Perekrutan sosial: bagaimana cara merekrut kandidat dengan TikTok?

Apa platform paling populer yang dirancang untuk merekrut orang baru? Anda pasti akan memilih LinkedIn, media sosial berorientasi bisnis dengan fungsi khusus untuk menemukan penawaran bagi karyawan dan mencari kandidat oleh perusahaan atau agensi yang berspesialisasi dalam bidang ini.

Namun, LinkedIn bukanlah hal baru dan “segar” lagi. Setelah merayakan ulang tahunnya yang ke-20 pada tahun 2023, ia kalah dalam pertempuran dengan TikTok, platform sosial utama anak muda (yaitu 18-24 tahun) yang telah mengalahkan pesaing yang lebih tua seperti LinkedIn. Untuk mengikuti tren baru, perekrut harus tahu cara memanfaatkan TikTok untuk menjangkau profesional baru yang menjanjikan. Dalam artikel hari ini, Anda akan mempelajari cara mempersiapkan diri untuk melakukan aktivitas perekrutan sosial di TikTok, yang terkenal dengan kreasi videonya yang pendek dan dinamis.

Apa itu rekrutmen sosial?

Perekrutan sosial melibatkan berbagai jenis media sosial (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, dll.) untuk mencari dan menarik karyawan baru. Bergantung pada platform yang dipilih, kemungkinan dalam hal ini akan bervariasi, tetapi setiap kali departemen SDM memberikan kesempatan untuk melakukan kontak dengan kandidat potensial sendiri – tanpa menunggu resume sebagai tanggapan atas posting yang diiklankan.

Berinteraksi dengan seseorang (dan akhirnya menjalin hubungan) adalah untuk meningkatkan kesadaran dan membangkitkan minat pada merek sebagai pemberi kerja (employer branding). Bagaimana? Berikut adalah daftar kegiatan utama yang meningkatkan perekrutan sosial:

• menyiapkan akun perusahaan,
• mengembangkan citra dengan konten organik Anda,
• aktif meninjau profil pribadi (mencari kandidat pekerjaan),
• membangun komunitas di sekitar merek,
• melakukan kegiatan performance marketing (periklanan).

Perekrutan sosial – mengapa TikTok ok bukan LinkedIn?

LinkedIn tetap menjadi tempat yang ideal untuk mencari karyawan baru karena fitur uniknya seperti profil pribadi dengan jalur karir dan keterampilan, berbagai filter untuk mencari dan menjangkau rekrutan, dan kemungkinan menambahkan postingan substantif.

Namun, menurut data terbaru dari platform media sosial, meskipun pertumbuhannya terus meningkat, hanya 1 dari 5 pengguna baru berusia 18-25 tahun yang memilikinya. Namun tidak demikian halnya dengan TikTok, di mana kelompok usia ini mendominasi platform sebanyak 40% dari lalu lintasnya. Meskipun demikian, ini bukan satu-satunya alasan untuk mencoba Tit untuk perekrutan. Yang utama lainnya termasuk:

• Potensi di bidang pembuatan konten video (kesempatan menampilkan brand secara atraktif),
• Pertumbuhan dinamis media sosial yang dimaksud (jumlah pengguna meningkat dari 350 juta menjadi lebih dari satu miliar hanya dalam 4 tahun),
• Popularitas tren, kegilaan, dan tantangan TikTok (potensi tinggi untuk melakukan aktivitas pemasaran waktu nyata).

Bagaimana cara merekrut kandidat pekerjaan TikTok?

Jika tujuan Anda adalah untuk menarik kandidat pekerjaan baru dan Anda terbuka untuk aktivitas perekrutan sosial, Anda harus memanfaatkan potensi TikTok. Apa cara terbaik untuk mencari dan mencari kandidat di platform sosial ini? Di bawah ini Anda akan menemukan beberapa tips dalam hal ini.

1. Pertahankan profil Anda

Jika Anda ingin melakukan aktivitas rekrutmen sosial yang efektif di TikTok, Anda tidak boleh lupa untuk menjadi pengguna aktif media ini – yaitu menyediakan konten sendiri. Dalam kerangka video yang Anda publikasikan, Anda dapat membangun branding perusahaan Anda dengan menunjukkan suasana di tempat kerja, nilai-nilai yang diterapkan perusahaan, atau kemungkinan keuntungannya.



Pada saat yang sama, Anda dapat mendorong orang untuk melamar posisi tertentu dengan bantuan kreasi video yang menarik dan menarik setiap kali tawaran baru muncul (misalnya, dengan menggunakan karyawan saat ini sebagai aktor).

2. Menjalin kemitraan dengan influencer

53% influencer di TikTok berusia antara 18-24 tahun, grup yang ingin Anda targetkan dengan tawaran pekerjaan Anda. Untuk alasan ini, ada baiknya juga bermitra dengan influencer yang akan menjadi wajah merek Anda dan mempromosikan perusahaan Anda sebagai tempat yang baik untuk bekerja.

Dengan jenis pembuat konten ini, Anda dapat mengandalkan video yang disesuaikan dengan pemirsa Anda, sementara pada saat yang sama, Anda akan tetap sejalan dengan apa yang ingin Anda sampaikan – begitulah cara Anda meningkatkan jangkauan.

3. Ikuti tren saat ini

Melakukan aktivitas perekrutan sosial yang efektif di TikTok memerlukan tantangan tepat waktu dan mengikuti tren. Dengan menambahkan suara populer, efek khusus, gaya video, atau tagar, Anda memastikan bahwa Anda memiliki peluang untuk meningkatkan jumlah tayangan dan dengan demikian – membangun kesadaran akan merek Anda di antara audiens berikutnya.

Dengan cara ini, Anda juga akan membangun citra perusahaan modern yang terbuka untuk solusi kreatif dalam komunikasinya, yang tentunya akan menarik bagi para pencari kerja muda.

Perekrutan sosial – ringkasan

“Untuk mendapatkan calon pekerjaan, Anda harus berada di tempat yang sama”. – Kata-kata tersebut dapat menyimpulkan ide di balik penggunaan media sosial dalam upaya rekrutmen perusahaan milik berbagai industri.

Namun, penting untuk selalu memastikan bahwa strategi yang dikembangkan tetap sejalan dengan spesifikasi perusahaan, kelompok sasaran, atau tujuan yang ditetapkan. Misalkan tujuan Anda adalah menjangkau kelompok kandidat pekerjaan potensial yang paling muda. Dalam hal ini, Anda harus mempertimbangkan untuk membuat akun di TikTok. Platform sosial ini memberikan batas baru bagi merek untuk berkembang, terutama mereka yang bertaruh pada kreativitas dan mengikuti tren juga dalam proses rekrutmen mereka.

Begitulah cara Anda memastikan tim yang terlibat dan produktif – apakah mereka baru mulai bekerja atau menyelesaikannya.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.