu ini saja bisa menghemat banyak uang, yang biasanya akan dihabiskan untuk tiket kereta api atau bensin.

Dalam model kerja jarak jauh hybrid, karyawan diharuskan bekerja di kantor pada hari-hari tertentu dalam seminggu. Ini berarti fleksibilitas yang lebih rendah dalam perencanaan jadwal. Model kerja jarak jauh hibrida tidak memungkinkan penghematan biaya perjalanan sebanyak model kerja jarak jauh.

Kerja sama

Kerjasama antara pekerja jarak jauh, yang berbasis di lokasi yang berbeda, membutuhkan penerapan banyak solusi praktis. Biasanya, departemen Sumber Daya Manusia perusahaan memutuskan untuk memperkenalkan teknologi terbaru untuk memfasilitasi proses komunikasi antar karyawan.

Pekerjaan jarak jauh memisahkan karyawan dari orang lain dan ini dapat membangkitkan sensasi isolasi dan kesepian. Survei yang dilakukan oleh The Economist menunjukkan bahwa kurangnya kontak langsung dengan rekan satu tim adalah alasan utama hilangnya komitmen, dan ini dilaporkan oleh hampir 34% orang yang diwawancarai.

Dalam kasus model kerja jarak jauh hibrida , batasan seperti itu tidak ada. Karyawan memiliki waktu untuk berkonsentrasi dalam keheningan ruang rumah mereka sendiri, tetapi tetap berhubungan dengan tim mereka di kantor.

Kehadiran pribadi di kantor memperkuat ikatan dan memberikan rasa memiliki yang lebih besar. Keamanan dan hubungan yang baik dengan anggota tim lainnya penting dalam konteks komunikasi yang efisien karena beberapa masalah pekerjaan perlu disepakati selama percakapan tatap muka.

Keamanan

Tidak diragukan lagi, model kerja jarak jauh membuat pengalaman positif baik bagi karyawan maupun pengusaha. Ini mempengaruhi produktivitas, retensi bakat dan anggaran. Tidak hanya karyawan, tetapi perusahaan juga mendapat manfaat besar dari model kerja ini. Untuk mendapatkan manfaat penuh dari model kerja jarak jauh, perusahaan harus memperkenalkan kebijakan dan strategi yang dirancang dengan baik.

Pekerjaan jarak jauh hibrida serupa dalam banyak hal, karyawan mendapat manfaat dari fleksibilitas keterpencilan, pada saat yang sama tetap berhubungan dengan tim mereka dan tetap termotivasi penuh. Pendekatan ini menggunakan elemen terbaik dari pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan kantor dan terbukti sangat menguntungkan bagi semua pihak.

Pekerjaan jarak jauh hibrida dan pekerjaan jarak jauh – ringkasan

Kepraktisan dan efisiensi kerja jarak jauh dan mode kerja jarak jauh hybrid sudah jelas. Perlu dicatat bahwa pilihan antara jenis pekerjaan tersebut tergantung pada jenis kegiatan bisnis dan profesional yang disewa itu sendiri. Pekerjaan jarak jauh lebih baik untuk proyek yang tidak memerlukan komunikasi langsung dan teratur, sedangkan model kerja hibrida jarak jauh paling baik untuk perusahaan, di mana kontak pribadi diperlukan.

Baca juga: 5 platform pelatihan online terbaik

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting