Trik resume yang digunakan oleh karyawan. 4 cara sempurna untuk tidak tertipu

Lanjutkan trik yang digunakan oleh karyawan – apakah Anda mengenalnya? Tahukah Anda berapa banyak kandidat yang berbohong tentang pendidikan, tanggal kerja, dan gaji? Angka dibesar-besarkan, judul digelembungkan. Diperkirakan hampir 40% orang menggunakan trik untuk menyembunyikan fakta di resume mereka. Baca artikel dan cari tahu lebih lanjut tentang trik rumit yang digunakan pelamar untuk menipu spesialis sumber daya manusia.

Trik resume yang digunakan oleh karyawan – daftar isi:

1. Trik resume yang digunakan oleh karyawan
2. Kesenjangan dalam pekerjaan
3. CV yang lebih baik daripada kenyataan
4. Studi yang belum selesai dan kursus yang sebagian selesai
5. Menghargai jasa orang lain
6. Tunjukkan diri Anda dari sisi terbaik – ukuran grafis
7. Trik resume – ringkasan

Trik resume yang digunakan oleh karyawan

CV sempurna yang menunjukkan bahwa seorang kandidat memiliki semua keterampilan yang dibutuhkan jarang terjadi – setiap manajer perekrutan mengetahuinya. Yang lebih sering adalah situasi di mana kandidat memiliki kemampuan dan kecenderungan untuk menduduki jabatan tertentu, tetapi tidak memenuhi kriteria tertentu. Sayangnya selama proses rekrutmen, seseorang dapat bertemu dengan individu yang sangat ingin mendapatkan pekerjaan sehingga mereka akan mencoba menipu spesialis SDM. Trik resume seperti apa yang bisa Anda harapkan?

Kesenjangan dalam pekerjaan

Salah satu praktik yang sering dilakukan adalah menyembunyikan kesenjangan pekerjaan di CV, serta memperpendek atau memperpanjang masa kerja. Mengapa kandidat memutuskan untuk melakukan hal seperti itu? Biasanya untuk memenuhi persyaratan penawaran dan menunjukkan pengalaman mereka yang kaya, serta untuk menyembunyikan informasi bahwa mereka menganggur selama beberapa waktu atau bahwa sering ada perubahan majikan.

Yang paling penting adalah yang terakhir dari alasan-alasan yang disebutkan – beberapa orang takut bahwa masa kerja yang lebih pendek akan dilihat sebagai tanda kurangnya loyalitas, masalah dengan penyesuaian, atau bahwa karyawan tersebut tidak akan dapat bertahan lama di posisi yang diberikan.

Dalam banyak kasus, ada beberapa alasan untuk pemahaman seperti itu – karyawan mungkin mengungkapkan ketidaksetiaan, tetapi dalam kebanyakan situasi, penilaian karena seringnya berganti pekerjaan adalah tidak benar dan tidak adil.

Penting untuk memverifikasi alasan kebohongan dalam CV yang terkait dengan masalah ketenagakerjaan – terutama karena sangat mudah untuk memeriksa periode kerja mana yang benar. Manajer SDM atau spesialis perekrutan selalu dapat meminta kandidat untuk memberikan sertifikat kerja atau dokumen sah lainnya yang membuktikan periode masa kerja yang meragukan.

CV yang lebih baik daripada kenyataan

Melebih-lebihkan keterampilan tidak diragukan lagi merupakan pilihan yang menggoda bagi setiap orang yang ingin mendapatkan ramuan bagus yang menawarkan gaji tinggi dan memberikan prospek pengembangan. Meskipun sangat mudah untuk memverifikasi fakta memiliki keterampilan selama proses rekrutmen, masih calon memutuskan untuk melebih-lebihkan kemampuan mereka dalam resume mereka.

Praktek meminta banyak keterampilan yang berbeda dengan menggelembungkan tingkat kemahiran mereka sering terjadi. Kandidat berbohong tentang tingkat kemajuan mereka di Excel atau kemahiran dalam bahasa. Beberapa CV menyajikan semua keterampilan yang diperlukan yang ada dalam iklan pekerjaan meskipun kandidat tidak memiliki keterampilan yang diuraikan dalam dokumen.

Kebohongan menyangkut soft skill dan hard skill, umumnya setiap elemen dalam CV bisa salah. Siapa pun dapat mengklaim bahwa manajemen waktu mereka sangat baik, bahwa mereka tampil hebat di bawah tekanan, dan memiliki keterampilan berbicara di depan umum yang luar biasa. Selama wawancara, manajer perekrutan dapat meminta contoh spesifik, di mana kemampuan tersebut digunakan untuk memverifikasi fakta memiliki semua keterampilan yang meragukan.

Studi yang belum selesai dan kursus yang sebagian selesai

Praktik yang sering dilakukan oleh karyawan adalah pameran berbagai kursus profesional, yang membuktikan kompetensi yang luas dari kandidat. Daftar kursus menyiratkan bahwa semua formulir itu telah diselesaikan. Biasanya calon tidak mau berbagi informasi bahwa karena alasan tertentu tidak dapat memperoleh sertifikat atau ijazah pendidikan tinggi (karya master belum diserahkan dan dipertahankan). Seorang perekrut berhak untuk melihat ijazah, sertifikat, dan dokumen lain yang relevan selama wawancara.

Menghargai jasa orang lain

Cara lain yang mudah untuk memperluas daftar tugas yang dilakukan pada posisi dan keterampilan tertentu adalah praktik mengambil pujian atas jasa orang lain. Kandidat memutuskan untuk menunjukkan bahwa mereka memiliki kompetensi yang dibutuhkan dengan mendaftar tugas pekerjaan rekan kerja atau manajer mereka. Mereka mengambil kesempatan itu karena mereka berharap selama proses rekrutmen tidak ada yang bisa bertanya kepada mereka tentang seluruh pengalaman kerja.

Kebohongan jenis ini dapat dengan mudah diverifikasi, hanya percakapan dengan majikan sebelumnya yang harus dilakukan. Wawancara berbasis kompetensi yang terperinci juga berguna. Tugas seperti manajemen tim, pengambilan keputusan, manajemen proyek, dan jaringan bisnis tampak hebat di CV, oleh karena itu sangat menggoda untuk menambahkannya – tim SDM harus menemukan cara untuk memvalidasi kebenaran tentang pernyataan tersebut.

Tunjukkan diri Anda dari sisi terbaik – ukuran grafis

Kandidat untuk pekerjaan itu mencoba menyembunyikan kekurangan mereka dengan perluasan elemen tertentu dari CV mereka. Untuk menutupi kurangnya pengalaman praktis, mereka banyak menulis tentang pendidikan, kualifikasi, dan elemen lain yang kurang penting. Prosedur seperti itu sangat umum, oleh karena itu perlu menganalisis CV secara menyeluruh.

Trik resume – ringkasan

Jika Anda berurusan dengan rekrutmen dan salah satu tugas Anda adalah analisis CV, ingatlah bahwa cara terbaik untuk melindungi diri Anda dari trik resume yang rumit adalah dengan membaca dokumen dengan cermat, mengajukan banyak pertanyaan terperinci, memeriksa dokumen tambahan selama wawancara, dan berbicara dengan pemberi kerja kandidat sebelumnya. Persiapkan diri Anda sebelum bertemu dengan kandidat dan pastikan bahwa mengikuti saran yang diberikan dalam teks Anda akan dapat memisahkan gandum dari sekam dan memilih orang terbaik untuk tawaran pekerjaan.

Sekarang Anda tahu lebih banyak tentang trik resume yang digunakan oleh pelamar. Baca juga: Bagaimana cara berhenti berhenti diam-diam di perusahaan Anda? 4 metode luar biasa untuk departemen SDM.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting