Apakah minggu kerja empat hari di cakrawala?

Apakah hari-hari dalam seminggu kerja lima hari penuh akan segera berakhir? Cerita dan penelitian media baru-baru ini yang muncul tentang manfaat dari empat hari kerja dalam seminggu telah membuat beberapa orang bertanya-tanya, dengan beberapa perusahaan telah menerapkan solusi ini. Minggu kerja yang lebih pendek mengklaim menawarkan peningkatan produktivitas, kesehatan dan kesejahteraan karyawan, dan budaya tempat kerja yang lebih besar. Apakah minggu kerja yang dipersingkat sudah selesai – dan haruskah tempat kerja Anda berpikir untuk menerapkan jadwal kerja baru ini?

Apakah minggu kerja empat hari di cakrawala?

• Ada apa dengan 4 hari kerja dalam seminggu?
• Manfaat kerja 4 hari seminggu
• Apakah Ada Kontra untuk Minggu Kerja 4 hari?
• Bagaimana Anda Bisa Memulai Minggu Kerja 4 Hari?
• Apakah perusahaan Anda akan memulai minggu kerja empat hari?

Ada apa dengan 4 hari kerja dalam seminggu?

Empat hari kerja seminggu belum tentu menjadi topik baru, tetapi laporan terbaru dari Islandia telah membawa konsep minggu kerja pendek menjadi sorotan sekali lagi.

Dari tahun 2015 dan 2019, para peneliti di Islandia melacak tempat kerja yang bergeser dari 5 hari kerja menjadi 4 hari kerja dalam seminggu.

Singkatnya, temuan menunjukkan bahwa perusahaan yang mengizinkan pekerja untuk mengubah jam kerja mingguan mereka melaporkan produktivitas yang lebih tinggi, kualitas kerja yang luar biasa, dan peningkatan keseluruhan dalam kesehatan fisik dan mental mereka. Yang paling penting, perusahaan menemukan bahwa karyawan yang lebih bahagia lebih loyal dan pekerja keras.

Hasil penelitian sangat mengejutkan sehingga serikat pekerja mulai menegosiasikan kembali pola kerja karyawan mereka secara menyeluruh. Sekarang, para peneliti melaporkan bahwa 86% tenaga kerja Islandia telah pindah ke jam kerja yang lebih pendek dengan gaji yang sama atau akan segera berada di sana.

Jika Anda benar-benar tertarik dengan topik tersebut, kami mendorong Anda untuk membaca seluruh laporan di mana Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut mengenai latar belakang persidangan, statistik utama, bukti yang ada, dan garis waktu penuh peristiwa. Publikasi juga menunjukkan perspektif manajer, yang mungkin sangat menarik bagi para pemimpin tim.

Manfaat kerja 4 hari seminggu

Empat hari kerja dalam seminggu dapat bermanfaat bagi pemberi kerja dan karyawan – dan mengarah pada kesuksesan finansial dan merek yang jauh lebih tinggi. Berikut adalah beberapa alasannya:

Menyediakan tenaga kerja Islandia yang lebih sehat dan lebih produktif Pengurangan jadwal kerja telah terbukti meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan serta memiliki efek positif pada budaya tempat kerja.

Memungkinkan lebih banyak waktu untuk produktivitas

Dengan lebih sedikit jam kerja per minggu, karyawan memiliki lebih banyak waktu untuk menjadi produktif. Apakah mereka mengambil istirahat tambahan di siang hari atau pergi lebih awal, ada kualitas pekerjaan yang lebih tinggi dalam lebih sedikit waktu yang dihabiskan di tempat kerja.

Mendorong pemikiran kreatif

Jika karyawan lebih bahagia dengan kehidupan mereka di luar pekerjaan, mereka akan memiliki lebih banyak energi dan kreativitas untuk dimasukkan ke dalam proyek dan menemukan solusi untuk majikan mereka.

Meningkatkan budaya perusahaan

Membiarkan pekerja memiliki lebih banyak waktu di rumah dengan keluarga mereka memberi mereka kesempatan untuk bersantai dan menikmati diri mereka sendiri di luar tempat kerja. Mereka cenderung kembali segar, siap untuk bekerja.

Mendorong karyawan untuk menjadi sehat

Peningkatan kesehatan karyawan menyebabkan lebih sedikit hari sakit yang diambil (dan jika Anda seorang freelancer yang tidak memiliki jadwal kerja, ini bagus untuk Anda!)

Meningkatkan loyalitas

Karyawan yang senang dengan keseimbangan kehidupan kerja mereka umumnya cenderung tidak mencari pekerjaan baru. Mereka cenderung lebih loyal dan bekerja lebih keras untuk perusahaan mana pun yang memperlakukan mereka dengan baik.

Apakah Ada Kontra untuk Minggu Kerja 4 hari?

Sementara penelitian menunjukkan bahwa minggu kerja 4 hari dapat menguntungkan karyawan dan majikan, itu juga memiliki beberapa kelemahan.

Apakah lebih sedikit jam berarti lebih sedikit keuntungan dan pendapatan?

