Sembilan Kesalahan Terburuk yang Pernah Anda Lakukan di Tempat Kerja
Diterbitkan: 2018-01-07Kesalahan Jujur Sering Membawa Konsekuensi yang Memukul
Tidak peduli seberapa berbakatnya Anda atau apa yang telah Anda capai, ada perilaku tertentu yang secara instan mengubah cara orang melihat Anda dan selamanya membuat Anda dipandang negatif.
Kita semua pernah mendengar (atau melihat langsung) orang melakukan beberapa hal yang cukup gila di tempat kerja. Sebenarnya, Anda tidak perlu melempar kursi melalui jendela atau berhenti di tengah presentasi untuk menyebabkan kerusakan yang tidak dapat diperbaiki pada karier Anda. Ada begitu banyak hal yang dapat membunuh karier orang-orang yang baik dan pekerja keras. Kesalahan jujur sering membawa konsekuensi yang berat.
"Kamu tidak bisa membuat kesalahan yang sama dua kali, yang kedua kalinya, itu bukan kesalahan, itu pilihan." – Anonim
Tidak harus ada satu momen yang memuakkan ketika Anda menyadari bahwa Anda juga baru saja memasukkan kaki Anda ke dalam mulut. Hal-hal kecil dapat bertambah seiring waktu dan merusak karier Anda sama seperti (atau lebih dari) satu kesalahan besar dalam penilaian.
Kesadaran diri adalah keterampilan penting di tempat kerja. Ini adalah dasar dari kecerdasan emosional, seperangkat keterampilan yang menurut penelitian TalentSmart bertanggung jawab atas 58% kinerja pekerjaan Anda. Jika Anda tetap sadar diri, kesalahan-kesalahan ini adalah semua hal yang dapat Anda kendalikan sebelum mereka merayap pada Anda dan merusak karier Anda.
Terlalu Menjanjikan dan Kurang Memberikan
Sangat menggoda untuk menjanjikan bulan kepada kolega dan klien Anda, terutama ketika Anda jujur dan pekerja keras dan percaya bahwa Anda bisa melakukannya. Masalahnya adalah tidak ada gunanya menciptakan tekanan tambahan yang bisa membuat Anda terlihat buruk. Jika Anda berjanji untuk melakukan sesuatu dengan sangat cepat dan Anda melewatkan tenggat waktu sedikit, Anda mungkin akan berpikir bahwa Anda telah melakukan pekerjaan dengan baik karena Anda masih bisa menyelesaikannya dengan cepat . Tetapi saat Anda menjanjikan sesuatu kepada seseorang, mereka tidak mengharapkan apa-apa.
Anda akhirnya terlihat buruk ketika Anda gagal, yang memalukan karena Anda bisa melakukan pekerjaan dengan kualitas yang sama dalam jumlah waktu yang sama dengan hasil yang bagus jika Anda hanya menetapkan harapan yang realistis dari awal. Ini adalah salah satu situasi di mana persepsi lebih penting daripada kenyataan. Jangan dengan sengaja meremehkan tujuan Anda; bersikaplah realistis tentang hasil yang dapat Anda berikan sehingga Anda yakin untuk menciptakan harapan bahwa Anda akan keluar dari air.
Memiliki Pembajakan Emosional
Perusahaan saya memberikan umpan balik 360° dan pembinaan eksekutif, dan kami menemukan terlalu banyak contoh orang yang melempar barang, berteriak, membuat orang menangis, dan tanda-tanda pembajakan emosional lainnya. Pembajakan emosional menunjukkan kecerdasan emosional yang rendah, dan ini adalah cara mudah untuk dipecat. Segera setelah Anda menunjukkan tingkat ketidakstabilan itu, orang-orang akan mempertanyakan apakah Anda dapat dipercaya atau tidak dan mampu mempertahankannya saat dibutuhkan.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Meledak pada siapa pun, terlepas dari seberapa banyak mereka "layak mendapatkannya," mengubah sejumlah besar perhatian negatif ke arah Anda. Anda akan dicap sebagai tidak stabil, tidak dapat didekati, dan mengintimidasi. Mengontrol emosi Anda membuat Anda tetap di kursi pengemudi. Ketika Anda mampu mengendalikan emosi Anda di sekitar seseorang yang bersalah kepada Anda, mereka akhirnya terlihat buruk daripada Anda.
Mengisap Atasan Anda
Beberapa orang menyedot bos mereka dan menyebutnya mengatur, tapi itu tidak benar sama sekali. Mengisap tidak ada hubungannya dengan hubungan nyata yang dibangun di atas rasa hormat; itu licik dan licik. Suck-up mencoba untuk maju dengan mengelus ego bos alih-alih mendapatkan bantuannya. Itu tidak cocok dengan rekan kerja yang mencoba membuatnya berdasarkan prestasi. Ya, Anda ingin meningkatkan hubungan Anda dengan atasan Anda, tetapi tidak dengan merusak rekan kerja Anda. Itulah perbedaan utama di sini. Agar hubungan bos-karyawan berhasil, itu harus didasarkan pada keaslian. Tidak ada pengganti untuk jasa.
Makan Makanan Bau
Kecuali Anda kebetulan bekerja di kapal, rekan kerja Anda akan keberatan jika Anda membuat seluruh tempat berbau seperti ikan tua. Aturan umum tentang makanan di tempat kerja adalah, segala sesuatu dengan bau yang mungkin tercium di luar pintu dapur harus ditinggalkan di rumah. Ini mungkin tampak seperti hal yang kecil, tetapi makanan yang bau itu tidak penting dan mengganggu—dan sangat mudah untuk dihindari. Ketika sesuatu yang menciptakan ketidaknyamanan bagi orang lain begitu mudah dihindari, itu cenderung membangun kebencian dengan cepat. Makan siang Anda yang pedas memberi tahu semua orang bahwa Anda tidak peduli dengan mereka, bahkan ketika Anda peduli.
Menusuk dari belakang
Nama mengatakan itu semua. Menusuk rekan kerja Anda dari belakang, sengaja atau tidak, adalah sumber perselisihan besar di tempat kerja. Salah satu bentuk pengkhianatan yang paling sering adalah melewati kepala seseorang untuk memecahkan masalah. Orang biasanya melakukan ini dalam upaya untuk menghindari konflik, tetapi mereka akhirnya menciptakan lebih banyak konflik segera setelah korban merasakan pedangnya. Setiap kali Anda membuat seseorang terlihat buruk di mata rekan-rekan mereka, rasanya seperti menusuk dari belakang, terlepas dari niat Anda.
negatif
Terkadang ketika Anda merasa negatif dan sedih, suasana hati Anda bisa bocor dan memengaruhi orang lain, bahkan jika Anda tidak menginginkannya. Anda dipekerjakan untuk membuat pekerjaan bos dan tim Anda lebih mudah, bukan lebih sulit. Orang-orang yang menyebarkan hal negatif melalui departemen mereka dan mengeluh tentang pekerjaan atau orang lain memperumit masalah bagi orang lain.
Jika orang selalu harus berjinjit di sekitar Anda agar tidak melepaskan chip besar di bahu Anda, mereka tidak mungkin mau melakukannya untuk waktu yang lama.
bergosip
Orang-orang membuat diri mereka terlihat buruk ketika mereka terbawa gosip tentang orang lain. Berkubang dalam membicarakan kesalahan atau kemalangan orang lain mungkin berakhir menyakiti perasaan mereka jika gosip itu sampai ke mereka, tetapi bergosip akan membuat Anda terlihat negatif dan dengki setiap saat, dijamin.
Membual berlagak
Ketika seseorang memukul home run dan mulai merasa bangga saat mereka berlari ke base, aman untuk mengasumsikan bahwa mereka belum banyak melakukan home run. Di sisi lain, jika mereka melakukan home run dan hanya menjalankan basis, itu menyampaikan mentalitas bisnis seperti biasa, yang jauh lebih mengintimidasi tim lain. Mencapai hal-hal hebat tanpa membual tentangnya menunjukkan mentalitas kuat yang sama— itu menunjukkan kepada orang-orang bahwa sukses bukanlah hal yang aneh bagi Anda.
Mengumumkan Bahwa Anda Membenci Pekerjaan Anda
Hal terakhir yang ingin didengar seseorang di tempat kerja adalah seseorang yang mengeluh tentang betapa mereka membenci pekerjaan mereka. Melakukan hal itu memberi label Anda sebagai orang yang negatif dan menurunkan moral kelompok. Atasan cepat menangkap penentang yang menurunkan moral, dan mereka tahu bahwa selalu ada pengganti yang antusias menunggu di tikungan.
Menyatukan Semuanya
Perilaku ini mungkin terdengar ekstrem dan sangat tidak pengertian, tetapi mereka cenderung menyelinap pada Anda. Pengingat yang lembut adalah cara yang bagus untuk menghindarinya sepenuhnya.
Tentang Penulis
Dr. Travis Bradberry adalah penulis bersama pemenang penghargaan dari buku terlaris #1, Kecerdasan Emosional 2.0, dan salah satu pendiri TalentSmart, penyedia tes dan pelatihan kecerdasan emosional terkemuka di dunia, melayani lebih dari 75% perusahaan Fortune 500. Buku terlarisnya telah diterjemahkan ke dalam 25 bahasa dan tersedia di lebih dari 150 negara. Dr. Bradberry telah menulis untuk, atau telah diliput oleh, Newsweek, TIME, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post, dan The Harvard Business Review.