Media sosial dalam perekrutan. 1 alasan penting untuk menggunakannya

Media sosial dalam rekrutmen, apakah Anda tahu cara menggunakannya untuk menarik talenta terbaik? Media sosial telah mengubah cara pemberi kerja dan pencari kerja menemukan satu sama lain dan telah menjadi bagian penting dari proses rekrutmen. Ini digunakan oleh perusahaan untuk mencari kandidat, oleh perekrut untuk menilai kandidat, dan oleh pelamar sebagai cara untuk mempromosikan diri mereka sendiri.

Media sosial dalam perekrutan. 1 alasan penting untuk menggunakannya

1. Bentuk baru perekrutan dan media sosial
2. Media sosial masa depan
3. Ringkasan

Bentuk baru perekrutan dan media sosial

Kemajuan teknologi yang cepat telah membawa lebih banyak kehidupan profesional saat ini secara online. Masih berkembang, media sosial dalam rekrutmen memberi perekrut bentuk interaksi modern dengan kandidat, membuat keseluruhan proses menjadi lebih kreatif. Saat ini, yang penting di pasar bukan hanya fakta kering dari resume, tetapi keterampilan nyata yang dapat ditunjukkan kepada dunia dengan beberapa klik.

Memperkenalkan media sosial ke pasar kerja selamanya telah merevolusi proses yang terjadi di dalamnya. Akses mudah ke profil ribuan kandidat dan kemampuan untuk melacak kinerja mereka tanpa banyak usaha telah meningkatkan rekrutmen dalam skala yang lebih luas. Memantau berbagai jenis media sosial menjadi tugas setiap perekrut saat ini.

Dengan cara ini, mereka dapat menjangkau spesialis terbaik dan bakat yang belum ditemukan. Inilah kekuatan tersembunyi media sosial dalam perekrutan. Akibatnya, saluran-saluran ini mengarah pada terciptanya jaringan kontak yang luas , di mana bahkan seorang karyawan yang ditolak oleh perusahaan pada saat tertentu dapat berubah menjadi kandidat yang berharga dalam perekrutan berikutnya.

Media sosial juga telah mengubah cara pesan dibuat dan bentuk penyampaiannya. Kita hidup dalam budaya terburu -buru, jadi setiap menit sangat berharga. Oleh karena itu, masyarakat semakin mau menggunakan pesan atau bahkan simbol yang sesingkat mungkin. Untuk memenuhi ekspektasi pasar modern, perusahaan juga harus mengikuti setiap perubahan tersebut.

Kandidat paling berbakat menghargai pemberi kerja yang menghargai waktu mereka dan dapat menyusun strategi seluruh proses dari tahap awal. Media sosial memungkinkan perekrut, bahkan sebelum wawancara itu sendiri, untuk mengenal kandidat dengan cukup baik untuk menyesuaikan sifat pertanyaan yang diajukan kepada mereka, dan melewatkan pertanyaan yang telah dijawab melalui profil online mereka.

Media sosial dalam perekrutan adalah norma kontemporer. Media sosial telah menciptakan lingkungan yang menarik bagi pencari kerja dan pemberi kerja. Jutaan orang dari seluruh dunia yang bekerja di industri serupa setiap hari dapat dengan mudah menemukan satu sama lain, mulai membangun kontak yang berharga, atau bertukar pengalaman . Dengan demikian, kini telah muncul semacam komunitas virtual yang mengikuti dan merespons tren virtual secara berkelanjutan.

Daya saing yang tinggi memotivasi perusahaan dan kandidat untuk menampilkan diri dengan cara terbaik di pasar kerja. Internet telah menambahkan dimensi baru pada strategi yang didasarkan pada penciptaan citra positif. Perkembangan media sosial menjamin akses informasi yang beragam, yang juga menjadi sangat berharga dalam proses rekrutmen.

Citra positif sama pentingnya bagi pemberi kerja dan karyawan. Terlepas dari fakta yang siap diberikan oleh seorang kandidat dalam resume mereka, profil online juga mengungkapkan minat, hasrat, atau bahkan pandangan mereka. Di sisi lain, saat ini perusahaan juga harus menjaga citra online mereka karena web paling sering menjadi sumber kontak pertama dengan merek, yang memengaruhi semua kerja sama lebih lanjut.

Media sosial masa depan

Departemen SDM sudah menggunakan potensi media sosial secara besar-besaran. Data terbaru menunjukkan bahwa semakin banyak perusahaan yang menggunakannya selama proses rekrutmen. Pada saat yang sama, media sosial saat ini menjadi salah satu saluran yang paling sering disebut untuk mencari pekerjaan.

Mengaktifkan kontak yang mudah dan cepat seperti itu telah memperpendek jarak antara majikan dan karyawan. Setelah menemukan profil profesional yang menarik, perusahaan dapat segera menghubungi mereka dan mengajukan tawaran pekerjaan, meskipun mereka tidak aktif mencari pekerjaan.

