Tes kepribadian pra-kerja: yang harus dimiliki dalam proses rekrutmen

Karyawan adalah kekuatan pendorong utama dari setiap perusahaan. Merekalah yang melakukan tugas paling penting dan membentuk keseluruhan bisnis. Namun, untuk memanfaatkan sepenuhnya potensi mereka, sangat penting untuk mempelajari keterampilan apa yang mereka miliki, dan berdasarkan pengetahuan ini, untuk mencocokkannya secara tepat dengan posisi tertentu. Untuk tujuan ini, perusahaan menggunakan berbagai tes bakat, kepribadian atau keterampilan selama proses rekrutmen. Apa saja jenis tes kepribadian pra-kerja? Baca artikel kami dan pelajari lebih lanjut.

Tes kepribadian pra-kerja – daftar isi:

1. Mengapa menggunakan tes kepribadian pra-kerja?
2. Jenis tes kepribadian pra-kerja
3. Tes peran tim Belbin

Mengapa menggunakan tes kepribadian pra-kerja?

Mengidentifikasi keterampilan karyawan dengan benar memungkinkan Anda menggunakan kekuatan mereka untuk meningkatkan produktivitas seluruh perusahaan. Pasar saat ini membutuhkan personel untuk menjadi sangat fleksibel dan terbuka terhadap pengetahuan baru. Namun, terlepas dari keinginan untuk belajar, karyawan memiliki karakteristik individu dan kecenderungan tertentu, yang secara signifikan mempengaruhi kemampuan profesional mereka.

Untuk memaksimalkan produktivitas karyawan Anda, penting untuk memberi mereka tugas yang sesuai dengan keahlian mereka. Untuk tujuan ini, sedini mungkin selama proses rekrutmen, Anda harus mencoba untuk mengenal kandidat dan mengidentifikasi area yang mereka rasa paling nyaman.

Mengenal staf Anda secara positif memengaruhi kinerja seluruh bisnis. Karyawan lebih efisien dalam mencapai tujuan yang sesuai dengan kemampuannya dan merasa lebih nyaman dalam bekerja. Kepuasan mereka secara keseluruhan juga meningkat. Mereka dapat berkembang secara profesional di bidang yang benar-benar menarik bagi mereka, yang sangat memotivasi mereka untuk menyelesaikan lebih banyak tugas.

Perlu juga diingat bahwa mengenal staf Anda menempatkan pemberi kerja dalam posisi yang baik. Hubungan yang baik dengan personel, selain membangun citra positif perusahaan, juga meningkatkan kerjasama itu sendiri di berbagai tingkatan. Jika Anda meluangkan waktu untuk lebih memahami karyawan Anda, Anda meningkatkan komitmen mereka untuk bekerja dan menumbuhkan semangat tim.

Saat ini, ada banyak alat yang memungkinkan perekrut untuk mengenal kandidat mereka. Pada wawancara kerja, dengan mengamati gerak tubuh dan cara calon karyawan berbicara, Anda memiliki kesempatan untuk memeriksa keterampilan interpersonal mereka. Pada saat yang sama, berbagai jenis tes pengetahuan memungkinkan Anda memverifikasi apakah kandidat tertentu sesuai dengan daftar keterampilan yang diperlukan.

Jenis tes kepribadian pra-kerja

Saat ini, pengusaha semakin menjauh dari bentuk wawancara kerja tradisional, mengubahnya menjadi proses multi-tahap yang memungkinkan mereka mengenal kandidat lebih baik. Terutama di industri yang menuntut, seperti sektor TI, penyaringan kandidat secara menyeluruh meningkatkan proses rekrutmen secara signifikan.

CV dan berbagai macam kuesioner hanya sebagai referensi. Penilaian yang nyata terhadap keterampilan dan kecenderungan kandidat jauh lebih penting. Untuk tujuan ini, perusahaan menggunakan berbagai tes kepribadian pra-kerja.

Tes pengetahuan memungkinkan pemberi kerja untuk memverifikasi pengetahuan kandidat tentang topik utama dan industri tertentu. Mereka juga membiarkan mereka memeriksa apakah seorang kandidat memiliki keterampilan keras seperti pengetahuan bahasa atau program komputer yang dibutuhkan pada posisi tertentu. Tes kompetensi yang biasanya didasarkan pada tugas rekrutmen yang terkait dengan area kerja tertentu, memungkinkan untuk mengidentifikasi soft skill calon karyawan dengan benar. Akibatnya, tidak hanya hasil kerja yang dievaluasi, tetapi juga pendekatan dan sikap kandidat.

Tes psikologi juga merupakan sumber informasi penting tentang kandidat. Menggunakan metode ini memungkinkan pengusaha untuk belajar tidak hanya tentang ciri-ciri kepribadian individu kandidat, tetapi juga untuk mengukur kecerdasan atau keterampilan kognitif mereka. Akibatnya, pemberi kerja memperoleh alat berharga yang menunjukkan bagaimana calon karyawan akan menemukan jalan mereka dalam pekerjaan baru. Terlebih lagi, berkat tes semacam itu, bahkan menjadi mungkin untuk menilai bagaimana seorang kandidat akan mengatasi emosi yang kuat, situasi krisis atau bekerja di bawah tekanan.

Tes peran tim Belbin

Memverifikasi keterampilan masing-masing karyawan memungkinkan pemberi kerja membangun tim yang berfungsi dengan lancar. Terlepas dari sifat bisnis tertentu, setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang beragam yang saling melengkapi keterampilan satu sama lain.

Untuk itu, disarankan untuk melakukan tes Belbin selama proses rekrutmen. Tes Belbin memungkinkan untuk menganalisis bakat tim dan mencocokkan karyawan baru dengan tim yang ada dengan lebih baik. Metode ini didasarkan pada sembilan peran tim yang menggambarkan perilaku manusia:

Penilai Monitor. Monitor evaluator berpikir rasional dan membuat keputusan berdasarkan fakta. Mereka memiliki keterampilan berpikir strategis dan objektif.

Spesialis. Spesialis adalah ahli dalam bidang tertentu. Mereka biasanya memiliki pengetahuan yang mendalam dalam subjek yang sempit.

Tanaman. Tanaman adalah orang-orang kreatif, bertanggung jawab atas ide-ide out-of-the-box dan solusi inovatif. Paling sering mereka lebih suka bekerja secara mandiri, tetapi dengan konsep inovatif mereka, mereka berkontribusi secara signifikan terhadap pengembangan dan kemajuan perusahaan.

Pembentuk. Pembentuk adalah ekstrovert yang memotivasi orang lain. Orang-orang seperti itu berorientasi pada hasil, dan mereka tampaknya berkembang di bawah tekanan. Mereka adalah pemimpin ideal yang mampu menghadapi situasi stres.

Pelaksana. Pelaksana berusaha untuk menjaga ketertiban dan struktur. Mereka mengubah ide-ide abstrak menjadi rencana tindakan nyata. Mereka disiplin, terorganisir, dan fokus pada kebutuhan tim.

Penyempurna/Penyelesai. Finisher adalah introvert dan perfeksionis yang dapat melihat detail halus. Pendekatan analitis mereka sering membantu mendeteksi kesalahan dan menjamin pekerjaan berkualitas tinggi.

Koordinator. Koordinator memiliki keterampilan interpersonal dan komunikasi yang hebat. Mereka biasanya mengambil posisi manajerial. Koordinator suka membantu anggota tim mencapai tujuan mereka dan biasanya pandai mengidentifikasi bakat.

Pekerja Tim. Pekerja Tim adalah ekstrovert yang lembut dan ramah yang membuat mereka berinteraksi secara efektif dengan orang lain. Mereka adalah pendengar yang baik yang membantu menciptakan tim yang harmonis.

Penyelidik Sumber Daya. Penyelidik Sumber Daya antusias, ramah, dan ingin tahu. Mereka memiliki keterampilan negosiasi yang baik dan mampu mengeksplorasi pilihan yang tersedia.

Anda baru saja belajar lebih banyak tentang tes kepribadian pra-kerja . Baca juga: 9 Peran Tim Belbin.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting