Perkiraan Biaya & Fitur Utama Pengembangan Aplikasi Pencarian Kerja

Selama beberapa tahun terakhir, banyak hal telah berubah secara drastis dalam industri perekrutan. Karena kemajuan teknologi, perusahaan tidak lagi menggunakan surat kabar dan selebaran untuk mengiklankan lowongan di perusahaan mereka. Sebaliknya, mereka mengandalkan platform digital seperti aplikasi seluler pencarian kerja atau portal web untuk merekrut talenta terbaik bagi organisasi mereka. Di sisi lain, pencari kerja merasa lega harus berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain karena resume mereka dibatalkan.

Awalnya, situs web seperti Monster.com, Naukri.com, dll. membantu para kandidat untuk mencari pekerjaan pilihan mereka, namun pada akhirnya, generasi yang paham teknologi menantikan solusi seluler yang lebih cepat dan andal. Saat ini, 65% pencari kerja mencari pekerjaan 24x7 di seluruh dunia menggunakan ponsel pintar mereka.

Popularitas aplikasi portal kerja dan situs kerja yang semakin meningkat di Inggris telah banyak mengubah skenario dalam mengeksplorasi pekerjaan yang tepat, menjadikan seluruh proses menjadi tugas yang nyaman. Aplikasi seluler rekrutmen ini dapat membantu pencari kerja dalam membuat resume, mengidentifikasi pekerjaan yang sesuai, terhubung dengan pemberi kerja, dan mewujudkan peluang. Pada saat yang sama, aplikasi ini telah menyederhanakan proses bagi pemberi kerja, membantu mereka merekrut talenta terbaik untuk pekerjaan tersebut.

Mengingat besarnya potensi portal kerja dan aplikasi seluler rekrutmen, para pengusaha semakin tertarik untuk bekerja sama dengan perusahaan pengembang aplikasi seluler ternama untuk membawa aplikasi mereka ke pasar. Jika Anda juga ingin mengembangkan aplikasi seluler pencarian kerja Anda sendiri , berikut cara melakukannya.

Statistik Industri Perekrutan Pekerjaan dan Ukuran Pasar

Situs rekrutmen online telah mengalami pertumbuhan eksponensial sejak tahun 2000an. Dengan semakin pentingnya internet dalam kehidupan setiap orang, penggunaan situs rekrutmen baik oleh pencari kerja maupun pemberi kerja semakin meningkat.

Indeed telah menjadi portal lowongan kerja dan rekrutmen dengan peringkat teratas di seluruh dunia. Platform ini menghubungkan lebih dari 250 juta pengunjung unik setiap bulan dengan memberi mereka akses tak terbatas ke database pekerjaannya yang besar.

Laporan menarik lainnya menunjukkan bahwa aplikasi seluler Indeed telah diunduh 46 juta kali secara global, termasuk lebih dari 20 juta unduhan di AS saja. Lebih dari 50% lalu lintas platform kini berasal dari perangkat seluler.

Ketenagakerjaan di Amerika Serikat dari 2010 hingga 2020

Kebutuhan Aplikasi Pencarian Kerja

Mari kita lihat juga beberapa statistik yang mengungkapkan pentingnya memiliki aplikasi seluler portal kerja:

• 68% penduduk AS memiliki telepon seluler. Dari jumlah tersebut, setidaknya 41% mencari pekerjaan menggunakan ponsel pintar mereka.
• 59% kandidat menggunakan ponsel cerdas dan aplikasi seluler rekrutmen mereka setiap hari untuk mencari pekerjaan dan posisi baru di industri ini.
• Dari seluruh orang yang melakukan pencarian kerja melalui ponsel, setidaknya 23% memiliki resume atau surat lamaran yang diunggah ke ponsel cerdas mereka untuk mempermudah proses pencarian dan lamaran.
• 60% kandidat melihat halaman perusahaan melalui ponsel mereka dan 39% dari mereka melamar lowongan menggunakan ponsel mereka.

Beberapa Aplikasi Pencarian Kerja Populer

Linkedin Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Indeed, dan Good&co Culture Fit adalah beberapa aplikasi pencarian kerja populer yang tersedia online.