Pengusaha mencari karyawan muda dengan ide-ide inovatif yang akan membawa perusahaan mereka ke tingkat yang lebih tinggi. Untuk menarik perwakilan kelompok ini, perlu menjangkau mereka terlebih dahulu. Generasi muda menghabiskan sebagian besar hidupnya di dunia maya. Oleh karena itu, media sosial berfungsi sebagai tautan penting.

Seiring perkembangan teknologi, bentuk pesan juga berubah. Pada awalnya, media sosial hanya digunakan untuk berbagi konten atau gambar . Namun, saat ini konten yang diposting di berbagai jenis jejaring sosial sebagian besar didasarkan pada video pendek. Lebih mudah bagi kaum muda untuk merekam video yang menunjukkan reaksi alami mereka daripada menggambarkan apa yang ingin mereka sampaikan pada saat tertentu. Ini juga lebih cepat.

Cara berkomunikasi ini telah membuat berbagi informasi menjadi lebih populer. Pilihan untuk memposting cerita atau melakukan siaran langsung di media sosial menghadirkan lingkaran audiens eksternal ke dalam kehidupan sehari-hari pengguna, juga memungkinkan mereka mengomentari apa yang mereka lihat. Akibatnya, komunikasi yang dibangun secara real-time menjadi lebih langsung, dan prospek untuk mengembangkannya di VR juga membawa peluang untuk memberikan pengalaman yang lebih kuat.

Saat ini, ini juga digunakan oleh merek itu sendiri, yang dengan cara ini dapat menunjukkan kepada dunia seperti apa bisnis mereka dari dalam atau langsung mengiklankan produk terbaru yang tersedia. Juga dalam rekrutmen, akses ke informasi segar tentang kandidat memberi perekrut gambaran yang lebih andal tentang mereka. Komunikasi cepat dalam waktu nyata terus berubah, dan perkembangan teknologi yang konstan serta metaverse akan semakin meningkatkan prosesnya, secara bertahap menghilangkan hambatan komunikasi yang dihadapi saat ini.

Facebook, Instagram, Twitter, dan LinkedIn adalah sumber penting dari calon karyawan . Tetapi bagaimana jika perusahaan membutuhkan spesialis tertentu, dan portal paling populer terlalu umum untuk mengarahkan pemberi kerja ke yang tepat? Dengan munculnya berbagai spesialisasi, lebih banyak ceruk media sosial yang mengumpulkan orang-orang dari profesi tertentu mulai bermunculan, yang menyarankan perekrut karyawan yang memenuhi persyaratan yang paling tepat sekalipun.

Media sosial berkembang menjadi platform yang cepat, intuitif, dan sederhana yang dapat dengan mudah digunakan di perangkat seluler. Saat ini, selain platform yang lebih tradisional yang telah ada di pasaran selama bertahun-tahun, TikTok, yang mempromosikan bentuk komunikasi yang sedikit berbeda, semakin populer.

Layanan ini didasarkan pada penerbitan video pendek dengan musik hit terbesar diputar di latar belakang. Selain itu, setiap video tersebut diberi tag dengan tagar yang cocok, yang membuatnya lebih mudah untuk menemukan konten tertentu. Terlepas dari fungsi hiburan murni, platform telah berubah menjadi galeri keterampilan dan bakat . Pengguna dapat menunjukkan kepada dunia kemampuan unik mereka dalam hitungan detik, seringkali dengan cara yang menyenangkan dan kreatif.

TikTok karenanya juga memengaruhi pekerjaan perekrut . Menggunakan tagar yang tepat, mereka menjangkau orang-orang dengan keahlian yang mereka cari; selain itu, mereka dapat segera memverifikasi bakat mereka berdasarkan materi yang diterbitkan sebelumnya. Pencari kerja muda menggunakan platform untuk membuat presentasi video yang menunjukkan potensi seseorang, dapat menarik pemberi kerja. Dengan cara ini, resume tradisional telah berubah menjadi video pendek.

Program percontohan TikTok Resumes yang baru bertujuan untuk meningkatkan platform sebagai saluran untuk merekrut dan mencari pekerjaan . Bekerja dengan organisasi online besar, TikTok berkembang sebagai perantara dalam dunia bisnis. Baik pemberi kerja maupun kandidat yang menggunakan layanan memiliki kesempatan untuk menampilkan diri mereka sebaik mungkin dan menggunakan potensi jaringan untuk mencapai tujuan mereka sendiri.

Ringkasan

Sekarang Anda tahu cara merekrut karyawan secara efektif untuk meningkatkan efisiensi seluruh perusahaan dan kepuasan kerja mereka. Pasar tenaga kerja adalah sektor yang sangat dinamis , dan seiring perkembangan teknologi, solusi baru juga terus bermunculan. Namun, kunci sukses adalah pemahaman menyeluruh tentang kecenderungan karyawan, dan kepribadian serta penyesuaian rasional strategi rekrutmen dengan tujuan utama perusahaan.

Baca juga: Gamifikasi dalam rekrutmen

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok. <

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting