5 Formulir Lamaran Pekerjaan Per Peran (+ Pembuat Formulir Gratis)

Secara sederhana, formulir lamaran kerja adalah kuesioner pilihan ganda yang digunakan untuk menilai keterampilan dan pengetahuan kandidat dan mengarahkan mereka ke langkah selanjutnya dari proses perekrutan.

Ini juga membantu menyaring kandidat yang tidak cocok untuk posisi tersebut bahkan sebelum mereka sempat melihat CV mereka. Ini sangat berguna untuk bisnis dan perusahaan besar yang memiliki pedoman dan aturan tertentu dalam hal perekrutan.

Pada artikel ini, kita melihat beberapa contoh formulir lamaran kerja. Di bagian kedua posting, Anda dapat mengetahui cara membuat formulir lamaran kerja hanya dalam beberapa langkah sederhana.

Mari kita lihat beberapa contoh formulir aplikasi serta pertanyaan penting untuk ditanyakan pada setiap posisi untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang maju dalam proses rekrutmen.

Formulir lamaran kerja untuk manajer penjualan

Peran manajer penjualan bisa berbeda di berbagai perusahaan. Anda dapat memiliki basis klien yang besar dengan kebutuhan akan retensi pelanggan. Atau, Anda mungkin baru memulai dan sedang mencari seseorang yang dapat membuat daftar klien dari awal.

Either way, pertanyaan Anda akan tergantung pada kompetensi. Jadi, sebelum Anda membuat formulir, pastikan Anda telah mencantumkan persyaratan untuk peran tersebut.

Dan, mempekerjakan seorang manajer penjualan bukan hanya tentang keterampilan teknis. Ini banyak tentang keterampilan pribadi. Bisakah orang itu memimpin tim? Apakah mereka cukup persuasif? Bisakah mereka benar-benar menemukan cara untuk memecahkan masalah pelanggan tanpa terlalu invasif?

Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk ditambahkan ke formulir lamaran pekerjaan penjualan Anda untuk mendapatkan hasil maksimal darinya:

• Apakah Anda memiliki pengalaman dengan penjangkauan dingin? – Beberapa orang merasa tidak nyaman melakukan panggilan dingin dan itu bisa menjadi pemecah kesepakatan untuk posisi ini.
• Dapatkah Anda menjelaskan kapan terakhir kali Anda mencapai tujuan penjualan Anda? – Ini bukan tentang hasil dan lebih banyak tentang prosesnya, jadi fokuslah pada cara berpikir kandidat.
• Bagaimana Anda menutup kesepakatan Anda yang paling sukses? – Cari tahu taktik kandidat dan bagaimana proses penjualan mereka.
• Apa yang membuat Anda menjadi penjual yang baik? – Menemukan keseimbangan antara kritik diri dan kepercayaan diri itu sulit, jadi cari tahu bagaimana kandidat melakukannya.
• Apa yang menarik minat Anda dalam posisi manajer penjualan ini – Lihat apakah kandidat telah meneliti perusahaan.

Untuk mendapatkan lebih banyak inspirasi, lihat formulir ini dari Moozoom .

Formulir lamaran kerja untuk spesialis pemasaran

Ada banyak pemasar di luar sana, tetapi menemukan yang baik sangat sulit. Itu sebabnya Anda perlu mengajukan pertanyaan yang tepat.

Pertanyaan Anda harus bergantung pada peran. Jika lebih kreatif, Anda harus fokus pada proses ide orang tersebut dan bagaimana mereka mendapatkan inspirasi. Jika berorientasi pada data, minta mereka untuk menyoroti keterampilan analitis mereka dan lihat seperti apa proses berpikir mereka.

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang dapat membantu Anda:

• Jelaskan kampanye pemasaran Anda yang paling sukses. – Fokus pada perhatian mereka terhadap detail dan keterampilan bercerita.
• Bagaimana cara mengetahui kampanye berhasil atau tidak? – Kandidat harus menjawab dengan metrik tertentu dan terserah Anda untuk memutuskan apakah mereka berpikir dengan cara yang benar.
• Saluran pemasaran mana yang akan Anda gunakan untuk mempromosikan produk kami? – Lihat apakah kandidat telah memikirkan produk Anda dan taktik pemasaran terbaik untuk digunakan.
• Apa tantangan terbesar yang dihadapi pemasar saat ini? – Tidak ada jawaban yang benar, ini semua tentang bagaimana kandidat beresonansi.
• Bagaimana Anda tetap up-to-date dengan perubahan industri pemasaran? – Pemasaran adalah industri yang selalu berubah dan pemasar harus selalu mengikuti perkembangan, sehingga kandidat terbaik Anda harus diberi tahu.

Jika Anda bertanya-tanya bagaimana orang lain melakukannya, lihat contoh ini oleh Podia .

Formulir lamaran kerja untuk seorang insinyur perangkat lunak

Menemukan seorang insinyur perangkat lunak bisa sangat sulit. Ada banyak teknologi dan tidak terlalu banyak orang yang bekerja dengannya. Itulah mengapa pertanyaan Anda harus didasarkan pada teknologi yang Anda gunakan di perusahaan Anda.

Selain itu, menjadi seorang insinyur perangkat lunak adalah tentang memecahkan masalah. Jadi, selain keterampilan teknis orang tersebut, Anda juga harus mencari pemecah masalah yang baik dan seseorang dengan pikiran analitis.

Berikut adalah beberapa ide yang dapat Anda gunakan:

• Teknologi apa yang Anda kenal? – Ini adalah kesempatan untuk mengenal latar belakang kandidat dan melihat apakah mereka cocok.
• Apakah Anda memiliki pengalaman dengan pengembangan tangkas? – Jika Anda menggunakan Agile di perusahaan Anda, penting untuk menemukan seseorang yang akrab dengan konsep tersebut.
• Konsep arsitektur perangkat lunak apa yang pernah Anda kerjakan? – Jika Anda adalah perusahaan yang menggunakan layanan mikro, misalnya, Anda mencari kandidat yang dapat bekerja dengan mereka.
• Peluang karir seperti apa yang Anda cari? – Seorang insinyur perangkat lunak dapat mengambil banyak jalur karir, dan Anda perlu tahu apakah perusahaan Anda dapat menyediakan jalur yang mereka inginkan.

Selain pertanyaan-pertanyaan ini, jangan lupa untuk menanyakan situs web yang mereka buat, terutama jika Anda mencari peran pengembangan front-end. Selain itu, mintalah profil GitHub mereka, untuk melihat apakah mereka menulis kode yang bersih.

Berikut adalah contoh formulir lamaran kerja Backend Developer.

Formulir lamaran kerja untuk manajer

Tidak semua orang bisa menjadi manajer. Jika seseorang pandai menjalankan tugas pemasaran atau pengembangan, itu tidak berarti bahwa mereka akan mengelola pemasar atau pengembang dengan sukses.

Memimpin orang adalah tugas yang sangat sensitif yang membutuhkan banyak empati. Pada saat yang sama, seorang manajer harus menjadi orang dengan pikiran jernih yang terlihat untuk mencapai tujuan perusahaan.

Jadi, pertanyaan Anda untuk kandidat manajemen harus lebih fokus pada kepribadian dan gaya manajemen mereka. Berikut beberapa contohnya:

• Jelaskan saat Anda memotivasi tim Anda setelah mengalami kegagalan. – Semangat tim jatuh ketika mereka gagal, dan itu adalah tugas manajer untuk memotivasi mereka.
• Bagaimana Anda menghadapi karyawan yang sulit? – Tidak semua orang mudah diatur, jadi manajer harus menemukan cara untuk berkomunikasi dengan semua orang.
• Bagaimana Anda menampilkan diri Anda ke tim baru? – Jika mereka memasuki perusahaan Anda, mereka harus mulai bergaul dengan orang-orang dalam waktu singkat.
• Bagaimana anggota tim Anda menggambarkan Anda? – Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk mencari tahu tentang gaya manajemen mereka.

Berikut adalah iklan General Manager untuk mendapatkan inspirasi.

Formulir lamaran kerja untuk magang

Mengenali potensi profesional muda dapat membawa banyak nilai bagi perusahaan Anda. Ada banyak contoh sukses yang dimulai sebagai magang dan berakhir di manajemen perusahaan beberapa tahun kemudian.

Jadi, untuk menemukan seorang rockstar, riwayat pekerjaan sebelumnya tidak penting tetapi banyak pengusaha perlu memahami motivasi, minat, dan kegiatan ekstrakurikuler mereka.

