Apa Peran AI dalam Rekrutmen

Selama bertahun-tahun, teknologi telah memainkan peran penting dalam SDM dalam proses rekrutmen. Di antara semua teknologi yang datang dan pergi, satu inovasi khusus dalam perekrutan tetap ada. Ya, kita berbicara tentang kecerdasan buatan (AI).

AI dalam perekrutan memungkinkan perekrut untuk lebih memanfaatkan sistem pelacakan pelamar (ATS), memberi mereka kapasitas untuk mempekerjakan lebih banyak kandidat dengan cepat. Dengan AI dalam perekrutan, Anda dapat membuat daftar pendek yang lebih akurat dan resume layar dengan lebih adil. Jadi, bagaimana cara kerja rekrutmen berbasis AI dan bagaimana hal itu membantu perekrut meningkatkan strategi perekrutan mereka? Nah, itu akan kita temukan di artikel ini.

Bagaimana AI Membantu Manajemen Talenta?

AI dalam perekrutan dirancang untuk mengurangi proses perekrutan yang memakan waktu dan membosankan seperti penyaringan resume manual. Bahkan hingga saat ini, salah satu masalah utama dalam industri akuisisi bakat adalah menyaring resume secara efektif dan strategis.

Menurut penelitian terbaru, menemukan individu terbaik dari kumpulan aplikasi besar dianggap paling menantang oleh 52% pemimpin akuisisi bakat. AI, di sisi lain, dapat memudahkan proses ini, dan membantu profesional SDM fokus untuk mendapatkan personel yang tepat secara efisien.

Ini mengingat bahwa departemen rekrutmen organisasi mana pun selalu mencari cara untuk mengurangi biaya, memberikan nilai, dan memperoleh talenta terbaik. Dasar dari proses perekrutan konvensional didasarkan pada pemilihan kandidat terbaik dari ribuan aplikasi. Ini mungkin memakan waktu berminggu-minggu, yang akan mengganggu dan membuat bingung para profesional dan kandidat HR. Di sinilah perangkat lunak rekrutmen berbasis AI terbukti bermanfaat.

Kemampuan AI untuk menilai banyak kandidat cukup berguna bagi organisasi. Hal ini juga menurunkan biaya operasional dengan memberikan pengambil keputusan informasi menyeluruh tentang setiap kandidat.

Selain itu, ada program perangkat lunak perekrutan AI yang lebih canggih yang memungkinkan pemberi kerja untuk mengamati bagaimana kinerja kandidat dalam situasi dunia nyata.

Apa Peran AI dalam Rekrutmen?

Mari kita lihat secara mendetail peran AI dalam meningkatkan praktik SDM yang berbeda.

• Peningkatan kualitas perekrutan

  Tim SDM sering kali harus menangani sejumlah besar pelamar. Dari sana, mereka harus memilih kandidat terbaik. Namun, informasi lengkap tentang setiap kandidat dapat dikumpulkan oleh perekrut dengan cepat dengan bantuan AI, memungkinkan evaluasi menyeluruh. Banyak solusi berbasis AI menggunakan algoritme khusus untuk mengevaluasi kualifikasi kandidat untuk peran tertentu

• Analisis yang lebih baik

  Berkat AI dalam rekrutmen, manajer SDM kini dapat berhasil memilih kandidat yang tepat berdasarkan bakat mereka dan mengidentifikasi posisi ideal di mana keterampilan kandidat tertentu paling dibutuhkan.

• Menghemat waktu melalui otomatisasi

  AI dalam perekrutan dapat dengan cepat mengevaluasi sejumlah besar data yang sering diperhitungkan oleh pengambil keputusan saat memilih calon karyawan yang potensial. Dengan cara ini, solusi AI tidak hanya menghemat waktu tetapi juga sumber daya dan uang.

• Buat keputusan berdasarkan data yang tidak bias

  Tingkat bias tertentu, baik disadari atau tidak, selalu tersirat setiap kali ada campur tangan manusia. Namun, teknologi AI dapat membantu mengurangi masalah ini. Karena fakta bahwa semua keputusan perekrutan hanya berdasarkan data, bisnis memiliki kesempatan untuk memilih hanya pelamar terbaik berdasarkan potensi aktual mereka.

• Verifikasi latar belakang bertenaga AI

  Organisasi melakukan verifikasi latar belakang kandidat untuk mengurangi risiko. Pemeriksaan latar belakang kandidat seringkali bisa menjadi proses yang melelahkan dan memakan waktu. Berkat AI, proses ini menjadi jauh lebih mudah, lebih cepat, dan lebih efektif dibandingkan dengan metode manual konvensional.

• Menemukan bakat dalam organisasi

  Sebagian besar organisasi terus mencari bakat dalam tenaga kerja mereka yang ada. Ini dapat menghemat banyak uang dan sumber daya dibandingkan dengan mempekerjakan bakat eksternal. Dengan perangkat lunak rekrutmen bertenaga AI, perusahaan dapat menemukan dan memelihara bakat internal.

• Identifikasi kesenjangan keterampilan

  Program perangkat lunak rekrutmen AI menggunakan pengujian ilmiah dan analisis data untuk memahami kekuatan tim pada tingkat individu dan mendeteksi kesenjangan bakat, jika ada.

• Reskilling dan upskilling karyawan Anda

  Rekomendasi pembelajaran yang dipersonalisasi berbasis AI dapat membantu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan Anda dan meningkatkan keterampilan mereka pada waktu yang tepat. Dengan karyawan yang memiliki keterampilan tinggi, bisnis Anda kemungkinan akan tetap terdepan dalam persaingan.

  
• Pertahankan karyawan Anda lebih lama

  Keterlibatan berkelanjutan CA menggunakan AI membuat karyawan merasa dihargai dan mereka cenderung bertahan lebih lama dengan organisasi Anda. AI dapat membantu mendapatkan umpan balik yang real-time dan responsif dari karyawan Anda untuk memahami harapan mereka dari tempat kerja.

Bacaan yang Disarankan: Alat Pembuatan Konten AI Terbaik untuk Pemasar Konten

Bagaimana Perangkat Lunak seperti Realcoderz Mengubah Proses Perekrutan?

Ada banyak perangkat lunak rekrutmen berbasis AI yang tersedia di pasar. Namun, satu program perangkat lunak tertentu yang menarik perhatian kami adalah Realcoderz. Dengan mengotomatisasi proses SDM konvensional, Realcoderz merampingkan proses rekrutmen dan memberdayakan tim SDM di berbagai disiplin ilmu.

Dengan Realcoderz, Anda mendapatkan akses ke teknologi berbasis AI untuk pengembangan keterampilan dan perekrutan sumber daya TI. Sekarang, Anda tidak perlu membuang waktu untuk mencari tahu cara mengatasi sistem atau mengkhawatirkan perubahan administratif yang akan datang dan sebaliknya dapat berkonsentrasi pada upaya membangun tim Anda.

Berikut adalah beberapa manfaat premium dari penerapan Realcoderz:

• Berdasarkan skor kompetensi dan penilaian berbasis AI, Realcoderz membantu Anda memilih dan memilih kandidat terbaik untuk penunjukan tertentu.
• Berkat perangkat lunak Skill Match AI, Anda sekarang dapat memproses resume dalam jumlah besar untuk mengidentifikasi talenta terbaik.
• Ini memungkinkan Anda untuk melakukan pemeriksaan pelamar menggunakan beberapa faktor seperti evaluasi sewenang-wenang, MCQ (Pertanyaan Pilihan Ganda), evaluator kode, wawancara pengkodean langsung, dan metrik kualitas kode.
• Fitur pengawasan bertenaga AI perangkat lunak memastikan bahwa semua proses evaluasi adil dan adil.
• Realcoderz menggunakan metrik canggih untuk mengukur kemajuan kandidat, memungkinkan perekrut untuk memilih kandidat berdasarkan data.
• Realcoderz menawarkan dasbor yang mudah digunakan, fleksibel, dan intuitif bagi para profesional SDM untuk mengelola proses sehari-hari mereka dengan mudah.
• Al Based Success Predictor menjamin keputusan terkait rekrutmen yang lebih baik. Selanjutnya, Realcoderz menggunakan pembelajaran mesin untuk meramalkan kesuksesan.
• Realcoderz hadir dengan chatbot AI khusus yang membantu perekrut berkomunikasi dengan kandidat di semua fase proses rekrutmen. Ini memastikan pengalaman pelamar yang positif.
• Dengan mengotomatiskan fungsi perekrutan berulang, Realcoderz membantu mempercepat proses perekrutan.

Kesimpulan

Seperti yang Anda lihat, kebutuhan untuk menerapkan AI dalam perekrutan tidak dapat dihindari dalam skenario bisnis modern. Ini terutama benar ketika organisasi perlu merekrut talenta yang tepat dalam waktu singkat. Seringkali sulit bagi perekrut untuk menemukan pasangan yang cocok untuk lowongan pekerjaan di organisasi mereka. Untungnya, dengan perangkat lunak rekrutmen berbasis AI yang tepat, proses rekrutmen dapat disederhanakan tidak seperti sebelumnya.

Kategori Terkait: Sistem Manajemen Pembelajaran Perusahaan | Sistem Pelacakan Pemohon | Perangkat Lunak Pelatihan

FAQ