Apa elemen kunci dari iklan pekerjaan yang sukses?

Pembuatan iklan lowongan kerja adalah salah satu bagian terpenting dari proses rekrutmen. Untuk menerima tanggapan dari kandidat yang cocok dengan tawaran pekerjaan kita, kita harus mempersiapkan diri dengan baik sebelum iklan ditulis. Penting bahwa orang (misalnya copywriter) yang menangani tugas penting ini, mengetahui cara menulis dengan benar dan mampu menyusun pesan yang tepat serta memahami dengan tepat persyaratan posisi yang diiklankan. Orang ini harus tahu tentang semua tugas yang menunggu karyawan baru juga.

Elemen iklan lowongan kerja – daftar isi:

1. Iklan pekerjaan apa yang harus disertakan?
2. Informasi perusahaan
3. Judul pekerjaan
4. Detail pekerjaan dan tugas
5. Deskripsi kandidat ideal
6. Paket gaji dan tunjangan
7. Ringkasan
8. Apa yang harus dihindari dalam iklan pekerjaan?

Iklan pekerjaan apa yang harus disertakan?

Tidak ada satu formula untuk iklan pekerjaan yang baik, tetapi selama pencarian kandidat yang tepat, ada baiknya membuat iklan, yang mencakup semua data penting.

Sertakan semua elemen berikut dalam iklan Anda:

• nama dan lokalisasi perusahaan
• judul pekerjaan
• tugas pekerjaan
• deskripsi calon
• informasi tentang paket gaji dan tunjangan
• klausul kepatuhan GDPR (peraturan perlindungan data umum)

Informasi perusahaan

Nama dan deskripsi perusahaan adalah elemen iklan yang diperhatikan kandidat. Elemen ini harus ringkas dan harus menguraikan bidang kegiatan perusahaan yang paling penting. Beberapa kalimat di bagian itu sudah cukup – kita harus memiliki kesempatan untuk bercerita lebih banyak selama wawancara dengan kandidat. Informasi tentang perusahaan kami membantu calon karyawan untuk mengetahui lebih lanjut tentang kegiatan kami.

Judul pekerjaan

Jabatan adalah bagian utama dari iklan pekerjaan karena ini adalah cara terbaik untuk menarik kandidat yang paling relevan. Beberapa posisi pekerjaan sedikit berbeda sementara karyawan melakukan banyak tugas yang bervariasi, maka jabatan dapat menjadi pedoman utama bagi individu yang mencari posisi yang tepat.

Detail pekerjaan dan tugas

Kandidat masa depan harus diberitahu tentang rincian pekerjaan dan tugas sebelum proses rekrutmen. Deskripsi pekerjaan yang akurat dan tepat meningkatkan dan mempercepat seluruh proses rekrutmen, karena calon kandidat memiliki kesempatan untuk menilai kemampuan, kompetensi dan keterampilan mereka, serta kesiapan mereka untuk peran itu. Bagian tugas pekerjaan yang ditulis dengan baik membuat kami tidak perlu mewawancarai kandidat yang acak, tidak tertarik, dan tidak cocok.

Deskripsi kandidat ideal

Bagian penting lain dari iklan adalah deskripsi kandidat. Pada tahap ini semua persyaratan harus dirumuskan secara tepat. Deskripsi pekerjaan yang terperinci membatasi kumpulan kandidat kami hanya untuk individu dengan keterampilan dan potensi yang tepat. Persyaratan yang paling penting harus ditempatkan di awal deskripsi, sementara fitur yang kurang penting dapat dimasukkan di akhir teks. Harus disebutkan jika beberapa keterampilan hanya diinginkan dan tidak penting atau jika kita dapat memberikan pelatihan yang diperlukan.

Paket gaji dan tunjangan

Bagi banyak karyawan, gaji mereka adalah komponen terpenting dari pekerjaan mereka. Seringkali, tawaran pekerjaan tanpa proposal gaji tertentu diabaikan. Cukup sering kandidat berpikir bahwa gaji pada posisi ini mungkin lebih rendah dari yang diharapkan, sehingga tidak diungkapkan. Dapat dimengerti bahwa tidak setiap perusahaan ingin mengumumkan rincian penggajiannya secara luas dan oleh karena itu masuk akal untuk memasukkan kisaran gaji dalam iklan pekerjaan.

Manfaat yang diberikan oleh perusahaan yang tidak diwajibkan oleh hukum harus disebutkan dalam iklan pekerjaan Anda. Ada berbagai paket manfaat potensial yang ditawarkan oleh perusahaan dan mereka mungkin berbeda. Jika bisnis Anda menawarkan asuransi kesehatan, asuransi jiwa, program pensiun, atau keanggotaan gym, tulislah tentangnya. Paket manfaat memiliki dampak positif pada citra Anda dan mendorong kandidat untuk memulai kerjasama.

Ringkasan

Tawaran pekerjaan harus diringkas secara singkat di akhir iklan dan harus disertai dengan undangan hangat untuk lamaran yang ditujukan kepada calon kandidat. Di bagian ini, Peraturan Perlindungan Data Umum harus ditempatkan bersama dengan contoh klausul GDPR yang diperlukan.

Apa yang harus dihindari dalam iklan pekerjaan?

Kesalahan besar dalam iklan pekerjaan adalah penggunaan kata-kata atau frasa yang tidak jelas, yang tidak menyampaikan arti sebenarnya dari sudut pandang karyawan seperti: “gaji yang sangat menarik” atau “kondisi kerja yang bagus”. Tanpa informasi yang cukup mengenai tugas pekerjaan, kemungkinan kekecewaan di masa depan dengan pekerjaan itu meningkat. Semua ini sering menyebabkan pemutusan kontrak kerja dini. Selain itu, informasi yang salah dan tidak memadai menyebabkan pemanfaatan keterampilan dan kemampuan individu yang baru dipekerjakan secara tidak memadai.

Dalam iklan pekerjaan, spesifikasi pekerjaan yang sebenarnya, serta fakta-fakta asli harus diberikan. Menghindari memberikan informasi yang tidak nyaman mudah terlihat dalam iklan dan membuat perusahaan tampak tidak dapat diandalkan dan tidak dapat dipercaya.

Jelas, iklan pekerjaan yang ditulis dengan baik meningkatkan minat kandidat untuk pekerjaan itu. Ini sangat mendorong mereka untuk melamar posisi yang diiklankan. Setiap perusahaan, yang ingin berbagi semua detail penting mengenai pekerjaan menginspirasi lebih banyak kepercayaan di antara calon karyawan, sementara tawaran pekerjaan termasuk harapan yang akurat dan tepat memiliki peluang untuk menjangkau kandidat yang cocok dengan posisi, yang memiliki kualifikasi khusus.

Ini layak untuk membuat tawaran pekerjaan profesional di awal proses rekrutmen, karena ini mempercepat seluruh prosedur dan memberikan lebih banyak kesempatan untuk menjangkau kandidat yang tepat.

Di mana memposting tawaran pekerjaan dan portal mana yang digunakan untuk meminimalkan waktu menemukan karyawan yang sempurna? Baca artikel ini untuk mencari tahu.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook dan Twitter.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting