Memulai? Beberapa Langkah Pertama Dan Kehati-hatian Dalam Penataan
Diterbitkan: 2020-12-27Memiliki Perjanjian Pendiri mengurangi unsur kejutan di masa depan dan dapat bertindak sebagai buku referensi ketika perselisihan dimulai
Jenis saham yang dikeluarkan untuk para pendiri tergantung pada Perjanjian Pendiri yang dibuat antara para pendiri
Investor yang berpartisipasi dalam putaran pendanaan umumnya menerbitkan saham preferen yang dapat dikonversi secara wajib, atau jenis saham preferen lainnya
Saat mendirikan perusahaan di India, sangat penting bagi para pendiri untuk memahami peraturan dan berbagai aspek yang terkait dengan kepemilikan saham, penunjukan dewan, penerbitan berbagai jenis saham, dan kesepakatan di antara para pendiri.
Aspek penting pertama adalah melaksanakan 'Perjanjian Pendiri,' yang menentukan tim pendiri, peran dan tanggung jawab dan kompensasi mereka, operasi bisnis dan klausul keluar, antara lain. Memiliki kesepakatan seperti itu mengurangi unsur kejutan di masa depan dan dapat bertindak sebagai buku referensi ketika perselisihan dimulai.
Bagaimana struktur dewan perusahaan adalah langkah penting berikutnya. Sebuah perusahaan terdaftar dan diatur di bawah Companies Act, 2013 di India. Pengurusan perseroan dilakukan oleh Direksi berdasarkan wewenang yang diberikan melalui Anggaran Dasar perseroan.
Setiap perusahaan harus memiliki dewan direksi, yang dapat memiliki maksimal 15 direktur dan minimal tiga direktur untuk perusahaan publik, dua untuk perusahaan swasta dan satu untuk 'perusahaan satu orang.' Umumnya, promotor berusaha menjaga dewan tetap ramping dan menunjuk jumlah minimum yang diperlukan. Tidak ada persyaratan memiliki dewan direksi jika startup terstruktur sebagai perusahaan kemitraan atau sebagai Perseroan Terbatas (LLP).
Dalam pendirian perseroan, saham yang dikuasakan perlu ditentukan dalam Memorandum of Association, yang berarti modal yang disahkan oleh memorandum perseroan adalah jumlah maksimum modal saham perseroan. Ketika sebuah perusahaan mengumpulkan uang melalui investasi, ia harus menerbitkan saham kepada investor, di setiap putaran.
Namun, setiap nilai saham yang diterbitkan tidak boleh melebihi modal dasar. Dan apabila terjadi keadaan demikian maka perusahaan perlu menambah modal dasar terlebih dahulu sebelum menerbitkan saham baru. Sehubungan dengan itu yang dimaksud dengan modal disetor adalah modal saham yang telah dikeluarkan oleh perseroan, dan untuk itu penyetoran saham tersebut telah dilakukan oleh para pemegang saham.
Tidak ada persyaratan modal disetor minimum untuk perseroan terbatas swasta. Persyaratan modal disetor nol ini, menjadikannya pilihan yang menarik bagi para pemula, karena ini berarti biaya kepatuhan yang rendah. Namun, modal dasar tidak boleh di bawah INR 1 lakh.
Jenis saham yang dikeluarkan untuk para pendiri tergantung pada Perjanjian Pendiri yang dibuat antara para pendiri. Saham ekuitas biasa yang menandakan kepemilikan perusahaan dikeluarkan untuk para pendiri, ini dikenal sebagai Saham Pendiri.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Kerangka Kerja Agregator Akun RBI Ditetapkan Untuk Mengubah Fintech Di India
Pengusaha Tidak Dapat Menciptakan Startup yang Berkelanjutan dan Skalabel Melalui 'Jugaad': Cit...
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Di sisi lain, investor yang berpartisipasi dalam putaran pendanaan umumnya menerbitkan saham preferen yang dapat dikonversi secara wajib, atau jenis saham preferen lainnya. Saham preferen tidak memiliki hak suara, namun diprioritaskan, dalam hal pembayaran dividen dan prioritas pembayaran jika perusahaan bubar.
Oleh karena itu, tergantung pada situasinya, startup mengeluarkan saham biasa atau saham preferen. Hal ini sejalan dengan Companies Act, 2013 dimana perusahaan dapat menerbitkan dua jenis saham: saham ekuitas dan saham preferen.
Saham preferen seperti saham preferen kumulatif, saham preferen non-kumulatif, saham preferen yang dapat ditukarkan, dan saham preferen yang dapat dikonversi secara wajib dapat diterbitkan. Saham ekuitas, di sisi lain, menunjukkan kepemilikan ekuitas di perusahaan.
Pendiri merupakan bagian integral dari entitas startup dan sangat penting untuk mempertahankan dan menghargai mereka saat startup tumbuh. Hal ini juga memberikan kepercayaan kepada investor selanjutnya. Ada banyak cara untuk melakukannya dan Opsi Saham Karyawan atau ESOP dan ekuitas keringat adalah dua opsi terpenting yang tersedia.
ESOP adalah instrumen utama yang digunakan untuk memberi insentif kepada karyawan, termasuk pendiri. Meskipun sebelumnya tidak diizinkan, pemerintah melalui pemberitahuan telah mengizinkan startup untuk menerbitkan ESOP kepada promotor atau grup promotor, atau direktur mana pun yang secara tidak langsung memiliki 10% atau lebih ekuitas di perusahaan.
Namun, pengecualian ini akan berhenti untuk startup segera setelah melewati ambang batas sepuluh tahun, sejak tanggal pendirian atau pendaftarannya. Terakhir, alokasi saham aktual di bawah skema ESOP hanya terjadi jika opsi dieksekusi, atau jika peristiwa likuiditas dipicu.
Sweat Equity shares adalah saham ekuitas yang diterbitkan kepada direksi atau karyawan lain perusahaan, dengan harga yang lebih rendah atau untuk pertimbangan (selain uang tunai) seperti berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan melalui penambahan nilai, atau kontribusi dalam sifat HKI.
Startup hanya dapat mengeluarkan hingga 50% dari modal disetor mereka dalam bentuk saham ekuitas keringat, hingga 10 tahun sejak tanggal pendirian atau pendaftarannya. Sebaliknya, dalam ekuitas keringat, saham langsung dibagikan kepada karyawan.
Menjadi penting untuk mengeksplorasi opsi yang ada di bawah aspek-aspek di atas sambil mempersiapkan strategi apa pun untuk memulai bisnis. Ada beberapa masalah lain tetapi ini kembali untuk diskusi di setiap putaran investasi dan dalam hal kontrol dan pembagian profitabilitas di perusahaan. Mengambil nasihat yang tepat pada aspek-aspek ini pada akhirnya akan menjadi latihan yang hemat biaya jika dibandingkan dengan konsekuensi dari bertindak tanpa nasihat yang baik. Selalu lebih baik khawatir sekarang daripada menyesal nanti!
Artikel ini ditulis oleh Neeraj Dubey (dengan bantuan dari Vibham Raman/Associate)