5 Ide Penghargaan Anggota Untuk Menjaga Basis Keanggotaan Anda Terlibat

Di dunia yang penuh dengan gangguan dan prioritas yang saling bertentangan, organisasi keanggotaan terus berjuang untuk menjaga agar anggota tetap fokus dan terlibat.

Untuk tumbuh dan berkembang, Anda membutuhkan hubungan yang setia, berdedikasi, dan jangka panjang dengan anggota Anda, jadi Anda harus berusaha keras untuk memelihara mereka dengan menawarkan pelatihan kelas atas.

Anda dapat mengambil bantuan LMS seperti Trainual untuk mensistematisasikan operasi perusahaan dan memberdayakan anggota, menggerakkan mereka menuju keanggotaan abadi.

Apresiasi anggota dapat membantu membangun dan memperkuat reputasi dan kepercayaan kamar bisnis atau asosiasi.

Ketika anggota merasa dihargai dan dihargai, mereka cenderung tinggal dan berbagi informasi tentang organisasi Anda. Ketika Anda memikirkan budaya perusahaan yang sangat baik, Anda memikirkan kepercayaan, kejujuran, dan tim karyawan yang hebat.

Dan inilah yang mungkin Anda lewatkan: ide untuk penghargaan karyawan.

Jika Anda sedang mencari cara yang tepat untuk menghargai anggota Anda, Anda telah datang ke tempat yang tepat. Artikel ini akan menunjukkan kepada Anda cara paling berdampak untuk mengungkapkan rasa terima kasih yang akan meningkatkan perpanjangan keanggotaan di masa mendatang.

Namun, sebelum itu, mengapa Anda benar-benar perlu meningkatkan inisiatif apresiasi anggota Anda jika itu bisa dilakukan dengan mengakui dan menghargai mereka sesekali?

Mengapa Anda Harus Memperkuat Tindakan Apresiasi Anggota Anda?

Strategi penghargaan anggota yang dipikirkan dengan matang sangat bermanfaat bagi organisasi Anda dan anggota Anda. Orang ingin diakui dan dihargai atas usaha mereka.

Ketika Anda mengucapkan terima kasih kepada anggota atas partisipasi mereka, mereka akan lebih tertarik dengan apa yang Anda tawarkan.

Misalnya, secara terbuka berterima kasih kepada anggota karena menyelenggarakan webinar untuk anggota lain dapat mendorong mereka untuk berpartisipasi di yang lain di tahun-tahun mendatang sebagai bentuk dukungan. Ini juga dapat menginspirasi anggota lain untuk mendaftar menjadi host webinar berikutnya.

Mengakui anggota Anda atas kontribusi mereka pada posisi industri otoritas Anda sebagai pemimpin yang berharga di lapangan sambil juga memberikan kesempatan kepada anggota Anda untuk meningkatkan reputasi profesional mereka.

Keuntungan utama dari tindakan penghargaan anggota tersebut adalah bahwa mereka memastikan tingkat retensi masa depan organisasi Anda. Semakin Anda melibatkan anggota dan membangun hubungan positif dengan mereka, semakin besar kemungkinan mereka untuk tetap terlibat dalam organisasi Anda.

Ide Untuk Penghargaan Anggota Untuk Melibatkan Basis Anggota Anda

Kegiatan apresiasi anggota bisa bermacam-macam bentuknya, jadi jangan takut untuk berkreasi. Jika Anda tidak yakin harus mulai dari mana, berikut adalah 5 saran untuk melibatkan anggota Anda sambil mengungkapkan rasa terima kasih.

Soroti Prestasi Anggota

Ketika Anda mengungkapkan pencapaian anggota Anda, Anda menunjukkan yang terbaik dari mereka. Mengakui dedikasi dan kontribusi mereka, apakah mereka berpidato di konferensi atau berpartisipasi dalam pelayanan masyarakat, dapat mendorong mereka untuk lebih banyak mengambil bagian dan berkolaborasi dalam organisasi.

Tulis tentang anggota di buletin organisasi dan di media sosial untuk mempublikasikan peristiwa penting ini. Ceritakan bagaimana hal itu mempengaruhi anggota lain dan keberhasilan organisasi.

Anda juga dapat mengatur acara khusus untuk mengakui dan menghormati prestasi anggota selama pertemuan tahunan asosiasi.

Komunikasikan Pentingnya Anggota

Nilai anggota terdiri dari manfaat yang diterima anggota dari organisasi, seperti kemampuan untuk berpartisipasi dalam kegiatan dan ketersediaan layanan. Salah satu cara untuk mengungkapkan rasa terima kasih adalah dengan mengomunikasikan manfaat keanggotaan yang tersedia.

Inisiatif ini memiliki potensi untuk membantu anggota memahami dan menghargai pentingnya organisasi menyediakan untuk keuntungan mereka.

Ketika Anda memiliki anggota baru, segera ungkapkan manfaat dan keuntungan dari asosiasi. Berikan konten eksklusif kepada anggota seperti artikel asosiasi yang diterbitkan, papan diskusi, dan buletin email.

Saat Anda menawarkan peluang jaringan dan webinar yang terencana dengan baik kepada anggota, Anda meningkatkan nilai keanggotaan mereka.

Buat Program Anggota Bulanan

Program member-of-the-month menekankan anggota yang berbeda setiap bulannya. Anda dapat menyoroti pengetahuan dan keterampilan mereka, apa yang mereka bawa ke organisasi Anda dan beberapa fakta menarik tentang mereka. Ini membantu anggota untuk merasa lebih terhubung satu sama lain.

Strategi kekaguman anggota ini dapat diterapkan secara efektif jika Anda memiliki buletin bulanan. Gunakan bagian dari buletin Anda untuk menyoroti pencapaian dan kontribusi anggota bulan ini.

Ucapan Terima Kasih Membuat Anggota Anda Bekerja Lebih Keras

Catatan terima kasih tulisan tangan memiliki kesan yang jauh lebih pribadi daripada email atau pesan media sosial lainnya. Luangkan waktu untuk menulis surat penghargaan anggota yang ditulis tangan kepada beberapa anggota Anda untuk berterima kasih atas partisipasi mereka dalam organisasi Anda.

Ketika saatnya untuk merenungkan pekerjaan mereka, mereka akan mengingat perhatian dan perhatian terhadap detail yang masuk ke dalam pesan itu dan lebih cenderung untuk mempertahankan keanggotaan mereka.

Kirim Hadiah Apresiasi

Anda ingin memastikan bahwa anggota Anda merasa dihargai dan dihargai. Pertimbangkan untuk mengirimkan barang dagangan gratis atau menawarkan diskon keanggotaan kepada anggota jangka panjang untuk menunjukkan penghargaan Anda atas dedikasi mereka. Mereka mungkin akan menghargainya jika Anda memperhatikan pengabdian mereka pada pekerjaan Anda.

Kesimpulan

Penghargaan anggota tidak boleh terbatas pada satu hari tetapi harus tertanam dalam budaya perusahaan Anda dan sikap menyeluruh yang diadopsi oleh manajemen.

Karyawan Anda adalah aset Anda yang paling berharga, namun beberapa bisnis memprioritaskan pemeliharaan peralatan daripada memberi tahu staf mereka bahwa mereka dihargai dan dihargai.

Menghargai anggota adalah dasar untuk menciptakan budaya tempat kerja yang kuat dan bermakna. Menunjukkan penghargaan karyawan terkadang sulit dan mungkin tampak mahal, tetapi menyimpulkan bahwa itu akan menghasilkan beberapa manfaat jangka panjang.