Tren baru dalam gaya hidup profesional: integrasi kehidupan kerja vs keseimbangan kehidupan kerja

Pada saat ini, menarik garis yang jelas antara kehidupan pribadi dan profesional menjadi sulit. Memenangkan roti menyediakan untuk keluarga membuat kehidupan sehari-hari tertahankan untuk sebagian besar dan indah untuk beberapa. Namun selain satu-satunya tujuan itu, pekerjaan selalu menjadi salah satu topik favorit untuk percakapan di antara teman-teman. Beberapa berpendapat untuk memisahkan kedua bidang ini untuk menjaga keseimbangan, sementara yang lain sebaliknya, mendalilkan bahwa kita harus berintegrasi untuk berkembang. Siapa yang benar dan mengapa? Hari ini kami ingin menjawab pertanyaan itu dan merenungkan tren terbaru dalam gaya hidup profesional. Jika Anda ingin juga, luangkan waktu sebentar untuk melihat ulasan kami.

Integrasi kehidupan kerja vs keseimbangan kehidupan kerja – daftar isi:

1. Keseimbangan kehidupan kerja – jaminan untuk kehidupan yang lebih baik
2. Kedengarannya bagus tapi bagaimana mempraktikkannya
3. Pendekatan yang tidak seperti yang lain
4. Manfaat untuk semua orang – bos dan karyawan
5. Apakah tren baru lebih baik dari konsep sebelumnya?

Keseimbangan kehidupan kerja – jaminan untuk kehidupan yang lebih baik

Konsep manajemen waktu yang disebut work-life balance (WLB) lahir di Inggris pada akhir 1970-an dan awal 1980-an. Ditujukan untuk mengatasi masalah-masalah yang mengancam masyarakat Inggris seperti kecanduan kerja, kelelahan profesional dan keluarga, kesimpulan itu menyimpulkan bahwa perbedaan yang buruk antara bidang tugas domestik dan profesional dapat menjadi akar masalah.

Selama bertahun-tahun, banyak jebakan telah dikaitkan dengan manajemen waktu yang tidak kompeten. Satu di mana dua bidang berinteraksi terlalu banyak dan mengganggu prinsip dan nilai seseorang. Apa yang terjadi jika Anda berlebihan? Anda mungkin mengalami stres, kesehatan mental yang buruk, kekecewaan, penyesalan, kecenderungan kecanduan, penurunan harga diri, dan penurunan keamanan keluarga.

Keseimbangan kehidupan kerja berarti kemampuan untuk memiliki, memelihara, dan menarik garis antara kehidupan pribadi (misalnya kesehatan, keluarga, waktu luang) profesional (misalnya karier, ambisi, dan pengembangan). Keseimbangan ini berfokus pada menemukan kegembiraan besar dari kehidupan sambil mempertahankan keseluruhan yang koheren di antara semua bidangnya. Hanya harmoni seperti itu – menurut banyak orang – yang dapat menjamin kebahagiaan, kesejahteraan, dan kepuasan.

Berlawanan dengan kepercayaan populer, mengabdikan seluruh hidup seseorang untuk karier atau semata-mata untuk urusan keluarga tidak akan menghasilkan kepuasan r pencapaian yang lebih besar. WLB mendalilkan bahwa Anda harus melepaskan gagasan bahwa Anda bekerja setiap hari, jika tidak, Anda tidak akan pernah benar-benar bahagia.

Kedengarannya bagus tapi bagaimana mempraktikkannya

Banyak karyawan dan pengusaha selama bertahun-tahun percaya pada gagasan keseimbangan kehidupan kerja. Namun, berbeda dengan WLB, pandangan dunia yang berbeda telah muncul yang berfokus pada asumsi bahwa kehidupan pribadi dan profesional lebih mudah dan lebih efektif untuk digabungkan daripada dibagi.

Integrasi kehidupan kerja secara eksplisit merupakan tren baru di masyarakat kita, mendapatkan pembantu baru dengan mantap saat kata-kata kita berubah. Ini mendalilkan integrasi – bergabung dengan lingkungan manusia yang paling penting. Teori ini mengasumsikan pendekatan gaya hidup yang sama sekali berbeda dari keseimbangan kehidupan kerja. Hal ini memungkinkan untuk interaksi khusus dari bidang profesional dan pribadi. Ini adalah seni kompromi terus-menerus. Pada awalnya mungkin menimbulkan keberatan, bahkan argumen, tetapi mereka yang mempraktikkan perilaku serupa merasakan hal positif yang mustahil dicapai dalam WLB.

Pendekatan yang tidak seperti yang lain

Konsep integrasi kehidupan kerja bagi banyak orang tampaknya lebih alami dan dapat dicapai dengan cara yang membutuhkan sedikit usaha. Manajemen waktu seperti itu membutuhkan pengaturan aturan antara majikan dan karyawan, serta orang yang bekerja dan anggota keluarga lainnya.

Situasi tidak dapat terjadi di mana: karyawan berbicara dengan istrinya di tempat kerja tentang hal-hal sehari-hari, dan ketika bos ingin menghubungi (saat karyawan sedang berlibur), tidak ada yang menjawab. Konsep ini sepertinya ideal untuk anak muda, di mana karir freelance semakin meningkat nilainya, dan teman sangat sering ditemukan di antara orang-orang di tempat kerja, atau bahkan dalam bentuk bos itu sendiri. Orang tua lebih menyukai gaya keseimbangan.

Hal yang perlu diperhatikan adalah bahwa seseorang yang tidak secara eksplisit menyatakan dukungannya untuk konsep apa pun secara perilaku lebih dekat dengan aturan integrasi kehidupan kerja. Beberapa bidang kehidupan secara alami saling menembus, dan upaya untuk memisahkan pribadi dari profesional membutuhkan upaya besar. Seorang ibu muda dan bekerja, merasakan keinginan yang kuat untuk berbicara dengan anaknya di telepon – mungkin akan memanggil babysitter. Seorang suami yang mengalami hari yang berat di tempat kerja – mungkin akan pulang dan mulai menceritakan pengalaman yang tidak menyenangkan. Bekerja dari jarak jauh? Di era pandemi virus corona, ini adalah cara sempurna bagi kedua dunia untuk berbaur dan berinteraksi.

Manfaat untuk semua orang – bos dan karyawan

Konsep integrasi kehidupan kerja mendapatkan popularitas. Ia sebenarnya adalah sebuah gerakan, cara hidup yang diturunkan sebagai alternatif bagi orang-orang yang tidak bisa atau tidak bisa menjaga keseimbangan antara ruang-ruang kehidupan pribadinya. Dengan menganggap rintangan ini sebagai aset, banyak pendukung memunculkan etos kerja kontemporer. Sebuah model di mana tidak ada batasan antara pekerjaan dan kehidupan, Anda bekerja tujuh hari seminggu selama 24 jam, jarak jauh, waktu fleksibel, apa pun untuk beradaptasi dengan kondisi yang berubah. Apakah ada manfaat dari mengambil pendekatan itu?

Untuk majikan:

• Ini membantu untuk membangun hubungan majikan-karyawan yang positif,
• Ini memotong biaya yang terlibat dalam memelihara tempat kerja karena mode jarak jauh
• Karyawan tersedia sepanjang waktu,
• Ini membangun citra bos sebagai orang yang terbuka terhadap masalah dan mencari kompromi
• Karyawan yang lebih bahagia bekerja lebih banyak, meningkatkan keuntungan secara keseluruhan

Untuk karyawan:

• Ini Menyediakan kontak konstan antara orang yang bekerja dan keluarga,
• Ini menampilkan kemungkinan baru – sistem hybrid,
• Ini menciptakan suasana yang lebih santai di tempat kerja,
• Ini memberikan kesempatan ekstra untuk melakukan perjalanan bisnis ketika seseorang memiliki keluarga,
• Ini memungkinkan lebih banyak pertemuan integrasi, tidak hanya di antara karyawan tetapi juga dengan orang-orang terdekat – memperluas kenalan.

Apakah tren baru lebih baik dari konsep sebelumnya?

Apa yang harus dipilih – metode baru dan meragukan, tetapi juga penuh harapan – integrasi kehidupan kerja atau metode yang telah terbukti selama bertahun-tahun untuk menjalani kehidupan normal – keseimbangan kehidupan kerja? Pilihannya tergantung pada seseorang dan nilai-nilai hidupnya. Jika keluarga yang damai dan aman adalah prioritas bagi seseorang – mereka pasti akan memilih keseimbangan dan harmoni. Namun, jika beberapa berusaha untuk mendapatkan lebih banyak uang (misalnya bepergian secara berkala dengan keluarganya), mereka secara sadar menyetujui integrasi kehidupan pribadi dan profesional.

Tahukah Anda bahwa sebanyak 42% pengusaha menyatakan bahwa mereka juga menjaga hubungan pribadi dengan karyawan? Selama proses rekrutmen, banyak orang mengakui bahwa kontak yang sangat baik dengan atasan adalah peluang untuk bekerja dalam kondisi yang menguntungkan dan berdampak besar pada sikap positif terhadap tugas yang dipercayakan di perusahaan. Sikap ini membuat semakin banyak orang mendengar tentang integrasi kehidupan kerja setiap hari.

Anda mungkin juga menyukai: Apakah minggu kerja empat hari sudah dekat?

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook dan Twitter.

Pengarang: Caroline Becker

Sebagai Manajer Proyek, Caroline ahli dalam menemukan metode baru untuk merancang alur kerja terbaik dan mengoptimalkan proses. Keterampilan organisasi dan kemampuannya untuk bekerja di bawah tekanan waktu menjadikannya orang terbaik untuk mengubah proyek rumit menjadi kenyataan.

Lihat semua posting