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sudah dibuat sebelumnya yang dapat Anda tambahkan dalam formulir pekerjaan Anda:

• Beritahu kami tentang motivasi Anda untuk melamar ke [nama perusahaan]. – Seorang magang tidak memiliki banyak pengalaman tetapi harus termotivasi untuk bekerja di perusahaan Anda.
• Bagaimana Anda memprioritaskan pekerjaan Anda? – Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk mengetahui seberapa baik keterampilan organisasi mereka.
• Apa kesuksesan terbesar Anda? – Carilah jawaban yang menggambarkan cara mengatasi tantangan atau situasi yang sulit.
• Mengapa Anda memilih karir ini? – Motivasi mereka untuk memilih fakultas/jalur karir tertentu juga penting.
• Apa hobi Anda? – Ketertarikan mereka secara umum.

Misalnya, periksa formulir lamaran kerja Magang Media Sosial ini di perusahaan Denmark Tonsser:

Formulir lamaran kerja untuk HR

Perwakilan/manajer SDM dapat menjadi peran terpenting dalam perusahaan. Adalah tugas mereka untuk menilai kandidat dan menciptakan pengalaman kandidat yang hebat. Jadi, terserah mereka apakah Anda akan mendapatkan orang-orang hebat untuk bekerja di tim Anda atau tidak.

Terlebih lagi, SDM bertanggung jawab untuk menciptakan budaya perusahaan berdasarkan nilai-nilai Anda. Mereka perlu mengawasi bahwa setiap orang menghormati nilai-nilai Anda dan memegangnya.

Inilah sebabnya mengapa mempekerjakan seorang profesional SDM harus menjadi proses yang hati-hati. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang dapat membantu Anda memilih kandidat terbaik:

• Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia apa yang telah Anda gunakan? – Peralatan HR sangat penting dan Anda harus diberi tahu.
• Di mana Anda menemukan kandidat yang memenuhi syarat? – Ini akan menjadi bagian penting dari pekerjaan mereka, jadi sangat penting untuk mengetahui sumber daya mereka.
• Bagaimana kita bisa menarik lebih banyak talenta terbaik? – Dengan pertanyaan ini, Anda akan mengetahui bagaimana mereka melihat branding perusahaan Anda dan apakah mereka memiliki ide segar untuk Anda tingkatkan.
• Bagaimana Anda mempersiapkan wawancara untuk peran apa pun? – Mereka sering kali adalah orang pertama dari perusahaan Anda yang dilihat oleh seorang kandidat, jadi mereka harus bersiap-siap.

Jika Anda sedang mencari seorang profesional HR, periksa iklan ini untuk mendapatkan inspirasi.

BONUS: Lamaran Pekerjaan Umum

Terlepas dari perannya, formulir aplikasi Anda harus berisi beberapa bidang dasar untuk menangkap informasi pelamar dasar, seperti:

• Nama depan
• Nama keluarga
• Nomor telepon
• Surel
• Lokasi
• CV
• Sampul surat
• Riwayat pekerjaan (opsional)
• Latar belakang pendidikan (opsional)
• Referensi (opsional)

Selain itu, berikut adalah beberapa bidang & pertanyaan yang dapat Anda tambahkan untuk mengetahui status dan preferensi kandidat:

• Tautan ke profil LinkedIn – Untuk melihat beberapa hal yang tidak ada di CV kandidat.
• Tautan ke situs web/portofolio – Ketika memiliki portofolio penting untuk pekerjaan itu.
• Apakah Anda bersedia untuk pindah ke [lokasi]? – Jika kandidat tidak berada di lokasi yang sama dengan kantor Anda.
• Apakah Anda memenuhi syarat untuk bekerja di [negara]? – Ini adalah informasi penting ketika Anda tidak dapat memberikan sponsor visa.
• Apakah Anda mencari pekerjaan di tempat? – Ketika Anda ingin mengetahui apakah seorang kandidat bersedia datang ke kantor.
• Apakah Anda pernah bekerja jarak jauh sebelumnya? – Jika Anda adalah tim jarak jauh dan ingin mengetahui apakah kandidat memiliki pengalaman dengan pengaturan semacam ini.
• Berapa tahun pengalaman yang Anda miliki di [industri/peran]? – Jika Anda mencari kandidat yang berpengalaman dan jumlah tahun yang relevan.
• Bagaimana Anda mendengar tentang pekerjaan ini? – Untuk memastikan Anda mengetahui saluran mana yang paling banyak memberikan Anda dan kandidat terbaik.
• Kapan tanggal mulai paling awal Anda? – Anda perlu mengetahui hal ini untuk merencanakan aktivitas Anda dengan orang ini.
• Berapa ekspektasi gaji Anda? – Apakah gaji yang diinginkan sesuai dengan anggaran Anda untuk peran ini?

Beberapa dari informasi ini dapat menjadi pemecah kesepakatan, jadi lebih baik bertanya kepada mereka di muka dan menyaring kandidat yang tidak tertarik dengan persyaratan yang Anda tawarkan.

Untuk memulai, dapatkan templat formulir aplikasi gratis EmbedForm dan dapatkan pelamar kerja dengan cepat dan mudah.

Buat formulir lamaran kerja dalam beberapa klik

Sekarang kami telah menunjukkan kepada Anda cara membuat formulir lamaran kerja untuk berbagai peran, saatnya menyingsingkan lengan baju Anda dan mulai membangun.

Oke, Anda tidak perlu menyingsingkan lengan baju Anda. Membuat formulir lamaran kerja sebenarnya cukup sederhana dengan EmbedForms.

Lihat bagaimana Anda dapat melakukannya hanya dengan beberapa klik:

Langkah 1: Siapkan formulir Anda di EmbedForms

Pertama, buat akun GRATIS Anda .

Kemudian, pilih salah satu template kami:

Untuk menemukan formulir lamaran kerja, klik Lihat templat lainnya , lalu setelah Anda menemukannya, klik Gunakan templat ini.

Anda dapat menambahkan logo Anda sendiri, mengedit setiap pertanyaan, dan menambahkan lebih banyak bidang. Saat Anda menyesuaikannya seperti yang Anda inginkan, klik Terbitkan.

Langkah 2: Sematkan formulir di situs web Anda

Anda dapat menggunakan tautan untuk membagikan formulir aplikasi online dan mendapatkan pemberitahuan setiap kali seseorang mengirimkan tanggapan. Hal terbaiknya adalah—Anda dapat menyematkannya di situs web Anda!

Cukup buka Widget dan klik Buat baru.

Pilih formulir yang baru saja Anda buat dan Anda akan diarahkan ke editor Widget di mana Anda memiliki opsi untuk mendapatkan kode yang dapat disematkan sederhana atau menyematkan lebih banyak widget interaktif, seperti spanduk, popover, tombol/tab tetap, atau serupa.

Langkah 3: Terima pelamar

Setelah Anda memiliki formulir di situs web Anda, Anda dapat membagikan tautannya di media sosial atau membuat iklan pekerjaan sehingga Anda dapat mempromosikan lowongan pekerjaan baru ini.

Sekarang, duduk dan terima tanggapan pelamar.

Di tabel Respons, Anda dapat melihat semua kandidat yang mengirimkan formulir dan mencari bidang kontak untuk mulai menjadwalkan wawancara dengan orang yang menurut Anda paling cocok untuk posisi yang dibuka.

Takeaways Kunci

Menemukan karyawan baru sangat rumit tetapi menggunakan aplikasi pekerjaan khusus adalah cara yang bagus untuk memulai proses rekrutmen Anda. Dengan mengajukan beberapa pertanyaan cerdas, Anda dapat menyaring kandidat dan hanya mengundang yang terbaik ke langkah berikutnya. Penting untuk mendapatkan informasi tentang pendidikan pelamar, kisaran gaji, posisi sebelumnya yang dipegang, mendapatkan file resume mereka, surat lamaran, informasi kontak, dan sejenisnya.

Namun perlu diingat bahwa formulir harus lebih sederhana sehingga Anda akan mendapatkan lebih banyak pelamar dan memungkinkan orang untuk dengan mudah mengunggah resume mereka, memberikan detail kontak mereka, dan melengkapi formulir.

Untuk membuat aplikasi pekerjaan, Anda memerlukan pembuat formulir untuk memungkinkan pelamar kerja melamar secara online dan mengumpulkan semua informasi di satu tempat.

Daftar ke EmbedForms dan mulai dapatkan talenta terbaik hanya dengan beberapa klik. Ini memiliki versi gratis selamanya.