30 Alat Penilaian Pra-Kerja Terbaik Tahun 2022

Penilaian pra-Kerja adalah tentang menemukan, memilih, dan menerapkan strategi, tes, dan program yang tepat untuk menentukan kandidat yang tepat.

Sangat penting bagi usaha kecil dan menengah untuk mengakui signifikansinya dan mencoba untuk mengembangkan penilaian pra-kerja dalam proses perekrutan mereka.

Ini tidak hanya meningkatkan kualitas sumber daya manusia Anda, tetapi juga meningkatkan produktivitas dan kinerja tim secara keseluruhan.

Ingat, persaingan melawan perusahaan lain di industri Anda, jadi mempekerjakan talenta terbaik dari ratusan lamaran dapat menguras banyak sumber daya, waktu, dan uang Anda.

Ini hanya akan membuat kita tertinggal dalam persaingan dengan perusahaan lain. Apa yang Anda butuhkan adalah pengaruh teknologi dan akal terhadap orang lain.

Inilah alat penilaian pra-kerja bersama dengan praktik yang tepat untuk merekrut talenta yang terampil dan layak untuk bisnis Anda.

Nah, karena Anda baru dalam hal ini, kami telah mengasimilasi alat penilaian pra-kerja terbaik yang dapat Anda periksa.

TesGorila

TestGorilla adalah salah satu alat penilaian pra-kerja terbaik untuk bisnis yang dikenal dengan respons cepat yang dioptimalkan.

Ini memberikan pilihan alat terbaik yang membantu Anda menyaring kandidat Anda membuat proses perekrutan Anda jauh lebih efisien.

Alat penyaringan dari TestGorilla juga memungkinkan Anda membuat keputusan perekrutan Anda lebih cepat dan lebih baik.

Alat ini terdiri dari beberapa jenis pengujian dalam penilaian terperinci yang menyajikan nilai prediktif terbaik kepada Anda.

Sumber Gambar: Capterra

TestGorrilla memiliki fitur seperti tes pemrograman, perangkat lunak keahlian, tes bahasa, tes kemampuan kognitif, tes kepribadian dan banyak lagi.

Ini sangat mudah dipahami dan digunakan, dan juga dilengkapi dengan modul bawaannya.

Untuk usaha kecil, hal ini sebenarnya dapat menutupi kekhawatiran mereka tentang perekrutan sumber daya manusia yang berkualitas untuk posisi masing-masing.

Ini sangat dilengkapi untuk menguji kinerja pekerjaan dunia nyata dari setiap kandidat menggunakan lebih dari 125 tes yang divalidasi secara ilmiah.

Sewa Toggle

Toggl Hire adalah platform yang mudah digunakan dan sangat komprehensif untuk pra-penilaian kandidat dan talenta untuk bisnis Anda.

Ini adalah salah satu pilihan ideal untuk merekrut pekerja jarak jauh di seluruh dunia dengan serangkaian keterampilan tertentu.

Alat pra-penilaian yang ditawarkan Toggl memberi Anda statistik terperinci tentang kampanye perekrutan, profil kandidat, dan kinerja pembukaan pekerjaan Anda juga.

Usaha kecil juga mendapatkan perpustakaan pertanyaan untuk mempermudah pekerjaan mereka dan mengajukan pertanyaan yang tepat melalui pembuatan tes khusus untuk mereka.

eSkill

Alat penilaian pekerjaan lain yang perlu Anda pekerjakan adalah eSkill yang dilengkapi dengan berbagai macam tes untuk kandidat.

eSkill menawarkan penilaian perilaku, tes pekerjaan, dan alat wawancara untuk merekrut kandidat teratas Anda di perusahaan Anda.

Tidak hanya perekrutan, itu juga menguji kinerja karyawan saat ini untuk menguji retensi karyawan juga.

Salah satu faktor yang meyakinkan tentang mendapatkan eSkill adalah bahwa eSkill telah digunakan oleh perusahaan-perusahaan papan atas dan ratusan organisasi di berbagai industri seperti pendidikan, call center, ritel, pemerintah, industri, teknologi informasi dan lain-lain.

eSkill memberi Anda akses ke lebih dari 1.000 tes di perpustakaan tes mereka di mana Anda juga dapat menggunakan penulis eSkill mereka untuk tes kerja yang disesuaikan juga.

Alat ini telah populer di kalangan pengusaha karena berbagai alasan:

• Memilih tes kerja yang telah disiapkan sebelumnya
• Tes dan penilaian eSkill yang disesuaikan
• Sertakan pertanyaan stimulasi dengan replikasi situasi pekerjaan kehidupan nyata
• Kemampuan untuk membuat platform penilaian Talenta terintegrasi
• Tingkatkan hasil perekrutan melalui pengurangan gesekan
• Integrasi dengan Application Tracking System (ATS)
• Memanfaatkan wawancara video
• Dukungan 24 jam dengan pakar penilaian sepanjang waktu yang berdedikasi

Wawancara Mocha

Wawancara Mocha memberi Anda berbagai keterampilan dan solusi pengujian pra-kerja.

Perangkat lunak ini membantu Anda merekrut kandidat berkualitas tinggi, menjanjikan, relevan, dan berfokus pada keterampilan.

Alat ini difokuskan untuk mengurangi kerumitan dalam perekrutan dalam hal manajemen dan administrasinya.

Salah satu sorotan terbaik dari alat ini adalah 1000+ templat keterampilan di mana Anda dapat membuat tes Anda sendiri dengan pertanyaan yang disesuaikan untuk menilai kandidat.

Usaha kecil juga mendapatkan banyak koleksi penilaian keterampilan siap pakai untuk memahami kandidat dengan lebih baik.

Kriteria

Kriteria mirip dengan alat penilaian pra-kerja tetapi berfokus terutama pada mengidentifikasi sumber daya manusia dalam metrik tertentu seperti:

• Kepribadian
• Kecerdasan emosional
• Studi karakter yang komprehensif
• Kemampuan profesional

Ini membantu usaha kecil dan perusahaan untuk memasukkan tes pra-kerja yang terbukti secara ilmiah dan dibuktikan secara profesional ke dalam prosedur perekrutan mereka.

Kriteria lebih fokus pada pemberdayaan bisnis untuk beradaptasi yang lebih kualitatif dan analitis

Perangkat Lunak Perekrutan GSE

Perangkat lunak Perekrutan GSE menawarkan sumber daya manusia dan bakat untuk usaha kecil melalui penggunaan teknologi dan penilaian karyawan strategis mereka.

Mereka melakukan wawancara video robotik, penilaian pra-pekerjaan AI-drive, peringkat resume dan pembuatan profil kandidat yang ideal.

GSE Hiring adalah platform hebat untuk memberdayakan sistem manajemen atau manajer bisnis Anda untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih cerdas dan lebih baik.

Itu juga bergantung pada analitik prediktif, alat terperinci, video, laporan, dan berbagai wawasan untuk memastikan kesuksesan bakat.

GSE berfokus untuk memberikan keunggulan kompetitif perusahaan atas persaingan mereka dengan memimpin dalam menyediakan bakat luar biasa di pasar global.

Prem

Plum bukan hanya alat penilaian pra-kerja lainnya tetapi lebih didorong oleh tujuan untuk menguji pemimpin mendatang dalam manajemen untuk membuktikan bisnis Anda di masa depan.

Alat ini sangat terfokus untuk menguji dan mengukur potensi manusia untuk kualitas kepemimpinan dan administrasi yang dapat diprediksi.

Anda dapat memetakan sifat yang dapat dipindahtangankan dari berbagai talenta pada karyawan yang memungkinkan seperti:

• Inovasi
• Kepemimpinan
• Kemampuan beradaptasi
• Komunikasi

Dan banyak lagi, sebagian besar keterampilan yang disorot yang tidak hanya membantu bisnis Anda tumbuh tetapi juga karyawan untuk mengambil langkah selanjutnya menuju posisi yang lebih tinggi di perusahaan Anda.

Plum membantu bisnis Anda dari awal proses perekrutan termasuk semua langkah seperti perencanaan tenaga kerja, tes karyawan, pengembangan karyawan, identifikasi pemimpin dan bahkan lebih.

Apa yang membuat Plum unik bukan hanya alat penilaian perekrutan atau pra-kerja, tetapi juga alat untuk mengidentifikasi, memanfaatkan, dan mengembangkan wajah kepemimpinan di perusahaan Anda.

Plum menawarkan setiap kandidat atau karyawan pandangan yang dipersonalisasi, disesuaikan, dan akurat tentang bakat inert mereka.

Ini juga memfokuskan para pemimpin untuk mengambil pendekatan yang lebih baik, tidak bias, praktis dan rasional terhadap peluang terbaik yang tersedia di meja.

Berke

Berke adalah alat kualitatif yang memiliki solusi sederhana namun sangat efektif untuk menguji dan mengukur bakat dan kemampuan sumber daya manusia.

Ini adalah alat penilaian perekrutan dan pekerjaan yang terutama berfokus pada data dan wawasan. Ini menggunakan informasi sebelumnya dan banyak data lain untuk memprediksi tingkat keberhasilan perekrutan tertentu.

Perangkat lunak ini dilengkapi dengan penilaian yang dapat disesuaikan yang mengukur skala bakat, pola perilaku, ciri kepribadian, dan keterampilan pemecahan masalah kandidat.

Alat ini membantu usaha kecil untuk memahami siapa yang akan menjadi kandidat terbaik dalam semua aspek untuk perusahaan dan budaya kerja mereka.

Berke hanya bekerja di berbagai metrik untuk mengidentifikasi tingkat kompatibilitas antara karyawan dan kandidat, tidak hanya tingkat keterampilan dan kemampuan profesional mereka.

Perangkat Lunak Berkerangka

Perangkat lunak skeeled adalah kandidat berbasis cloud atau sistem pelacakan aplikasi yang membantu bisnis dari semua ukuran dalam perekrutan.

Mereka sangat terampil dalam pembuatan profil kandidat dan pra-penilaian kualitas rekrutmen.

Skeeled menawarkan berbagai fitur utama termasuk otomatisasi proses, kolaborasi, pelacakan kemajuan, penilaian bakat, dan manajemen kandidat juga.

Ini memberdayakan tim untuk mengotomatiskan alur kerja perekrutan mereka menggunakan mesin bertenaga AI yang menawarkan daftar kandidat berdasarkan indikator prestasi mereka.

Alat pra-penilaian ini melangkah lebih jauh dengan fitur kolaboratif mereka yang memungkinkan anggota tim untuk terhubung melalui platform, meninggalkan komentar pada kandidat, menilai profil mereka dan memberikan penilaian mereka sendiri juga.

Lalu ada portal terpusat di mana pemangku kepentingan dapat dengan mudah melacak kemajuan kandidat yang menerima umpan balik waktu nyata.

Thomas Internasional

Thomas International adalah platform penilaian bakat yang terkenal dan kredibel di ceruk penilaian pra-kerja, akuisisi bakat, dan optimalisasi rekrutmen.

Merek ini menawarkan 40 tahun wawasan ilmiah dan berbasis data tepercaya bersama dengan strategi pengoptimalan dan penilaian mereka untuk pengambilan keputusan di pasar.

Anda pasti bisa menaruh banyak kepercayaan pada program penilaian mereka untuk mempekerjakan pekerjaan untuk bisnis Anda.

Ini menawarkan alat yang membantu Anda mengurangi dugaan dalam proses rekrutmen dan lebih fokus pada pengembangan, kemajuan, dan retensi karyawan.

Salah satu fitur terbaik dari alat mereka adalah membangun profil kandidat yang ekstensif yang memungkinkan Anda menemukan orang yang tepat untuk bisnis Anda secara khusus.

Alat ini juga menghilangkan segala jenis bias dari proses perekrutan untuk membuat tenaga kerja lebih tangguh.

Anda juga akan dapat memberikan panduan orientasi yang disesuaikan dan disesuaikan untuk karyawan yang baru bergabung juga.

Alat ini sangat mampu mengidentifikasi potensi kepemimpinan dan pengembangan yang diperlukan untuk menghasilkan yang terbaik dari orang-orang.

Thomas International bukan hanya alat penilaian pra-kerja tetapi solusi rekrutmen keseluruhan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan sumber daya manusia dan bakat yang berkualitas.

adaface

Adaface adalah alat penilaian pra-kerja yang difasilitasi AI yang menampilkan otomatisasi wawancara teknologi putaran pertama.

Alat ini juga mengevaluasi kandidat berdasarkan penilaian mereka pada keterampilan dan ciri kepribadian lainnya.

Kristal

Crystical pada dasarnya adalah platform kepribadian berbasis DISC untuk usaha kecil dan perusahaan besar yang sedang berkembang.

DISC adalah kerangka kerja perilaku yang tepercaya, terprogram, dan mapan yang membantu organisasi untuk mengoptimalkan, berkomunikasi, dan mengembangkan tim.

Ini membantu perusahaan yang sedang berkembang dari semua ukuran untuk mengintegrasikan wawasan kepribadian DISC ke dalam proses perekrutan, pelatihan, dan penjualan mereka juga.

Alat mereka yang disebut DISC Terintegrasi bekerja untuk tim, penjualan, dan departemen perekrutan secara berbeda dengan menyediakan teknologi dukungan masing-masing.

Menawarkan penilaian kepribadian untuk membangun tim, pengembangan kepribadian, pelatihan dan budaya kerja.

Penjualan DISC di sisi lain membantu perusahaan untuk memberikan wawasan yang lebih dalam dan mendalam kepada setiap prospek dan akun terhadap potensi untuk dijual.

Vervoe

Vervoe sedikit berbeda dari penilaian pra-kerja lainnya karena berfokus pada prestasi, bukan latar belakang.

Sebagian besar alat ini bekerja pada wawasan berbasis data, profil, studi latar belakang, dan pola perilaku kandidat lainnya.

Vervoe membantu perusahaan untuk melihat seberapa baik kandidat dapat unggul dalam pekerjaan, seberapa baik atau buruk mereka dapat memberikan keahlian dan pengalaman mereka.

Alasan lain mengapa Vervoe benar-benar terbukti dengan akurasi perekrutan mereka adalah mereka tidak bergantung pada dokumen kandidat.

Tidak peduli seberapa baik seorang kandidat tampak di atas kertas, mereka memeriksa penilaian kandidat berdasarkan tes pada tugas yang berhubungan dengan pekerjaan mereka.

Vervoe menggunakan teknologi pembelajaran mesin yang secara otomatis memeringkat kandidat potensial berdasarkan tingkat kinerja mereka.

Jadi, bahkan dengan ratusan kandidat untuk dipekerjakan, daftar tersebut akan diurutkan berdasarkan kinerja untuk memilih karyawan ideal Anda.

McQuaig

McQuaig menawarkan sistem Pschycometric mereka yang mudah digunakan untuk usaha kecil bahkan tanpa pengetahuan atau pengalaman sebelumnya dalam penilaian pra-kerja.

Ini menyediakan sistem profil yang memungkinkan pemilik bisnis untuk membandingkan profil kandidat dan peran secara internal.

Tolok ukur yang ditetapkan atau profil kandidat ideal ini akan membantu Anda menguji kandidat potensial untuk peran tersebut dan juga persyaratan yang Anda miliki.

Bryq

Bryq adalah platform kecerdasan bakat yang bertujuan untuk menghilangkan semua jenis bias, inefisiensi dalam pengambilan keputusan, kendala waktu, dan masalah lain yang ditemukan dalam manajemen tenaga kerja tradisional.

Alat ini terutama dirancang untuk menemukan dan memelihara bakat. Tujuan dari alat ini adalah untuk menghindari mengabaikan bakat luar biasa.

Alat Bryq membantu perusahaan untuk mencapai keunggulan kompetitif di pasar dalam hal perekrutan yang optimal.

Ini adalah platform berbantuan AI yang memungkinkan pemberi kerja mengembangkan profil kandidat yang ideal.

Alat ini selanjutnya menyaring semua kandidat yang dibutuhkan berdasarkan ciri kepribadian, kemampuan kognitif, dan kredibilitas profesional mereka juga.

Pada akhirnya, Anda sebagai pemilik usaha kecil mendapatkan kumpulan kandidat profesional dan terampil yang sangat berbakat, dipilih sendiri, disaring, dan terampil untuk memilih karyawan Anda dengan mudah.

Aplikasi ini juga membantu Anda membuat alur kerja dan manajemen proses perekrutan secara efisien dan lancar.

Sumber Tambahan