Manfaat Portal Kerja & Aplikasi Rekrutmen untuk (Pencari Kerja & Perekrut)

Salah satu keuntungan terbesar menggunakan portal kerja adalah ia menawarkan peluang kerja tanpa batas. Pencari kerja dapat dengan mudah menavigasi berbagai lowongan kerja dan menemukan lowongan yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.

Keuntungan aplikasi seluler pencarian kerja untuk pencari kerja

• Hemat biaya: Kandidat cenderung menghabiskan uang untuk makanan, transportasi, dan pakaian formal saat melakukan wawancara langsung. Namun dengan portal kerja online, mereka dapat dengan mudah melamar pekerjaan yang mereka inginkan tanpa menguras dompet.
• Pemberitahuan pekerjaan rutin: Aplikasi rekrutmen pekerjaan yang bagus menawarkan pembaruan rutin setiap kali ada lowongan pekerjaan. Hal ini memastikan bahwa para kandidat tidak melewatkan kesempatan untuk melamar pekerjaan target mereka dan memulai karir mereka.
• Rahasia: Setelah seorang kandidat mendaftarkan dirinya sebagai pencari kerja, semua data pribadi, prestasi, keterampilan, dll. akan dirahasiakan. Mereka hanya akan dibagikan jika kandidat menyetujuinya.
• Efisien: Portal pekerjaan sangat efektif dalam menemukan pekerjaan sempurna Anda. Mereka memperpendek siklus perekrutan. Kandidat hanya perlu mengirimkan resume mereka secara online dan menunggu tanggapan dari pemberi kerja di masa depan.
• Peluang kerja tanpa akhir: Semua portal bagus mencantumkan beragam lowongan kerja dari perusahaan terkemuka. Seseorang dapat menelusuri daftar untuk memilih pekerjaan yang selalu mereka inginkan.

Manfaat portal kerja & aplikasi rekrutmen bagi pemberi kerja

• Pemilihan kandidat yang mudah: Dengan menggunakan portal kerja, Anda dapat dengan mudah melihat daftar pelamar dengan pengalaman, keterampilan, dan keahlian yang dibutuhkan. Hal ini dapat membuat proses perekrutan menjadi lebih mudah dan efisien.
• Mempromosikan merek perusahaan: Portal pekerjaan memungkinkan pemberi kerja untuk mempromosikan perusahaan mereka secara online. Berdasarkan survei, 80% perusahaan setuju bahwa melalui portal ini, merek dapat meningkatkan kemampuan mereka untuk menarik talenta unggul.
• Pencarian resume yang mudah: Sebagian besar portal pekerjaan memiliki filter yang mudah digunakan. Anda dapat mengatur filter yang tepat untuk menemukan resume yang paling sesuai dengan keahlian dan pengalaman yang sesuai. Hal ini menyederhanakan proses perekrutan karena pemberi kerja tidak perlu lagi memeriksa setiap resume satu per satu.

Model Bisnis Aplikasi Pencarian Kerja

Aplikasi seluler rekrutmen pekerjaan dapat memiliki salah satu dari model bisnis berikut:

Bisnis ke Bisnis (B2B)

Dengan model B2B, seluruh layanan rekrutmen ditawarkan ke berbagai perusahaan, mulai dari perusahaan rintisan kecil hingga organisasi mapan berskala besar. Di antara berbagai layanan yang ditawarkan, yang menonjol termasuk akses ke database resume, daftar lowongan, pemasaran SMS, pemasaran email, dll.

Bisnis ke Konsumen (B2C)

Dalam model B2C, berbagai layanan terkait pekerjaan, seperti penulisan resume, jangkauan perekrut, peningkatan profil, dan beberapa pekerjaan premium ditawarkan kepada kandidat pencari kerja.