Satu kekhawatiran yang dimiliki banyak orang dengan empat hari kerja dalam seminggu adalah pengurangan gaji. Pengusaha mungkin melihat sedikit penurunan laba karena mereka memotong jam kerja dari tenaga kerja mereka – bahkan ketika mereka terus membayar gaji yang sama kepada karyawan mereka. Demikian pula, ini dapat berdampak pada upah per jam untuk karyawan non-gaji.

Perubahan jadwal berarti perubahan budaya kerja.

Karyawan yang terbiasa bekerja dari pukul 9.00 sampai 17.00, Senin sampai Jumat, akan mengalami kesulitan menyesuaikan diri dengan hari yang dipersingkat, yang dapat menyebabkan penerapan kebijakan baru menjadi lebih lambat. Dalam beberapa kasus, bekerja lebih sedikit berarti menjadi lebih produktif dalam waktu yang lebih singkat. Tidak semua karyawan dibuat sama, sehingga beberapa pekerja mungkin lebih produktif bekerja lebih lama.

Biaya yang terkait dengan tunjangan terkait gaji.

Banyak perusahaan menawarkan asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan kepada pekerja sebagai bagian dari paket kompensasi mereka.

Jika jam kerja mingguan karyawan dipotong tanpa pengurangan gaji, hal ini kemungkinan akan mengakibatkan biaya yang lebih tinggi bagi perusahaan. Jika gaji karyawan tetap sama, tetapi mereka bekerja setengahnya per minggu, biaya tunjangan mereka sebenarnya bisa berlipat ganda.

Bagaimana Anda Bisa Memulai Minggu Kerja 4 Hari?

Anda mungkin berpikir bahwa menerapkan empat hari kerja seminggu akan ideal – dan itu sebenarnya lebih layak daripada yang mungkin Anda sadari. Jadwal yang lebih pendek bisa sesederhana dimulai dengan masa percobaan dua sampai empat minggu.

Selama waktu ini, terapkan minggu kerja 4 hari dalam skala kecil: mungkin tawarkan opsi kepada karyawan untuk memilih apakah mereka ingin bekerja dengan jam kerja yang lebih pendek dengan bayaran. Tujuannya hanya untuk mengumpulkan umpan balik karyawan, jadi jangan heran jika beberapa orang pada awalnya ragu-ragu atau memiliki beberapa karyawan yang ingin tetap pada jadwal 5 hari.

Masa percobaan ini juga merupakan kesempatan yang sangat baik bagi perusahaan untuk melakukan penyesuaian dan mencari tahu dengan tepat di mana harus melakukan pemotongan bila diperlukan.

Jika Anda khawatir kehilangan produktivitas beberapa individu, pastikan untuk menawarkan mereka lebih banyak pilihan untuk menjadi produktif selama empat hari kerja dalam seminggu: apakah itu pelatihan untuk menggantikan orang lain yang bekerja dengan jam kerja lebih pendek, waktu fleksibel, atau telecommuting.

Ketika masa percobaan berakhir, Anda dapat menerapkan jadwal standar empat hari kerja dalam seminggu. Untuk memastikan kesuksesan penuh dengan pola kerja baru ini, pastikan karyawan Anda memiliki semua alat dan sumber daya yang diperlukan untuk menjadi produktif selama minggu kerja yang lebih singkat ini.

Jangan takut untuk bereksperimen dengan jadwal yang berbeda atau menyesuaikannya berdasarkan kebutuhan spesifik Anda dan umpan balik dari karyawan. Ini mungkin memakan waktu, tetapi Anda akhirnya bisa menemukan empat hari kerja yang berkelanjutan bermanfaat bagi Anda dan staf Anda.

Akankah Perusahaan Anda Mencoba Minggu Kerja 4 Hari?

Dengan manfaat yang tampaknya lebih besar daripada biayanya, empat hari kerja dalam seminggu tampaknya mendapatkan kecepatan lebih cepat daripada sebelumnya.

Penelitian yang sama di Islandia sekarang sedang dilakukan di Spanyol dan oleh perusahaan Unilever di Selandia Baru. Waktu akan segera memberi tahu apakah hasil yang sama berlaku di seluruh papan!

Jika Anda telah menemukan kesuksesan dengan empat hari kerja seminggu, kami ingin mendengarnya! Beri tahu kami jika ini bermanfaat bagi perusahaan Anda. Jika saat ini Anda sedang bekerja menuju implementasi yang sukses dari empat hari kerja dalam seminggu, beri tahu kami tentang kemajuan Anda dan bagaimana perkembangannya sejauh ini.

Kami juga ingin mendengar dari Anda yang ragu-ragu untuk menerapkan jadwal ini. Kekhawatiran macam apa yang Anda miliki tentang empat hari kerja dalam seminggu? Apakah ada industri atau bisnis tertentu yang akan mendapat manfaat lebih dari yang lain dari pola kerja baru ini? Beri tahu tim kami di komentar!

Pengarang: Caroline Becker

Sebagai Manajer Proyek, Caroline ahli dalam menemukan metode baru untuk merancang alur kerja terbaik dan mengoptimalkan proses. Keterampilan organisasi dan kemampuannya untuk bekerja di bawah tekanan waktu menjadikannya orang terbaik untuk mengubah proyek rumit menjadi kenyataan.

Lihat semua posting