Metaverse dalam industri SDM. Perubahan apa yang akan terjadi?

Virtual dan augmented reality (yang memberikan kemampuan bagi individu untuk berinteraksi satu sama lain) adalah istilah yang sering muncul dalam konteks e-commerce. Ingin tahu bagaimana teknologi ini akan mengubah cara orang berbelanja online? Rupanya, ini bukan satu-satunya bidang di mana hal baru ini menjadi semakin berpengaruh – seperti yang mungkin pernah Anda dengar, misalnya, tentang metaverse dalam industri SDM.

Meskipun saat ini teknologi tersebut masih dalam tahap awal pengembangan dan belum diketahui arah pastinya, gagasan mengenai bagaimana teknologi ini akan mengubah proses dan aktivitas yang dilakukan selama ini sudah mulai bermunculan. Hari ini, kita akan melihat metaverse dalam industri SDM dan fokus pada perubahan paling signifikan yang mungkin terjadi dalam manajemen sumber daya manusia karena perkembangan dunia virtual yang imersif.

Apa yang perlu Anda ketahui tentang metaverse di industri SDM?

Metaverse dalam HR tidak diragukan lagi berpotensi meningkatkan keterlibatan, produktivitas, dan kepuasan karyawan dengan menyediakan lingkungan yang lebih menarik, interaktif, dan inklusif untuk operasional sehari-hari. Meskipun beberapa kemungkinan arah penerapan teknologi ini telah diuraikan di atas, kita harus menyadari bahwa teknologi ini masih dalam tahap awal, dan dampaknya terhadap perubahan proses manajemen SDM akan bergantung pada banyak variabel lain yang tidak dapat diprediksi.

Peraturan baru, penerimaan publik (tingkat kesediaan untuk memanfaatkan solusi yang diusulkan) atau laju pembangunan hanyalah beberapa faktor yang akan memainkan peran penting di masa depan SDM. Namun, tidak diragukan lagi bahwa ini adalah domain yang ramai dan akan mengalami transformasi yang belum pernah terjadi sebelumnya di depan mata kita sendiri. Banyak yang akan mencari area operasi untuk mengeksploitasi metaverse dan mendorong industri SDM ke tingkat berikutnya.

Memindahkan beberapa proses ke metaverse

Berkat teknologi ini, perusahaan-perusahaan yang bergerak di berbagai industri akan mentransfer sebagian proses yang mereka lakukan selama ini ke dunia maya. Apa artinya ini dalam praktiknya? Misalnya, mereka akan berpartisipasi dalam bursa kerja atau mengadakan pertemuan rekrutmen dalam realitas digital, yang akan memfasilitasi menjangkau lebih banyak pencari kerja serta penilaian keterampilan dan kemampuan mereka secara lebih realistis.

Calon pada gilirannya akan memiliki kesempatan untuk berinteraksi langsung dengan perwakilan perusahaan (terutama untuk bertanya) tanpa meninggalkan rumah mereka. Metaverse di industri SDM juga dapat digunakan untuk menciptakan pengalaman orientasi dan pelatihan yang mendalam dan interaktif bagi karyawan baru (dalam simulasi situasi yang mungkin terjadi di tempat kerja).

Versi perbaikan dari kerja jarak jauh

Metaverse dalam industri SDM juga dapat membuat pekerjaan jarak jauh menjadi lebih menarik, kolaboratif, dan memudahkan karyawan untuk tetap berhubungan satu sama lain. Dengan teknologi ini, masing-masing anggota tim dapat menggunakan kantor virtual dan ruang pertemuan untuk berinteraksi satu sama lain, dengan manajer atau eksekutif mereka – tidak peduli di negara atau dunia mana mereka berada saat ini.

Manfaat dari versi kerja jarak jauh yang lebih baik (dibandingkan dengan rapat di Zoom, Google, atau Teams) dapat menguntungkan kedua belah pihak – pemimpin dalam bentuk fasilitasi komunikasi dan koordinasi aktivitas sehari-hari, dan karyawan melalui hubungan tim yang lebih baik. Hasilnya, Anda akan melihat peningkatan keterlibatan kerja dan tingkat retensi.

Meratakan lapangan permainan

Lingkungan virtual juga dapat memberikan peluang baru bagi karyawan dengan beragam karakteristik, keterampilan, dan keterbatasan untuk berpartisipasi secara aktif dalam dunia kerja. Hal ini karena metaverse di bidang HR, misalnya, memungkinkan karyawan dari berbagai belahan dunia untuk bekerja sama dalam satu dunia digital, sehingga memungkinkan perusahaan di industri yang berbeda untuk membuka diri terhadap orang-orang dengan budaya, bahasa, dan kebangsaan yang berbeda, memberikan mereka kesempatan untuk bekerja sama. dengan pengalaman kerja yang sangat baik (lebih baik dari pekerjaan jarak jauh saat ini).

Pada saat yang sama, kenyataan ini memungkinkan atau lebih mudah diakses bagi penyandang disabilitas untuk mulai bekerja (dengan mengadaptasi lingkungan dengan solusi teknologi), yang dapat berkontribusi pada pengelolaan keberagaman dan inklusi yang lebih baik dalam organisasi sekaligus memberikan dampak pada masyarakat secara keseluruhan. .

Lebih banyak dukungan dalam mencapai keseimbangan kehidupan kerja

Metaverse dalam industri SDM juga dapat memfasilitasi perawatan kesehatan fisik dan mental lebih besar daripada yang terjadi saat ini. Pasalnya, dalam lingkungan virtual, karyawan dapat mengikuti berbagai program kesehatan (kelas yoga, sesi meditasi, pertemuan dengan spesialis, dll) sambil berhubungan dengan orang lain di perusahaan.

Dengan memberikan karyawan akses terhadap program kesehatan dan komunitas realitas digital, perusahaan dapat mengurangi stres, meningkatkan kebugaran, atau meningkatkan rasa memiliki. Hasilnya, semangat kerja karyawan akan meningkat sekaligus tingkat efisiensi dan produktivitas meningkat (dengan menjaga kesehatan fisik dan mental secara bersamaan).

Kemampuan otomatisasi saat ini di industri SDM

Sebelum metaverse HR digunakan sehari-hari, ada baiknya juga memperhatikan kemampuan lain yang saat ini dikembangkan untuk mengotomatisasi pekerjaan para profesional. Salah satunya adalah Firmbee, alat manajemen proyek dan tim yang dilengkapi dengan sistem ATS yang secara efektif mempercepat proses rekrutmen.

Spesialis SDM kini dapat terbebas dari tugas-tugas membosankan seperti pemilihan resume. Berkat fungsi saran kandidat secara otomatis, perekrut menentukan karakteristik apa (kepribadian, pengalaman, pengetahuan) yang harus dimiliki calon karyawan dan sistem menyarankan pelamar yang memenuhi persyaratan ini.

Uji Firmbee secara gratis.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah kami yang sibuk di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Penulis: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa dalam membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua postingan