Video Rekrutmen: Contoh dan Tip Terbaik

Apa yang menjadi landasan sebuah perusahaan? Jika pertanyaan ini diajukan oleh seorang profesor di ruang kuliah yang besar, pasti kita akan mendengar jawaban seperti “produk/jasanya”, “misi”, “kumpulan nilai inti”, “identitas merek”, dan masih banyak lagi. Tapi apa sebenarnya yang berdiri di balik semua itu? Orang-orang, tentu saja.

Ketika perusahaan menyatakan bahwa kekuatan pendorong utama mereka adalah orang-orang yang bekerja di sana, mereka tidak mencoba untuk menjadi kabur dan hipotetis — pernyataan itu cukup harfiah. Ini menunjukkan seberapa besar peran rekrutmen dalam mengumpulkan tim yang kuat untuk membawa bisnis ke depan.

Rekrutmen yang efektif membutuhkan metode yang efektif. Dan salah satu praktik terbaik untuk merekrut karyawan baru adalah penggunaan video perekrutan. Mengikuti prinsip "Tunjukkan, jangan beri tahu," video perekrutan (atau perekrutan) menyelesaikan tugas yang sama seperti deskripsi pekerjaan, tetapi dengan cara yang jauh lebih menarik.

Untuk melihat apakah video perekrutan adalah alternatif yang lebih baik untuk deskripsi pekerjaan, mari kita beralih ke statistik:

• Menurut penelitian Monster , 80% perekrut memastikan video telah membantu meningkatkan volume aplikasi.
• 65% pengusaha Amerika Utara berencana untuk berinvestasi dalam deskripsi pekerjaan video pada tahun 2020.
• Postingan pekerjaan dengan video dilihat 12% lebih banyak daripada posting tanpa video.

Sumber info: Monster

Angka-angka ini mulai lebih masuk akal ketika Anda mempertimbangkan fakta bahwa video sangat menarik, mudah ditonton, dan bahkan lebih mudah dibagikan. Menjadi bentuk konten online yang paling banyak dibagikan, video bisa menjadi cara tercepat untuk memperluas jangkauan Anda.

Anda dapat memposting video Anda di situs web pekerjaan, halaman web karir Anda, saluran media sosial, dan sebagainya. Semakin banyak Anda mendistribusikan video rekrutmen Anda, semakin besar peluang Anda untuk menjangkau kandidat yang tepat.

Dengan semua itu, mari kita lihat video rekrutmen terbaik dan tipe umum mereka, beberapa tip berguna, dan bagaimana membuat video rekrutmen Anda online tanpa menghabiskan banyak waktu atau uang.

• 4 Jenis Umum Video Rekrutmen
• Tips Untuk Video Rekrutmen yang Efektif
• Cara Membuat Video Rekrutmen Anda Secara Online

4 Jenis Umum Video Rekrutmen

Tergantung pada kebutuhan dan tujuan perusahaan, video rekrutmen bisa sangat berbeda. Beberapa profesional dan konservatif; yang lain lebih ringan, unik, atau benar-benar lucu. Format video juga dapat sangat bervariasi. Berikut adalah beberapa jenis video perekrutan yang paling populer. Menikmati!

1. Budaya perusahaan

Budaya perusahaan dan cerita yang dapat dihubungkan oleh orang-orang adalah nilai jual terkuat dari organisasi mana pun. Builtin menyatakan 46% pencari kerja setuju bahwa budaya merupakan faktor yang sangat penting dalam memilih melamar ke suatu perusahaan. Selanjutnya, 15% pencari kerja menolak tawaran dari perusahaan karena budayanya.

Memiliki budaya perusahaan yang sehat yang unik untuk bisnis Anda tidak hanya akan menguntungkan pertumbuhan perusahaan Anda tetapi juga akan membantu menarik pelamar kerja. Mengetahui hal ini, banyak merek memilih untuk memusatkan video perekrutan mereka di sekitar budaya ramah dan mendukung organisasi mereka.

Boneka Dropbox melakukan pekerjaan yang baik dalam memperkenalkan pemirsa ke lingkungan kerja mereka yang nyaman dan ramah. Dan, tidak, Dropbox tidak memilih menggunakan boneka karena mereka lebih imut dari manusia. Pendekatan tidak konvensional terhadap video rekrutmen ini dimaksudkan untuk membagikan semangat santai dan kreatif perusahaan.

1. Keistimewaan dan Manfaat

Mari kita bahas gajah di dalam ruangan — apakah perusahaan Anda memiliki makanan ringan gratis? Jika demikian, maka Anda harus menyebutkannya di video Anda. Tidak ada yang bisa menolak makanan gratis, bukan?

Sebagian besar perusahaan modern menawarkan manfaat yang kurang lebih sama kepada karyawan. Kecuali Anda memiliki tawaran luar biasa yang tidak dapat ditemukan oleh pelamar kerja di tempat lain, itu akan menjadi tantangan bagi Anda untuk menonjol di antara para pesaing.

Merekrut video bisa menjadi cara yang bagus untuk menyusun peluang yang menguntungkan Anda. Mereka memungkinkan Anda untuk berbagi manfaat bekerja di perusahaan Anda dengan cara yang lebih kreatif. Alih-alih mencantumkan "ping-pong" di bawah manfaat perusahaan Anda dalam deskripsi pekerjaan , tunjukkan klip tim Anda bermain game dan bersenang-senang.

HubSpot merangkum dengan baik manfaat dan manfaatnya dalam video singkat ini. Perhatikan bagaimana video tersebut menampilkan karyawan perusahaan yang sebenarnya. Alih-alih secara samar-samar memperkenalkan beberapa manfaat, karyawan membagikan pengalaman pribadi mereka, membuat video tersebut jauh lebih menarik.

1. Tur Kantor

Ruang kerja tidak hanya memengaruhi produktivitas karyawan tetapi juga peluang pencari kerja memilih perusahaan Anda daripada perusahaan lain. Karyawan baru Anda akan menghabiskan banyak waktu di kantor Anda, jadi wajar saja jika mereka ingin melihat seperti apa sebelum memutuskan apakah akan melamar atau tidak.

Tur kantor sangat menyenangkan untuk ditonton, dan menceritakan banyak hal tentang lingkungan dan budaya perusahaan. Ruang kerja terbuka tanpa dinding bilik menunjukkan bahwa perusahaan menghargai kepercayaan dan transparansi, sementara kantor penuh warna dengan bean bag dan permainan papan mewakili kreativitas.

Jadi rapikan kantor Anda dan pilih sudut terbaik untuk syuting. Tur kantor dapat membantu Anda menarik bakat yang berpikiran sama.

Meskipun ini bukan tur kantor biasa, ini masih memberi kita gambaran sekilas tentang seperti apa kantor Fiverr. Video pendek dan lucu ini menyimpang dari rute tradisional video rekrutmen, yang justru membuatnya sangat menghibur.

1. Kegiatan Membangun Tim

Kegiatan membangun tim adalah kunci untuk tim yang kuat, sehat, dan bahagia, tetapi dampaknya jauh melampaui itu. Tidak banyak perusahaan yang menyadari bahwa membangun tim juga dapat bermanfaat untuk akuisisi bakat.

Apakah aktivitas pilihan Anda adalah permainan, latihan, tantangan, atau perjalanan tim, mereka memanusiakan perusahaan Anda dan menunjukkan sisi yang lebih menyenangkan dan menyenangkan. Selain itu, aktivitas membangun tim membuktikan bahwa organisasi Anda menghargai karyawan dan kesejahteraan mereka. Siapa yang tidak ingin bekerja di perusahaan yang peduli di mana orang-orang bahagia dan dihargai?

Lain kali Anda melakukan perjalanan atau merencanakan acara seru bersama tim, bawalah kamera. Tunjukkan pada kandidat ideal Anda betapa menyenangkan yang mereka lewatkan!

Tips untuk Video Rekrutmen yang Efektif

Tidak ada aturan keras dan cepat untuk video rekrutmen. Namun, ada beberapa panduan untuk membantu meningkatkan dampak dan efektivitas video Anda . Mari kita jelajahi beberapa di antaranya.

Tetap Singkat

Untuk menghilangkan risiko membuat pemirsa Anda bosan, sebaiknya buat video perekrutan Anda sesingkat mungkin. Tidak ada batasan waktu yang ditetapkan, tetapi durasi optimal adalah 1-2 menit. Pamerkan apa yang paling penting, simpan detail untuk wawancara kerja.

Ingatlah bahwa video Anda harus menarik. Dan mengingat rentang perhatian yang pendek dari rata-rata orang, menjaga audiens tetap terlibat selama lebih dari satu atau dua menit sangat menantang. Selain itu, video yang ringkas dan informatif menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu pemirsa.

Fitur Karyawan

Orang-orang saling percaya lebih dari mereka mempercayai merek. Menampilkan karyawan dalam video rekrutmen Anda dapat menghasilkan keajaiban dalam membangun hubungan yang lebih erat dengan orang-orang yang menontonnya.

Berikan sorotan kepada karyawan Anda saat ini dan dorong mereka untuk berbagi perjalanan unik mereka di perusahaan Anda. Kisah nyata dari tim Anda akan menjelaskan budaya organisasi Anda, apa yang diharapkan dari karyawan, apa yang benar-benar menyenangkan bekerja untuk perusahaan, dll.

Kesaksian karyawan merupakan bagian besar dari sebagian besar video rekrutmen karena satu alasan sederhana — mereka berfungsi (tidak ada permainan kata-kata).

Perhatikan Kualitas Video

Video rekrutmen pada dasarnya mewakili dan mengiklankan perusahaan. Video rekrutmen Anda bisa menjadi interaksi pertama pencari kerja dengan bisnis Anda. Dan sudah menjadi rahasia umum bahwa kesan pertama bertahan lama.

Kualitas konten video Anda memberi tahu banyak tentang Anda sebagai sebuah perusahaan. Jika resolusi video buruk, pencahayaan diabaikan, kamera goyah, dan sebagainya, satu-satunya kesan yang akan ditinggalkan video Anda adalah ketidakprofesionalan. Pastikan Anda mengedepankan yang terbaik dan buktikan komitmen Anda terhadap kualitas.

Ingatlah Kandidat Ideal Anda

Orang seperti apa yang ingin Anda jangkau dengan video Anda? Nilai, pengalaman, dan aspirasi karir apa yang akan mereka miliki? Selalu ingat persona kandidat Anda dan arahkan video rekrutmen Anda ke arah mereka.

Sumber: Beamery

Sangat penting bagi Anda untuk jujur ​​dalam mewakili perusahaan Anda. Tidak apa-apa untuk menggambarkan kelebihan Anda dalam merekrut video. Namun, menjauhlah dari menyebarkan informasi yang terlalu dibesar-besarkan atau menyesatkan. Lagi pula, tujuan merekrut video adalah untuk menarik para profesional yang sangat cocok untuk bisnis Anda. Dan satu-satunya cara untuk melakukannya adalah melalui penggambaran yang akurat tentang perusahaan Anda.

Cara Membuat Video Rekrutmen Anda Secara Online

Jika waktu dan anggaran Anda memungkinkan Anda untuk bermitra dengan agen produksi video profesional untuk membuat video rekrutmen, lakukanlah. Tetapi jika itu bukan rute yang ingin Anda ambil, ada opsi yang sama efektifnya untuk Anda — pembuat video online.

Dengan begitu banyak alat pembuatan video yang Anda inginkan, Anda dapat membuat video rekrutmen online berkualitas tinggi, menghemat banyak waktu, uang, dan energi. Renderforest telah merancang template video yang dapat diedit untuk membantu Anda membuat video profesional tanpa meninggalkan browser.

Untuk membuat video rekrutmen, yang perlu Anda lakukan hanyalah menelusuri katalog templat kami untuk menemukan yang Anda sukai dan menyesuaikannya dengan konten Anda. Anda juga dapat menggunakan bilah pencarian untuk mencari “pengumuman pekerjaan”, “pengantar perusahaan”, atau frasa kunci serupa untuk menemukan template video tematik.

Setelah Anda memilih template Anda, mulailah menyesuaikannya untuk perusahaan Anda. Semua pemegang teks, video, dan gambar dapat diedit, dan Anda dapat menambahkan, menghapus, atau mengganti adegan apa pun yang Anda inginkan. Setelah selesai, ekspor video Anda dalam kualitas yang Anda inginkan.

Gunakan Template

Untuk meringkas

Memperoleh talenta yang tepat mungkin membutuhkan lebih dari sekadar membuat deskripsi pekerjaan biasa. Strategi rekrutmen Anda mungkin perlu dipoles untuk berkembang di pasar yang kompetitif saat ini, dan video rekrutmen sangat cocok untuk itu. Video mendapatkan lebih banyak pembagian daripada bentuk konten lainnya, membuatnya lebih mudah untuk menyebarkan pesan Anda.

Perekrutan video bisa sangat bervariasi. Beberapa memilih untuk fokus pada budaya perusahaan; yang lain memamerkan keuntungan perusahaan, ruang kantor, dan sebagainya. Jenis apa pun yang Anda putuskan untuk digunakan, cobalah untuk membuat video Anda singkat dan langsung ke intinya. Anda juga dapat menampilkan karyawan, meminta mereka untuk berbagi pengalaman pribadi mereka dengan perusahaan Anda.

Siap membuat video rekrutmen Anda secara online? Pilih template dan sesuaikan untuk bisnis Anda tanpa usaha.

Buat sekarang