2 model kerja yang efisien – kerja jarak jauh hybrid dan kerja jarak jauh – dan cara menyesuaikannya demi keuntungan Anda

Pekerjaan jarak jauh hibrid dan pekerjaan jarak jauh adalah dua model pekerjaan berbeda yang digunakan untuk memastikan alur kerja yang efisien di perusahaan. Survei yang dilakukan oleh lembaga konsultan bisnis Accenture menunjukkan bahwa pekerjaan jarak jauh hybrid adalah model kerja pilihan pertama bagi lebih dari 63% perusahaan kontemporer dan inovatif. Sebagai perbandingan, survei serupa yang dilakukan oleh Own Labs menunjukkan bahwa kerja jarak jauh, namun bukan model hybrid, meningkatkan produktivitas karyawan hampir 61%. Manakah dari dua model: pekerjaan jarak jauh hybrid atau pekerjaan jarak jauh yang cocok untuk perusahaan Anda? Untuk mengetahui apa saja perbedaan utama antara jenis pekerjaan tersebut, baca artikel di bawah ini.

Pekerjaan jarak jauh hybrid dan pekerjaan jarak jauh – daftar isi:

1. Kekhususan pekerjaan jarak jauh hybrid dan pekerjaan jarak jauh
2. Pekerjaan hibrid vs jarak jauh
3. Pengerahan
4. Kelemahan Realitas Virtual
5. Kerja sama
6. Keamanan
7. Ringkasan
8. Lihat perangkat lunak kami untuk pekerjaan jarak jauh

Kekhususan pekerjaan jarak jauh hybrid dan pekerjaan jarak jauh

Definisi yang jelas tentang semua istilah yang berkaitan dengan tempat kerja akan membantu dalam menyajikan perbedaan antara kedua jenis pekerjaan tersebut, sedangkan deskripsi yang ringkas harus memberikan peluang untuk mendapatkan semua manfaat dari kedua model tersebut.

Pekerjaan jarak jauh hibrida. Dalam pekerjaan jarak jauh hibrid, semua tugas dapat dilakukan dari jarak jauh, sama seperti jenis pekerjaan jarak jauh lainnya, namun pemberi kerja meminta karyawannya untuk melakukan pekerjaan di tempat. Dengan pengorganisasian kerja seperti ini memberikan fleksibilitas dan kemandirian tertentu kepada karyawan serta memberikan kesempatan kepada pemberi kerja untuk melakukan kontak langsung.

Keuntungan kerja jarak jauh hybrid:

• mengurangi biaya aktivitas bisnis
• meningkatkan kepuasan karyawan
• memperkuat citra merek
• memungkinkan mempekerjakan sekelompok besar profesional

Kerja jarak jauh. Jenis pekerjaan ini biasanya dilakukan di luar kantor milik pemberi kerja. Beberapa tugas mungkin dilakukan di rumah, dalam situasi ini karyawan mengatur sendiri ruang kerjanya sesuai dengan kebutuhan dan kesukaannya.

Keuntungan dari pekerjaan jarak jauh:

• memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam penjadwalan tugas
• mengurangi tingkat stres, meningkatkan kenyamanan psikologis
• membatasi ketidakhadiran di tempat kerja
• meningkatkan motivasi dan mencegah kelelahan kerja

Pekerjaan hibrid vs jarak jauh

Kedua jenis pekerjaan tersebut memberikan banyak manfaat baik bagi pemberi kerja maupun pekerja, namun pelaksanaannya mempengaruhi organisasi kerja di perusahaan, oleh karena itu terdapat beberapa perbedaan dalam operasional perusahaan yang menerapkan sistem kerja jarak jauh dan yang menggunakan sistem kerja jarak jauh hybrid.

Pengerahan

Strategi ketenagakerjaan perusahaan mempengaruhi secara langsung proses rekrutmen. Pekerjaan jarak jauh memberi perusahaan akses yang lebih luas terhadap kumpulan talenta. Tanpa batasan geografis, pemberi kerja dapat mencari talenta dalam skala global dan mengakses kandidat dengan kompetensi tinggi dan unik. Dalam kasus pekerja jarak jauh hibrid, kemungkinan rekrutmennya serupa – terdapat lebih banyak kandidat baru yang terampil, dan peluang besar bagi mereka untuk dapat bekerja di kantor dari waktu ke waktu.

Mobilitas dan perjalanan

Karyawan yang bekerja jarak jauh tidak harus melakukan perjalanan dari rumah ke tempat kerja dan sebaliknya. Bekerja dari rumah memungkinkan untuk berkonsentrasi pada tugas dan memberikan kenyamanan kerja yang diperlukan.

Dengan teknik manajemen waktu yang efektif, pekerjaan jarak jauh menawarkan fleksibilitas luar biasa dan meningkatkan produktivitas. Selain itu, semua karyawan jarak jauh menghemat banyak waktu berharga mereka karena tidak perlu melakukan perjalanan ke tempat kerja setiap hari. Aspek yang satu ini saja bisa menghemat banyak uang, yang biasanya dihabiskan untuk tiket kereta api atau bensin.

Dalam model kerja jarak jauh hybrid, karyawan diharuskan bekerja di kantor pada hari-hari tertentu dalam seminggu. Ini berarti lebih sedikit fleksibilitas dalam perencanaan jadwal. Model kerja jarak jauh hibrid tidak memungkinkan penghematan biaya perjalanan sebanyak model kerja jarak jauh.

Kerja sama

Kerja sama antara pekerja jarak jauh, yang berbasis di lokasi berbeda, memerlukan penerapan banyak solusi praktis. Biasanya, departemen Sumber Daya Manusia di suatu perusahaan memutuskan untuk memperkenalkan teknologi terbaru untuk memfasilitasi proses komunikasi antar karyawan.

Pekerjaan jarak jauh memisahkan karyawan dari orang lain dan hal ini dapat menimbulkan sensasi isolasi dan kesepian. Survei yang dilakukan oleh The Economist menunjukkan bahwa kurangnya kontak langsung dengan rekan satu tim adalah alasan utama hilangnya komitmen, dan hal ini dilaporkan oleh hampir 34% responden.

Dalam model kerja jarak jauh hibrid, batasan seperti itu tidak ada. Karyawan mempunyai waktu untuk berkonsentrasi dalam ketenangan di rumah masing-masing, namun tetap menjaga kontak dengan timnya di kantor.

Kehadiran pribadi di kantor memperkuat ikatan dan memberikan rasa memiliki yang lebih besar. Keamanan dan hubungan baik dengan anggota tim lainnya penting dalam konteks komunikasi yang efisien karena beberapa masalah pekerjaan perlu disepakati selama percakapan tatap muka.

Keamanan

Tidak diragukan lagi, model kerja jarak jauh memberikan pengalaman positif baik bagi karyawan maupun pemberi kerja. Ini memengaruhi produktivitas, retensi talenta, dan anggaran. Tidak hanya karyawan, perusahaan juga mendapat manfaat besar dari model kerja ini. Untuk mendapatkan manfaat penuh dari model kerja jarak jauh ini, perusahaan harus menerapkan kebijakan dan strategi yang dirancang dengan baik.

Pekerjaan jarak jauh hybrid serupa dalam banyak hal, karyawan mendapat manfaat dari fleksibilitas jarak jauh, pada saat yang sama tetap berhubungan dengan tim mereka dan tetap termotivasi sepenuhnya. Pendekatan ini menggunakan elemen terbaik dari pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan kantor dan terbukti sangat menguntungkan bagi semua pihak.

Pekerjaan jarak jauh hibrida dan pekerjaan jarak jauh – ringkasan

Kepraktisan dan efisiensi mode kerja jarak jauh dan kerja jarak jauh hybrid sudah jelas. Perlu dicatat bahwa pilihan antara jenis pekerjaan tersebut bergantung pada jenis aktivitas bisnis dan profesional yang direkrut itu sendiri. Pekerjaan jarak jauh lebih baik untuk proyek yang tidak memerlukan komunikasi langsung dan teratur, sedangkan model kerja hybrid jarak jauh paling baik untuk perusahaan yang memerlukan kontak pribadi.

Baca juga: 5 platform pelatihan online terbaik

Lihat perangkat lunak kami untuk pekerjaan jarak jauh:

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah kami yang sibuk di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Penulis: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa dalam membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua postingan