Temui Jenine Lillian: Memberdayakan Pikiran Neurodivergen Di Dalam dan Di Luar Tempat Kerja

Berbasis di Kootenays, Jenine Lillian adalah Konsultan Neurodiversity yang berdedikasi untuk memberdayakan dan mendukung orang dewasa neurodivergent. SBBC duduk bersama Jenine untuk mendiskusikan pengalaman mereka saat didiagnosis Autism Spectrum Disorder (ASD) di usia lanjut dan bagaimana hal itu mendorong misi mereka untuk memberikan dukungan, sumber daya, dan alat bagi orang dewasa neurodivergent agar berhasil baik secara pribadi maupun profesional.

Mendapatkan Diagnosis ASD

Sebelumnya pada tahun 2024, Jenine secara resmi didiagnosis menderita ASD pada usia 51 tahun. “Saya merasa seluruh prosesnya sangat terisolasi dan menghadapi berbagai hambatan sangat menguras tenaga,” jelas mereka. Menemukan seseorang yang memenuhi syarat untuk melakukan penilaian cukup sulit, namun menemukan dokter bersertifikat yang dapat mendiagnosis ASD dan memberikan konsultasi Zoom yang dapat diakses bahkan lebih sulit lagi bagi mereka.

Setelah menerima diagnosis mereka, hal itu patut dirayakan. “Itu adalah validasi seumur hidup, dan kemudian saya langsung berpikir, 'Apa selanjutnya?'” kata mereka. Meskipun mereka gembira karena akhirnya dapat mengakses sumber daya dan dukungan yang tersedia untuk ASD yang didiagnosis secara resmi, mereka mencatat, “Pada saat yang sama, saya merasakan kesedihan yang mendalam memikirkan bagaimana diagnosis dan dukungan ini dapat membuat perbedaan besar sepanjang hidup saya. sepanjang hidupku, pendidikanku, hubunganku, riwayat pekerjaanku.” Emosi inilah yang menginspirasi mereka untuk memulai bisnisnya.

Memulai Bisnis Mereka

Jenine sebenarnya tidak berencana untuk memulai bisnis, tetapi setelah diagnosis ASD, mereka menemukan alat dan sumber daya yang mereka tahu dapat berdampak signifikan terhadap kehidupan mereka dan orang lain dengan Autisme dan kondisi neurodivergen lainnya. “Saya belajar tentang tiga manfaat finansial yang tersedia bagi mereka yang memiliki diagnosis formal di Kanada,” kata Jenine. Ini termasuk:

• Kredit Pajak Disabilitas
• Rencana Tabungan Disabilitas Terdaftar (RDSP)
• Penyandang Disabilitas (PWD)

“Sayangnya, jalan untuk melewati lamaran dan rintangan ini memiliki banyak hambatan, terutama bagi orang-orang neurodivergent yang kesulitan menjalankan fungsi eksekutif – seperti mengisi formulir, tetap mengerjakan tugas, menyusun dokumen, dan menyelesaikan berbagai proses lamaran yang rumit,” kata mereka. “Jadi, saya mulai menawarkan pelatihan tatap muka khusus untuk orang dewasa neurodivergen di BC dengan diagnosis formal agar proses lamaran tersebut dapat ditangani karena, terlepas dari siapa Anda, tidak mudah untuk dinavigasi atau dibangun agar Anda berhasil.”

Selain pelatihan tatap muka, Jenine menawarkan konsultasi profesional, lokakarya dan webinar, serta daftar buku yang dikurasi secara profesional untuk membantu mendukung, memberdayakan, dan merayakan orang dewasa neurodivergent. Jenine juga menawarkan webinar bagi organisasi dan pengusaha untuk meningkatkan kesadaran akan keanekaragaman saraf dan disabilitas tak kasat mata lainnya, mendorong inklusi, dan mengurangi stigma budaya.

Pentingnya Menciptakan Tempat Kerja yang Inklusif dan Mudah Diakses

Individu yang mengalami neurodivergen menghadapi tantangan besar terkait pekerjaan, mulai dari lamaran kerja hingga wawancara, sering kali merasa sistem tidak mendukungnya. “Bahkan jika Anda akhirnya mendapatkan pekerjaan itu, kemungkinan besar Anda tidak akan bisa menyesuaikan diri, atau mencapai tenggat waktu, atau mampu memenuhi ekspektasi tempat kerja yang bias secara neurotipikal,” kata Jenine. Ini berarti bahwa perusahaan kehilangan banyak talenta luar biasa.

Jenine menekankan bahwa individu neurodivergent adalah aset di tempat kerja. “Beberapa manfaat utama dari keanekaragaman saraf di tempat kerja mencakup kemampuan yang lebih besar dari biasanya dalam memproses informasi, berpikir kreatif, meningkatkan produktivitas, dan kemampuan untuk mengambil perspektif yang berbeda,” jelas mereka. Mayoritas orang dewasa neurodivergen secara konsisten hidup di bawah garis kemiskinan dan seringkali setengah menganggur atau menganggur. Banyak sekali dari mereka yang menjadi wirausaha agar bisa menciptakan kehidupan kerja yang lebih menyenangkan bagi dirinya.

“Ada mitos 'Ambillah seluruh diri Anda untuk bekerja,'” kata Jenine. Namun, seringkali, kita tidak bisa menjadi diri kita yang sebenarnya di tempat kerja, atau di pergaulan, melainkan harus menampilkan kepribadian. “Jika kita tidak bersikap inklusif dan mudah diakses, secara umum, kita tidak memiliki hubungan yang autentik,” kata mereka. Tanpa koneksi otentik, penciptaan, kolaborasi, dan komunikasi yang efektif tidak mungkin terjadi – terutama di tempat kerja.

Cara Menciptakan Tempat Kerja yang Menegaskan Neurodivergen

Menciptakan tempat kerja yang ramah neurodivergen tidak memerlukan perombakan menyeluruh terhadap proses reguler. “Cobalah melakukan perubahan sekarang dan mulailah melakukan percakapan ini untuk menciptakan tempat yang lebih menyenangkan dan kolaboratif,” kata mereka.

Saran Jenine

Untuk menjadikan tempat kerja lebih mudah diakses dan inklusif bagi orang-orang neurodivergent, Jenine sering merekomendasikan agar tempat kerja dimulai dengan tiga langkah berikut:

1. Bangun keamanan psikologis – Ketahuilah dan alami bahwa tempat kerja Anda adalah tempat yang aman, di mana karyawan harus merasa nyaman untuk angkat bicara.
2. Rasa ingin tahu dan lakukan percakapan – Periksa bias Anda, rasa ingin tahu, dan bagikan pengalaman hidup.
3. Bersikaplah fleksibel dan penuh kasih sayang – Tanyakan kepada anggota tim apa yang mereka butuhkan agar berhasil dalam peran mereka. Hal ini bisa berupa penjadwalan untuk mengakomodasi perjalanan jauh, atau memiliki pilihan untuk bekerja dari jarak jauh sehingga karyawan dapat mengontrol lingkungan mereka.

“Model saat ini tidak dirancang agar kita memiliki kesehatan atau keaslian,” kata Jenine. Namun, menawarkan dukungan dan memulai percakapan dapat membantu orang-orang neurodivergent merasa diterima, dilibatkan, dan terhubung dengan tempat kerja mereka.

Tip Praktis

Ada beberapa hal sederhana yang dapat diterapkan di tempat kerja yang akan berdampak positif pada individu neurodivergen dan neurotipikal, termasuk mematikan kamera dalam rapat online, menghindari rapat berturut-turut, dan merangkum rapat dalam email tindak lanjut.

“Kita mempunyai praktik kontraproduktif dengan tidak meluangkan waktu untuk diri kita sendiri atau orang lain,” kata mereka. “Tidak ada yang akan menyimpan informasi jika Anda dibanting tanpa henti.” Hal ini terutama berlaku bagi mereka yang memegang peran kepemimpinan.

Bagi toko ritel yang ingin lebih mudah diakses, Jenine merekomendasikan untuk lebih sadar akan pengalaman sensorik di toko karena kelebihan sensorik adalah masalah umum bagi individu neurodivergent. Ini termasuk menurunkan volume musik, memastikan aliran udara yang baik, dan mengurangi tingkat pencahayaan.

Pemilik usaha kecil tidak selalu memiliki anggaran terbesar, dan perubahan ini dapat diterapkan dengan mudah dan hampir tidak memerlukan biaya apa pun. Ingat, aksesibilitas tidak harus menakutkan – langkah kecil dapat membawa perbedaan besar.

Imbalan dan Tantangan

Beberapa tantangan terbesar Jenine adalah tidak dipercaya dan akibatnya tidak didukung. “Saya selalu diberitahu, 'Kamu terlalu supel, kamu terlalu berpendidikan, kamu terlalu pandai bicara untuk menjadi autis,'” kata Jenine. “Tidak, bukan aku. Itu semua adalah bias dan ketidakbenaran yang perlu kita bongkar.” Jenine senang dan bangga menjadi autis, dan salah satu tujuan bisnisnya adalah membantu orang lain merasakan hal yang sama. “Saya tidak akan menjadi saya tanpanya, dan saya mencintai saya,” kata mereka.

Mereka juga mengalami kesulitan karena kurangnya dukungan profesional, dengan banyak organisasi yang meminta layanan mereka secara gratis. “Saya rasa hal itu tidak akan terjadi jika saya laki-laki, atau jika saya menawarkan jenis konsultasi lain yang tidak mencakup bidang disabilitas dan aksesibilitas,” jelas Jenine. Sebagai tanggapan, Jenine memberi tahu orang-orang bahwa mereka tidak bisa melakukan pekerjaan secara gratis, “Saya sedang membangun bisnis ini yang mengharuskan saya dibayar atas keterampilan dan keahlian saya. Salah satu alasan saya melakukan pekerjaan ini adalah untuk mendapatkan pekerjaan yang berkelanjutan bagi diri saya sendiri – yang sering kali tidak dimiliki oleh individu Neurodivergent.”

Terlepas dari kendala-kendala ini, ada banyak hal hebat dalam menjalankan bisnis mereka. Misalnya saja penolakan mereka untuk berpartisipasi di media sosial. “Orang-orang mengatakan bahwa Anda harus menggunakan media sosial sekarang, tapi saya tidak setuju. Itu tidak menambah sesuatu yang baik dalam hidup saya dan saya tidak akan menemukan satu klien pun dengan cara seperti itu. Saya menunjukkan bahwa melakukan bisnis secara berbeda adalah hal yang mungkin dilakukan,” kata Jenine.

Dengan situs web dan dorongan luar biasa untuk terhubung dengan komunitas, mereka telah membangun jaringan sosial versi mereka sendiri. “Dan ini berhasil karena dalam setiap percakapan yang saya lakukan, orang-orang mengatakan kepada saya 'Anda berada di jalur yang benar, Anda adalah orang yang tepat untuk melakukan ini,'” kata Jenine. “Saya tidak menyangka hal ini akan terjadi seperti ini, namun saya sangat senang dan berterima kasih atas semua referensi dan koneksi.”

Rencana Masa Depan

“Saya punya ide-ide hebat, visi hebat, dan eksekusi hebat, namun hanya ada satu dari saya dan saya tidak punya banyak pendapatan,” jelas Jenine. Pada tahun 2025, mereka menginginkan kehadiran online yang lebih kuat dan interaktif. Tujuan utama mereka adalah menjadi menguntungkan sehingga mereka dapat mempekerjakan orang dewasa dengan neurodiverse lainnya untuk membantu mereka mencapai tujuan mereka, dan Jenine dapat fokus pada aspek bisnis lainnya.

Sebagai seorang pustakawan, Jenine bertujuan untuk menawarkan buku dan daftar sumber daya yang dikurasi secara profesional sehingga lebih mudah diakses oleh orang-orang yang mencari informasi dan dukungan seputar keanekaragaman saraf dan pekerjaan. Tujuan besar mereka berikutnya adalah mengumpulkan dan menerbitkan serangkaian buku yang merupakan kumpulan cerita dari orang-orang biasa dengan kondisi neurodivergen berbeda untuk memperkuat suara-suara yang belum pernah terdengar dan memberikan kata-kata penyemangat.

Untuk saat ini, nantikan presentasi, webinar, dan lokakarya tatap muka Jenine yang dijadwalkan untuk musim gugur dan seterusnya.

Untuk terhubung atau berkolaborasi dengan Jenine, kirim email ke [email protected] .

Bisnis Kecil BC Siap Membantu

SBBC adalah pusat sumber daya nirlaba untuk usaha kecil berbasis BC. Apa pun gagasan sukses Anda, kami siap memberikan dukungan dan sumber daya holistik di setiap langkah perjalanan Anda. Lihat rangkaian webinar bisnis kami, Pendidikan E-Learning sesuai permintaan , Saran Bicara dengan Ahli kami , atau jelajahi artikel bisnis kami .