Penggunaan media sosial dalam proses rekrutmen
Diterbitkan: 2022-03-07Penggunaan media sosial dalam proses rekrutmen – daftar isi:
- Bagaimana cara merekrut kandidat di Linkedin?
- Bagaimana cara mendapatkan kandidat di Facebook?
- Bagaimana cara menemukan kandidat di Instagram?
- Manfaat menggunakan media sosial saat mencari kandidat pekerjaan.
Bagaimana cara merekrut kandidat di LinkedIn?
Situs jejaring sosial menjadi alat yang semakin populer digunakan oleh headhunter untuk mendapatkan kandidat. Ini terjadi karena semakin banyak bagian dari kehidupan kita yang ditransfer secara online ke media sosial. Media sosial tidak lagi hanya digunakan untuk menonton foto-foto estetis oleh influencer dan fotografer, tetapi juga untuk mendapatkan pengetahuan, menggambar inspirasi, dan mempertahankan kontak pribadi maupun bisnis. Mereka adalah tempat yang bagus untuk beriklan, dan baru-baru ini mereka juga sering digunakan untuk perekrutan.
Saluran rekrutmen paling populer pasti LinkedIn. Ruang yang dibuat di sana memungkinkan Anda untuk memperluas jaringan kontak bisnis Anda, berkomunikasi di grup khusus industri, atau mempublikasikan konten berharga. LinkedIn juga memungkinkan Anda berbagi informasi di profil Anda mengenai posisi, keterampilan, kursus, dan sertifikat yang dipegang, yang menjadikannya semacam resume online. Seorang perekrut dapat dengan mudah mencari kandidat yang cocok dengan profil dengan posisi yang mereka rekrut. Pencarian dapat dilakukan di mesin pencari di LinkedIn dengan memasukkan nama posisi, mencari di grup industri tertentu atau menggunakan alat pencarian seperti https://recrutin.net/.
Anda dapat mencari kandidat tertentu menggunakan nama posisi, kata kunci, lokasi dan perusahaan tertentu. LinkedIn juga memungkinkan Anda menempatkan keterangan pada gambar profil Anda yang mengatakan "terbuka untuk bekerja" atau "mempekerjakan". Hal ini memungkinkan perekrut untuk dengan mudah memverifikasi pencari kerja, dan kandidat untuk memverifikasi perekrut mencari karyawan masa depan. Namun, ada baiknya mempertimbangkan pengguna yang saat ini tidak mencari pekerjaan – mungkin tawaran Anda akan membuat mereka tertarik! Memiliki database kandidat potensial, solusi paling sederhana adalah mengirimi mereka pesan – penting untuk dipersonalisasi.
Tidak ada yang lebih buruk dari junkmail dan mengirim pesan yang sama tanpa informasi khusus kepada seratus orang. Dalam pesan tersebut sebaiknya mengacu pada pengalaman kandidat, mencantumkan informasi penting mengenai posisi, kompensasi dan benefit yang menarik serta peluang pengembangan di perusahaan. Spesialis (terutama di industri TI) menerima bahkan lusinan pesan dari headhunter seminggu. Tunjukkan pada kandidat mengapa penawaran Anda menonjol dari yang lain. LinkedIn juga memungkinkan Anda untuk menambahkan iklan pekerjaan dalam bentuk iklan yang diterbitkan oleh akun perusahaan Anda. Sebagai perekrut, Anda dapat membagikan, meneruskan, dan mempromosikan iklan secara langsung melalui portal.
Bagaimana cara mendapatkan kandidat di Facebook?
Meskipun LinkedIn adalah yang paling profesional dan didedikasikan untuk hubungan bisnis , itu bukan satu-satunya jejaring sosial yang digunakan untuk menjangkau calon potensial. Facebook yang tidak terlalu formal juga dapat membantu – ada banyak grup yang dibuat untuk orang-orang yang kurang lebih aktif mencari pekerjaan. Di sana Anda dapat menemukan grup dengan tawaran pekerjaan untuk posisi, industri, dan kota tertentu.
Jika Anda seorang perekrut, ada baiknya menambahkan diri Anda ke grup tersebut dan tetap menjadi anggota aktif. Selain mempublikasikan tawaran pekerjaan di grup, Anda juga dapat mempertimbangkan untuk menerbitkan tawaran di halaman penggemar perusahaan – berkat ini Anda akan menjangkau orang-orang yang sudah mengenal perusahaan kami dan mungkin entah bagaimana mengidentifikasikannya, berbagi nilai yang sama atau hanya tertarik dengan bisnis kami.
Bagaimana cara menemukan kandidat di Instagram?
Instagram yang dikenal terutama untuk foto liburan estetis dan postingan influencer masih berkembang dan dari tempat yang murni menghibur di web berubah menjadi ruang peluang baru. Ini sudah dikenal sebagai tempat yang bagus untuk beriklan – di akun Instagram perusahaan Anda dapat menunjukkan proses pembuatan produk atau layanan “dari dalam”, menunjukkan kerja tim Anda, membangun kesadaran dan loyalitas terhadap merek, dan berbagi penggoda hal baru yang muncul, fungsionalitas baru atau modifikasi.
Orang semakin sering mengikuti merek yang mereka sukai dan produk yang mereka gunakan setiap hari. Menerbitkan tawaran pekerjaan di tempat seperti itu, seperti halnya Facebook, memungkinkan Anda menjangkau orang-orang yang mengetahui merek tersebut dan tertarik dengan aktivitasnya. Tidak mungkin melamar pekerjaan secara langsung melalui Instagram, tetapi Anda dapat dengan mudah memasang tautan di sana yang membawa Anda ke halaman karier atau formulir aplikasi dengan satu klik.
Manfaat menggunakan media sosial saat mencari kandidat pekerjaan
Karena kemajuan teknologi yang berkembang, perekrut harus beradaptasi dengan situasi pasar dan memindahkan aktivitas rekrutmen dan pengadaan mereka secara online. Menggunakan media sosial untuk mendapatkan kandidat membawa beberapa manfaat yang sedikit berbeda tergantung pada saluran yang Anda pilih. Metode memperoleh kandidat di LinkedIn memungkinkan Anda untuk mengenal mereka bahkan sebelum wawancara kerja resmi – dengan bertukar pesan, meninjau publikasi, aktivitas orang tertentu di LinkedIn, serta memeriksa pengalaman mereka dan menyelesaikan kursus. Situs jejaring sosial terutama memungkinkan Anda menjangkau sekelompok besar calon potensial.
Selain itu, dalam hal publikasi di akun / fanpage perusahaan, Anda menjangkau orang-orang yang mengenal perusahaan dan tertarik dengan aktivitasnya, meskipun dalam jumlah kecil. Kandidat yang mengetahui merek dan memiliki nilai yang sama dapat menjadi sangat cocok untuk suatu pekerjaan. Penawaran penerbitan di media sosial juga memiliki keuntungan signifikan lainnya – relatif murah. Jika kita tidak menggunakan iklan berbayar yang meningkatkan jangkauan penawaran di web, satu-satunya yang kita habiskan adalah waktu kita. Ini adalah keuntungan besar dibandingkan portal pekerjaan yang sejauh ini populer di mana menempatkan iklan dapat menjadi biaya yang cukup besar bagi organisasi.
Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook dan Twitter.
Pengarang: Nicole Mankin
Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.
Pertanyaan yang paling penting
Situs jejaring sosial mana yang dapat dijadikan sumber kandidat?
Bahkan, di setiap situs - tergantung pada industri dan posisi yang kami rekrut. Itu akan selalu menjadi ide yang baik untuk mencari kandidat potensial di LinkedIn. Perlu juga mempertimbangkan Facebook atau Instagram.
Apakah mahal untuk mendapatkan kandidat di jejaring sosial?
Jika kami tidak menggunakan kampanye berbayar untuk mempromosikan iklan kami, memperoleh kandidat tidak dikenai biaya. Kemudian, satu-satunya biaya adalah waktu kerja perekrut yang mencari kandidat potensial atau mempublikasikan penawaran di profilnya.