Strategi Monetisasi untuk Portal Perekrutan & Aplikasi Pencarian Kerja

1. Paket keanggotaan

Ini adalah salah satu cara paling efektif untuk memonetisasi aplikasi portal kerja yang menghasilkan pendapatan berulang. Sebagai pemilik aplikasi, Anda dapat membebankan biaya keanggotaan bulanan/tahunan untuk hal berikut:

• Akses resume (misalnya akses ke x jumlah resume per bulan dengan jumlah tertentu)
• Daftar pekerjaan reguler (misalnya x jumlah daftar pekerjaan per bulan)
• Akses ke sumber daya pendidikan yang berkaitan dengan pelatihan karyawan, perekrutan, dll.
• Akses ke forum atau komunitas tempat semua pemberi kerja yang berpikiran sama dapat berbagi kiat dan kiat efektif untuk menavigasi berbagai lamaran pekerjaan

2. Iklan pihak ketiga

Periklanan adalah cara yang populer dan efektif untuk memonetisasi aplikasi Anda. Alternatif terbaik adalah penjualan iklan langsung. Ini adalah saat bisnis yang relevan dengan portal pekerjaan Anda membayar Anda sejumlah uang untuk ruang iklan di muka.

Selain itu, Anda dapat menggunakan Google AdSense untuk menghosting iklan di aplikasi seluler Anda. Yang perlu Anda lakukan hanyalah membuat akun dan menempatkan kode di situs Anda. Pendapatan Anda bergantung pada jumlah lalu lintas yang diperoleh situs Anda dan jumlah orang yang mengeklik iklan. Namun pastikan untuk tidak merusak estetika situs Anda dengan memasang terlalu banyak iklan.

3. Daftar unggulan

Teknik monetisasi lainnya adalah menampilkan profil perusahaan tertentu di beranda Anda, dalam buletin email kepada kandidat pencari kerja, atau di blog Anda. Untuk ini, Anda dapat memungut sejumlah uang dari pemberi kerja.

Saat memposting daftar, pemberi kerja dapat memilih berbagai tingkat berita unggulan dengan jumlah pembayaran berbeda untuk masing-masing tingkat. Misalnya, Anda dapat menawarkan opsi berikut kepada pemberi kerja:

• Disorot di bagian atas daftar selama 5 hari
• Disorot di bagian atas daftar selama 10 hari
• Disorot selama tiga puluh hari, dll.

4. Tiket & pemesanan Acara Kerja

Anda dapat mengatur webinar dengan pakar industri yang membantu pencari kerja dalam peningkatan karir mereka. Sesi-sesi ini bisa sangat bermanfaat bagi pengembangan kejuruan seseorang.

Pencari kerja dapat membeli tiket webinar di portal kerja itu sendiri. Ini adalah cara lain yang efektif dan menarik untuk menghasilkan uang dari aplikasi rekrutmen pekerjaan Anda.

5. Berlangganan E-learning

Ini adalah cara kreatif lainnya untuk meningkatkan pendapatan aplikasi Anda. Anda dapat menawarkan berbagai kursus berbayar yang berfokus pada pengembangan profesional pencari kerja. Hal ini selanjutnya dapat melegitimasi merek Anda sebagai sumber daya utama bagi kandidat pencari kerja yang serius.

Pastikan untuk bermitra dengan instruktur yang terampil dan terpelajar yang memiliki pengetahuan industri yang memadai. Anda bahkan dapat melangkah lebih jauh dan menawarkan sertifikat digital kepada kandidat yang dapat mereka tunjukkan di profil pekerjaan mereka.

Fitur Umum dalam Aplikasi Pencarian Kerja & Rekrutmen

Panel Pencari Kerja

• Daftar Sosial dan Masuk
• Lanjutkan Manajemen
• Manajemen Profil
• Filter Pencarian Kerja berdasarkan pengalaman, lokasi, pencarian kata kunci, ekspektasi gaji, dll.
• Sewa Layanan Penulisan Resume
• Kirim Resume
• Pembuatan Resume Video
• Jadwalkan wawancara melalui konferensi video
• Pemberitahuan push untuk Pemberitahuan Pekerjaan
• Tandai Pekerjaan dan Pengusaha

Panel Perekrut

• Daftar/Masuk melalui email
• Penciptaan Pekerjaan/Posting/Pengeditan
• Prospek email
• Filter Resume dan Unduh
• Kirim Undangan pekerjaan
• Pembayaran untuk Paket Berlangganan
• Jadwalkan wawancara dengan pencari kerja melalui telepon, tatap muka, atau konferensi video

panel admin

• Kelola Iklan Pekerjaan
• Kelola Profil Kandidat
• Manajemen Paket
• Sistem Manajemen Konten
• Manajemen Profil Perekrut/Pemberi Kerja
• Undangan
• Manajemen Peran
• Laporan Data Pencari Kerja dan Perusahaan
• Hasilkan Laporan untuk penghasilan

Fitur Lanjutan Aplikasi Seluler Perekrutan Pekerjaan

Solusi Backend yang Kuat

Aspek terpenting dari aplikasi seluler rekrutmen kerja yang hebat adalah database responsif yang menyimpan semua detail setiap pencari kerja. Jadi untuk mengelola database ini dengan lancar, memiliki backend yang kuat adalah suatu keharusan. Hal ini juga akan memfasilitasi operasi front-end yang sempurna.

Pemindai Dokumen

Ini adalah fitur penting yang membantu kandidat memindai semua dokumen mereka menggunakan pemindai bawaan. Mereka dapat dengan mudah memindai lembar penilaian, bukti ID, sertifikat, slip gaji, dll. untuk menambahkannya ke profil mereka.

Dalam obrolan aplikasi/pesan

Fitur ini dapat membantu memfasilitasi interaksi yang lancar antara pencari kerja dan perekrut. Keduanya dapat berbagi rincian yang diperlukan dan bahkan menjadwalkan wawancara untuk melanjutkan proses perekrutan.

Pembuatan CV

CV merupakan bagian paling vital dalam sebuah lamaran kerja. Penting untuk menawarkan berbagai cara untuk menambahkan CV ke profil pelamar kerja, misalnya, mengunggah langsung dari sistem, mengimpor dari sumber lain, atau membuatnya di dalam portal itu sendiri.

Wawancara Konferensi Video

Hal ini membantu pemberi kerja untuk membawa proses rekrutmen ke tahap berikutnya. Mereka dapat dengan mudah menjadwalkan wawancara video call dengan kandidat terpilih, terutama mereka yang tidak dapat datang untuk wawancara tatap muka.

Tiket & Pemesanan

Fitur ini memungkinkan pengguna aplikasi, baik pencari kerja maupun perekrut, untuk melakukan pemesanan ke acara atau webinar apa pun yang diadakan di portal. Mereka juga dapat membuat tiket elektronik ke acara tersebut untuk pengalaman yang lancar.

pelajaran eLearning

Untuk meningkatkan profil karier seseorang, pencari kerja dapat memilih berbagai kursus eLearning yang terdaftar di portal kerja. Setelah berhasil menyelesaikan kursus ini, para kandidat akan menerima sertifikat digital yang dapat mereka tambahkan dengan mudah ke resume mereka. Hal ini membantu menambah nilai pada resume serta meningkatkan visibilitas kepada perekrut terbaik.

Modul Manajemen Dokumen

Ini adalah fitur penting yang memungkinkan kandidat pencari kerja serta pemberi kerja menyimpan, membuat, mengelola, atau mengindeks dokumen digital. Dokumen-dokumen ini dapat disimpan dengan aman di portal dan diakses dari mana saja bila diperlukan.

Integrasi CRM

Manajemen Hubungan Pelanggan adalah aspek penting dari portal pekerjaan. Dengan mengintegrasikan CRM yang kuat, mengelola preferensi pelanggan dan menawarkan pekerjaan yang sesuai akan menjadi lebih mudah. Selain itu, CRM juga membantu menangani manajemen buletin, pengumpulan & data pelanggan, pemasaran & analitik, dan banyak lagi.

Integrasi CMS

CMS membantu mengelola dan memodifikasi setiap konten yang tersedia di platform. Dapat digunakan untuk mengelola blog, deskripsi postingan pekerjaan, resume kandidat, dll di portal.

Integrasi ERP

Solusi ERP untuk aplikasi rekrutmen dan pencarian kerja membantu mengurangi keseluruhan pekerjaan dan dengan demikian mengurangi biaya manajemen backend. Selain itu, membantu dalam analisis yang lebih baik atas sejumlah besar data di satu tempat.

Analisis Waktu Nyata

Fitur ini memungkinkan admin untuk mengekstrak informasi real-time mengenai hal-hal seperti total pekerjaan yang ditugaskan, jumlah perusahaan yang tertaut, jumlah tawaran pekerjaan yang terdaftar di aplikasi, dll.

Dasbor Berbasis Peran

Dasbor khusus diperlukan untuk berbagai peran seperti pencari kerja, penyedia pekerjaan, konsultan, dan dasbor admin untuk melakukan berbagai tugas.

Lingkungan Awan

Memiliki lingkungan cloud untuk aplikasi rekrutmen pekerjaan Anda adalah cara terbaik untuk mengelola data dengan cara yang terlindungi. Semua data pengguna, data perekrut, resume, dll disimpan di cloud sehingga dapat diakses dengan cepat kapan saja, di mana saja. Hal ini mendorong manajemen alur kerja tanpa kerumitan. Selain itu, aplikasi portal pekerjaan yang terintegrasi dengan lingkungan cloud menjadi jauh lebih kuat dan terukur.

Integrasi Pembayaran

Portal pekerjaan yang bagus menggabungkan beberapa gateway pembayaran untuk kenyamanan pengguna. Anda dapat menawarkan metode pembayaran populer seperti net banking, kartu kredit & debit, dompet seluler, UPI, dll. untuk membuat proses pembayaran tidak merepotkan semua pengguna.

Langkah-Langkah Mengembangkan Aplikasi Pencarian Kerja

Membangun aplikasi portal kerja melibatkan berbagai tahapan, mulai dari perencanaan, perancangan, dan pengembangan hingga peluncuran.

Berikut adalah tahapan yang harus Anda ikuti untuk mengembangkan aplikasi pencarian kerja online.

1. Riset Pasar dan Konseptualisasi

Lakukan penelitian menyeluruh dan konsepkan ide Anda. Riset pasar dapat mencakup pemahaman target audiens, menemukan nilai jual, menganalisis pesaing, dan menilai permintaan terkini.

2. Tentukan Fitur dan Tujuan Aplikasi

Berdasarkan riset Anda, sekarang tentukan tujuan aplikasi Anda dan fitur yang ingin Anda sertakan.

3. Pilih Tumpukan Teknologi yang Sesuai

Pilih tumpukan teknologi, termasuk bahasa pemrograman, alat, dan kerangka kerja, untuk memenuhi kebutuhan proyek aplikasi Anda. Selain itu, putuskan platform mana yang Anda inginkan untuk mengembangkan aplikasi Anda.

4. Wireframing dan Pembuatan Prototipe

Cara terbaik untuk melihat tata letak dan antarmuka pengguna aplikasi Anda adalah wireframe dan pembuatan prototipe. Langkah ini membantu menyempurnakan aplikasi Anda dengan menawarkan arah yang tepat untuk desain dan fungsionalitas aplikasi Anda.

5. Antarmuka dan Desain Pengguna

Pastikan aplikasi portal kerja online yang Anda kembangkan menarik secara visual dan intuitif. Pilih tipografi, skema warna, dan antarmuka terbaik. Jadikan responsif dan ramah pengguna agar pengguna dapat menggunakannya dengan mudah di berbagai perangkat.

6. Pembangunan

Bangun aplikasi, termasuk fitur dan fungsionalitas yang diperlukan. Buat database, server, dan API yang diperlukan untuk menjalankan aplikasi.

7. QA dan Pengujian

Lakukan pengujian yang ketat untuk mengidentifikasi masalah atau bug apa pun. Uji fungsionalitas, keamanan, dan kinerja aplikasi.

8. Penerapan & Peluncuran

Saatnya meluncurkan aplikasi Anda. Terapkan aplikasi pada platform tempat Anda mengembangkan aplikasi portal pekerjaan Anda.

9. Pemeliharaan dan Pembaruan Berkelanjutan

Perbarui aplikasi Anda sesuai dengan teknologi dan tren terkini dan tingkatkan jika diperlukan. Ini akan membuat aplikasi Anda tetap berjalan dengan sukses.

Tumpukan Teknologi yang Diperlukan untuk Pengembangan Aplikasi Pencarian Kerja

• Pengembang Front-End: Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React
• Platform: Android, iOS, Aplikasi Web
• Pengembang Back-End: Python, Laravel, Node.js
• Pemberitahuan push, SMS dan Pesan Dalam Aplikasi: Batch
• Pemrosesan Pembayaran: API PayPal, API Stripe, dan Braintree SDK
• Basis Data: MongoDB
• Lingkungan Cloud: Google Cloud, AWS
• Login sosial: Facebook, Google, Twitter API

Struktur Tim yang Diperlukan untuk Pengembangan Aplikasi Perekrutan & Pencarian Kerja

Mengembangkan aplikasi portal kerja yang disesuaikan adalah tugas berat yang memerlukan sekelompok profesional yang tepat dengan keahlian luar biasa. Oleh karena itu, penting untuk menghubungi agen pengembangan aplikasi seluler terkenal yang mempekerjakan tim teknisi intelektual yang fokus untuk menyediakan pengiriman tepat waktu dan berdasarkan tujuan kepada Anda.

Struktur tim yang diperlukan untuk aplikasi seluler rekrutmen pekerjaan adalah sebagai berikut:

• Manajer proyek
• Desainer UI/UX
• Pengembang Aplikasi Android dan iOS
• Pengembang Backend
• Penguji dan Profesional QA

Berapa Biaya untuk Mengembangkan Aplikasi Seluler Perekrutan Kerja?

Menentukan biaya dasar pengembangan aplikasi seluler adalah proses yang membosankan. Bahkan pengembang aplikasi mungkin tidak dapat memberi Anda angka biaya yang tepat pada awalnya karena harga bervariasi sesuai dengan jumlah fitur yang terintegrasi. Selain itu, proses pengembangan aplikasi adalah prosedur yang panjang dan rumit yang melibatkan banyak faktor.

Sebagian besar perusahaan pengembang aplikasi mengenakan biaya per jam. Jumlah jam yang dibutuhkan bergantung pada tingkat kerumitan aplikasi. Sesuai standar yang berlaku, aplikasi seluler untuk pencarian kerja dan perekrutan dapat berharga antara $45 dan $65 per jam. Jumlahnya sekitar $50.000 hingga $60.000 untuk mengembangkan aplikasi portal pekerjaan sederhana. Harga yang disebutkan di atas juga sudah termasuk perancangan UI/IX dan pengujian aplikasi seluler.

Sekarang, perlu dicatat bahwa biaya pengembangan aplikasi juga bergantung pada lokasi fisik perusahaan pengembang aplikasi. Misalnya, sebuah perusahaan yang berbasis di AS mengenakan biaya sekitar $50 hingga $250 per jam yang sangat meningkatkan biaya keseluruhan. Demikian pula, di Eropa dan wilayah terdekat lainnya, biaya pengembangan bervariasi dari $45 hingga $170 per jam.

Jika kita berbicara tentang India, kita dapat dengan mudah menemukan pengembang aplikasi terampil yang menawarkan layanan luar biasa dengan harga yang jauh lebih terjangkau. Sebagian besar perusahaan pengembangan aplikasi terkenal di India tidak mengenakan biaya lebih dari $25 hingga $45 per jam. Hal ini secara signifikan mengurangi biaya pembangunan secara keseluruhan. Di sini, Anda dapat dengan mudah membuat aplikasi seluler pencarian kerja yang cerdas dan penuh fitur dengan biaya sekitar $10.000 hingga $25.000 .

Membungkus

Meningkatnya kebutuhan untuk mencari pekerjaan yang tepat telah menyebabkan peningkatan jumlah aplikasi rekrutmen seluler yang tersedia di luar sana. Oleh karena itu, akan terjadi kenaikan harga pembangunan yang signifikan di masa mendatang. Jadi, yang terbaik adalah menghubungi perusahaan pengembang aplikasi seluler terkenal sekarang juga untuk mewujudkan ide dan konsep bisnis Anda.

Selain itu, untuk memastikan usaha Anda efisien dan menguntungkan, Anda harus menambahkan beberapa fitur unik yang tidak tersedia di versi aplikasi sebelumnya. Ini akan memberi Anda keunggulan kemenangan yang sangat dibutuhkan.