Tingkatkan perekrutan Anda dengan iklan sosial

Pengunduran Diri Hebat sedang berjalan lancar, dengan rekor 4,5 juta orang Amerika meninggalkan pekerjaan mereka pada November 2021 saja dan tidak ada tanda-tanda melambat. Pada saat yang sama, pasar kerja mengamuk karena perusahaan mempekerjakan secara massal dan tingkat pengangguran AS telah anjlok menjadi 4,6% . Mayoritas pekerja yang keluar meninggalkan industri perhotelan, diikuti oleh perdagangan ritel dan layanan bisnis profesional. Dan, karena tingkat perekrutan lebih tinggi daripada tingkat berhenti, sebagian besar orang meninggalkan pekerjaan mereka saat ini untuk peluang karir baru, pekerjaan jarak jauh, dan peningkatan gaji. Meskipun ini merupakan hal yang sangat baik bagi perekonomian, bagi banyak perusahaan hal ini memberikan banyak tekanan pada upaya perekrutan, terutama di perusahaan vertikal di mana terdapat tingkat churn yang tinggi.

Dalam survei denyut nadi Gartner baru -baru ini terhadap 900 pemimpin C-suite, 60% melaporkan tingkat pengurangan yang lebih besar dari biasanya pada tahun 2021, dan 68% dari eksekutif tersebut mengatakan bahwa upaya perekrutan pesaing mereka atau perusahaan lain adalah penyebab pergantian karyawan mereka. Jadi bagaimana para pemimpin SDM dapat tetap berada di depan Pengunduran Diri Hebat? Salah satu taktik yang sering diabaikan adalah memanfaatkan iklan sosial untuk akuisisi bakat.

Apa itu iklan sosial?

Iklan sosial menggunakan media sosial berbayar untuk terhubung dengan pelanggan, atau dalam hal ini bakat potensial, melalui konten berbayar di seluruh platform media sosial seperti Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok, dan banyak lagi. Pemasar dan pengiklan mempromosikan merek, produk, dan layanan mereka melalui saluran sosial ini untuk meningkatkan jangkauan mereka, menciptakan prospek, dan menghasilkan penjualan. Iklan sosial untuk akuisisi bakat bekerja dengan cara yang sama, tetapi alih-alih menarik penjualan, Anda akan menarik bakat baru.

Diperkirakan setengah dari populasi dunia menggunakan beberapa bentuk media sosial dan jumlah itu tumbuh secara eksponensial. TikTok mengumumkan bahwa pada tahun 2021, mereka telah melampaui 1 miliar pengguna aktif bulanan (hanya dalam waktu lima tahun) dan melewati Google sebagai situs web paling populer untuk tahun itu . Facebook memiliki sekitar 2,9 miliar pengguna, dan YouTube, WhatsApp, dan Instagram berada di tengah-tengahnya. Dengan lebih dari 4,5 miliar pengguna media sosial, memanfaatkan iklan sosial untuk akuisisi bakat adalah strategi perekrutan yang baik.

Merekrut bakat dengan iklan sosial

Perekrutan tradisional bergantung pada posting situs pekerjaan, posting media sosial organik, dan referensi karyawan. Strategi periklanan sosial tidak umum digunakan oleh tim SDM, karena periklanan sosial biasanya berada di dalam departemen pemasaran dan periklanan. Namun, dengan menggunakan iklan sosial untuk perekrutan dan akuisisi bakat, Anda akan menciptakan pertemuan perekrutan dan pemasaran dan periklanan yang dapat menguntungkan ketiga area bisnis dan organisasi Anda secara keseluruhan.

Pertimbangkan upaya perekrutan Anda dalam nada yang sama dengan kampanye iklan. Anda dapat menargetkan calon karyawan masa depan Anda berdasarkan minat dan keterampilan yang diinginkan untuk peran Anda dan kemudian menjual produk tertentu kepada mereka: posisi di perusahaan Anda. Anda ingin pesan Anda bersifat pribadi dan Anda ingin pesan itu sampai ke orang yang tepat, pada waktu yang tepat, dan pada saluran yang tepat.

Memilih platform iklan sosial

Saat memilih platform iklan sosial , ada banyak faktor yang perlu dipertimbangkan. Anda menginginkan platform yang dibangun untuk mengotomatiskan setiap langkah kampanye iklan sosial Anda, termasuk kampanye untuk merekrut bakat baru. Iklan sosial dapat membantu tim SDM Anda menjangkau kandidat yang tepat dengan mengidentifikasi:

• Wawasan ke pasar kandidat

• Sentimen pencari kerja yang luas

• Topik keprihatinan atau keinginan

Dengan memberdayakan tim SDM Anda dengan penelitian, mereka akan mendapatkan wawasan unik tentang apa yang dicari kandidat di perusahaan, dan dapat menggunakan data tersebut untuk pembuatan iklan. Pahami apa yang dicari kandidat teratas di bidangnya, termasuk tunjangan, kompensasi, budaya tempat kerja, dan apakah perusahaan mempromosikan model kerja jarak jauh atau hibrida.

Perekrut kemudian dapat bekerja dengan tim pemasaran dan periklanan mereka untuk membuat konten yang mempertimbangkan pola pikir calon potensial tersebut untuk pesan yang lebih dipersonalisasi yang juga selaras dengan strategi merek organisasi Anda secara keseluruhan. Semuanya dapat mengarah pada perolehan kandidat yang lebih baik, waktu yang lebih singkat untuk mengisi daftar permintaan, dan peningkatan produktivitas tim Anda.

Pengoptimalan AI dapat merampingkan pengiriman iklan pekerjaan Anda, dan memaksimalkan pengiriman aplikasi per dolar. Dan dasbor pelaporan akan memberi tahu Anda secara real-time bagaimana kinerja iklan tersebut. Dengan manajemen iklan multi-saluran yang mudah, laporan kinerja, dan tata kelola, Anda akan memiliki proses kolaboratif yang akan membuat Anda tetap pada anggaran, dalam garis waktu yang Anda inginkan, dan melindungi reputasi merek Anda, sambil menjaga organisasi Anda tetap memiliki staf.

Saat Anda mengurangi biaya untuk iklan SDM, menjangkau kandidat yang tepat, dan mempekerjakan mereka dalam waktu yang lebih singkat, departemen SDM Anda akan secara langsung menguntungkan perusahaan Anda.

Inovasi terdepan

Platform periklanan sosial yang tepat dapat secara unik memberikan nilai untuk wawasan kandidat dan akuisisi kandidat di seluruh organisasi Anda, seperti yang diberikan untuk pemasaran dan periklanan perusahaan Anda. Dengan Periklanan Sosial Sprinklr untuk akuisisi bakat, Anda dapat mengurangi siklus akuisisi bakat, menurunkan biaya, meminimalkan dampak dari peran yang tidak terisi, meningkatkan produktivitas perusahaan Anda, dan meningkatkan laba atas belanja iklan (ROAS) sebesar 32%.

Tingkatkan kinerja kampanye perekrutan Anda hingga 50%. Buat iklan rekrutmen yang dipersonalisasi yang memberikan performa lebih tinggi dengan wawasan kreatif berbasis mendengarkan, pengoptimalan anggaran yang didukung AI, integrasi audiens, dan pemicu cerdas.

Tingkatkan produktivitas sebesar 53% dengan alur kerja otomatis. Berkolaborasi dengan setiap tim yang terlibat dalam kampanye perekrutan Anda secara real time, dan di seluruh saluran periklanan sosial teratas dengan UI agnostik saluran, alur kerja cerdas, wawasan kampanye yang dapat dibagikan, dan dasbor pelaporan.

Kurangi risiko merek di berbagai saluran modern. Lindungi reputasi merek Anda melalui akses akun yang diatur, pustaka materi iklan terpusat, detail iklan yang telah dikonfigurasi sebelumnya, dan persetujuan otomatis.

Saat tim SDM mengadopsi iklan sosial ke dalam upaya perekrutan mereka, mereka berada di garis depan inovasi. Pengunduran Diri Hebat terus melanda banyak industri di seluruh Amerika Serikat dan jutaan pekerjaan dibiarkan tidak terisi oleh perusahaan yang sangat membutuhkan pekerja. Posisi yang tidak terisi berdampak langsung pada operasi perusahaan, persepsi konsumen, dan laba mereka. Menarik talenta terbaik di pasar yang kompetitif membutuhkan solusi kreatif. Iklan sosial untuk akuisisi bakat mungkin merupakan solusi yang Anda butuhkan.

Pelajari lebih lanjut tentang Sprinklr Pemasaran & Iklan Modern , Periklanan Sosial Sprinklr dan unduh Buku Pegangan Strategis Periklanan Modern.

Dapatkan Buku Pegangan Strategis Periklanan Modern

UNDUH PANDUAN