Pro dan kontra mengadakan pertunjukan sampingan. Apakah ini sepadan dengan usaha ekstra?

53% Generasi Z, 50% Milenial, dan 40% anggota Generasi X – menurut survei Bankrate Amerika pada bulan April 2023, karena banyak dari mereka yang bekerja juga bekerja di luar angkatan kerja. Namun, yang lebih penting adalah fakta bahwa sebanyak 44% dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka akan selalu membutuhkan pekerjaan sampingan. Apa alasannya? Masyarakat Amerika yang mempunyai penghasilan tambahan yakin bahwa mereka dibayar rendah, dan hal ini menjadi alasan utama mereka mencari opsi di luar pekerjaan. Namun, tindakan yang dilakukan oleh pekerja ini mempunyai konsekuensi yang signifikan bagi perusahaan utama mereka. Di bawah ini kami membahas aspek terpenting dari fenomena ini (baik positif maupun negatif) sambil mempertimbangkan bagaimana perusahaan dapat (jika perlu) memeranginya.

Apa saja kegiatan penghasilan tambahan yang disebut juga dengan side gig?

Pekerjaan tambahan yang menguntungkan adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang di luar jam kerja reguler – yaitu, pada waktu senggang pada hari kerja atau pada akhir pekan. Hal ini dapat melibatkan melakukan berbagai aktivitas, tergantung pada keterampilan dan kemampuan karyawan. Tentu saja, hal ini paling sering dilakukan oleh karyawan untuk meningkatkan sumber daya keuangan (hal ini terlihat saat ini akibat krisis ekonomi yang sedang berlangsung), namun seringkali juga untuk mengembangkan passion atau untuk mendapatkan pengalaman di bidang yang dapat memberikan prospek yang memadai di masa depan. Bentuk paling populer dari jenis pekerjaan ini disajikan di bawah ini:

• Freelancing atau bisnis sendiri – melakukan pekerjaan freelance di berbagai bidang seperti copywriting, desain grafis, pemrograman, penerjemahan atau pemasaran Internet,
• Aktivitas perdagangan – menjual produk atau layanan secara lokal atau online (misalnya, pada platform seperti Etsy, eBay atau Amazon),
• Konsultasi – memberikan nasihat atau konsultasi di bidang di mana seseorang mempunyai keahlian atau pengalaman (misalnya, sebagai pengacara, pelatih kehidupan, pelatih kebugaran atau penasihat keuangan),
• Pelatihan – menyelenggarakan lokakarya atau kursus di bidang yang Anda kuasai dan sering kali tidak terkait dengan pekerjaan penuh waktu Anda (seperti kursus memasak, yoga, atau pemrograman).

Apakah aktivitas penghasilan tambahan baik bagi pemberi kerja?

Tampaknya aktivitas waktu luang seorang karyawan berada di luar kepentingan perusahaan utama mereka – dan hal ini mungkin terjadi, selama aktivitas yang menghasilkan pendapatan tambahan tersebut tidak diterjemahkan (secara negatif) ke dalam produktivitas selama delapan jam kerja normal. Di bawah ini kami menjelaskan mengapa, dalam kaitannya dengan organisasi di mana seseorang bekerja penuh waktu, fenomena ini memiliki dua sisi.

Kelebihan pertunjukan sampingan

Pekerjaan sampingan tentu saja dikaitkan dengan hasil positif bagi karyawan, meningkatkan peluang finansialnya. Namun apakah ada dampak seperti itu bagi pemberi kerja? Sebisa mungkin – pertama-tama, karena aktivitas penghasilan tambahan meningkatkan peluang karyawan untuk berkembang. Pengalaman lebih lanjut, baik serupa atau berbeda dari pekerjaan sehari-hari, adalah kesempatan untuk meningkatkan pengetahuan, meningkatkan keterampilan keras atau lunak, atau menjalin kontak yang berharga. Memiliki karyawan dengan keterampilan dan pengalaman berbeda dapat meningkatkan fleksibilitas tim atau memungkinkannya menyelesaikan situasi yang lebih sulit.

Kontra dari pertunjukan sampingan

Meskipun tambahan pekerjaan yang menguntungkan tentu saja mempunyai dampak positif bagi kedua belah pihak, kita juga dapat melihat dampak negatifnya terhadap karyawan, yang dapat tercermin dalam cara dia berfungsi di tempat kerja – dan juga seluruh organisasi. Lagi pula, terkadang pertunjukan sampingan bisa sangat menuntut dan memakan waktu, sehingga menyebabkan tubuh kurang istirahat. Kurangnya istirahat, pada gilirannya, dikaitkan dengan hal-hal seperti kelelahan, kurang tidur, berkurangnya kreativitas atau produktivitas – dampak yang tidak diinginkan oleh pemberi kerja.

Bagaimana cara mengatasi dampak negatif dari melakukan pekerjaan sampingan?

Tidak diragukan lagi, siapa pun yang bekerja di luar pekerjaan penuh waktunya harus menyeimbangkan pekerjaan tambahan yang menguntungkan dengan pekerjaan utamanya atau komitmen lainnya untuk menghindari kelebihan beban dan kelelahan – yang berdampak pada kesehatan fisik dan mental. Namun, terkadang dia hanya bisa melakukan hal ini sendiri dan memerlukan bantuan atasannya. Beberapa strategi untuk secara efektif memerangi dampak negatif dari pekerjaan sampingan diuraikan di bawah ini.

1. Lakukan percakapan yang jujur ​​dengan karyawan tersebut – tanyakan kepada orang-orang yang Anda pekerjakan aktivitas apa yang dapat menghasilkan pendapatan tambahan yang mereka lakukan, dan bersama-sama pertimbangkan bagaimana hal tersebut dapat memengaruhi pekerjaan mereka.
2. Tetapkan ekspektasi yang jelas mengenai waktu, produktivitas, dan ketersediaan karyawan – sepakati dengan karyawan mengenai berapa banyak waktu yang dihabiskan untuk bekerja, apa tujuan dan ekspektasi terhadap pekerjaan tersebut, dan bagaimana ia akan selalu mengetahui komitmennya.
3. Menawarkan fleksibilitas – pertimbangkan untuk menawarkan fleksibilitas kepada karyawan dalam jam kerja atau cara mereka melakukan pekerjaan untuk membantu mereka menyeimbangkan pekerjaan utama dan sampingan.
4. Ciptakan lingkungan kerja yang positif – karyawan yang merasa dihargai dan didukung (tetapi yang terpenting diberi kompensasi yang memadai) cenderung tidak mencari pekerjaan tambahan yang menguntungkan. Dalam hal ini, respons terhadap situasi perekonomian (misalnya, peningkatan gaji sesuai dengan tingkat inflasi) mungkin sangat diperlukan.

Memiliki pertunjukan sampingan – ringkasan

Penting untuk diingat bahwa pekerjaan berbayar tambahan dapat menjadi pengalaman positif bagi karyawan, terutama dalam hal mengembangkan keterampilan yang diperlukan – dan lebih jauh lagi, bagi perusahaan Anda. Di sisi lain, dampak yang akan ditimbulkan jika karyawan Anda mengambil pekerjaan sampingan bergantung pada banyak faktor yang bervariasi – mulai dari usia seseorang (yang memengaruhi lamanya proses pemulihan), tingkat beban rutin dan sisa. tugas serta sifat karakter (rasa tanggung jawab). Cobalah untuk mendekati karyawan secara individu dalam hal ini, dukung mereka daripada langsung fokus untuk menjauhkan mereka dari pekerjaan sampingan – karena taktik seperti itu pada akhirnya akan merugikan Anda.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah kami yang sibuk di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Penulis: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa dalam membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua postingan