Pertanyaan untuk diajukan dalam Wawancara (dan pertanyaan yang harus dihindari)

Wawancara adalah waktu untuk mengenal para kandidat – pengalaman kerja mereka, menyelesaikan sekolah dan kursus atau keterampilan yang dinyatakan sudah diketahui dari CV. Jadi pertanyaan apa yang harus diajukan dalam wawancara, dan pertanyaan mana yang harus dihindari? Baca artikel dan cari tahu bagaimana mempersiapkan wawancara dan melakukannya secara profesional agar lancar bagi kedua belah pihak.

Pertanyaan untuk Ditanyakan dalam Wawancara – daftar isi:

1. Pertanyaan untuk Ditanyakan dalam Wawancara (dan Pertanyaan yang Harus Dihindari)
2. Ringkasan
3. Pertanyaan Kunci

Pertanyaan untuk Ditanyakan dalam Wawancara (dan Pertanyaan yang Harus Dihindari)

1. Pengalaman

Dari CV, kami sudah tahu di mana kandidat kami bekerja, kami telah melihat tanggung jawab mereka di posisi sebelumnya dan kami dapat dengan mudah memeriksa apa yang dilakukan perusahaan dan apa reputasinya di pasar. Jadi tidak perlu menanyakan pekerjaan sebelumnya – toh sudah ada di CV.

Namun, perlu ditanyakan apa yang telah dipelajari kandidat dari posisi sebelumnya, krisis apa yang mereka hadapi dan bagaimana mereka memecahkan masalah yang muncul.

2. Peran dalam tim

Anda juga bisa bertanya tentang peran mereka dalam tim, misalnya apakah mereka ingin mengambil posisi pemimpin atau lebih tepatnya bawahan, bagaimana mereka menyelesaikan perselisihan dalam tim, fungsi apa yang ingin mereka tangani. Untuk mengeceknya, kamu juga bisa melakukan Belbin Test untuk mengetahui peran seorang individu dalam tim.

Bagaimana pengetahuan ini bisa bermanfaat? Saat merekrut untuk tim tertentu, ada baiknya berbicara dengan pemimpin tim terlebih dahulu untuk menentukan apa yang dia butuhkan – mungkin tim tersebut kekurangan seseorang yang akan memotivasi anggota kelompok lainnya atau seseorang yang disiplin yang akan melacak jadwal dan rencana kerja . Atau mungkin tim membutuhkan seseorang yang kreatif? Adalah baik untuk menentukan ini terlebih dahulu sehingga Anda tahu siapa yang harus dicari.

Mengetahui kebutuhan manajer yang kami rekrut dan pengalaman, karakter, dan peran kandidat dalam tim akan memudahkan kami untuk menyesuaikan mereka dengan posisi tersebut – mungkin mereka juga akan belajar sesuatu tentang diri mereka sendiri dalam prosesnya.


3. Pengetahuan tentang perusahaan dan posisinya

Sudah menjadi prosedur standar untuk memeriksa pengetahuan kandidat tentang industri, perusahaan dan posisi yang mereka lamar. Adalah baik untuk menanyakan apa yang mereka ketahui tentang perusahaan dan bagaimana mereka membayangkan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang dipilih . Ini akan memungkinkan mereka untuk memeriksa tingkat keterlibatan dan minat mereka yang sebenarnya dalam penawaran tersebut.

Jika kandidat menghabiskan waktu sesaat untuk penelitian dan persiapan wawancara harus menunjukkan bahwa mereka peduli dengan pekerjaan itu. Ini juga semacam tes – bagaimana kandidat akan melamar tugas sehari-hari di tempat kerja setelah bekerja.

4. Ceritakan tentang dirimu…

“ Katakan sesuatu tentang diri Anda ” mungkin adalah klise wawancara yang paling menonjol. Banyak orang berpikir perekrut menanyakannya ketika mereka tidak tahu harus berkata apa. Namun, ini tidak benar – praktik ini memungkinkan Anda menguji keterampilan presentasi diri dan kesadaran diri kandidat. Kandidat yang baik harus membuat perekrut tertarik pada orang mereka.

5. Harapan keuangan

Pertanyaan yang seharusnya muncul pada tahap awal rekrutmen menyangkut ekspektasi finansial calon . Dengan mengetahui mereka, Anda akan memeriksa bagaimana mereka menghargai pekerjaan mereka dan apakah mereka cocok dengan spread yang ditawarkan oleh pemberi kerja.

6. Kenapa kamu?

Pertanyaannya bisa datang dalam berbagai bentuk: apa yang membedakan Anda dari para kandidat? Apa yang akan Anda bawa ke perusahaan kami? Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?

Hal ini juga memungkinkan perekrut untuk melihat apakah para kandidat mengetahui nilai mereka dan menyadari keterampilan dan pengalaman mereka . Perekrut akan mencari tahu aset apa yang dapat diperoleh perusahaan dengan mempekerjakan kandidat – mungkin mereka dapat merampingkan proses, meningkatkan keuntungan penjualan, atau meningkatkan komunikasi di antara karyawan.

Biarkan kandidat berbicara dengan bebas tentang pencapaian dan pengetahuan yang diperoleh selama posisi sebelumnya dan bagaimana hal itu dapat diterjemahkan ke perusahaan tempat mereka akan dipekerjakan.


7. Kerjasama dengan atasan sebelumnya

Antara supervisor dan karyawan, seperti yang kita ketahui, hal-hal bisa berbeda. Namun, menjawab pertanyaan tentang pengalaman dan kerja sama dengan supervisor sebelumnya dapat memberi tahu Anda banyak hal tentang kandidat.

Ini bukan untuk mengeluh tentang tempat kerja sebelumnya dan merendahkan mantan bos di mata perekrut. Kandidat harus fokus pada resolusi konflik, menceritakan bagaimana kerja sama mereka terlihat meskipun ada kesulitan, masalah, atau kesalahpahaman sehari-hari.

Anda juga dapat menanyakan kualitas apa yang diharapkan kandidat dari calon pemberi kerja dan perilaku apa yang mereka anggap tidak dapat diterima. Ini akan memungkinkan Anda untuk memeriksa kompatibilitas antara kandidat dan supervisor masa depan.

8. Pertanyaan tidak boleh

Selain mempersiapkan wawancara dengan menuliskan pertanyaan yang akan muncul, ingatlah untuk memiliki daftar pertanyaan yang tidak boleh diajukan. Ini terkait dengan status perkawinan, kesehatan, kehidupan pribadi (kecuali jika Anda menanyakan hobi yang tertulis di CV), orientasi seksual, pandangan politik atau agama. Isu-isu ini dapat membuat kandidat merasa dihakimi atau didiskriminasi.

Salah satu pertanyaan “tidak boleh” yang masih sering diajukan adalah menanyakan kepada remaja putri apakah mereka sedang merencanakan kehamilan. Ini adalah masalah yang sangat pribadi, yang seharusnya tidak mempengaruhi keputusan perekrut dalam perekrutan. Menanyakan tentang keluarga berencana selama wawancara kerja bahkan telah berkembang sedemikian rupa sehingga mendorong kampanye sosial “ Saya sedang mencari pekerjaan, jadi tidak peduli apakah saya sedang merencanakan kehamilan ” terhadap diskriminasi perempuan di tempat kerja.

Ringkasan

Sebelum wawancara, perekrut harus membuat daftar pertanyaan untuk kandidat dan mengingatkan diri mereka sendiri topik mana yang harus dihindari. Pendekatan profesional untuk masalah ini tidak hanya akan menghasilkan kandidat yang paling cocok, tetapi juga akan membuat mereka merasa nyaman selama wawancara, yang akan memengaruhi Pengalaman Kandidat secara keseluruhan. Masalah ini kami bahas dalam artikel terpisah: Bagaimana memberikan pengalaman kandidat terbaik dalam rekrutmen.

Pertanyaan untuk Ditanyakan dalam Wawancara – Pertanyaan Kunci

1. Apa itu Tes Belbin?

Ini adalah tes yang terdiri dari beberapa pertanyaan tertutup, yang menentukan peran individu dalam tim. Hal ini memungkinkan membangun tim yang terkoordinasi dengan baik, berdasarkan keterampilan dan kecenderungan anggotanya.

2. Apa peran tim menurut Belbin?

Menurut Belbin, Peran Tim dibagi menjadi peran sosial (Jiwa Tim, Koordinator, Pencari Sumber), peran intelektual (Evaluator, Pencipta, Spesialis), dan peran tugas (Pelaksana, Lokomotif, Perfeksionis).

3. Pertanyaan apa yang tidak boleh ditanyakan oleh perekrut dalam wawancara kerja?

Pertanyaan diskriminatif – mengenai agama, pandangan politik, kesehatan atau kehidupan pribadi (status perkawinan, keluarga berencana).

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook dan Twitter.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting