Motivasi Intrinsik vs Ekstrinsik

Setiap orang mencari cara untuk menemukan kekuatan untuk bertindak, menerima tantangan, mendorong hingga batas, bahkan melampaui titik puncaknya, atau keluar dari zona nyaman, semuanya untuk akhirnya mencapai kesuksesan (sebuah ide yang memiliki definisi sebanyak penggunanya).

Insentif semacam itu memicu proses pengaturan yang dikenal sebagai motivasi, yang dapat memiliki dua sumber – intrinsik dan ekstrinsik. Memang, memahami bagaimana mereka bekerja sangat penting dalam mengejar kehidupan profesional dan pribadi. Di bawah ini kami akan menjelaskan kedua jenis tersebut, menunjukkan faktor yang membedakannya, dan kami akan melihat bagaimana pengaruhnya terhadap sasaran dan kinerja kami.

Apa itu motivasi ekstrinsik?

Jenis ini, di sisi lain, mengacu pada faktor-faktor yang mempengaruhi tindakan kita terlepas dari kita. Variabel-variabel itu tidak menjadi perhatian kita tetapi disediakan oleh lingkungan dan orang-orang di sekitar kita. Hal ini biasanya berupa tindakan realisasi untuk menerima hadiah atau menghindari hukuman. Salah satu sumber yang paling umum dari jenis ini adalah:

• Imbalan materi – hadiah, bonus atau kenaikan gaji,
• Pengakuan sosial – kita sering bertindak untuk mendapatkan pengakuan dan persetujuan dari orang lain, misalnya dalam bentuk pujian di forum,
• Tekanan sosial – ekspektasi orang lain dapat menyebabkan kita ingin memenuhi ekspektasi tersebut (terkadang untuk menghindari konsekuensi sosial yang negatif),
• Hukuman dan sanksi – kita dapat mengambil tindakan untuk menghindari konsekuensi negatif seperti kehilangan pekerjaan, denda, kehilangan hak istimewa, dll.,
• Tujuan ekstrinsik – dipaksakan oleh orang lain, misalnya, dihasilkan dari persyaratan atasan, harapan pelanggan atau pedoman organisasi.

Apa yang mendorong motivasi intrinsik?

Motivasi intrinsik mengacu pada faktor individu dan kebutuhan yang mendorong tindakan seseorang. Dorongan yang begitu kuat yang datang “dari dalam” (hati, jiwa, pikiran) menyebabkan individu terlibat dalam aktivitas karena kepentingannya (mereka memiliki pembangkit tenaga dalam bentuk hasrat), nilai-nilai (mereka percaya pada apa yang mereka lakukan), aspirasi (mereka merasa ingin mencapai “sesuatu” dalam hidup) dan kebutuhan akan aktualisasi diri (untuk dipenuhi).

Mereka tahu betul bahwa menyelesaikan suatu kegiatan akan membawa rasa kepuasan dan kegembiraan – seringkali terlepas dari hasilnya (mereka tidak mengharapkan imbalan dan pujian). Orang dengan motivasi intrinsik yang kuat dapat menjadi sangat efektif di tempat kerja, karena komitmen yang tinggi, kinerja yang hebat, dan hasil yang terlihat dari aktivitas mereka (terutama di bidang minat) berasal dari kebutuhan dan keinginan mereka. Namun, untuk menjadi orang seperti itu Anda harus menunjukkan:

• Disiplin diri – karena Anda bertanggung jawab atas hasil Anda dan mengevaluasi diri sendiri,
• Berpikir positif – penting untuk terus berjalan bahkan di saat-saat sulit,
• Ketekunan - melakukan upaya berulang kali dalam situasi kegagalan.

Motivasi intrinsik vs ekstrinsik – mana yang bekerja lebih baik?

Orang mungkin bertanya-tanya proses mana yang dijelaskan menghasilkan hasil yang lebih baik di tempat kerja. Namun perlu dicatat bahwa keduanya tidak saling eksklusif, karena kita sering bertindak di bawah pengaruh faktor yang memiliki sumber berbeda.

Sebagai ilustrasi, pikirkan sebuah situasi ketika Anda melaksanakan tugas yang diberikan oleh atasan (terkait secara ekstrinsik dengan keinginan untuk menghindari hukuman atas kinerja yang buruk atau untuk mendapatkan pengakuan sosial atas kinerja yang tepat), sementara pada saat yang sama, Anda ingin menyelesaikannya. itu dengan kemampuan terbaik kami karena Anda tahu bahwa dengan cara ini tumbuh (intrinsik dihasilkan dari hasrat atau nilai-nilai yang mendorong kami). Namun, perlu diingat bahwa kedua jenis yang dijelaskan memiliki pro dan kontra:

• Motivasi intrinsik sangat sulit untuk ditetapkan dan dipertahankan – hal itu membutuhkan banyak kesadaran diri (mengenali nilai, hasrat, dan tujuan seseorang), tetapi dapat memberikan hasil yang sangat baik (kepuasan yang lebih besar, kinerja yang lebih baik),
• Motivasi ekstrinsik, meskipun lebih mudah dikumpulkan, sering ditandai dengan kurangnya keberlanjutan (efektivitas jangka pendek), dan kadang-kadang kurang kepuasan pribadi.

Motivasi intrinsik dan ekstrinsik – ringkasan

Saat melakukan aktivitas tertentu, cobalah untuk mengenali alasan mengapa Anda melakukannya - apakah inisiatif tersebut berasal dari kebutuhan pribadi Anda (aktivitas tersebut sejalan dengan keinginan seseorang), atau hanya hasil dari kemungkinan penghargaan, tekanan atau hukuman yang datang dari lingkungan.

Sementara motivasi intrinsik tidak diragukan lagi lebih sulit untuk dibangun, itu dapat mengarah pada penghargaan terbesar – itulah mengapa sangat penting untuk berusaha menemukannya di dalam. Ini sangat penting ketika Anda menyadari bahwa sumber ekstrinsik membatasi kebebasan Anda, dan terlebih lagi, sumber tersebut dapat habis di beberapa titik. Kesadaran diri yang sangat besar tidak diragukan lagi akan memfasilitasi penanganan efektif kita terhadap rangsangan yang kita terima, tergantung pada konteks dan situasi tertentu di mana kita menemukan diri kita sendiri.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting